Справка о наличии (отсутствии) судимости при приёме на работу: когда запрашивается

Что требуется для получения справки с помощью портала Госуслуги?

Единственным документом, который может быть потребован для получения справки, подтверждающей отсутствие привлечения к уголовной ответственности, является паспорт, для удостоверения гражданства РФ. При оформлении электронного варианта заявления, система предложит выполнить загрузку сканированной копии паспорта. Помимо этого, указывается самый удобный для пользователя вариант получения запрошенного документа: бумажный носитель или электронный формат.

Нет никакой необходимости ни в дополнительных документах, ни в квалифицированной цифровой подписи. Безусловно, при этом нельзя совсем обойтись без соблюдения определенных условий. Их список выглядит так:

• зарегистрироваться на сайте Госуслуги;
• получить подтверждение о наличии учетной записи в ЕСИА;
• предъявить паспорт, удостоверяющий гражданство РФ.

Тем, у кого регистрация на портале Госуслуги отсутствует, данный недочет следует исправить. Для этого не понадобится больше пяти минут.

Закон обязующий предоставлять справку о б отсутствии судимости

Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Требований о ежегодном предоставлении работником образовательного учреждения справок об отсутствии судимости трудовым законодательством не установлено. Правоохранительные органы не вправе вмешиваться в трудовые отношения работников сферы образования с образовательным учреждением.

Их требования в данном случае не правомерны. Если работодатель сомневается в работнике, то он вправе самостоятельно запросить сведения о конкретном работнике в уполномоченных органах.

Справка о судимости как основание для отказа в предоставлении работы (Давыдова Е.В.)

В связи с этим были внесены дополнения в ст. 65 ТК РФ, устанавливающую перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора.

Так, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, кандидаты должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

К сведению. К лицам, при приеме на работу которых работодатель должен требовать справку об отсутствии судимости в соответствии с другими федеральными законами, относятся в том числе: — специалисты авиационного персонала (ст. 52 ВК РФ)

Должен ли сотрудник ВУЗа предоставлять справку об отсутствии судимости?

3.

Если при приеме на работу лицо скрыло наличие приговора суда о лишении его права занимать педагогические должности или заниматься педагогической деятельностью, постановление суда о дисквалификации, наличие неснятой или непогашенной судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления, то заключенный с этим работником трудовой договор прекращается в соответствии со ст. 84 ТК РФ на основании п. 11 ч.

1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику, виновному в сокрытии указанных фактов, не предлагается другая работа и не выплачивается выходное пособие.

26 Марта 2013, 16:54 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Уточнение клиента Спасибо. Уточнение по п.1. Получается, что человек без вины виноватый: никаких преступлений никогда не совершал, но доказывать это почему-то должен он. Уточнение по п.2.

Закон 2020 кто должен заказывать справку об отсутствии судимости

Справка об отсутствии судимости для работы требуется для устройства в следующие организации:

1. Объекты топливных и энергетических комплексов;
2. Правоохранительные учреждения;
3. Авиационные организации;
4. Транспортные агентства.
5. Судебные органы, кооперации судебных приставов;
6. Клиринговые кооперативы;
7. Таможенные организации;
8. Банковские и кредитные учреждения;

Если должность, на которую претендует соискатель, не подразумевает работы с детьми, финансовыми средствами и военными объектами, а включает, допустим, уход за помещениями, то для такой работы справка об отсутствии судимости может не потребоваться.

Справка об отсутствии судимости.

В каких случаях ее должен требовать кадровик

В каких-то случаях кадровику стоит перестраховаться, чтобы не получить неожиданность.Сегодня многие специалистов на месте. Есть компании, предоставляющие услуги стюардов, например, аниматоров или охранников для ТЭК.

Ну а клирингом могут заниматься не только госпредприятия, но и коммерческие фирмы, получившие лицензию ЦБ.

Кому необходимо предоставлять справку об отсутствии судимости

Внимание Нередко от соискателей требуется обязательно подтвердить свою законопослушность. Нужна ли при трудоустройстве справка о несудимости?

Нужна ли при трудоустройстве справка о несудимости?

