Форма трудового договора ип с наёмным работником

Необходимый пакет документов

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником заключается только после того, как последний предоставит обязательный пакет документов. В стандартный пакет входят следующие документы:

• паспорт и трудовая книга;
• ИНН и страховое свидетельство;
• диплом и военный билет.

Давайте ознакомимся с предназначением каждого из вышеперечисленных документов.

Необходимость предоставления страхового свидетельства, копии паспорта и ИНН объясняется требованием государства для уплаты налоговых и страховых взносов за каждого сотрудника ИП. Помимо этого, данные документы используются для идентификации личности труженика. С помощью трудовой книжки выявляются точные сведения об опыте и квалификации нанятого работника. Также в этом документе фиксируется факт о приеме и увольнении персонала. В случае отсутствия данного документа, оформлением трудовой книги занимается работодатель.

Претендент на свободную должность должен в обязательном порядке предоставить военный билет или свидетельство, полученное в соответствующем учреждении. В случае с несовершеннолетними гражданами, необходимость наличия этого документа отсутствует

Важно отметить, что контролирующие органы редко обращают внимание на наличие подобной документации. Именно этот фактор способствует, что большинство ИП редко просят соискателей предоставить военный билет. Также следует сказать о том, что данный документ не учитывается во внутренних актах предприятия

Также следует сказать о том, что данный документ не учитывается во внутренних актах предприятия.

В ряд обязательных документов входит диплом, свидетельствующий о наличии высшего или средне-специального образования. Данный документ является подтверждением уровня квалификации будущего сотрудника. Существует множество различных специальностей, требующих наличия высшего образования. Нужно отметить, что требование этого документа – личное дело нанимателя. Допускается прием сотрудников, не имеющих даже базовой квалификации.

В заключение следует отметить, что в некоторых отраслях предпринимательской деятельности в ряд обязательных документов для заключения ТД входит справка об отсутствии судимости. Данный документ может потребоваться тем работникам, что будут тесно взаимодействовать с детьми.

Прием на работу по трудовому договору

Прием на работу штатного сотрудника происходит в следующем порядке:

1. Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Такое заявление обязательно только при оформлении государственных и муниципальных служащих, для всех остальных работников оно может не подаваться.

2. Направление на медосмотр – также не является обязательным во всех случаях. Документ, подтверждающий прохождение медосмотра, необходим только для лиц до 18 лет и отдельных категорий работников: в пищевой промышленности, общепите, торговле, медработников, тех, кто связан с работой с детьми, работников, занятых в опасных и вредных условиях труда и некоторых других.

3. До заключения трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с локальными (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. К этим документам относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка
• положение об оплате труда и премировании
• положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты
• положение о структурном подразделении
• штатное расписание
• должностные инструкции
• коллективный договор, если он составлен.

Вопрос о том, был ли работник ознакомлен с содержанием локальным документов до подписания трудового договора, иногда становится даже причиной судебных разбирательств. Чтобы не быть обвиненными в нарушении трудового законодательства, некоторые кадровые работники разрабатывают журналы ознакомления с внутренними документами, где указывают не только дату, но и точное время того, когда именно работник с ними ознакомился.

Это делать необязательно, можно просто в тексте трудового договора в разделе об обязанностях работника прописать подобную фразу «…соблюдать правила трудового распорядка, требования по охране и безопасности труда и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись».

4. Работник должен предъявить документы, указанные в статье 65 ТК РФ:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник будет совместителем;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует таких знаний или спецподготовки);
• документы воинского учета — для военнообязанных или призывников;
• справку об отсутствии судимости (для педагогов и некоторых других категорий).

Другие документы работодатель требовать не может, если только это не предусмотрено специальными нормативно-правовыми актами.

5. Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах – по одной для каждой стороны. В экземпляре договора, который хранится у работодателя, необходимо предусмотреть место еще для одной подписи работника «Экземпляр трудового договора получил(а)». Подписанный договор регистрируют в книге или журнале регистрации трудовых договоров, который разрабатывается в произвольной форме.

