Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении, и чем может помочь профсоюз

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда бывшего сотрудника не рассчитали при увольнении, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя

Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта при увольнении на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Работнику, которому не дают расчет, необходимо обратиться к председателю профсоюза с заявлением и документами, подтверждающими факт его работы и увольнения с данного предприятия.

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

• трудовой договор;
• копию страничек трудовой книжки;
• копию приказа об увольнении.

Образец заявления в трудовую инспекцию можно скачать здесь

Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки. По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы. Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

Прокуратура

Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Образец заявления в прокуратуру можно скачать здесь

Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

Максимальный срок проверки предприятия не может превышать 30 дней, а в делах, не требующих дополнительного изучения – 15 дней.

По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

Суд

Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

Образец иска в суд на работодателя можно скачать здесь

Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия. По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях. Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:

• заработная плата;
• компенсационные отпускные выплаты;
• выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;

Интересный вопрос состоит в размере выплат. Дело в том, что предприятие обязано выплатить работнику все виды выплат в неоспариваемом размере. А если работник несогласен, то он может затребовать остаток выплат через суд. В этом случае следует помнить, что исковой период составляет три месяца.

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет сотруднику должен быть представлен не позднее его последнего рабочего дня по ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствовал, то он может предъявить требования произвести расчет в любой последующий день. И организация обязана удовлетворить его требование не позднее следующего дня с того момента, как это требование было предъявлено.

Выходное пособие

Работникам, увольняющимся по собственному желанию, выходное пособие не положено, если его выплата не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Пример расчета заработной платы при увольнении:

Работник, решивший уволиться в данном месяце, должен получить зарплату за фактически отработанные рабочие дни этого месяца. Обратимся к простому примеру. Сотрудник Петров работает на определенном предприятии… назовем его N. Например, он решил уволиться в феврале месяце. Должностной оклад его составляет 5000 рублей в месяц. Известно, что в феврале 19 рабочих дней. Из них Петров фактически отработал 12 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом: 5000 р. : 19 дн. * 12 дн. = 3158 руб. Все достаточно прозрачно и просто.

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

Работник может уволиться в период своего отпуска, если только работодатель не против этого. Работник, находящийся в отпуске, может написать заявление, или в отпуске наметить дату своего будущего увольнения. В любом случае отзывать работника из отпуска ввиду написания им заявления на увольнение не требуется.

Если работник брал свой отпуск авансом, то работодатель делает перерасчет выплаченных отпускных, соответственно, определенная сумма удерживается им из итоговых выплат работнику.

Если у работника есть возможность перед увольнением уйти в отпуск, то работодатель отдает ему трудовую книжку и производит полный расчет в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения тогда будет считаться последний день отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

С согласия работодателя работник имеет право уволиться во время больничного.

Во время больничного работник может подать заявление на увольнение. Все становится проще, если заявление было подано еще до больничного и сроки увольнения были намечены заранее. Тогда работодатель увольняет работника в соответствии с намеченными сроками, если только работник не отзывает свое заявление обратно. Самостоятельно изменить дату увольнения в этом случае работодатель не может.

Если получилось так, что последний день работы пришелся на больничный, работодатель в этот день должен сделать пометку об увольнении в трудовой книжке и произвести окончательный расчет работника. А так как работника в данный момент на предприятии нет, то обязательна пометка о том, что он не может быть ознакомлен с данной записью и получить трудовую книжку и расчет на руки.

Отправить работнику в этом случае трудовую книжку можно почтой, но только с его согласия. После выздоровления работник в любой день может прийти на предприятие и подать требование на окончательный расчет и получение трудовой книжки, и это требование должно быть удовлетворено не позднее, чем на следующий день.

Пособие же по временной нетрудоспособности работодатель оформляет в течение 10 дней после получения больничного листа от работника и выплачено оно работнику может только в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Что грозит работодателю, который задерживает расчет?

При увольнении работник получает на руки все причитающиеся выплаты, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и другие документы по запросу. Если сотруднику отдали документы, но не выплатили деньги, он имеет право принять меры воздействия на администрацию предприятия. Ответственными за своевременный расчет считаются руководитель компании и главный бухгалтер.

