Вакансии и работа с графиком 5/2 в москве

Что значит: сменный график работы 2/2 ???

Елена афанасьева

Не все так просто.
Существует норма рабочего времени, утвержденная КЗОТом.
Как она рассчитывается? Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными — суббота и воскресенье (в случаях государственных праздников бывает и три дня выходные — как работает страна или 10 дней, как в январе) , рассчитывается, исходя из этого норма рабочего времени в месяц… (неделя 8Х5=40 часов)… далее это может быть 168, 184, 176 или как в январе 120 часов в месяц (в зависимости от месяца) !!!Тут наступает самое интересное !!!
БОЛЬШЕ ЭТОЙ НОРМЫ В МЕСЯЦ СОГЛАСНО КЗОТ РАБОТАТЬ ЗАПРЕЩЕНО !!!
Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц.
Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы — их ВСЕГО 120 !!!
Коммерческие структуры умело пользуются не образованностью людей и я даже боюсь посчитать — сколько получится у сотрудника, работающего 2 через 2 по 12 часов НЕЗАКОННОЙ ПЕРЕРАБОТКИ, если он в работает в дежурном супермакете, вышел на работу 01 января 2011 и «пошел» работать весь январь 2 через 2 по 12 часов !!!1,2…5,6…9,10…13,14..17,18…21,22…25,26…29,30…Сколько смен ? !16 !!!
16 Х 12 = 192 часа…. А у нас с Вами в январе 2011 = 120 часов НОРМА !!!
ПЕРЕРАБОТКА = 72 часа !!!
С таким графиком он должен был отработать всего 10 смен по 12 часов, значит последний рабочий день 18 января 2011, дальше по закону можно не выходить на работу !!!
И ЛЮБОЙ СУД (в случае чего) — на СТОРОНЕ РАБОТНИКА !!!
Вот такой беспредел (у некоторых) работы 2 через 2 !
Аналогично считайте и другие месяцы, может, к примеру, до конца месяца остаться 4 дня, а Вам всего за это время надо отработать 3 часа (осталось) .
Работодатель Вам официально делает график именно по закону (в официальную бухгалтерию) и, если у Вас не дай бог случится травма числа 26 января — Вам не имеют права оплатить больничный лист (Вы не должны были работать)…. много еще подводных камней, если человек работает, а по графику его на работе нет !

Любовь черепанова

А почему при таком графике умножаем на 12 часов? Есть ещё час обеда. И тогда получается если в месяце 16 смен умножаем на 11 часов и получаем 176 часов, а при 15 сменах получаем 165 часов, всё по ТК и никаких переработок.

О дисциплине и результате

Рабочий график — это нормально. Без него (читай: круглосуточно) трудятся предприниматели и топ-менеджеры. Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю.

Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием

Эффективность — вот что важно

Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Дудки! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы. Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет.

Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети. Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим.

Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку. Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией.

Применение такого графика

По понятным причинам график такого рода может применяться далеко не везде, ведь это просто нерационально. Ранее уже было сказано, что в первую очередь он распространяется на сферу обслуживания, что включает в себя такие рабочие места, как:

• сотрудник магазина;
• мастер в салоне красоты;
• работник кафе;
• администратор;
• работник заправочной станции и пр.

Также плавающий график хорош для сотрудников спецслужб и охранных предприятий. Стоит учитывать и то, что он нередко заменяет обычный график и на других работах, где требуется включённость сотрудника на более 10 часов в сутки или же на полные сутки (например, круглосуточная работа производства чего-либо).

Как производится учёт скользящего времени?

Рассмотрим три типа учета скользящего времени:

1. Учёт поденный. При этом устанавливается определённое количество часов, которые в любом случае должны быть отработаны трудящимися.
2. Если нет возможности обеспечить контроль за один день, устанавливается еженедельная норма часов.
3. Если нет возможности контролировать ситуацию при двух вышеуказанных типах, то применяют ежемесячную форму учёта рабочего времени.

Организовывает рабочее время и несёт за это ответственность всегда работодатель. Эти обязанности входят в работу специалистов кадровой службы.

Для оформления и учёта используется унифицированная форма Т-13.