6. На основании подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу . Образец такого приказа можно . Приказ регистрируется в книге регистрации приказов и предъявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме на работу или инструкции о должностных обязанностях не должно расходиться с условиями индивидуального трудового договора.

7. Заключительным шагом при приеме работника в штат будет внесение записи в трудовую книжку и оформление личной карточки работника . Ведение личного дела работника обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях такое дело можно не заводить.

Если работодатель ведет личные дела работников, то на работника надо завести папку с внутренней описью документов. В такие личные дела помещают автобиографию, анкету, резюме, заявление о приеме на работу, рекомендации и характеристики, медсправки, копии документов, предъявляемых при приеме на работу, трудовой договор, выписку из приказа о приеме на работу, личную карточку и др. документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.

Трудовой договор ИП с работником в 2021 году – что говорит об этом закон и нормы ТК РФ

С точки зрения законодательства трудовой договор является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений и избежать его заключения невозможно, вне зависимости от статуса работодателя – является ли он ООО, ОАО, ИП или любым иным субъектом хозяйствования. Однако в отношении индивидуальных предпринимателей, как представителей малого бизнеса, которые нуждаются с точки зрения действующей экономической доктрины в дополнительных мерах поддержки, есть ряд нюансов, связанных как с заключением трудового договора ИП с работником, так и с приемом на работу индивидуальных предпринимателей.

Но прежде, чем рассматривать означенные вопросы более подробно, следует обратить внимание на основные положения следующих нормативных документов и актов, касающиеся вопросов заключения и оформления трудовых отношений:

• Ст. 20 ТК РФ. Её нормативы определяют индивидуальных предпринимателей в качестве полноценной стороны трудовых взаимоотношений, то есть – они заключают трудовые договоры со своими работниками так же, как и любые другие субъекты хозяйствования. При этом в качестве работодателей ИП относятся именно к физическим лицам.
• Ст. 33 ТК РФ. Её нормативы указывают на право индивидуального предпринимателя представлять себя как работодателя во всех спорах и иных ситуациях, требующих формирования комиссии.
• Ст. 57 ТК РФ. Означенная статья содержит в себе нормативы, регулирующие содержание трудовых договоров в целом. Её положения не имеют и не указывают на наличие особенностей, связанных с ведением предпринимательской деятельности в формате ИП.
• Ст. 59 ТК РФ. Принципы означенной статьи регулируют заключение срочных трудовых договоров работников с ИП, и позволяют индивидуальным предпринимателям, являющихся субъектами малого бизнеса, заключать со своими сотрудниками срочные договоры без каких-либо дополнительных оснований.
• Ст. 65 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют перечень документации, предъявляемой при трудоустройстве. При этом никаких особенностей или требований к ИП в данном случае не устанавливается. Это значит, что работодатель не вправе требовать от соискателя документов, подтверждающих или опровергающих наличие у него статуса индивидуального предпринимателя в случае трудоустройства.
• Ст. 217 ТК РФ. Её нормативы позволяют предпринимателю выполнять функции лица, ответственного за охрану труда лично.
• Ст. 225 ТК РФ. Принципы означенной статьи возлагают на работодателей-ИП обязанность по прохождению проверки знаний об охране труда и иных мероприятий, связанных с таковой охраной.
• Ст. 309.1 ТК РФ. Положениями означенной статьи регулируются общие принципы трудовых взаимоотношений с субъектами малого бизнеса, квалифицирующихся в качестве микропредприятий и являющихся индивидуальными предпринимателями.
• Ст. 309.2 ТК РФ. Её принципы позволяют ИП при заключении трудового договора с работниками, если первый относится к микропредприятиям, не устанавливать в организации никаких локальных нормативных актов, а учитывать их условия отдельно в индивидуальных договорах с каждым сотрудником без каких-либо последствий для своей деятельности и привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.
• ФЗ №209 от 24.07.2007. Данным законом регулируются основные применяемые на федеральном уровне меры поддержки малого и среднего бизнеса. Кроме этого, именно в означенном нормативном документе непосредственно устанавливаются требования к получению статуса микропредприятия. Так, чтобы считаться таковым, у индивидуального предпринимателя средняя численность работников в течение отчетного периода не должна превышать 15 человек.
• Ст. 23 ГК РФ. Её принципы устанавливают право граждан на ведение коммерческой деятельности после получения статуса индивидуального предпринимателя, обретаемого в ходе государственной регистрации.

