Могут ли уволить беременную женщину с работы

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Причины освобождения от должности во время декретного отпуска

Увольнение возможно при следующих обстоятельствах:

• сокращение численности штата работников;
• ликвидация или реорганизация компании;
• собственное желание сотрудницы;
• заключение соглашения;
• окончание больничного по беременности и родам.

Во всех остальных случаях процедура прекращения будет считаться незаконной, и работодатель будет привлечен к ответственности.

Ликвидация предприятия

В случае прекращения деятельности предприятия посредством его ликвидации или реорганизации увольнение беременной женщины возможно. Однако в соответствии с предусмотренными трудовым законодательством правилами руководитель организации обязан уведомить всех сотрудников заранее: как минимум за два месяца до выполнения предстоящей процедуры.

При соблюдении всех правил беременной сотруднице необходимо будет начислить:

• всю сумму декретного пособия (если оно не было выплачено ранее);
• компенсационную выплату за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
• выплату выходного пособия – сумма составляет один размер усредненного месячного дохода, рассчитанного за последние двенадцать календарных месяцев.

После выхода из декретного отпуска в большинстве случаев женщины сразу же оформляют отпуск по уходу за ребенком, за время пребывания в котором также предусмотрена ежемесячная выплата в размере сорока процентов от суммы среднемесячного заработка. В случае увольнения по причине ликвидации организации она будет начисляться из средств следующих организаций:

1. управление социальной защиты, если женщина не встала на учет в ЦЗН;
2. центр занятости населения — при прохождении процедуры регистрации в качестве безработной.

Если же на момент прекращения работы компании ее сотрудница уже пребывает в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то работодатель обязан выплатить ей всю сумму пособия за оставшиеся месяцы этого отпуска.

По собственному желанию

При изъявлении сотрудницей, пребывающей в декрете, желания уволиться процедура выполняется точно так же, как и обычно. Разрыв трудовых отношений происходит на основании поданного заявления по собственному желанию. Далее начинается формальный период отработки в две недели (по факту это время женщина проводит на больничном по БиР).

На назначенную дату разрыва трудового договора работодателем выплачиваются все положенные начисления, сотруднице выдается ее личная документация. Единственным отличием в увольнении в декрете по собственному желанию от обычного прекращения трудовой деятельности является то, что, помимо стандартных выплат, руководство также обязано перевести в полном размере декретное пособие, если оно не сделало этого раньше.

По согласию сторон

При наличии договоренности между организацией и беременной сотрудницей можно прекратить сотрудничество по согласию сторон.

В таком случае между сторонами заключается соглашение, в котором прописываются все аспекты разрыва правоотношений, включая возможные дополнительные компенсации. При таком способе расторжения трудового соглашения двухнедельной отработки не требуется.

Сразу после выхода из декретного отпуска

Прекращение рабочих отношений на следующий день после даты окончания декретного отпуска может быть инициировано как работодателем, так и сотрудницей организации. Процедура выполняется без каких-либо особенностей. Для того чтобы избежать обязанностей по двухнедельной отработке, заявление об увольнении лучше составлять за четырнадцать дней до даты окончания больничного по беременности и родам.

Увольнение при беременности – имеют ли право?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько. Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша. На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

• получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
• получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности. Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше). Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором. Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей? Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто. Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая. Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

Увольнение беременной на испытательном сроке Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

Когда можно увольнять беременных сотрудниц

Начальнику нельзя проявить собственную инициативу и выгнать женщину. Это табу. Допускаемым законом основанием считаются обстоятельства, происходящие вне его воли или желания. Также – инициатива самой сотрудницы.

Ликвидация юрлица

Процедура увольнения таких сотрудниц регулируется положениями 180 статьи в ТК РФ. Если предприятие работодателя ждет ликвидация, он обязан своевременно (2 месяца) оповестить всех сотрудников, включая будущую маму. Притом, разослать не устные, а письменные уведомления.

Когда компания не уничтожается, а меняет собственника, это иная ситуация. Сотрудница должна сохранить место, у нее лишь сменится начальство. Если не пожелает уволиться самостоятельно.

Беременная работница имеет следующие гарантии, если уничтожается организация, где она работает:

Пособие ей по беременности будет платить вместо работодателя само управление соцзащиты – местный филиал.

В каких случаях имеют право сократить и за что нельзя подвергнуть увольнению до декрета?

