Нюансы трудоустройства иностранца с видом на жительство в рф

Как оформить ВНЖ: пошаговая инструкция

Чтобы получить вид, нужно за несколько месяцев до окончания срока действия РВП обратиться в УВМ МВД по месту пребывания с соответствующим заявлением. Как все выглядит поэтапно:

1. Мигрант подает заявление минимум за полгода до окончания РВП в миграционный отдел. Сделать это можно лично, либо через портал «Госуслуги», если это предусмотрено в регионе пребывания иностранного гражданина.
2. В течение полугода сотрудники УВМ МВД рассматривают представленные документы, по итогам руководителем учреждения принимается решение о выдаче ВНЖ.
3. Мигранта оповещают о готовности вида. Нужно прийти и забрать его.

ВНЖ сейчас выдается в виде отдельной книжки, внешне она похожа на паспорт.

Документы

При первичном обращении в миграционный орган нужно представить такой комплект документов:

Название	Где взять	Срок действия
Заявление	Выдается и заполняется на месте	Не устанавливается
Четыре фотографии 3,5х4,5мм	Любое фотоателье
Иностранный паспорт	Соответствующее учреждение иностранного государства	Меняется в соответствии с иностранным законодательством в установленные сроки
Нотариальный перевод паспорта	Нотариальная контора в РФ	3 месяца
Справка-2НДФЛ за последние 12 месяцев	Работодатель по последнему месту трудоустройства	1 месяц
Выписка по банковскому счету	Финансовое учреждение, в котором открыт счет
Медицинская справка об отсутствии опасных заболеваний	Поликлиника по месту пребывания, либо частная клиника, имеющая государственную аккредитацию	3 месяца

Основания для отказа

В выдаче ВНЖ могут отказать при наличии хотя бы одного из оснований, предусмотренных ст. 9 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ:

• Совершение иностранным гражданином преступления или деяния, нарушающего конституционный строй;
• Отсутствие на территории России на протяжении более 6 месяцев подряд;
• Применение процедуры выдворения или депортации из РФ в течение последних 5 лет за нарушение административного правонарушения или уголовного преступления;
• Предоставление заведомо подложных документов в миграционный орган;
• Совершение двух и более административных правонарушений за последние 12 месяцев;
• Непредоставление полного комплекта документов;
• Участие в террористических компаниях или их финансирование.

Обратите внимание! Об отказе в ВНЖ мигрантов уведомляют письменно с указанием причин. Некоторые из них можно исправить в установленные сроки и продолжить оформление вида

Если иностранный гражданин не согласен с отказом, он вправе обжаловать его через вышестоящего руководителя УВМ МВД.

Как принять на работу сотрудника с видом на жительство: пошаговый алгоритм действий

Чтобы принять на работу иностранного сотрудника, у которого есть ВНЖ, нужно выполнить несколько шагов:

1. Провести собеседование, ознакомить претендента на должность с должностными инструкциями и рабочим местом.
2. Оформить трудовой договор, издать приказ о приеме мигранта на работу, затем зарегистрировать приказ в специальном журнале.
3. Заполнить трудовую книжку работника, завести личную карточку и зарегистрировать документы в установленном порядке.
4. Подать уведомление о трудоустройстве мигранта в УВМ МВД по месту нахождения предприятия.

Рассмотрим весь процесс более подробно.

Шаг 1: ознакомление соискателя с рабочим местом

Если по результатам собеседования соискателя устроила предлагаемая должность, а работодателя – соискатель, – последний обязан ознакомить его с условиями работы перед тем, как подписывать договор. Может оказаться так, что претендент не согласен с ними, и откажется от трудоустройства.

Также важным моментом является ознакомление с должностной инструкцией и обязанностями, ведь именно ими сотрудник будет руководствоваться в процессе трудовой деятельности.

Шаг 2: заключение трудового договора

Если обе стороны все устраивает, заключается трудовой договор в двух экземплярах. Он должен содержать исчерпывающие сведения:

• Ф.И.О., паспортные данные работника, адрес регистрации, должность;
• Наименование работодателя, Ф.И.О. и должность руководителя;
• ИНН;
• Место и дату оформления договора;
• Трудовые обязанности сотрудника;
• Время начала и окончания рабочего дня, количество и продолжительность перерывов;
• Рабочий график;
• Условия оплаты труда;
• Условия об обязательном соцстраховании;
• Продолжительность испытательного срока (если устанавливается);
• Гражданство работника;
• Права и обязанности сторон;
• Ответственность за неисполнение условий договора.

