У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную

законно ли увольнение,матери одиночки

Вопрос юристу:

Я мать одиночка,меня уволили,вернее поставили перед фактом,что уволена!работа была сезонная,но числилась постоянно,а сейчас в подвешенным состоянии.что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение матери одиночки Уважаемая Оксана!

Работодатель не имеет право по своей инициативе увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), за исключением следующих оснований увольнения:

— в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

— в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— в связи совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

— в связи с применением педагогическим работником, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Тем самым, если увольнение было незаконным, Вы можете в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Всего Вам доброго!———————————————————————

Кто считается матерью-одиночкой

На законодательном уровне не закреплено понятие «мать-одиночка», одна к их категории принято причислять женщин, которые:

• родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
• усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
• первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.

Важно знать! Если женщина родила в законном браке или данные об отце были внесены в свидетельство с позволения мужчины, который спустя время оспорил отцовство в судебном порядке, то женщина признается матерью-одиночкой, при условии, что информации об истинном отце нет. Для оспаривания отцовства мужчина должен предоставить в суд соответствующие доказательства, в качестве которых выступает экспертиза ДНК

В льготную категорию не относятся женщины, которые:

• после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
• были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
• не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
• родили в течение 300 дней после расторжения брака;
• воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.

Важно знать! Статус родителя-одиночки распространяется, как на женщину, так и на мужчину, соответствующих перечисленным выше требованиям, на воспитании которых находится ребенок, не достигший 14 лет или ребенок с установленной инвалидностью в возрасте до 18 лет. Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска

Защита прав и законных интересов

Если права работника нарушены или оспариваются, а достичь согласия не получается, то он может обратиться за их защитой:

1. К руководству своей организации. Необходимо в письменной форме, доступно, правильно и четко изложить свою проблему. По возможности, сослаться на нормы права, которые нарушены (но это не обязательно) и с чем вы не согласны. Мотивированное решение должно последовать не позднее 30 календарных дней с момента обращения.
2. В инспекцию по труду. Они имеют территориальный принцип расположения и занимаются разрешением любых трудовых споров в пределах своей компетенции. Если возникшее противоречие выходит за рамки прав инспекции, то заявителю будет разъяснено, куда следует обращаться. В прокуратуру. Этот орган может инициировать возникновение административной или уголовной ответственности у работодателя. Гражданско-правовые вопросы прокуратура не рассматривает.
3. В судебный орган. Подается исковое заявление. Если спор носит материальный характер и цена иска составляет меньше 50 тысяч рублей, то обращаться нужно в мировой суд по месту нахождения ответчика (то есть, по юридическому адресу работодателя). Если же цена иска выше указанной суммы, то дело рассмотрит районный (городской) суд.

На практике работодатели нередко или вовсе не хотят держать в своем штате матерей-одиночек, или же стремятся избавиться от них при первой возможности. Происходит это потому, что даже если работница с таким статусом прилежна и хорошо выполняет обязанности, она вынуждена чаще уходить на больничный по уходу за ребенком (ведь больше сделать это некому), имеет право отказаться от сверхурочных работ в праздники и другие дни, располагает разными привилегиями при составлении графика и выборе времени отпуска, получении дополнительных суток отдыха, а так же целый ряд льгот

Поэтому очень важно знать свои права и при необходимости уметь их защитить

С подачи работодателя

Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя. Причем происходить оно может по незнанию или сознательно. В любом случае отвечать за нарушение законодательства руководителю предприятия придется. Поэтому рекомендуется заранее выяснять, когда нельзя увольнять матерей-одиночек, а когда расторжение трудового договора будет уместным. Тут лучше рассматривать индивидуально возможные ситуации.

В случае сокращения штата

Закон определяет, что сократить мать-одиночку, воспитывающую хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет  с места работы нельзя. Однако тут нужно учитывать несколько параметров. Например, если сокращаются все штатные единицы определенной специальности, то работодатель может сократить женщину, но обязательно предложив ей работу, соответствующую ее уровню квалификации.

Можно попробовать решить вопрос и другим путем. Например, перед предполагаемым сокращением предложить сотруднице другую вакансию. Правда, она сама должна изъявить желание перейти на нее. Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте. Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу.

При ликвидации

Ликвидация предприятия – единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину. Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше. Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии:

• предварительное уведомление о ликвидации (за 2 месяца и исключительно в письменной форме);
• получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты;
• компенсация на срок до 2 месяцев в размере заработной платы (но при определенных условиях: обязательна постановка на учет в центре занятости и отсутствие нового места работы).

Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия.

Окончание трудового договора

Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения.

Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение. Речь идет о следующих основаниях:

Прогулы работника

Но тут важно понимать, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов. При этом наличие уважительных причин не позволит работодателю не только уволить, но даже сделать выговор сотруднику

За один прогул матерей-одиночек не увольняют. Обычно это делают при троекратном повторении ситуации.

Нарушение трудовой дисциплины. Сюда относятся различные ситуации. Например, сотрудник во время рабочего дня отказывается выполнять свои обязанности. Тут уже статус матери-одиночки не спасает.