Увольнение беременной сотрудницы не создает проблем для работодателя, если процедура осуществляется по ее добровольному согласию. Расторжение договора допустимо при ликвидации организации, истечении срока контракта, если женщина своевременно не заявила о его продлении.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы при сокращениях, пребывании на испытательном сроке — она должна быть зачислена в штат, даже если работодатель считает ее квалификацию недостаточной.

При нарушении женщиной трудовой дисциплины применяются административные санкции, однако рабочее место за ней сохраняется.

За невыполнение своих обязанностей

Ненадлежащее исполнение беременной женщиной обязательств в рамках должности не может стать причиной расторжения с ней трудовых взаимоотношений. Отрицательные результаты аттестации не выступают основанием для прекращения действия договора. Нельзя увольнять сотрудницу в положении за дисциплинарные проступки, например, прогулы без уважительной причины, даже при их неоднократном повторении.

За недолжное выполнение работы, пропуски и иные нарушения дисциплины допустимо применение мягких административных мер наказания — замечаний, выговоров, штрафов.

Если на беременную женщину оказывают давление с требованием написать заявление на уход по своему желанию, угрожают увольнением по статье, целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

За больничные

Для беременных сотрудниц законодательством предусмотрено улучшение условий труда. Они вправе рассчитывать на:

• сокращенный рабочий день (ст. 93 ТК);
• недопустимость сверхурочного труда (ст. 99 ТК), отзыва из отпуска (ст. 125 ТК);
• уменьшение рабочей нагрузки, норм выработки (ст. 254 ТК).

Если у работодателя нет возможности предоставить женщине иную должность, исключающую воздействие вредных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период (ст. 254 ТК).

Законодательством обозначено право сотрудницы проходить медобследование без потери дохода.

Уход на больничный не выступает основанием для увольнения женщины, лишения заработка или удержаний из него. Частота и длительность нетрудоспособности законом не ограничены.

При сокращении штата

Нормативной документацией запрещено расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной по сокращению штата. Если должность сотрудницы, пребывающей в положении, убирается, руководство обязано предложить ей альтернативные варианты.

Однако при этом условия работы допустимо изменить (оплату, режим труда), но не в ущерб состоянию здоровья и профвозможностям женщины. При несогласии сотрудницы продолжать трудовую деятельность при сложившихся обстоятельствах она вправе уволиться по собственному желанию.

Не разрешается расторгать договор с беременной сотрудницей при реорганизации фирмы. При слияниях, поглощениях, разделениях ее должность сохраняется даже при ненадобности руководству.

При ликвидации компании

Прекращение деятельности организации, закрытие ИП выступают законным основанием для увольнения всех сотрудников, в том числе беременных женщин. При этом ликвидация должна быть полной и безоговорочной, то есть в расчет не берутся переименования, присоединения и иные преобразования фирмы. Если основанием завершения деятельности выступает банкротство, обязательно должно быть принято решение суда об этом.

Ликвидация предполагает расторжение трудовых отношений с работницей в положении на любом сроке. Сотрудница должна быть информирована о грозящем увольнении минимум за 2 месяца (ст. 180 ТК).

Алгоритм проведения процедуры стандартен:

1. Формируется приказ об увольнении, с которым женщина должна ознакомиться (поставить подпись). При отсутствии сотрудницы на рабочем месте информирование осуществляется по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. В личную карточку и трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
3. В последний трудовой день производится полный расчет по выплатам, включая выходное пособие, выдаётся рабочая документация.

Днем ликвидации фирмы считается дата ее исключения из ЕГРЮЛ.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Права беременной женщины на работе регулируются Трудовым Кодексом и несколькими Федеральными Законами:

• Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством»;
• Закон № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Статьи 254-261 Трудового кодекса.

Отдельные правила могут регулироваться контрактами или трудовыми договорами, но требования законодательных положений первостепенны.

Права и гарантии женщин в период беременности официально работающих следующие:

• работодатель не имеет права увольнять женщину на период беременности и нахождения в декрете. Если по каким-то причинам должность беременной упразднили, работодатель обязан предоставить новое место работы по условиям и размеру заработной платы не хуже предыдущего;
• отказ в трудоустройстве по причине беременности женщины неправомерен;
• до конца декрета должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск;
• ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое время, а не по установленному заранее графику;
• график работы по желанию беременной может быть сокращен;
• по предоставлению справки, подтверждающей беременность, работодатель должен перевести женщину на облегченный труд;
• командировки могут иметь место только по письменному согласию беременной;
• не устанавливается испытательный срок.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

• встать на учет по поводу беременности;
• известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

Что делать, если после увольнения узнала о беременности

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:. Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации может быть признано правомерным.