Обе стороны расписываются в договоре. Один экземпляр отдается работнику, второй остается у работодателя. В целом, документ должен соответствовать требованиям, указанным в ст. 57 ТК РФ.

Документы

Для трудоустройства иностранному сотруднику понадобится паспорт и другие документы:

Название	Где берется	Срок действия с момента получения
Заявление о приеме на работу	Заполняется в простой письменной форме у работодателя	Не устанавливается
Трудовая книжка	Работодатель по последнему месту работы. Если сотрудник ранее не работал, он может самостоятельно купить чистую книжку
Дипломы и иные документы об образовании	Вуз, ссуз или иное учреждение. Если мигрант ранее был трудоустроен, нужно забрать диплом у предыдущего работодателя при увольнении
Вид на жительство	УВМ МВД	До 5 лет
Договор о добровольном медицинском страховании	Любая страховая компания, имеющая госаккредитацию	Определяется индивидуально. Может приобретаться на срок от 3 месяцев до 5 лет

Шаг 3: оформление приказа о приеме на работу

После оформления трудовой договор нужно зарегистрировать в специальном журнале, затем составить приказ о приеме мигранта на работу. Применяется стандартная форма Т-1. Если новых сотрудников несколько, можно использовать форму Т-1а.

Приказ обычно составляется кадровиком и отдается руководителю на подписание. Впоследствии с ним должен ознакомиться новый работник под роспись.

Шаг 4: регистрация приказа

Приказ регистрируется сотрудником отдела кадров в отдельном журнале, с указанием реквизитов, даты составления и порядкового номера.

Шаг 5: заполнение трудовой книжки

В течение 5 дней работодатель или кадровик обязаны заполнить трудовую книжку. В ней нужно указать порядковый номер записи, место работы и должность сотрудника, дату приема на работу и реквизиты приказа.

Шаг 6: оформление личной карточки

Вместе с трудовой книжкой на работника создается личная карточка по форме Т-2, куда необходимо внести персональные данные.

Шаг 7: уведомление УВМ МВД о трудоустройстве иностранного гражданина

В течение трех дней работодатель обязан подать письменное уведомление о приеме мигранта на работу в территориальное подразделение УВМ МВД. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой подписания договора.

Пример №1: подача уведомления

Иностранец был принят на работу 1 июня в ООО «ООО». Договор и приказ оформлен, трудовая книжка и личная карточка заведены в этот же день. Работодатель должен подать уведомление в миграционный орган в течение трех дней. Отсчет срока начинается со 2 июня, следовательно, у него есть время до 4 июня включительно.

В течение 30 дней от даты трудоустройства руководитель должен зарегистрировать нового работника в пенсионной системе. В ФСС уведомление подается в течение 10 суток, в ФОМС – в течение 1 месяца.

Налогообложение иностранцев

Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения. В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги

Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года

Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство – место фактического проживания мигранта. Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более 183 дней в году

При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ.

Рекомендуем детально рассмотреть .

Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника. К примеру, нерезиденты выплачивают в бюджет 30% от своего дохода. А вот обладатели ВНЖ облагаются налогом в размере 13%. Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ.

Какие документы нужны для оформления ВНЖ в 2021 году

Бумаги должны быть собраны согласно приведенному списку с выполнением всех ключевых требований к ним.

Общий перечень документов для ВНЖ

Уполномоченному сотруднику по вопросам миграции во время приема нужно предоставить:

От процедуры подтверждения знаний государственного языка освобождаются:

• дети возрастом младше 18-ти лет;
• лица, которые оформляют вид на жительство в связи с участием в Государственной программе по переселению соотечественников;
• граждане Республики Беларусь;
• высококвалифицированные работники, а также члены их семьи;
• женщины, которым исполнилось 60 лет, мужчины – 65 лет;
• официально признанные носители русского языка;
• лица, у которых есть диплом о полученном образовании в России до распада СССР;
• недееспособные мигрирующие граждане.

Дети

Для детей предусмотрена отдельная форма заявления. Ее заполняет и подписывает один из родителей в 2-х экземплярах.

Также ходатайство на ВНЖ для ребенка должно включать свидетельство о рождении, медсправки об отсутствии инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекций, наркотической зависимости у ребенка, документы о подтверждении доходов родителя, его удостоверение личности.