Защитой интересов уволенного сотрудника занимаются:

• комиссия по разрешению споров (есть не везде, в основном на крупных предприятиях);
• региональное подразделение государственной инспекции труда;
• прокуратура;
• судебные органы.

Во всех случаях задержки положенных выплат начинать защиту своих прав следует с письменного обращения к руководству. Нерадивого работодателя могут наказать несколькими способами.

Материальная ответственность

Если руководство организации не спешит выплачивать заработанные деньги, то по статье 236 Трудового кодекса суд накладывает на директора определенные обязательства:

• выплату компенсации за несвоевременный расчет при увольнении. За период задержки инфляция может обесценить размер денежного расчета. Сотрудник имеет право требовать индексации суммы заработной платы;
• компенсацию за просроченный платеж. Неустойка начисляется в процентном отношении от суммы задержанных средств.

Для получения положенных денег уволенный работник должен обратиться в судебные органы. Организация должна выплатить компенсации, даже если расчет задержан по не зависящим от руководства обстоятельствам.

Штраф или предупреждение

Работодатель, допустивший задержку расчета при увольнении, помимо назначения компенсаций привлекается к административной ответственности. Такие меры применяются для уменьшения безответственности, мошенничества и халатности в сфере трудовых отношений.

Директор, замеченный в неисполнении обязательств перед сотрудником, наказывается предупреждением. При повторном правонарушении руководителя могут отстранить от занимаемой должности.

Штрафы назначаются в разных размерах, на сумму влияют следующие параметры:

• степень вины;
• размер ущерба, причиненного работнику;
• общее количество выявленных правонарушений в организации;
• статус виновного должностного лица.

К примеру, штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 30-50 тысяч рублей для организации. Индивидуальный предприниматель заплатит 1000-5000 рублей. В таком же размере будет оштрафовано конкретное должностное лицо с вынесением предупреждения.

Минимальная сумма в 1000 рублей назначается для ИП, впервые привлеченных к ответственности. Общества с ограниченной ответственностью, неоднократно нарушившие сроки расчета с работниками, могут заплатить до 100 тысяч рублей. Оплата штрафных взысканий зачисляется в муниципальный фонд или государственную казну.

Уголовная ответственность за невыплату денег

Если действия организации нарушают нормы статьи 145.1 УК РФ, заводится уголовное дело. В рамках судебного разбирательства устанавливается виновность деяния и мотивы подсудимого. Вместо директора возможно признание виновным начальника отдела либо бухгалтера. Уголовному преследованию подлежит несвоевременный расчет с задержкой выплат дольше 60 суток.

В результате судебного рассмотрения назначается одно из видов наказания:

• штраф;
• отстранение от занимаемого поста на определенный период;
• принудительные работы;
• ограничение свободы.

В отдельных случаях виды наказания дополняют друг друга.

Штрафы в уголовном преследовании гораздо выше, чем при административном рассмотрении. При невыплате более 50% зарплаты дольше трех месяцев виновного обяжут заплатить до 120 тысяч рублей. Если расчет более 2 месяцев не производился вообще, сумма возрастает до 100-500 тысяч.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

• несоответствие должности по здоровью;
• выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
• призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
• отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

• ликвидацией или реорганизацией компании;
• сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

Зср.-дн. = (∑12 мес. / 12) / Дн/мес.ср.

где:

• Зср.-дн. – среднедневной заработок;
• ∑12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
• Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

Зср.-дн. = ∑Nмес. / (N-1) + Дн.неп.мес.

где:

• Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
• Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2015 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2017 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок для положенной ему компенсации. Средства, полученные за это время, составили 20 000 х 12 + 5 000 = 245 000 руб. Применяем формулу:

Среднедневной заработок Росомахина В.М. = 245 000 / 12 / 29,3 = 696,8 руб.

При исчислении компенсации из полученной суммы нужно будет вычесть средства, выплаченные за 20 дней временной нетрудоспособности.

Как выплачивают зарплату при увольнении?

Простейшая норма о выплатах при увольнении закреплена в ст.140 Трудового кодекса РФ. Все положенные выплаты должны быть произведены увольняющемуся в последний день его работы.

Однако вопрос не стоило бы и рассматривать, если бы все могло уместиться в одной этой фразе. Существуют исключения, нюансы, да и сумма выплат должна четко определяться работником. Об этом и поговорим.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора?