Непрохождение испытательного срока. Например, к беременным женщинам испытательный срок вообще не применим. Если же женщина уже родила, но воспитывает детей одна, работодатель имеет право ее уволить в случае непрохождения испытаний.

За пьянство. Нетрезвый вид – не основание для увольнения. Работодателю нужно подтвердить нахождение сотрудницы в алкогольном опьянении. Ведь иногда симптомы могут быть просто похожи (например, во время инсульта).

Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Однако работодатель всегда должен руководствоваться трудовым законодательством, чтобы не ущемить права своих сотрудников, матерей-одиночек в особенности, ведь они одни воспитывают своих детей.

Могут ли сократить мать, воспитывающую детей без отца

Российский закон всегда стоит на защите прав женщин.

Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5.27 КоАП РФ, понесёт административное наказание.

Должностному лицу грозит штраф от 1000 до 5000 руб., а организации — до 50000 руб. Кроме того работа предприятия будет приостановлена на срок до 90 суток.

Трудовой кодекс

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

Матери одиночки

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится:

• Полная ликвидация организации, либо ИП
• Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей
• Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного)
• Разглашение государственной, либо коммерческой тайны
• Хищения, растраты
• Предоставление подложных документов при трудоустройстве
• А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия

На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

Многодетные матери

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

Важно!Новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.. Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права

Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

Родители ребёнка инвалида

На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет.

В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

• Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности
• По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность
• Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.

Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

Основания для увольнения матери-одиночки

В Статья 261 ТК РФ Следует отметить, что женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, может быть уволена по инициативе работодателя только по основаниям, указанным в отдельных пунктах. . Давайте посмотрим поближе:

Если мать-одиночка является управляющим директором компании и совершает серьезное правонарушение, такого правонарушения достаточно для увольнения. .

Юридическая, но не совсем моральная возможность расторжения трудового договора по желанию работника — это создание невыносимых условий труда. В этом случае она сама обратится за разрешением на отпуск через некоторое время. Однако, если она остается со своим руководителем в конфликтной ситуации, она может обратиться в трудовую инспекцию за ответными мерами после последнего рабочего дня, если организация регулярно нарушает следующие правила ТК РФ .

Увольнение по соглашению сторон

Лучшим и наиболее безопасным вариантом является расторжение трудового договора по согласованию со сторонами. Процедура регулируется Статья 78 ТК РФ в котором говорится, что это возможно в любое время.

Действия заключаются в следующем:

1. Работодатель или работник направляет письмо другой стороне, желающей расторгнуть трудовой договор. В уведомлении также должны быть указаны существенные условия. Например, работник может предложить уведомление в обмен на денежное вознаграждение. Управляющий имеет право отказаться от выполнения этих условий.
2. Стороны согласовывают содержание договора, составляют и подписывают его. Он может определять обязательность получения компенсации, сроки уведомления и другие нюансы в соответствии с договором.

Договор считается расторгнутым в день, указанный в договоре. Женщине не нужно работать 2 недели, если это заболевание не включено в документ.

Когда нельзя уволить мать-одиночку

Работодатель не вправе избавляться от работника по собственной инициативе в следующих случаях:

Увольнение по собственному желанию

Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантируются права и свободы по вольному выбору места проживания и трудоустройства. Эта норма подразумевает, что служащие также самостоятельно принимают решение относительно прекращения контракта с нанимателем. Поэтому увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке, без каких-либо особенностей.

Алгоритм действий будет следующим:

• работник должен написать собственноручное заявление на имя руководства предприятия и зарегистрировать его в качестве входящей документации в локальной канцелярии (это позволит подтвердить дату подачи обращения);
• заявление передается руководителю фирмы, который принимает решение касательно необходимости осуществления труда еще на протяжении двух недель;
• если будет согласовано, что женщине предстоит отрабатывать двухнедельный срок, то работа продолжится в прежнем режиме с последующей оплатой трудодней;
• в последний рабочий день издается указ об увольнении, матери вручается под подпись трудовая книжка, оформляются все виды денежных выплат и пособий.

О добровольности прекращения договора свидетельствует заявление служащей, поэтому на практике встречаются ситуации принуждения к написанию такого заявления со стороны руководства. Такое влияние является незаконным, в связи с чем предстоит действовать одним из следующих способов:

• подача жалобы в вышестоящие органы или в правоохранительные структуры, в частности, в прокуратуру (делать это нужно до написания заявления);
• сбор доказательных материалов, подтверждающих самоуправство администрации (позволит отстоять свои нарушенные права в суде и получить денежную компенсацию).