Это всеобщее заблуждение, что нельзя уволить. Во-первых, её можно уволить в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во-вторых, её можно уволить, если с ней был заключен срочный трудовой договор и она не написала письменное заявление о продлении срока договора и не представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Рекомендуем прочесть: Есть Ли Пин Код На Проездной Карте Пенсионера

Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.

Пришла сегодня а он мне говорит что либо вы увольняетесь по собственному либо по соглашению сторон,либо уходите вообще без записи в трудовой!Я ему ж говорю что вы по закону не можете меня уволить,на что он мне заявляет что можете остаться и работать на 1400 грн и вообщем мне создадут такие условия труда что я эту беременность просто сорву!Короче вышла я в такой истерике от всего услышаного и происходящего что сказала мне надо подумать!

Девочки, всем доброго вечера! Помогите советом) уволилась с работы 29 февраля (по соглашению сторон), а теперь узнала, что беременна ). Что делать? Как быть? Может на биржу встать? Сколько там платят . Устраиваться сейчас на работу боюсь, не удобно ( боюсь потом работать не дадут, как узнают ((( какие выплаты положены безработным??заранее спасибо кто поможет ответом и советом )

2) По предприятию, где я работала, открыто конкурсное производство (банкротство). Как восстановиться на работе и получить компенсацию за незаконное увольнение беременной женщины? Мы уже выиграли суд, именем на руках исполнительный лист. Что с этим листом делать? Куда идти? Спасибо!

3) Я работаю преподавателем в ВУЗе по срочному трудовому договору. Срок действия договора заканчивается 30.06.2011 и соответственно я буду уволена. Однако, буквально в начале июля, то есть через несколько дней после увольнения я возможно узнаю что беременна, смогу ли я восстановиться на работе, так как на момент увольнения я буду беременной, просто не успею узнать об этом и предоставить справку на работу.

Процедура увольнения

Получив от сотрудницы заявление, руководство предприятия обязано выполнить требования, зафиксированные в ТК РФ. Прежде всего, издается приказ по предприятию, в котором указываются следующие данные:

• дата и номер документа;
• сведения о сотруднице, с указанием ее должности и структурного подразделения;
• основания для прекращения договора – личное заявление;
• ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
• дата прекращения трудовых отношений;
• подпись и сведения о руководителе предприятия.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Читайте по теме: Как правильно составить распоряжение об увольнении по собственному желанию? Скачать бланк приказа

С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена под роспись. Для этого может потребоваться личная явка на предприятие, либо копия документа будет направлена по почте.

Если увольнение происходит до ухода  в декретный отпуск, сотрудница получит расчет по всем выплатам, причитающимся за фактически отработанное время. Сюда входит заработная плата, надбавки и компенсации, коэффициенты РКС и МКС, и т.д. Решение вопроса о предоставлении оставшихся дней отпуска в натуре или выплате соответствующей денежной компенсации решается по договоренности сторон. На практике, указанные дни предоставляются в натуре, если иное решение не принял работодатель.

Если прекращение трудовых отношений проходит в период декретного отпуска, при начислении выплат учитываются следующие нюансы:

• так как сумма среднего заработка за весь период декрета выплачивается женщине до ухода в отпуск, начисление зарплаты не происходит (кроме случаев, когда у предприятия существует задолженность по зарплате);
• фактически выплаченные суммы не подлежат удержанию, даже если заявление подано сразу после ухода в декрет (работодатель сможет компенсировать их через ФСС);
• сохраняется обязанность выплатить компенсацию за дни оставшегося отпуска, а также иные пособия и компенсации, предусмотренные локальными актами.

Выходное пособие, материальная помощь и иные выплаты индивидуального характера могут выплачиваться только в случаях, если они предусмотрены внутренними документами компании. Также руководство предприятия может принять добровольное решение о дополнительных выплатах, а их размер будет определен приказом.