Когда рабочая деятельность сопряжена с повышенным уровнем ответственности либо с особенными условиями, кандидаты проходят тщательную проверку.

Важно Одним из требований становится подтверждение статуса законопослушного гражданина. В каких случаях работодатель вправе потребовать справку о несудимости?

В каких случаях работодатель вправе потребовать справку о несудимости?

Важные моменты При приеме нового сотрудника на работу работодатель может отказать ему в трудоустройстве вследствие присутствия судимости или имевшему место преследованию уголовного характера.

Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?

; в ФССП (ст.

Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг.Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ТК РФ.

3 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ); в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1); в авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ); в сфере клиринга (ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ); в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, транспортной безопасности (требования установлены соответствующими федеральными законами).

Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.

Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.

Услуга является бесплатной

Обратите внимание! Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко

5.27 КоАП РФ. Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.

Подробнее о кадровых документах и обязательности их наличия читайте в статье . Погашенная судимость – положение, когда истек срок наказания или испытательный срок при условном осуждении.

Сроки установлены ст. 86 УК РФ.

Снятая судимость – это судимость, которая аннулирована отдельным решением суда (как если бы ее не было).

Справка о судимости как основание для отказа в предоставлении работы (Давыдова Е.В.)

В связи с этим были внесены дополнения в ст.

65 ТК РФ, устанавливающую перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. Так, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, кандидаты должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

52 ВК РФ); — гражданские служащие (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

); — судебные приставы (ст.

3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»); — сотрудники полиции (ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»). Помимо ст. 65 ТК РФ были внесены соответствующие дополнения в ст.

Если раньше к такой деятельности не допускались только лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, то сейчас не допускаются лица, имеющие

Апостиль

Если понадобилась справка о несудимости для выезда за границу, то необходимо будет поставить на ней апостиль. Это специальный штамп в углу документа, который согласно Гаагской конвенции 1961 года должен содержать следующие сведения:

• название государства, которое апостиль проставило;
• ФИО человека, получившего справку;
• должность человека, который подписал это заверение;
• как называется та организация, печатью которой заверена подлинность апостиля;
• названия места, где он поставлен, а также указание даты проставления;
• номер, печать и подпись поставившего.

Еще больше информации о справке можно узнать из видео, представленном ниже.

Так как Россия является участницей Гаагской конвенции с 1992 года, то выезжающим за границу гражданам Российской Федерации понадобится справка о несудимости с апостилем в следующих случаях:

• выезд в другую страну с целью работы;
• учебы;
• на постоянное место жительство.

Как получить справку о судимости/несудимости для визы можно узнать на нашем сайте.

Кто выдает справку с апостилем

Апостиль на справку о несудимости в Москве могут ставить несколько государственных органов:

1. Министерство юстиции на документах принятых федеральными органами власти, а территориальные отделения министерства на справках о несудимости.
2. Министерство обороны на тех документах, которые свидетельствуют о службе в Вооруженных силах в тех случаях, когда осуществляется поездка в зарубежные страны по линии министерства.
3. Рособрнадзор на тех документах, которые свидетельствуют об образовании (диплом, научная степень).
4. Росархив на справках, выдаваемых им.
5. В территориальных органах МВД в документах о несудимости.

В Москве получить справку о несудимости и поставить на неё апостиль можно в двух отделениях МВД в зависимости от наличия внутреннего паспорта

А также органы ЗГСА на копиях свидетельства о рождении, бракосочетании и смерти. Очевидно, что апостиль на справках о несудимости проставляется в МВД и Минюсте.

Где взять справку о судимости?

Информация о судимости лица хранится в МВД. Справку можно получить в информационных центрах при МВД. Для получения документа претенденту на должность нужно узнать, где в его городе находится этот центр. Если информационного центра в местности нет, следует идти напрямую в отделение полиции. С собой требуется взять паспорт. Для оформления справки нужно заполнить заявление. Если соискатель не может явиться в центр лично, справка может быть оформлена представителем. При себе у него должна быть нотариально заверенная доверенность.