На основании норм Трудового законодательства России можно вывести состав выплат, причитающихся при расторжении трудового договора:

• Все, что было заработано за последний отчетный период (за время с предыдущей выплаты). В данную оплату должны войти:
  • Оклад / тариф пропорционально рабочему времени.
  • Премиальные, положенные по договору.
  • Оплата сверхурочных.
  • За работу в выходные и праздники.
  • За ночные часы работы.
  • При увольнении без двухнедельной отработки – средства за эти две недели (при наличии условий и соответствующего соглашения об отсутствии отработки).
  • Другие выплаты, предполагаемые трудовым и/или коллективным договором.
• Компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Указаны случаи, используемые при любом типе увольнения. При прекращении договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон), как правило, только этими параметрами выплаты при увольнении и исчерпываются.

Одновременно при сокращении штата или ликвидации предприятия работник может рассчитывать на дополнительные выплаты.

Кроме этого, ст.178 ТК РФ требует выплаты дополнительного пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении:

• Из-за отказа от перевода по медицинским показаниям.
• Признания сотрудника полностью неспособным к работе по медицинским показаниям.
• Из-за призыва на военную службу.
• По причине восстановления на рабочем месте сотрудника, ранее выполнявшего данные обязанности.
• Из-за несогласия сотрудника на перевод в другую местность.
• По отказу от изменений трудового договора.

Не запрещается достигать соглашения между увольняемым и работодателем о выплате дополнительных выходных пособий, однако в некоторых случаях их размеры ограничены (например, ст.349.3 ТК РФ).

Когда должны выплатить зарплату при увольнении?

Это параметр регулируется нормами ст.140 ТК РФ: выплаты должны быть произведены в последний рабочий день (в день увольнения).

Но имеются и исключения. Если увольняемый сотрудник в день увольнения отсутствовал (не работал), то все положенные выплаты ему должны выдать максимум на следующий день после обращения за ними. Это важный нюанс, т.к. означает, что без такого обращения деньги могут быть не выплачены.

В настоящее время проблема с таким «днем обращения» возникает редко. В первую очередь из-за того, что выплаты осуществляются безналичным расчетом, и все необходимые средства просто переводятся на счет. Однако все еще встречаются случаи выдачи наличными или сдачи карты, как одного из условий увольнения. Тогда за расчетом обращаются в кассу, и этот «день обращения» может иметь значение.

Возможно ли увольнение без выплаты заработной платы?

Кроме обязательных платежей обозначены в законодательстве и случаи, когда часть средств может быть удержана:

• Если увольняемый сотрудник получал любые авансовые платежи (в т.ч. в счет предстоящего отпуска), их размер может быть удержан из суммы положенной заработной платы.
• При существовании договора о материальной ответственности, и наличии оснований для применения удержаний по его нормам.

Если сумма таких удержаний окажется равной и большей суммы необходимых выплат при увольнении, при расчете величина выплат «на руки» может быть нулевой или отрицательной.

Трудоустройство без договора

Все вышеуказанные способы защиты прав сотрудников относятся только к тем, кто является официально трудоустроенным сотрудником и получает официальную заработную плату.

В том случае, если сотрудник не был официально трудоустроен, но выполнял свои трудовые функции, ему обязаны начислять и своевременно выплачивать заработную плату.

Письмо должно содержать все факты, относящиеся к делу, а также ссылки на нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. В нарочно переданном письме (в двух экземплярах) нужно поставить у работодателя номер входящего документа, чтобы на письме было зафиксировано, что работодатель письмо получил.

Если мирный способ результатов не дал, можно обращаться в перечисленные выше инстанции.

Трудовое законодательство (ст. 67 ТК РФ) указывает, что если сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей, исполнение которых ему поручил руководитель или его доверенное лицо, с таким сотрудником трудовой договор считается законченным.

Чтобы доказать наличие трудовых отношений, можно воспользоваться несколькими способами:

1. Привлечь свидетелей (коллег по работе, клиентов, сторонних лиц, если они были каким-либо образом задействованы).
2. Сделать распечатку телефонных звонков с работодателем.
3. Предоставить подписанные или оформленные сотрудником документы в рамках исполнения трудовых обязанностей.
4. Предоставить информацию о наличии вакансии в печатных вариантах или с помощью скрина страниц интернет сайтов.
5. Предъявить выданное на рабочем месте удостоверение или пропуск.
6. Предоставить записи телефонных переговоров с руководителем.