Читайте по теме: Компенсации при увольнении по собственному желанию

Декретный отпуск связан с временной утратой трудоспособности, за весь период которого работодатель обязан выплачивать пособие. Где получать пособие, если сотрудница уволена по собственному желанию? К сожалению, закон не предоставляет гарантий на этот случай – работодатель не обязан продолжать выплату, если женщина подала заявление в период декрета.

Право на получение пособия от государства сохраняется в полном объеме. На каждого ребенка будет ежемесячно выплачиваться сумма из федерального бюджета. При постановке на учет в отделе занятости населения можно получать часть среднего заработка по предыдущему месту работы, однако зарегистрироваться можно только после окончания декретного отпуска.

До момента фактического прекращения трудовых отношений, женщина вправе аннулировать свое решение. Для этого подается новое заявление, которое работодатель обязан исполнить. Не допускается отказ от ранее поданного заявления, если на освобождающееся место уже приглашен новый постоянный специалист (в распоряжении руководства должен иметься письменный документ о таком приглашении).

Заполнение и выдача трудовой книжки проходит по общим правилам ТК РФ. Запись в документе будет содержать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, формулировку увольнения, а также сведения о реквизитах приказа. Если женщина не явилась за получением книжки, документ направляется по почте.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Читайте по теме: Заполнение трудовой при увольнении по собственному желанию

Главная информация

Многие женщины не осознают и даже не догадываются о своем статусе. Даже узнав, стать на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности они не смогут.

В данном случае, стандартные правила расторжения отношений труда сторон не актуальны. Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется беременная, не применимы.

Беременные имеют значительные привилегии и защищены законом. Но, все-таки есть некоторые недочеты в законодательстве, позволяющие работодателям увильнуть от ответственности и разорвать договор.

Первоначальные понятия

Увольнение – расторжение трудового соглашения между работодателем и его подчиненным. Но уволить человека могут только, если есть соответствующие основания, предусмотренные законодательством.

Увольнение сотрудника происходит в установленном порядке ТК РФ. Уволить можно по серьезной причине, прописанной трудовым соглашением, или в добровольном порядке.

Фото: регулирование труда женщин

Если причины увольнения не обоснованы руководителем, то это будет рассматриваться, как нарушение законодательства.

Руководитель должен составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под расписку, которого собирается увольнять.

В случае согласия, в последний рабочий день, работник получает на руки трудовую книжку и полагающиеся ему выплаты.

Возможные ситуации

Что может послужить причиной увольнения? Руководитель может придраться к чему угодно:

• за воровство, за утрату доверия;
• за опоздание и не одноразово;
• за невыполнение плана и отсутствие результата;
• за выговор, обычно достаточно трех.

Случаи могут быть разными, нужно только дать повод. Особенно, если работодатель сам заинтересован избавиться от вас. Ситуация с беременными немного другая.

Правовое регулирование

Трудовой Кодекс РФ защищает интересы беременной женщины. Более подробная информация предоставлена в главе 41 ТК РФ.

В статье 261 ТК ТФ определены основные положения по их защите. В частности то, что работодатель не вправе уволить работницу в положении по своему усмотрению.

В ч. 3 ст. 261 ТК России сказано, что если основной работник выйдет на работу в период нахождения сотрудницы в декрете, то работодатель должен будет заплатить ей пособие по беременности и родам, если та обратится к нему с нужными документами.

Если основной сотрудник выйдет на работу во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске то работодатель может уволить ее в связи с истечением срока трудового соглашения при условии, что у него не будет другой работы, которую вы сможете выполнять.

В любом случае если работодатель будет продлять срок трудового соглашения, то нужно будет заключить дополнительное соглашение к договору (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ).

Порядок увольнения

Возможность освободить от должности такую работницу, появляется только в день окончания отпуска по БиР. Все действия нанимателя должны находиться в правовом поле федерального законодательства и ТК Российской Федерации.

Информация

Если в момент беременности оканчивается срок действия временного трудового контракта, а беременная сотрудница по какой-то причине официально не подтверждает свой статус, увольнение можно провести на общих основаниях.

Отставка женщины в положении по временному рабочему контракту частый повод для судебных разбирательств. Чтобы этого не случилось, руководитель должен четко соблюсти всю процедуру.

Оповещение

За три дня до конечной даты выхода на работу после отпуска по БиР, руководитель обязан направить сотруднице письменное оповещение об окончании действия срочного трудового контракта.

Письменное уведомление оформляется согласно форме, принятой на предприятии. Оно содержит следующую обязательную информацию:

• Ф.И.О. увольняемой сотрудницы.
• Занимаемая должность с указанием цеха, отдела и тому подобное.
• Причина увольнения с обязательной ссылкой на соответствующий пункт законодательства (ст. 79).
• Справочная информация о предприятии со всеми необходимыми реквизитами.
• Дата составления.
• Ф.И.О. ответственного лица и его подпись.

Важно

Факт вручения уведомления необходимо подтвердить. Если документ отправлялся почтой, то это должно быть заказное письмо с уведомлением и перечнем вложений

Лучше использовать курьерскую доставку, при которой адресат распишется на втором экземпляре полученного документа.

Издание приказа

Документ оформляется по установленной форме с указанием причины увольнения. Законным обоснованием для издания приказа является вручение уведомления увольняемой сотруднице. Этот факт обязательно прописывается в документе.

Подготовка расчета

Этой процедурой занимается отдел кадров. В день издания приказа должна быть произведена запись в трудовую книжку работницы, освобождаемой от должности. Обязательно указание статьи ТК, на основании которой произведена отставка – статья 79.

После распоряжения об увольнении бухгалтерия предприятия производит проверку и расчет причитающихся выплат. Обычно это компенсация за остаток отпуска, так как все остальные выплаты, к моменту увольнения должны быть уже произведены.

Внимание

При увольнении по временному договору не предусмотрена выплата выходного пособия.

Окончательный расчет

Законодательство четко устанавливает сроки окончательного расчета. Это последний рабочий день. В этой ситуации – это крайний день отпуска по БиР. В день увольнения должны быть полностью выплачены не только все расчетные, но и выданы все документы. Задержка трудовой книжки может обернуться для работодателя штрафными санкциями.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия. К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Внимание

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.. Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Декретные отчисления

Согласно закону о социальном страховании декретные выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком производит работодатель. Выплаченные суммы ему возвращает Фонд социального страхования РФ.

Процедура выплат происходит в следующем порядке:

• работница передаёт больничный лист своему нанимателю и пишет заявление на отпуск, причиной которого является уход за ребёнком;
• работодатель выполняет расчёты величины пособия и начинает его выплачивать;
• в Фонд социального страхования подаётся отчёт, содержащий сведения о затратах на выплаты;
• фонд проверяет данные и компенсирует сумму в полном объёме.

Отдельно оговаривается ситуация, когда организация, где работала будущая мать, ликвидировалась. В этом случае вся забота о выплатах ложится на Фонд социального страхования. Но для этого необходимо самостоятельно обратиться в фонд с заявлением.

Кроме него нужно будет предоставить:

• листок нетрудоспособности;
• ксерокопию трудовой книжки и заверенную из неё выписку о последнем месте трудоустройства;
• документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

Как только её больничный лист будет окончен, она может уйти в отпуск по уходу за малышом для получения выплат. Эти выплаты будут продолжаться, пока ребёнку не исполнится полтора года. Пособие платится из Фонда социальной защиты. При этом право на получение выплаты остаётся даже при трудоустройстве женщины на новую работу с неполной занятостью или на дому.

Пособие по беременности

Закон гарантирует женщине, работающей по трудовому договору, родившей ребёнка и ушедшей в отпуск, декретные выплаты. При этом не имеет значения, ликвидировано предприятие или нет. Соответственно, если сотрудница уволилась во время беременности, ей декретные не оплатят. То есть она потеряет право на получение выплат с прежнего места работы.

Но существуют и исключения. Компенсация по последнему месту работы выплачивается в том случае, если после увольнения сотрудницы отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока.

Но для этого должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий:

• смена места жительства отца ребёнка и переезд к нему, в результате чего добираться на действующую работу беременной становится неудобно;
• болезнь, требующая смены места жительства;
• уход за инвалидом первой группы или больным близким родственником.

Таким образом, декретные выплаты гарантируются работающим женщинам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также тем, кто воспитывает ребёнка до достижения им полутора лет. Уволить будущую маму по инициативе работодателя нельзя, подобные действия преследуются уголовной ответственностью. В случае ликвидации предприятия беременной выплачивается пособие Фондом страхования. Если же сотрудница в положении уволилась добровольно, то выплаты ей не положены.

Исключение составляет случай, когда до ухода в декрет остаётся менее месяца. Но при этом причина увольнения должна быть связана со сменой места жительства или с уходом за больным родственником.