Граждане Беларуси

Так как разрешение на временное проживание им получать не требуется, то этот документ исключается из списка. Также белорусам не нужно доказывать знание истории, законодательства и русского языка. В целом перечень необходимых бумаг не отличается от стандартного списка.

Граждане Украины

Для украинских граждан также существует ряд преимуществ в процессе переселения в Россию. Они могут сделать это и как участники Государственной программы, и как носители русского языка, и как высококвалифицированные работники. Все зависит от принадлежности к той или иной категории.

С учетом непрекращающейся неспокойной обстановки в Украине с 2014 года (зона АТО на Донбассе) некоторые приезжие украинцы могут оформить статус беженца. В этом случае получать РВП для оформления ВНЖ не требуется.

Граждане Украины пользуются рядом преимуществ при получении ВНЖ

Граждане Казахстана

В Казахстане очень много живет русских. Они также вправе получать ВНЖ по упрощенной процедуре, став либо участниками госпрограммы по возвращению соотечественников, либо получив статус носителя русского языка, либо в качестве высококвалифицированного специалиста, если таковым являются.

Выбранный наиболее подходящий приемлемый способ предполагает учет некоторых особенностей в каждом случае, а к основному пакету бумаг нужно добавить необходимые документы.

Дополнительные документы для разных категорий заявителей

В зависимости от индивидуальной ситуации, в которой находится приезжий гражданин есть нюансы относительно получения ВНЖ.

Для носителей русского языка

На момент подачи документов для получения ВНЖ, этой категории граждан нужно сделать следующее:

• стать официально признанным носителем русского языка, подав заявление в ГУВМ МВД РФ;
• отказаться от существующего гражданства;
• документы на ВНЖ подавать в тот территориальный филиал, где происходило подтверждение носителя русского языка.

Полученное подтверждение вместе с базовым пакетом бумаг, минуя процедуру получения РВП, нужно предоставить в управление для получения ВНЖ.

Поэтому в большей части случаев следующим шагом заявителя является получение гражданства РФ.

Для высококвалифицированных работников

Лица данной категории и члены их семьи должны предоставить:

• заполненную специальную анкету;
• трудовой договор между гражданином и российской компанией-работодателем;
• свидетельство о браке;
• документы, подтверждающие родство с высококвалифицированным сотрудником (для других членов семьи).

Вид на жительство также выдается без предварительно получения РВП, однако на срок равный сроку трудового договора.

Для участников Государственной программы

Получение ВНЖ осуществляется на общих основаниях, включая оформление РВП. Однако участники программы могут получать гражданство РФ минуя стадию оформления ВНЖ. К тому же государством предусмотрены материальные выплаты и содействие в трудоустройстве приезжим в рамках программы добровольного переселения соотечественников.

Путь получения вида на жительство влияет на время ожидания его изготовления.

Особенности налогообложения

Законы РФ установили фиксированные проценты по 3 НДФЛ. Нерезиденты платят 30% НДФЛ, если они проживали в стране меньше 183 дней. Но если у иностранца имеется ВНЖ, и он находится в стране более 183 дней, то процент НДФЛ становится меньше – 13%.

Страховые взносы с зарплаты

Помимо НДФЛ с заработков выплачиваются взносы в ФФОМС, ПФ и ФСС:

• выплаты в ПФ должны быть начислены всем иностранным гражданам по стандартному тарифу компании;
• выплаты в ФСС тоже выплачиваются на каждого иностранного гражданина;
• ФФОМС начисляется на мигрантов с ВНЖ и РВП.

Имущественные взносы

На недвижимость мигранта начисляется такой же налог, как и для подданных РФ. База налога – это общая инвентаризационная цена всех объектов на 1 января настоящего года. Ставка имущественного налога:

• если строение по оценке БТИ имеет цену менее 300 тыс. руб., то ставка не меньше 0,1% от базы налога;
• если цена в пределах 300-500 тыс. руб., то максимальная сумма отчислений не должна превышать 0,3% и быть меньше 0,1%;
• если цена объекта более 500 тыс. рублей, то ставка максимум 2%, но не менее 0,3%.

Земельные

Граждане других стран могут оформить в собственность недвижимость, но законом устанавливаются некоторые лимиты на оформление собственности на землю. Она дается только в аренду, даже при приобретении дома. Стать владельцем земли иностранец может лишь на основании дарения или наследования.