Нормативы, предусмотренные для микропредприятий, в частности – статьи 309.1 и 309.2 ТК РФ в своих положениях являются доминирующими над иными нормативами ТК РФ. Однако если ИП не относится к микропредприятиям, трудовой договор с сотрудниками он заключает в общем порядке.

Испытательный срок в трудовом договоре продавца с ИП — образец записи

Испытательный срок — это период, в течение которого ИП и продавец будут присматриваться друг к другу и принимать решение: ИП — о том, устраивает ли его данный работник, продавец — хочет ли он работать у этого работодателя с таким трудовым функционалом. По окончании испытательного срока стороны могут расторгнуть договор или продолжить сотрудничество.

Помните следующее:

• Для рядового сотрудника, в т. ч. продавца, испытательный срок не может быть длиннее 3 месяцев.
• Если человек трудоустраивается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней.
• Если работа ориентирована меньше чем на 2 месяца, например продавец мороженого в парке, то работник принимается без испытания.

В договоре оговариваемое условие может быть прописано так: «испытательный срок по настоящему договору не устанавливается» или «по настоящему договору устанавливается испытательный срок 2 месяца».

Особые моменты

Работодатель обязан оформить трудовой контракт в письменном виде, однако закон допускает произвольную форму его составления. Главное, чтобы были зафиксированы необходимые договорные условия, упомянутые выше, и не были уменьшены права работника, гарантированные ему трудовым законодательством.

Особо тщательно следует подходить к оформлению контракта при приеме на работу несовершеннолетнего. Предприниматель по закону может вступить в трудовые отношения только с гражданином старше 16-ти лет. В виде исключения и только при согласии родителей или попечителей можно принять на работу подростка от 14-ти лет.

После подписания приказа о приеме на работу и ознакомления с внутренним распорядком предприятия, новый сотрудник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Если работник, поступивший на работу, не имеет страхового медицинского и пенсионного полиса, то работодатель в месячный срок оформляет для него эти документы. Если ИП затянул этот срок до трех и более месяцев, то может получить штраф 10 тысяч рублей. Его администрация также может быть подвергнута штрафам до одной тысячи рублей. В дальнейшем индивидуальный предприниматель осуществляет выплаты социального страхования на нового сотрудника в полном объеме, предусмотренном законом.

Тонкости и нюансы

Однако желательно не ограничиваться наиболее очевидными пунктами и прописывать и другие. Среди них:

• Цена на услугу. Если этот момент был опущен, предполагается, что заказчик оплачивает обычную «среднюю» стоимость», которая взимается за подобные услуги (и здесь могут возникнуть проблемы с определением).
• Качество выполняемой услуги (тонкости зависят от той сферы, к которой действия относятся).
• Место выполнения услуг.
• Обязательства, которые принимает на себя каждая из сторон в случае, если она нарушит условия соглашения. Простейший пример — неустойка в случае нарушения сроков оплаты.
• Время оплаты. Например, в отдельных случаях требуется полная либо частичная предоплата.
• Возможность исполнителя привлекать к выполнению взятых обязательств третьих лиц.

Распространенные ошибки

Выбор вида. Не путайте договор об указании услуг с «договором подряда» и иными типами документов (заранее нужно изучить образец договора предоставляемых услуг).
Предмет договора. Максимально подробно формулируйте все, что касается предмета договора. Поскольку услуги зачастую относятся к тому, что нельзя «потрогать», здесь должна быть исключена любая двусмысленность.
Право на отказ

Обращайте внимание на возможность расторжения договора со стороны заказчика: некоторые исполнители добавляют пункт, в котором строго указывается возможность прекращения сотрудничества только при наличии доказательств о существенных нарушениях. Если подобный пункт отсутствует, согласно существующим законам, заказчик в любой момент может расторгнуть договор.
Убытки

Важный момент — возмещение убытков в случае расторжения договора. Традиционно к убыткам относят как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. К последней при желании можно «притянуть» практически что угодно. Оттого заказчику стоит добавлять в договор пункт, в соответствии с которым он несет финансовую ответственность исключительно за реально причиненный ущерб.
Право на привлечение третьих лиц. Нередко на начальном этапе еще нет возможности четко сформулировать сложность работ, нет ясного технического задания. Оттого не исключено, что впоследствии придется привлекать субподрядчиков. Желательно делать отметку о том, что последнее возможно исключительно с согласия заказчика в письменной форме.