В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным

При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками

В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:

• если женщиной было совершено неоднократное нарушение должностных обязанностей или функций, но только в том случае, если ранее за такие нарушения уже были применены дисциплинарные взыскания иного рода, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, но не возымели своего действия;
• неисполнение своих непосредственных должностных обязанностей, в результате чего могут быть допущены серьезные ошибки в работе организации, а также отказы от прохождения специального медицинского освидетельствования, предусмотренных профессиональными стандартами методик обучения и аттестации;
• однократно совершенный серьезный проступок, который не имеет объективной причины для своего возникновения (например, прогул, который зафиксирован в течение времени, превышающем четыре часа и на который не было представлено уважительной причины);
• пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения независимо от степени такого опьянения, если оно было зафиксировано либо в процессе опроса сотрудника, либо на основании свидетельских показаний, либо с помощью специального медицинского освидетельствования;
• нарушение правил, установленных действующей на территории организации техники безопасности и охраны труда, если такое нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий или могло бы стать такой причиной;
• если в адрес материально ответственной сотрудницы по причине ее халатности или совершения виновных действий произошла утрата доверия в связи с выявленными нарушениями требований поведения такого материально-ответственного лица, в результате чего произошла или могла бы произойти утрата денежных средств или товарно-материальных ценностей;
• совершение хищения независимо от ценности похищенного, но только в том случае, если вина сотрудницы в совершении такого деяния была доказана сотрудниками правоохранительных органов (до конца момента разбирательств увольнение осуществлено не может быть, иначе придется восстанавливать сотрудника, если будет установлено, что вины такого человека нет);
• разглашение различных видов тайн (коммерческой, банковской, служебной), а также доступных видов информации, которая относится к личным данным и в случае ее разглашения может причинить серьезный ущерб тем физическим и юридическим лицам, сведения о которых были распространены);
• непристойное или аморальное поведение, а также осуществление насилия различного рода в отношении лиц, над которыми сотруднице вверено воспитание или уход, а также в отношении которых сотрудница, являющаяся одинокой матерью, осуществляет какие-либо этапы образовательного и воспитательного процесса;
• если при трудоустройстве были предоставлены поддельные документы либо несоответствующая действительности информация, признаваемая ложной, в том числе об отсутствии каких-либо негативных факторов, которые могут оказать свое влияние на получение допуска к каким-либо данным.

Данный перечень является исчерпывающим в отношении оснований расторжения трудового договора с матерью-одиночкой и составлен на основании соответствующих положений Трудового Кодекса.

Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Какие льготы уже есть в России для одиноких родителей?

Согласно Трудовому кодексу, одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Единственный родитель может получать стандартный налоговый вычет на детей в двойном размере: 2 800 рублей в месяц за первого и второго ребенка, 6 000 рублей в месяц — за третьего.

Также в стране действуют региональные льготы и пособия для родителей-одиночек. К примеру, в Москве это выплаты малообеспеченным одиноким родителям, ежемесячные выплаты на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни семьям с детьми в возрасте до 16-18 лет и на возмещение роста стоимости продуктов питания семьям с детьми в возрасте до трех лет.

Не устали? Тогда

Может ли работодатель уволить по собственной инициативе мать-одиночку

Несмотря на усиленную поддержку со стороны государства, одинокие матери также могут быть уволены с работы. Главное, дабы избежать судебных споров с работником предприятия, предстоит скрупулезно соблюдать процедуру.

Важно! Согласно нормам действующего законодательства, прекращение контракта с женщиной, признанной одинокой матерью, по односторонней инициативе администрации фирмы не допускается. К числу обстоятельств, позволяющих расторжение договора, можно отнести:

К числу обстоятельств, позволяющих расторжение договора, можно отнести:

• неоднократные нарушения со стороны женщины трудовой дисциплины, что в надлежащем виде зафиксировано и подтверждается документально;
• явку на рабочее место в алкогольном или наркотическом опьянении;
• установление факта, что в момент трудоустройства женщиной были поданы фальшивые бумаги;
• ситуацию, когда юридическое лицо будет ликвидироваться полностью с закрытием финансовых счетов и отменой права на трудоустройство граждан;
• допущение служащим разглашения секретных сведений;
• допущение поведения, которое признано аморальным;
• нанесение материального вреда корпоративной собственности.

При этом, дабы начать процедуру увольнения, достаточно иметь документальное подтверждение хотя бы одного из указанных выше фактов. От правильности и полноты оформления материалов служебного расследования зависит скорость и результат решения потенциального спора.

Кто не является матерью-одиночкой?

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

• те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
• те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
• вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Мать-одиночка под защитой государства

Нередки случаи, когда работодатель вольно или невольно нарушает трудовое законодательство, что приводит к неприятностям:

• Мать-одиночка уволена с нарушением ТК РФ (начальник не осведомлен в нормах трудового законодательства) и по незнанию своих прав не подала иск в суд.
• Руководитель осведомлён о правах матери-одиночки, однако уволил её по инициативе компании.
• Незаконно уволенная женщина не предприняла никаких попыток, чтобы предотвратить увольнение.

Первый и второй моменты говорят о нарушениях со стороны владельца бизнеса, ведь незнание закона не исключает того, что придётся отвечать за невыполнение его требований.

Последний случай свидетельствует о бездействии сотрудницы, которая не воспользовалась правами, данные ей по закону.

Подобные ситуации можно предотвратить и разрешить трудовые споры в правовом поле. Идеальный вариант — привлечь к делу юриста, тогда любые недоразумения будут исключены.

Работающая мать одиночка особенно уязвима, но государство гарантирует соблюдение её законных прав