Сроки

Сроки предоставления справки составляют 30 дней. В течение этого времени соискатель получает документ. Срок отсчитывается с даты регистрации заявления. Если для оформления справки понадобится дополнительная информация, указанный срок может быть продлен. Максимальная длительность продления – 30 дней. О продлении сроков соискатель уведомляется.

На самом документе срок его действия не указан. Он зависит от конкретных обстоятельств. На территории РФ справка будет действительна на протяжении 3 месяцев. На территории США, ЕС и Канады документ будет актуальным 6 месяцев. Официальное действие справки начинается с момента ее выдачи.

ВАЖНО! Если соискатель не пришел за справкой в указанное время, документ будет храниться в информационном центре на протяжении 2 месяцев. В течение этого времени документ можно забрать

В каких случаях в выдаче справки может быть отказано?

Информационный центр может отказать в выдаче документа. Отказ правомерен в следующих случаях:

• Не было подано заявление о выдаче справки.
• Содержимое заявление невозможно прочитать.
• Предоставление документов, которые не соответствуют указанным требованиям.
• Подача неполного комплекта бумаг.

Заявление может подаваться в электронной форме. Рассмотрим основания для отказа в этом случае:

• Ошибки в личных данных.
• Пустые строки в заявлении.

Основание для отказа – это предоставление неверных сведений. Заявитель уведомляется об отказе. В этом случае следует повторно подготовить заявление, правильно его заполнить.

Случай из практики

А. трудится в сфере образования – преподавателем основ безопасности жизнедеятельности в частной школе. Ранее А. был судим за нарушение общественной безопасности, однако, судимость была погашена. Во время трудоустройства ответственный за работу с персоналом по невнимательности забыла удостовериться в отсутствии судимости А., однако, нагрянувшая проверка выяснила этот факт. Имеют ли право руководители школы уволить А. за судимость? К сожалению, да. Учитывая ст.83 ТК РФ, трудовые отношения А. со школой будут расторгнуты. Здесь нет нарушения прав А., так как его трудовой договор прекращается по причинам, не зависящим от волеизъявления школы, в которой он работал до этого момента.

Вправе ли работодатель проверить наличие судимости работников?

Г.С. Акимова, автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Может ли работодатель сделать запрос в МФЦ о наличии судимости у своих работников?

ОТВЕТ

Работодатель не вправе делать запрос о судимости своих работников.

ОБОСНОВАНИЕ

Ни в случае, когда проверить наличие судимости компания обязана, ни в случае, если она это хочет сделать по своей инициативе, работодатель самостоятельно не сможет запросить справку о судимости, поскольку не входит в круг установленных заявителей. Получить документ в МВД России могут только граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители (п. 2 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД).

Возможность появится, только если кандидат выдаст нотариально заверенную доверенность кадровику или другому уполномоченному лицу будущего работодателя.

Кроме того, следует отметить, что сведения о судимости относятся к персональным данным работника.

Сбор персональных данных является одним из элементов понятия «обработка персональных данных» (п.3 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О персональных данных»)

Согласно ч.3 ст. 10 указанного закона обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами.

Такие случаи и порядок определены в ст. 65 ТК РФ. Согласно указанной статье работодатель вправе требовать при заключении трудового договора от лица, поступающего на работу, предоставления справки о судимости, но только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таким образом работодатель вправе получать сведения о судимости только непосредственно от лиц, поступающих на работу (не запрашивать в органах внутренних дел), и только при заключении трудового договора (т.е. требовать предоставления справки о судимости от уже работающих сотрудников работодатель не вправе), и только в отношении работников, поступающих на определенные должности (связанные с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость).

Также следует отметить положения ст. 86 ТК РФ, в соответствии с которыми обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Ст.10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» относит сведения о судимости к специальной категории персональных данных.

Где и как получить

Занимается выдачей справок о судимости информационно-аналитический центр при МВД РФ, как в Москве, так и в регионах. Если вы не активный пользователь интернет, то можно стандартным путем написать заявление, приложить документы (их список обычно вывешивают на стендах), и ждать положенный срок для ее получения.