Дополнительное соглашение

Чаще всего проблемы возникают в том случае, если после составления самого договора ввиду той или иной причины возникает потребность в пересмотре первоначальных условий договора. Также нередко требуется добавление нового условия, которое изначально не было оговорено в составе документа.

В таком случае дополнительное соглашение долженствует оформлять таким же образом, как и сам договор.

В подавляющей массе ситуации потребность в заключения дополнительного соглашение появляется в случае долгосрочного договора. Очевидный пример: спустя год изменилась цена на обучение в вузе (в таком случае любая двусмысленность и вовсе исключена, поскольку речь идет о государственных структурах).

В некоторых случаях дополнительное соглашение требуется для обыкновенного продления срока актуальности договора, увеличения (или уменьшения) суммы неустойки; подчас требуется установить или отменить досудебный порядок разбирательства расхождений, ввести условия о предварительной оплате.

С необходимостью заполнения договора на оказания услуг хотя бы единожды приходится сталкиваться практически каждому. Подобный документ позволяет четко разграничить сферу обязательств, которые берут на себя два лица.

Оттого в данном тексте мы решили провести небольшой ликбез и, приведя типовой бланк договора на оказание услуг, рассказать о нюансах его составления и законодательных регламентах.

В соответствии с соглашением об оказании услуг одно из лиц берет по отношению к другому обязательство выполнения некоторых действий, а вторая сторона обязана оплатить услуги. Отличительная черта подобного соглашения — личностный характер, предполагающий, что оказание услуги будет произведено «без посредников» — тем лицом, на которое договор возлагает обязанности (привлечение третьих лиц необходимо дополнительно обозначить в договоре).

Договор ИП с ООО

Важным моментом в осуществлении деятельности ИП является правильность в оформлении и заполнении различных документов.

В данной статье будут рассмотрены особенности составления договоров между ИП и ООО. Представлен вниманию посетителей образец договора ИП с ООО.

Требования к оформлению

Трудовой контракт оформляется с учетом некоторых условий:

• оформление происходит в письменной форме;
• оформляется в двух экземплярах;
• расписываются обе стороны;
• на основе представленных документов сотрудником вносятся все необходимые о нем сведения;
• когда соглашение окончательно оформлено, то оно предлагается для ознакомления сотруднику.

К сведению! Если у работника не возникло никаких вопросов к содержанию, ему предлагается данный договор подписать. Затем он передается на подпись руководителю компании. Когда договор подписан обеими сторонами, каждой остается по одному экземпляру.

На сотрудника заводится личное дело. Личное дело — набор документов, которые содержат все необходимые сведения о работнике. Существуют определенные правила формирования данного дела.

Взаимоотношения между работодателем и работником заключаются за счет трудового договора. К его оформлению предъявляются конкретные требования, которые должен соблюдать каждый работодатель. Если халатно отнестись к этому вопросу, то могут возникнуть проблемы в трудовых отношениях с нанятым сотрудником.

Трудовой договор ИП с продавцом: образец

Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.

Унифицированный формы трудового договора ИП не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа либо скачивает его из любых доступных источников. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Но, учитывая статус работодателя, также в разрабатываемом образце должны быть учтены особенности, предусмотренные главой 48 ТК РФ. Среди них выделим:

место работы. Поскольку в данном случае работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то под местом работы понимается наименование и адрес регистрации ИП. Название и адрес магазина или иной конкретной торговой точки для работника будет являться его рабочим местом;
должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием ИП. Действующее законодательство не освобождает ИП от ведения кадровой документации, поэтому ИП должен иметь утвержденную штатную структуру, оформленную штатным расписанием;
дату начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей

Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового договора, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха

Индивидуальные предприниматели вправе в отличие от юридических лиц предоставлять выходные в иные дни, помимо субботы и воскресенья, а также определять иной порядок предоставления ежегодных отпусков;
описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
иные условия в зависимости от условий труда.