Налог на землю, как и налог на имущество, зависит от региона. Ставки регулируются местным самоуправлением в установленных границах. Начисление налога на землю и недвижимость производится ФНС.

Продажа недвижимости и другой собственности

Граждане других государств, как и россияне, должны платить налоги со всех видов дохода, полученных в России, также и с продажи земли, недвижимости, транспорта и т.п. Для налогового резидента (проживание в РФ более 183 дней) ставка составляет 13% от цены продажи собственности.

Транспортный налог

Этот налог выплачивается мигрантами, владеющими любым транспортным средством. Платится он на основе уведомления из ФНС до 1 декабря за прошлый налоговый период.

Получается, что в 2017 году платится налог за 2016-й.

На основе типа транспорта, его мощности имеются базовые проценты налога, но местные власти повышают их по своему усмотрению.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можно ли с ВНЖ работать в другом регионе

lass=»migra-adsense-2-h2″ id=»migra-1367274789″>

Что касается места работы, то никаких ограничений у иностранцев с ВНЖ в этом вопросе нет. Для официального трудоустройства им не нужны разрешения на работу или патенты. Устроиться на работу можно как в регионе, где вы получали ВНЖ, так и в любом другом.

Если, к примеру, вы зарегистрированы в Москве, а работаете в
Московской области (или наоборот) и каждый день ездите туда-обратно, вам даже
не нужно будет оформлять миграционный учет.

Однако если вы не просто работаете, но и проживаете в отличном от регистрации месте, то придется либо пройти перерегистрацию, либо — если нет возможности зарегистрироваться на постоянное место жительства — оформить временную регистрацию от места работы.

В теории постановка вас на учет — это забота нанимающей вас фирмы. За незарегистрированного иностранца, даже с ВНЖ, компания может получить штраф до 500 000 рублей.

Однако, как показывает практика, не все специалисты кадрового дела готовы разбираться в тонкостях и нюансах миграционного законодательства. Поэтому будет лучше, если вы сами инициируете оформление нужных бумаг.

Если работа находится в другом регионе, обладателю ВНЖ нужно пройти регистрацию

Для того чтобы поставить на учет иностранного сотрудника с
ВНЖ в другом регионе понадобятся:

• 2 заполненных бланка уведомления о прибытии;
• паспорт лица, ответственного за прием на работу сотрудников;
• доверенность на подписание кадровых документов (если постановкой на учет занимается наемный сотрудник, а не сам владелец фирмы);
• копии паспорта и ВНЖ иностранного сотрудника.

Документы можно отправить по почте, отнести в МФЦ или в
территориальное отделение МВД (для приема юридических лиц обычно выделяют
специальные дни приема или отдельные окна). Сделать это нужно в течение 3-х
рабочих дней с момента подписания договора. Отрывную часть уведомления
работодатель должен отдать вам.

Отметим, что работодатель обязан уведомить МВД о том, что нанял на работу иностранного гражданина.

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Причины отказа

Если работодатель отказывает потенциальному работнику, он должен иметь на это законные основания. Некоторые причины отказа можно обжаловать, хотя на практике сделать это очень сложно.

Основные законные причины отказа:

• низкий уровень квалификации, образования;
• отсутствие специальных навыков для трудоустройства;
• отсутствие практического опыта на идентичной работе;
• отсутствие вакансии при обращении о трудоустройстве (подтверждается штатным расписанием);
• превышение возрастной нормы работника или слишком юный возраст претендента;
• слабое здоровье;
• отсутствие личностных качеств, которые необходимы для работы в данном коллективе.

Беременность, национальность, наличие ВИЧ-инфекции и другие причины отказа являются незаконными.

Обладатель ВНЖ имеет особый статус. Он практически приравнен в правах с гражданами РФ и имеет законные основания трудиться и получать высокий доход вне зависимости от места регистрации. 

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

• трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
• сведения о регистрации;

• СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
• документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее  узнайте по ссылке.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора с иностранцем возможно на общих основаниях, что применимы к работникам, имеющим российское гражданство. А также по дополнительным причинам (). Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином:

• завершился срок действия патента;
• прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
• истек период действия разрешения на труд;
• исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
• прекратило действие разрешение работодателя;
• завершился период действия медицинского полиса.

Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника-иностранца, нужно уведомить об этом ФМС. Срок для уведомления и штрафные санкции за несоблюдение этой нормы идентичным тем, что применяются в случае уведомления при приеме иностранного гражданина.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Иностранные граждане — особая категория работников, требующая четких и выверенных процедур при их трудоустройстве. Первой из таких процедур будет подписание трудового договора. Образец документа на 2021 год для ИП и физлиц мы специально подготовили для вас

Из этой статьи вы узнаете:

Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Итак, мы уже знаем, что причиной для отказа принятия в штат, может стать квота на количество иностранных работников. При этом необходимо учитывать и квалификационные способности человека, ведь именно от них будет зависеть выполнение обязанностей, а следовательно, польза от работы.

Часто встречаются случаи, когда мигрант, пишет в своем резюме недостоверную информацию, чем вводит работодателя в заблуждение. Согласно актам, взятым из Конституции РФ, это является формальной причиной для его увольнения.

Но основной причиной могут стать проблемы с самим ВНЖ. К примеру, минимальная просрочка, не то что не позволит легально работать, но и станет залогом для депортации иностранца.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Какое наказание применяется для работодателя, пропустившего сроки отправки уведомления в УВМ МВД?

Здесь применяются нормы ст. 18.15 КоАП РФ. Нарушение влечет за собой наложение наказания в виде штрафа до 5 000 руб., для должностных лиц – до 50 000 руб., для юридических – до 400 000 руб. либо приостановление деятельности предприятия сроком до 90 суток.

Вопрос №2. Может ли гражданин Украины из ДНР получить ВНЖ в упрощенном порядке?

Да. Граждане Украины, имеющие удостоверение беженцев, могут оформить ВНЖ без наличия РВП. Также есть облегчение в плане получения российского гражданства. Украинцы, участвующие в Программе переселения, имеющие близких родственников в РФ, являющиеся носителями русского языка или крупными инвесторами, могут стать подданными, минуя РВП и ВНЖ. Для этого понадобится предоставление документов, подтверждающих право на упрощенное оформление подданства.

Освобождение от получения ВНЖ

Указанный ранее ФЗ устанавливает перечень тех категорий иностранных граждан, которые не обязаны получать какие-либо разрешительные документы для того, чтобы осуществлять определенный вид трудовой деятельности:

• сотрудники представительств, посольств;
• составы дипломатической миссии;
• работники организаций международного уровня;
• аккредитованные в 2021 на работу в Российской Федерации журналисты;
• граждане зарубежных стран, получающие среднее или высшее учреждение в РФ (кстати, они могут в свободное время работать);
• участники Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за границей;
• преподавательский и научный состав, устраивающийся на работу в России;
• официальные представители производимой за границей продукции, поставщики (в случае необходимости установки, наладки оборудования, обслуживания товара по гарантии).

Ограничения, накладываемые на обладателя ВНЖ при трудоустройстве

В отличие от граждан РФ иностранец с ВНЖ, по состоянию на 2018 год, не имеет права на трудоустройство в следующих сферах деятельности на территории РФ:

• Запрещается работа в качестве управляющих государственных служащих, в районных, региональных и федеральных администрациях, ГД, муниципальных образованиях в регионах РФ, аппарате правительства, в судах и т. д, вне зависимости от профессии.
• Для предотвращения малейших рисков террористических атак ни один мигрант в статусе ВНЖ не имеет права устраиваться на работу в авиационные предприятия (авиакомпании, аэропортовские службы и т. д.).
• Для мигрантов отсутствуют вакансии на любые руководящие должности на торговых, транспортных, стратегических и военных судах, принадлежащим к территориальным водам РФ.
• Мигранты не могут устраиваться в органы, обеспечивающие государственную безопасность в стране: полиция, ГУВМ, ФСБ, ГИБДД, СВР, ФСО и т. д.
• Невозможно трудоустройство или частная занятость в качестве индивидуального детектива, равно как и в составе агентства.
• Для иностранцев допускается работать в медучреждениях как частных, так и государственных при условии наличия соответствующего диплома, полученного в РФ или прошедшего госаккредитацию в нашей стране.
• Так как в нашей стране котируется только российское водительское удостоверение, ни один иностранец, даже при наличии прав на вождение авто своей страны, не имеет права садиться за руль до тех пор, пока не пройдёт переэкзаменовку. Кроме того, вновь выданные права будут действительны лишь до истечения срока ВНЖ, а не 10 лет, как это принято у граждан РФ.