Но есть и альтернативный способ получения справки: на портале Госуслуг. Эта услуга, как, впрочем, и ряд других необходимейших услуг, доступна зарегистрированным пользователям. Чтобы направить запрос в электронном виде, нужно перейти в подраздел по министерствам, и найти МВД.

Пользователь окажется на странице, где будет выдан ряд услуг, которые доступны в электронном виде. Выбирайте «получить справку», и запрос будет открыт в новом окне. Будет внесен опять запрос: получить услугу, нужно нажать эту кнопку. Затем нужно снять флажок с опции «электронная подпись», и вы окажитесь на странице оформления заявления. Первое что необходимо сделать, это выбрать то подразделение МВД, которое к вам ближе всех, ведь именно туда будет отправлен документ.

Поскольку услуга предоставляется в электронном виде, то потребуются и электронные документы для подачи заявления, то есть страницы паспорта должны быть отсканированы и сохранены в нужном формате (перечень возможных форматов представлен под загрузку каждого документа).

Затем нужно выбрать способ информирования о готовности справки: по телефону, SMS, или письмо на электронную почту. Чтобы не рисковать, выберете сразу все варианты.

Ошибиться при подаче заявления просто невозможно: если какие-то пункты будут заполнены неверно, то система сразу укажет, что эту строку нужно заполнить по образцу, он находится ниже поля заполнения.

В случае принятия электронного заявления, на адрес электронной почты придет уведомление, что документы приняты. Ну а через 14-21 день можно получить письмо, в котором говориться, что справка готова и передана в соответствующее подразделение, которое вы указали при оформлении справки.

Обратите внимание, за предоставление этой услуги госпошлину платить не надо. Но если документ вам нужен срочно, то за срочность придется заплатить

Ответственность за подделку

Ответственность за подделку документов распространяется и на тех, кто использует их. Также происходит с использованием и предоставлением заведомо ложной справки о судимости. Наказание в таком случае может быть разным. Это может быть только штраф или реальный срок.

Основные наказания по системе уголовного кодекса:

• можно получить штраф размером в 80 тысяч рублей или в доход осужденного за 6 месяцев;
• обязательные работы в размере от 180 до 240 часов;
• исправительные работы сроком до 2 лет;
• лишение свободы сроком от 3 месяцев до полугода.

Сама подделка обычно наказывается лишением свободы на срок до 2 лет, а в некоторых случаях и до 4, если есть отягчающие обстоятельства.

Для работодателя в трудовом кодексе есть пункт, согласно которому он имеет уволить сотрудника, предоставившего ложную информацию о себе.

Таким пунктом является и предоставление заведомо ложного документа. Кроме того его требуется предоставить только в профессиональной деятельности, которая действительно имеет ограничения по судимостям, а следовательно после потери работы будет заведено уголовное дело о использовании заведомо ложного документа.

Понятие

Что представляет собой судимость и почему это может повлиять на ответ, полученный при приеме гражданина на работу.

Судимость — составляющая уголовной ответственности, получаемая после совершения преступления. Справка о несудимости требуется работодателю для удостоверения в том, что работник на данный момент не привлечен к уголовной ответственности и не находится в розыске.

Статья 86 УК РФ — при погашении судимости с человека снимаются последствия этого факта, и он может быть официально трудоустроенным и хранить оружие если того требует должность.

Имея судимость в прошлом, но при отсутствии на момент трудоустройства, соискатели должности пишут в анкете при приеме на работу об отсутствии судимости. При трудоустройстве в рядовую компанию, нет шансов, что служба безопасности нанесет визит с проверкой. Значит, потребовать справку работодатель может по личному убеждению, что по закону, не имеет основания. Сотрудник вправе предоставить только стандартный пакет документов.

Граждане, которые были судимы, сталкиваются с рядом сложностей в последствии в повседневной жизни. И это не только устройство на работу, но и выезд за пределы региона пребывания и получение визы для посещения других стран.

Законодательная база

Работодатели, требуя у соискателя должности справку о несудимости, должны обосновывать это законодательными актами и постановлениями. Так, данный вопрос регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• статья 65 ТК РФ — справка о несудимости требуется при принятии на работу на должность, которую не может занимать гражданин, имеющий судимость;
• приказ МВД № 965 (от 1 ноября 2001 года);
• статья 331 ТК РФ — право требовать справку о несудимости у соискателей должности педагога.