Лучше всего предоставить все имеющиеся данные, подтверждающие наличие трудовых отношений и размер заработной платы.

Образцы документов

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Разумеется, какой-то пакет бумаг для любого обращения в соответствующие органы ради защиты своих законных прав будет необходим. Без него ваше заявление/иск не будет рассмотрено. Что пригодится? К перечню обязательных документов относятся:

• паспорт «пострадавшего»;
• трудовая книжка;
• справка о доходах (2-НДФЛ);
• трудовой договор (копия);
• расчетный лист (берется в бухгалтерии компании, желательно заранее).

В конце концов, от вас потребуется еще составленный иск или жалоба с подробным описанием ситуации. Больше ничего не нужно.

Что делать при несвоевременной выдаче?

Если работодатель не выплатил увольняющемуся сотруднику в день расторжения трудового договора расчет, сотруднику следует выполнить ряд действий.

Первым из них является обращение к руководству фирмы с вопросом о причинах задержке выплаты расчета.

Если требование выплатить зарплату, отпускные и другие полагающиеся при увольнении выплаты не было рассмотрено работодателем, работнику необходимо обратиться за помощью в профсоюзный отдел, если таковой имеется на предприятии.

В ситуации, когда и обращение, в профсоюз не дало результатов, нельзя останавливаться.

Далее после увольнения нужно посетить государственные органы, занимающиеся решением проблем подобного характера.

Государственные органы для обращения:

• трудовая Инспекция;
• комиссия по трудовым спорам;
• прокуратура;
• суд.

Технология обращения и список документов, необходимых для предоставления, в каждом случае могут быть различны.

Все зависит от требований инстанции, в которую обратился за помощью трудящийся, чьи права в части выплаты расчета при увольнении были нарушены.

Куда обратиться работнику при невыплате после ухода с работы?

Ранее было указано, куда можно обратиться для того, чтобы решить проблему несвоевременной выплаты расчета.

Необходимо ознакомиться с особенностями обращения в каждую организацию отдельно:

Работодатель.

Специалисту следует подготовить заявление, оформленное в свободном виде. Необходимое количество его копий — 2. Одна передается работодателю, другая остается у работника.

В экземпляре, полученным руководителем, должна стоять отметка о его принятии. Поставить ее может секретарь начальника.

При его получении обязательно делается пометка о вручении письма адресату.

Комиссия.

Представляет собой структурное подразделение, функционирующее внутри фирмы. Такое отделение присутствует далеко не на каждом предприятии.

При его наличии вероятность оперативного решения вопроса о задержке выплаты достаточно велика.

Для обращения в организацию достаточно подготовить специальное заявление. Аналогичным образом должна производиться процедура обращения в профсоюз.

Трудовая Инспекция.

Государственный орган, предназначенный для решения различных трудовых конфликтов, споров, проведения проверок и т.д.

В ситуации с несвоевременной выплатой расчета при увольнении считается одной из самых эффективных.

Для обращения в орган достаточно оформить жалобу на руководителя компании в связи с нарушением сроков и невыплатой.

В документ следует включить следующую информацию:

• полное наименование трудовой Инспекции;
• адрес и инициалы заявителя (адрес необходим для получения ответа;
• основная часть жалобы. Сведения о работодателе — наименование компании, инициалы ее руководителя, адрес. Информация о задолженности, ее сумма и дата, в которую деньги должны были поступить на счет сотрудника. Длительность задержки;
• дата составления жалобы о невыплате;
• подпись гражданина.
• Прокуратура.

Обратиться в нее, как и в трудовую Инспекцию, нужно в течение месяца с момента задержки выплаты расчетных средств. Технология обращения — аналогичная предыдущему случаю.

Составляется жалоба о невыплате, в которой указываются все основные сведения о нарушении прав трудящегося.

Сотрудники прокуратуры могут привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности. Степень и тяжесть наказания зависит от описания ситуации — длительности, суммы просрочки и т.д.

Суд.

Согласно 391 статье ТК РФ, обратиться в суд для выяснения ситуации, касающейся задержки выплаты расчета, гражданин может в течение 3-х месяцев с момента совершения правонарушения.

Для получения грамотной квалифицированной помощи работнику следует оформить специальное исковое заявление или документ с просьбой выдачи судебного приказа.

Важно учитывать, что при подаче заявления в данном случае сотруднику не придется оплачивать госпошлину

Ответственность и штрафы за задержку и нарушение сроков

Несвоевременная выплата расчета при расторжении трудовых отношений может грозить руководству компании штрафом.

Его размер определяется судебным органом. Максимальные границы штрафной суммы указаны в 145.1 статьей УК РФ.

Если расчет был произведен, но не в полном объеме, работодателю может грозить штраф до 120 т.р.

Также его величина может быть равна годовому доходу нарушителя. Срок просрочки при этом — более 3-х месяцев.

Если длительность просрочки более 2-х месяцев, причем расчет не выплачен полностью, размер штрафа достигает отметки от 100 до 500 т.р., или доход осужденного, полученный им в течение 3-х лет работы.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предполагает оплату отработанного времени с учётом положенных премий и надбавок, а также отпускных, если они положены

Порядок увольнения по собственному желанию не предусматривает каких-либо выплат, компенсирующих утрату работы либо гарантирующих финансовое обеспечение на время поиска нового места.

Нужно ли выплачивать выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается при уходе работника по установленному трудовым законодательством закрытому перечню оснований (ст. 178 ТК РФ), среди которых отсутствует прекращение трудовых отношений по инициативе работника.

Расчёт производится исходя из фактически отработанного работником, но не оплаченного на текущий момент времени (или объёма работ — в случае сдельной оплаты труда), и положенного (использованного или неиспользованного) времени отпуска. Таким образом, по общему правилу в рассматриваемой ситуации требуется рассчитать два основных вида выплат.

Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника (таблица)

Наименование выплаты	Порядок расчёта	Пример
Заработная плата за фактически отработанное время	Если работник отработал полный месяц, ему следует выплатить полный оклад, предусмотренный заключённым трудовым договором. Оплата за неполный месяц рассчитывается следующим образом: месячный оклад/количество рабочих дней в месяце*количество фактически отработанных сотрудником дней.	Водитель И. И. Зайковский подал заявление с просьбой уволить его 23 августа 2017 года. Его месячный оклад составляет 21 000 р. Согласно производственному календарю на август 2017 года в этом месяце будет 23 рабочих дня. Из них Зайковский отработал 17. Соответственно, его заработная плата, подлежащая выплате 23.08.2017, составит: 21 000р. /23 дня *17 дней =14 783р.
Компенсация за неотгуленный отпуск	Выплата рассчитывается исходя из среднедневного (с учётом всех премий и надбавок) дохода увольняемого за предшествующий дню увольнения год. Полученная сумма умножается на количество неиспользованных дней отпуска: годовой доход/12 месяцев/29,3 (среднее количество дней в месяце)*количество дней неотгуленного отпуска.	Водитель И. И. Зайковский имеет право на отпуск в количестве 28 дней. За рабочий год с 20 февраля 2017 года по 19 февраля 2018 года трудовой отпуск он не использовал. На день увольнения — 23 августа 2017 года — он отработал 6 полных месяцев из рабочего года, за который ему рассчитывается отпуск. Количество положенных дней отпуска: 28 дней/12 месяцев*6 месяцев = 14 дней. За предшествующий дню увольнения год Зайковский заработал 260 000р. На больничных и в отгулах за этот период сотрудник не находился. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск: 260 000р./12 месяцев/29,3* 14 дней = 10 353 р.

Следует отметить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при расчёте компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по рассматриваемому основанию:

1. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).
2. Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.
3. Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит. Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.

Кроме предусмотренных законодательством выплат, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачиваются предусмотренные локальными НПА премии, надбавки (в том числе и «тринадцатая зарплата»), если в соответствии с этими документами последний имеет на них право. Госслужащие вправе рассчитывать на надбавки за выслугу лет, чин, условия, секретность, важные задания, и так далее, если таковые применимы в их конкретной ситуации. Порядок расчёта определяется исходя из условий, установленных соответствующим правовым актом. Чаще всего, рассчитываются эти выплаты пропорционально фактически отработанному уходящим сотрудником времени.