• Скачать бланк табеля учета рабочего времени (форма Т-13)
• Скачать образец табеля учета рабочего времени (форма Т-13)

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Рекомендуем к прочтению: Заявление об изменении способа и порядка исполнения решения суда

Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда принято апелляционное определение по делу об оспаривании договора дарения (судебная практика адвоката Гостевой С.Н.)

Истец обратился в суд с.

В Коллегию адвокатов Москвы «ЮрПрофи» за оказанием юридической помощи обратилась Ч.Р.И., которая пояснила, что она является наследницей умершей М.Т.Н. в порядке наследования по завещанию. В установленный срок она приняла наследство, обратившись к нотариусу, однако в выдаче свидетельства о праве.

Дорогомиловский районным судом г.Москвы вынесено решение по судебному делу о защите прав потребителя — по иску ФИО к ООО «Эверест» о расторжении договора, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда на основании Закона о защите прав потребителей. Интересы.

Октябрьским районным судом Курской области с участием адвоката Васильевой Л.П., представлявшей интересы истца, вынесено решение по иску о признании прекратившим право пользования жилым помещением со.

Пресненским районным судом г.Москвы вынесено решение по исковому заявлению клиента авоката Баклаговой О.С. к Департаменту городского имущества г.Москвы о признании нуждающимся в содействие города Москвы в приобретении.

Что значит гибкий график работы?

Klen

Обычный график подразумевает строгое начало и окончание 8-ми часового рабочего дня, с перерывом на обед. Рабочая неделя 5 дн. За неделю надо отработать 40 часов. Оплата труда — оклад, тарифная ставка. Рабочие на заводах получают по сдельно-тарифным ставкам.

Гибкий график работы строго не устанавливает начало и окончание рабочего дня в неделе. Сегодня вы можете придти на работу в 8:00, а завтра в 10:00 и уйти после выполнения задания. По гибкому графику работают учителя, различные агенты, творческие работники — журналисты, фотографы и т.д. При нем главное не количество отработанного времени, а выполнение определенного объема работ в установленные сроки. Оплата труда может быть оклад или сдельная оплата.

Матвей628

Гибкий график работы подразумевает не жесткое ограничение режима работы приходом и уходом с нее, а возможное изменение в течение дня или рабочей недели. Впрочем, гибкий график работы, несмотря на частые заблуждения, вовсе не подразумевает работу в удобное для работника время. Гибкий график в самом своем названии подразумевает график, то есть регламентированные сроки, в течение которых работа должна выполняться. Например, гибкий график может подразумевать различное время начала и окончания работы в различные дни недели, либо разрыв в расписании работы в течение дня, однако общее число отработанных часов должно соответствовать законодательству, а само рабочее время учитываться.

Гибкий график работы, в отличие от работы фрилансера, должен быть зафиксирован документально.

Про100 й

Гибкий график это значит не обязательно 8 часов рабочего времени и не обязательно 5 дней в неделю, могут попросить и остаться и выйти в выходной. Всегда обычно составляют договор или подписывают готовый, можно поменяться сменами, тоже вроде как выход из положения и гибкий при этом.

Могут сделать выходной в понедельник, но выйти придется в субботу. но опять же согласовываться это должно.

-Наташа-

Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы.

bolshoyvopros.ru

Плавающий график

Это не изобретение маргиналов, просыпающихся к полудню. Это удобный формат работы для проектных групп, IT-компаний, редакций и других структур, где присутствие Васи в 9:00 некритично для работы Пети из соседнего отдела и интересов заказчиков.

Чем хорош рабочий день с 8–11 до 17–20 часов

Люди успевают решить все личные вопросы утром или вечером, не отвлекаясь на них днем.

Жаворонки и совы счастливы — их биоритмы не вредят работе.

Люди творческих профессий выдают максимальный результат в «часы прилива».

Плавающие рабочие часы — не отсутствие дисциплины

Да, повышая градус лояльности или оптимизируя связь филиалов в разных часовых поясах, можно полностью отдавать расписание на откуп сотрудникам. Но это требует особого контроля и мастерства менеджмента.

Нормативные документы дают добро на скользящий режим, если это «учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит внешние связи». Учитывайте эти условия, изменяя расписание.

Пожалуй, не зря названия графика «9–11» отсылают к спорту. Он гибкий, плавающий и скользящий. Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт.

Что значит плавающий способ работы?

Удобный способ работы для наличия свободного времени.

Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам.

Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить – в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете.

Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод – сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб (МЧС, милиция, военизированная охрана) и так далее.

В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени.

Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали – отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных.

Скользящий график в 2021 году

Составляя скользящий график на 2021 год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику. Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т.д. Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен – работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время (40, 36 и 24). Именно поэтому скользящий график на 2021 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.

21 Дек 2021 marketur 175

Поделитесь записью

Режим работы и особенности деятельности при использовании скользящего графика

Режим работы может быть разным, так как существует несколько видов:

• в течение 1 дня, во время которого нужное время отрабатывается за одни сутки;
• режим, равный 1 недели;
• режим, равный одному месяцу, поэтому за этот промежуток времени работником должна отрабатываться установленная норма.

Чем отличается от сменного режима

Скользящий график обладает определенными отличиями от сменного. Важно! Сменный режим предполагает, что конкретная работа реализуется за одну смену. Основным отличием является то, что при сменном графике люди выходят на работу регулярно в соответствии с заранее установленной сменой, поэтому имеется конкретное время, когда они должны быть на работе

При гибком режиме время прихода на работу и окончания рабочего дня определяется в свободной форме

Основным отличием является то, что при сменном графике люди выходят на работу регулярно в соответствии с заранее установленной сменой, поэтому имеется конкретное время, когда они должны быть на работе. При гибком режиме время прихода на работу и окончания рабочего дня определяется в свободной форме.

В ст. 103 ТК прописываются основания для применения сменной работы, а также приводятся нюансы ее реализации.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Правила формирования скользящего графика

Чтобы грамотно распределить время, применяя скользящий режим работы, работодатели обязаны учитывать многочисленные правила и требования:

• рассчитывается, сколько часов будет отрабатывать человек в день;
• непременно учитываются нюансы работы самой фирмы;
• берется в расчет структура трудового дня.

Каждый человек, который желает устроиться в компанию, должен оповещаться о том, что применяется здесь скользящий график. При составлении договора дается возможность вносить в данный документ разные индивидуальные пункты, чтобы решать разные возникающие конфликты во время работы.

Если вносятся изменения в график, то за месяц до их внедрения каждый работник должен ознакомиться с ними. Нередко требуется поменять график определенного работника, а в этом случае он обязан написать самостоятельно соответствующее заявление. Оно используется для формирования дополнительного соглашения к договору.

Выходные при таком режиме

В ТК указывается, что при применении любого графика для сотрудников фирм учитываются временные рамки, прописанные в законодательстве. Поэтому утверждается рабочий день, неделя или месяц.

Важно! Часы допускается людям отрабатывать всю неделю или месяц в соответствии со сроками, а при этом неважно, когда именно они работают.

Правила применения

Применение гибкого рабочего времени имеет свои правила:

• это нужно прописать в трудовом договоре либо в другом нормативном акте предприятия (ст. 100 ТК);
• соответственно ст. 102 ТК все вопросы, касающиеся нахождения сотрудника на работе, регулируются соглашением между работником и руководителем;
• применение такого графика подразумевает суммарный учёт трудового времени (ст. 104 ТК);
• работодатель должен обеспечить условия для того, чтобы сотрудник набрал требуемое количество часов;
• для отслеживания отработанного времени вводится специальный график.

Важно! Руководитель обязан довести до сведения работающих расписание их смен не позднее, чем за месяц до начала смен

Понятие плавающего графика

Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работы и кому он подойдёт. Многие представляют себе такой график, как что-то значительно облегчающее рабочий процесс и дающее вам большое количество дополнительных выходных. На самом деле, не всё так хорошо и просто.

Плавающий (вы также могли слышать, что его называют скользящим) график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе (5 трудовых дней и 2 выходных)

Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов

Обратите внимание! С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники

Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день. Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками.

Варианты составления плавающего графика

В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они:

• 2 через 2. Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей.
• 1 через 3. Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для обычных работников, он создан специально для людей, имеющих отношения к МЧС, охранным предприятием или полиции. Стоит понимать, что сутки в данном случае обозначают именно 24 часа, а не обыкновенный рабочий день, как в предыдущем варианте.