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.

Бланк трудового договора с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя — ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

• об испытательном сроке для работника,
• о материальной ответственность продавца. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Чтобы контракт был юридически правильным, укажите в нем:

• дату и место заключения,
• данные сотрудника, его должность, условия работы и оплату,
• права и обязанности сторон,
• ФИО предпринимателя полностью и его паспортные данные,
• срок действия договора, порядок расторжения, условия разрешения споров,
• ИНН и реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.

Ниже — примерный образец трудового договора продавца с ИП.

Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:

Предлагаем ознакомиться: Проверить долги по алиментам

• беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
• подросткам до 18 лет,
• приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
• если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.

Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — не более 20 человек.

Для работодателей юридических лиц предписано заключать с сотрудниками трудовой договор без указания длительности его действия. Для срочного договора требуется веское основание, например, сезонный характер работы или необходимость заменить отсутствующего основного работника. В иных случаях работодатель нарушает закон и права своих работников.

Для предпринимателя достаточным основанием для заключения именно срочного договора будет именно правовая форма ИП. Понимая специфику индивидуального предпринимательства, законодатель разрешил оформлять временное соглашение. Максимально допустимый срок для него — 5 лет. Но, как правило, трудовой договор ИП с продавцом заключается на один год. Не запрещено подписывать и бессрочные трудовые договоры.

Необходимость заключения трудового соглашения

Для того чтобы привлечь наемных сотрудников к трудовой деятельности, предпринимателю необходимо заключить с ними соответствующее соглашение. Данный документ может иметь вид как трудового, так и гражданского договора. При заключении последнего, предпринимателю нет необходимости проходить регистрацию в статусе работодателя, что позволяет снизить финансовую нагрузку и избежать оплаты обязательных взносов. Как правило, такие договоры заключаются в том случае, когда деятельность предпринимателя приносит нестабильный доход.

При стабильном доходе, предпринимателю более выгодно оформление трудовых отношений посредством оформления трудового договора. В этом случае, предпринимателю потребуется соблюсти определенный юридический порядок. Несмотря на этот недостаток, заключение трудового соглашения позволяет получить ряд преимуществ. Подписание подобного соглашения предоставляет возможность контролировать трудовую деятельность наемных сотрудников. Помимо этого, каждый работник должен соблюдать правила дисциплины, установленные работодателем и Трудовым Кодексом РФ. Нарушение этих правил может стать причиной дисциплинарного взыскания и последующих штрафных санкций в отношении работника.

Благодаря данному документу, предприниматель получает возможность использовать различные методы стимуляции эффективности трудовой деятельности

Важно отметить, что при оформлении гражданского договора, работник не заинтересован в развитии бизнеса предпринимателя, поскольку срок действия данного соглашения ограничен

Общая информация о заключении договора

ТК РФ предусмотрена возможность возникновения правоотношений между физическим лицом и ИП.  На основании ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор.

При составлении не обязательно указывать должность, квалификацию и специальность будущего сотрудника. Необходимо четко ограничить и определить конкретные виды трудовой деятельности, возлагаемые на работника.

Работодатель обязан заводить и вести трудовые книжки, в соответствии с ТК РФ. Если у предпринимателя отсутствует печать, он вправе не заверять их.

Важно отметить, что возникновение правоотношения не зависит от того, является ли работник ИП или нет. Трудовой договор ИП с работником заключается в обязательном порядке

Без этого условия официальное трудоустройство невозможно. ИП должны руководствоваться общими требованиями ТК РФ и при этом учитывать специальные положения

Трудовой договор ИП с работником заключается в обязательном порядке. Без этого условия официальное трудоустройство невозможно. ИП должны руководствоваться общими требованиями ТК РФ и при этом учитывать специальные положения.