Виды работ, к которым не допускаются люди, ранее осужденные

В ст. 331 ТК РФ четко разъяснено, что оформление на работу судимых недопустимо в области педагогики и всех видов работ с детским контингентом (педагоги, тренеры, вожатые, руководители детских секций и пр.)

В этой сфере неважно, как давно были проблемы с законом, их наличие уже исключает возможность трудоустройства

В области ЖКХ теперь появилось множество предприятий и должностей, но в ст. 116.1 ЖК РФ сказано, что граждане с криминальным прошлым на руководящие посты оформлены быть не могут, пока не пройдет достаточное время для полного погашения судимости.

Ст. 52 Возд. кодекса РФ ограничивает право быть зачисленным на должность авиаперсонала или авиабезопасности, если имеется не прошел достаточный срок и судимость стала только досадным следом в досье человека.

Не часто рискнут оформить человека, отбывшего срок в тюрьме, на работу в торговлю, на склад, а также охранником, сторожем, экспедитором, кассиром и т.п., хотя статей закона, ограничивающих трудоустройство по этим рабочим местам, нет. Справку же могут потребовать.

Примерный образец

Документ о судимости (несудимости) имеет установленную форму. И она может отражать наличие наказания за уголовное преступление. Оформляется справка следующим образом:

1. Сначала указывается «шапка документа», которая содержит сведения о номере документа и адресе заявителя.
2. Затем пишется название органа, который выдает документ.
3. Ф. И. О. заявителя.
4. Дата рождения.
5. Наличие или отсутствие уголовного наказания. Например, Никифоров Т. П. был осужден 10 лет назад (2008 г.) по ст. 228, ч. 1 УК РФ.
6. Дата и подпись лица, оформившего справку.

Сотрудник информационного центра обязан написать всю имеющуюся информацию, даже если речь идет о снятой судимости. Но тогда он обязательно должен отразить тот факт, что по закону судимость с заявителя снята.

По закону в такой справке должно отражаться уголовное прошлое заявителя. Но никто не отменял человеческий фактор, сбой в системе и другие причины, по которым бывшие преступники оказываются абсолютно «чистыми» перед обществом. Но даже если подобная информация будет указана, это не всегда приводит к серьезным проблемам. Особенно если было условное наказание или «легкая» статья.

Нужно ли всем работникам заказывать справки о наличии/отсутствии судимости?

Справка нужна для:

• педагогических работников;
• сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей.

Справка нужна только тем работникам, которые непосредственно будут заняты с несовершеннолетними. Дополнительно см. . . Думает, как юрист, только быстрее.

«Справку о наличии или отсутствии судимости предъявляют при трудоустройстве, если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью (). В частности, такой запрет действует в отношении: • педагогических работников (); • сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (); • работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами (); • сотрудников прокуратуры (); • сотрудников службы судебных приставов (); • сотрудников федеральной службы безопасности (); • сотрудников таможенных органов (); • авиационного персонала (); • сотрудников ведомственной охраны (). выдачи справок о судимости установлен .

Выдают справку в органах МВД России.

Она состоит из двух частей – корешка и основной части. Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю, а корешок остается в органах МВД, его хранят пять лет ( регламента, утвержденного ).

Проверьте обязательные реквизиты основной части: номер, наименование органа МВД, дату выдачи, оттиск гербовой печати, подпись.

Кроме того, в справке должны быть Ф. И. О., дата и место рождения лица, в отношении которого запрашивают информацию.

Если судимости нет, то там должна стоять пометка «Не имеются».

В случае если судимость есть, в том числе снятая и погашенная, то в этой же графе пишут «Имеются». А также указывают дату осуждения, наименование суда, который вынес приговор, пункт, часть, статью уголовного закона, срок и вид наказания, дату и основание освобождения, основания снятия судимости. При отсутствии сведений об освобождении в справке указывают: «Сведений об освобождении не имеется».

Такой порядок предусмотрен в регламента, утвержденного .»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.