Обратите внимание! Очень часто плавающий график путают с посменной работой, приведенные выше варианты можно отнести именно к ней, но существует отличие — в плавающем графике может не быть периодичности

Отличия от работы посменно

Да, плавающий график можно назвать посменной работы, но у данных подходов есть и свои важные отличия, про которые нельзя забывать. Самым важным из них, о котором уже упоминалось ранее, является отсутствие определенной периодичности скользящего графика. Например, человек может трудиться 5 дней подряд, а потом 4 дня отдыхать, после чего будет уже другое количество выходных и рабочих дней (вам просто будут проставляться рабочие дни, когда вы будете появляться в компании).

Стоит понимать, что это не так удобно как может показаться, а подойдёт подобный график, например, студентом, но точно не тем людям, которые стремятся к постоянству и стабильности. Также следует отметить, что график такого рода далеко не всегда может быть выгоден компании, из-за чего вам могут отказать.

Для каких должностей подойдет?

Трудовой контракт со скользящим графиком распространён практически на все должности. Особенно это относится к офисным должностям, таким как секретарь, специалист банка, менеджер. Если нанимателю и сотруднику такой график удобен, то организовать скользящий график можно абсолютно для любой должности. Особенно, если сотрудник учится или работает по совместительству.

Сменный график пользовался популярностью всегда. Президенты крупных производств и различных фабрик хотели, чтобы производство не останавливалось, а предприятие функционировало полные сутки. Но желание руководства противоречило действующему законодательству, поскольку работать без выходных и обеда строго запрещено. В связи с этим была разработана система сменного графика работы. Система свободного графика применяется во многих сферах деятельности.

Свободный график, как уже было сказано выше, наиболее подходит для творческих натур (дизайнеры, художники, поэты и т. д.).

Мне предложили работу 5/2, плавающие выходные как это понять

Анна леонтий

График 5/2 с плавающими выходными, это когда ваши 2-а выходных дня делят ваши 5 рабочих, например: 3-и дня рабочих, 1 выходной, 2 рабочих, 1 выходной. .
Как правило по такому графику 2-а выходных подряд не ставятся

Юлия калинина

на самом деле с одной стороны это не так уж и плохо, т. е. если вых только в сб и вс нет возможности сходить куда-нибудь, что работает так же, как и Вы. поликлиники, например) . А так легко берете вых в нужный день и а-ля! НО! Их могут давать не подряд два дня, а в разброс. Это тоже хорошо, например два дня поработал, вых, потом ещё три дня поработал и уже неделя пролетела. НО! Таким образом их не чувствуется совсем. Уж поверьте, сама так работаю.

всёта-ки я за 5 дневку, или за стабильные выходные (ну или с вариантом стабильно подряд два дня и неважно какие они)

Pauler

Да все верно, 5/2 с плавающими выходными — это когда у тебя не фиксированные выходные сб и вс, а наоборот ставят чаще в будни, в праздники часто ставят рабочим днем, интересно, обязан ли работодатель в этом случае ставить двойную оплату в праздничные дни (новогодние праздники и майские) Кто знает?

Полароид

Пятидневка-график однозначное г#вно! Каждый раз в этом убеждаюсь. Это каждый раз пять дней приходиться ждать выходных, ну куда это годиться, когда личной жизнью-то заниматься? Однозначное и совсем не тёплое как остальное. Ой, не туда ответил, ф#r.

Как правильно оформить?

Для того, чтобы грамотно отразить данные в трудовом контракте необходимо в пункте «Условия и характер работы» зафиксировать фразу «Гибкий график работы». А затем дополнить этот раздел необходимыми пунктами и подпунктами.

Какими могут быть формулировки?

Формулировки раздела могут выглядеть примерно так:

1. Работнику Смирнову И.Г. устанавливается шестидневная рабочая неделя. Дни сотрудник выбирает самостоятельно.
2. Работнику Мироновой О.И. устанавливается режим гибкого графика с количеством 30 часов в неделю.
3. Обеденный перерыв сотрудников производится с 12:30 до 13:00.
4. Назначается ежемесячный вид учётного периода.

Другие разделы трудового контракта при гибком графике не отличаются от тех, что и при обычном режиме трудового дня. Обязательно указывается следующая информация:

1. права и обязанности сторон;
2. место работа;
3. гарантии, которые положены трудящемуся согласно ТК РФ;
4. сроки предоставления отпусков;
5. реквизиты нанимателя и работодателя.

• Скачать бланк трудового договора с гибким графиком работы
• Скачать образец трудового договора с гибким графиком работы