Проверка документов полицией

За исключением всех перечисленных ограничений, мигрант в статусе ВНЖ имеет право на официальное трудоустройство абсолютно во всех компаниях страны.

Таким образом, каждому мигранту, который получил статус ВНЖ, следует досконально изучить все свои права и привилегии, обретаемые из-за этого статуса на территории РФ. Так, многие работодатели, пользуясь незнанием законов, ущемляют приезжих в правах, предоставляя ненормативные условия труда за маленькие деньги. Чтобы стать юридически грамотными резидентами страны, необходимо изучить все кодексы (прежде всего миграционный), в которых описано, что может делать мигрант в статусе ВНЖ, а что нет, потому что после этого качество жизни резидента значительно улучшится, так как он сможет уведомлять госорганы о нарушении своих прав.

Вступление в трудовые отношения с иностранцем

В остальном нерезидент принимается на работу так же как и россиянин. Проводится собеседование и проверка его уровня образования и профессионального опыта, после чего его зачисляют в штат компании. Трудовая книжка (если она в бумажном виде) удерживается у работодателя до увольнения.

При трудоустройстве иностранца с ВНЖ:

1. При выплате зарплаты удерживается не 30% налога на доходы, а только 13%.
2. Работодатель выплачивает за иностранного гражданина все необходимые социальные взносы в фонды, в том числе в Пенсионный фонд.

В случае увольнения на сотрудника распространяются законодательные нормы о выплате выходных пособий (при сокращении штатов, ликвидации предприятия), заполнении и возврате трудовой книжки, а также расчёте в день прекращения трудовой деятельности.

В остальном правила вступления в трудовые отношения и увольнения такие же как и для россиян. Если работодатель является принимающей стороной, т.е. иностранец не только работает, но и живёт в общежитии или ином служебном жилье, то необходимо выслать в ГУВМ МВД уведомление о прибытии.

Это нужно сделать не позднее месяца со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС и в течение недели, при визите из других стран. Образец уведомления доступен здесь.

Какая у вас прописка?

Регистрация по месту жительстваРегистрация по месту пребывания

Кто может подать на ВНЖ

Заявителем могут выступать следующие лица:

• Иностранные граждане, получившие разрешение на проживание и направившее заявление по форме в миграционный орган. Также сюда относятся несовершеннолетние дети с нетрудоспособными опекунами.
• Мигранты, достигшие совершеннолетнего возраста, приехавшие в РФ с целью заработка и законно находящиеся в стране на основании разрешения на трудовую деятельность.
• Члены семьи специалиста, который на законных основаниях находится в стране. Также сюда относится второе поколение.
• Гражданин РФ, направивший заявление н предоставление ВНЖ несовершеннолетнему резиденту другой страны или лицу, потерявшему трудоспособность частично или совсем. Разрешается в случаях, если заявителем выступает родитель или официальный опекун.
• Лицо, по какой-то причине потерявшее гражданство РФ и желающее получить его заново.
• Лица, владеющие русским языком как родным и направившее соответствующее заявление в миграционную службу.
• Представитель другой страны, запрашивающий политическое убежище в правительстве РФ.

Обязательным условием для заявителя является медицинское обследование. Комиссия должна подтвердить, что у мигранта нет заболеваний:

• Зависимость от наркотиков;
• Инфекций, которые могут нанести серьезный вред гражданам РФ;
• ВИЧ или СПИД (понадобится предоставить официальный сертификат).

Решение о выдачи будет принято в течение полугода после направления заявления, независимо от категории лица и причины, по которой он хочет оформить ВНЖ. Исключение — люди, проходящие по государственным программам и носители русского языка. Для них заявление будет рассмотрено в течение 2 месяцев. Также ускоренный порядок предусмотрен для специалистов и резидентов Беларуси и Туркменистана — 3 месяца. Срочное рассмотрение полагается лицам, утратившим гражданство и политическим беженцам — 15 дней.

Штампы в ВНЖ ставятся в УФМС

Заявление на продление ВНЖ разбирается в течение 2 месяцев с момента подачи.

Способы оформления иностранных граждан на работу

С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. В первом случае от работника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку. Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку. Подробнее см.: «Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника».

Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.

Так, если кандидат приехал из страны, с которой у России установлен визовый режим (и в его паспорте есть соответствующая виза), то для трудоустройства ему необходимо иметь разрешение на работу. В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.

Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч. патент) получать не нужно.

Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет