Зарплатная карта сбербанка

Содержание:

Что делать по истечении срока действия карточки
Особенности зарплатной карты
Перечисление на карту пособий.
Зарплатная карта: ее особенности и достоинства
Зарплатная карта Сбербанка после увольнения
Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения
Как подключить овердрафт к зарплатной карте Сбербанка
Преимущества
В каких случаях нужно закрывать зарплатную карту
- Отказ работника от безналичного получения зарплаты
- Увольнение держателя зарплатной карты
Пример из практики
Зарплатная Мультикарта ВТБ
Нужно ли закрывать пластик
- Нужно ли передавать уведомление в банк

Что делать по истечении срока действия карточки

Стандартный срок действия карты от Сбербанка составляет 3 года с момента выпуска. Подобные правила распространяются на все карты международного формата, в т.ч. VISA и MasterCard. Некоторые внутренние карты имеют срок годности 1—2 года. Длительность действия указана на лицевой стороне карточки.

По окончании срока годности можно поступить следующим образом:

Продлить обслуживание на прежних условиях, осуществив перевыпуск имеющейся карточки.
Закрыть текущий счет и открыть новый, получить карту другого типа или формата. Данный вариант оптимален в тех случаях, когда общий уровень обслуживания в банке устраивает, но не подходят условия конкретной карты.
Закрыть счет и полностью отказаться от обслуживания в Сбербанке, отключившись от всех используемых карт. Этот вариант подходит для клиентов, которые хотя перейти к обслуживанию в другом банке.

Первый из перечисленных вариантов подходит для всех именных карт. Карточки моментальной выдачи (VISA Electron и Maestro Momentum) невозможно перевыпустить. Счет по таким карточкам можно только закрыть, а весь имеющийся на балансе остаток можно получить наличными, в кассе. Замена именной карты производится в течение недели с момента написания заявления, а моментальные карточки можно получить сразу после заключения договора в отделении Сбербанка.

Особенности зарплатной карты

Цифровая карта сбербанка: что это?

Зарплатные карты – это обычные дебетовые карточки, выпускаемые банками для сотрудников компаний при реализации зарплатных проектов. Они не только позволяют получать заработную плату и другие выплаты от работодателя, а являются полноценным платежным инструментом. Обычно операции по зарплатным картам проводятся исключительно за счет средств клиентов. Но иногда по ним банк предоставляет также лимит овердрафта.

Обслуживание карты, выпущенной по инициативе работодателя, для держателя осуществляется бесплатно. Затраты банка на нее погашаются компанией в соответствии с договором по реализации заработной платы.

Зарплатная карта позволяет осуществлять следующие виды операций:

оплата покупок в магазинах
отправка и получение переводов от любых лиц
снятие наличных в банкоматах

Нередко держателям доступны дополнительные привилегии – более выгодные условия кредитования, повышенный кэшбэк и т. д. Список дополнительных бонусов определяется банком и тарифным планом, по которому обслуживается пластик. Держателем карточки выступает сотрудник компании. Он становится клиентом банка и обслуживание пластика осуществляется на основании договора. Для проведения расчетов к карточке открывается на имя клиента соответствующий счет.

Кредитная карта Росбанка Можно все classic

Подробнее

Кредитный лимит:

1 000 000 руб.

Льготный период:

62 дней

Ставка:
от
26,9%

Возраст:
от
18 до
65 лет

Рассмотрение:
3-5 дней

Обслуживание:

рублей

Оформить

Кредитная карта УБРиР 120 дней без %

Подробнее

Кредитный лимит:

300 000 руб.

Льготный период:

120 дней

Ставка:
от
31%

Возраст:
от
21 до
75 лет

Рассмотрение:
30 минут

Обслуживание:

1 900 рублей

Оформить

Кредитная карта Халва от Совкомбанк

Подробнее

Кредитный лимит:

350 000 руб.

Льготный период:

1095 дней

Ставка:
от
%

Возраст:
от
25 до
75 лет

Рассмотрение:
30 минут

Обслуживание:

рублей

Оформить

Карта рассрочки Свобода банка Хоум кредит

Подробнее

Кредитный лимит:

300 000 руб.

Льготный период:

365 дней

Ставка:
от
%

Возраст:
от
18 до
70 лет

Рассмотрение:
15 минут

Обслуживание:

рублей

Оформить

Карта рассрочки «Совесть»

Подробнее

Кредитный лимит:

300 000 руб.

Льготный период:

365 дней

Ставка:
от
10%

Возраст:
от
18 до
70 лет

Рассмотрение:
15 минут

Обслуживание:

рублей

Оформить

Перечисление на карту пособий.

Дебетовая карта молодежная от сбербанка

При перечислении ряда пособий следует учитывать изменения законодательства, согласно которым необходимо использовать национальные платежные инструменты.

Согласно п. 2 ч. 5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (далее – Федеральный закон № 161-ФЗ) кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ, предусмотренными ч. 5.5, 5.6 этой статьи, обязаны зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт «Мир».

Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ. В соответствии с ч. 5.6 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ Правительство РФ Постановлением от 01.12.2018 № 1466 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.04.2019 № 419, действующей с 01.05.2019) утвердило Перечень иных выплат за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.5 Федерального закона «О национальной платежной системе» (далее – Перечень).

С 01.05.2019 под действие Постановления № 1466 подпадают следующие виды страхового обеспечения:

пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне);
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пунктом 2 Постановления от 01.12.2018 № 1466 предусмотрен переходный период в отношении лиц, получающих пособия на банковские карты других платежных систем. Перечисления на такие карты будут производиться до истечения срока их действия, но не позднее 01.07.2020.

Для вновь обратившихся за выплатами с 01.05.2019 выплаты указанных в Перечне пособий производятся только на карту «Мир».

ФСС в Письме от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557 л сообщил, что зарплатная карта предназначена для начисления заработной платы и других денежных выплат сотруднику организацией, заключившей договор о ее обслуживании с банком в рамках зарплатного проекта. Если сотрудник оформит карту «Мир» сам, то и расходы по ее обслуживанию он будет нести самостоятельно. При этом заключение работодателем с банком договоров о предоставлении банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработка (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Цифровая кредитная карта сбербанка

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

Maestro;
Visa-Gold;
MasterCard;
Visa-Classic;
Visa-Electron;
Visa-Platinum.

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность как для работодателей, так и для самих служащих. Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.

А сами работники, становясь держателями зарплатного пластика, получают ряд льгот от банка, которые становятся наиболее актуальными при желании кредитоваться. Но сдается ли назад зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Что делать с этим пластиком, есть ли возможность оставить себе или обязательно следует его деактивировать?

Лучшим выходом станет переоформление зарплатной карты в обычный, дебетовый после увольнения сотрудника

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

Maestro;
Visa-Gold;
MasterCard;
Visa-Classic;
Visa-Electron;
Visa-Platinum.

доступ к онлайн-сервису Мобильный банк;
открытие вкладов с повышенными процентными ставками;
быстрота оплаты покупок товаров при безналичном расчете;
использование многофункционального сервиса Сбербанк-Онлайн;
возможность кредитоваться по льготным предложениям от Сбера по сниженным ставкам;
услуги SMS-уведомления, позволяющие контролировать передвижение денег, хранящихся на счете;
участие в акционной программе Спасибо (получение бонус-баллов за покупки по безналу, накопленные кэшбэки впоследствии разрешается тратить на часть оплаты товара).

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать.

Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика.

Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.

Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным. Такой вариант допустим и является наиболее эффективным. Зачем терять пластик, если его можно также эффективно использовать в качестве безналичной оплаты. что делать если утеряна кредитная карта альфа банка? Конечно, уйдет ряд льгот, присущих зарплатной карте. А именно: Чтобы грамотно определиться с видом карточного продукта, следует учитывать, какие именно возможности пластика станут полезными. Например:

Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность как для работодателей, так и для самих служащих. что выгоднее кредит или кредитная карта альфа банка? Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.

Как подключить овердрафт к зарплатной карте Сбербанка

Вы можете оформить овердрафт, как дополнение к своей зарплатной карточке, после подписания договора. Вам необходимо представить банку доказательство своей платежеспособности. Это может быть депозит в Сбербанке, справка о доходах или постоянный приличный оборот денежных средств на счете.

Посетите филиал финансового учреждения и уведомьте компетентного специалиста, что вы хотите оформить овердрафт. Обговорите с представителем банка оптимальную цифру лимита. Ваша заявку будет рассмотрена финансовым учреждением в самые сжатые сроки. В итоге вы можете получить либо одобрение, либо отказ.

Преимущества

Сразу отметим, что специальных карточек, которые используются только для перечисления заработка, нет. Выдадут вам ту же самую карту, которую вы могли бы оформить на себя как физическое лицо с той лишь разницей, что карточный счёт будет «корпоративным» или зарплатным. Особый статус возникает у держателя карты лишь при условии участия в зарплатном проекте банка. Некоторые важные преимущества для владельцев таких карт описаны ниже:

Хорошо развитая сеть банкоматов Сбербанка, которые можно встретить даже в самом небольшом городке нашей страны. Что это дает рядовому гражданину? Возможность получить свои заработанные деньги в любой точке страны и в любое время суток.
Любые услуги и товары оплачиваются без комиссий как в России, так и за её пределами.
Отсутствие расходов по выпуску и обслуживанию карты (нюансы мы уже обговорили чуть выше). На самом деле, эти расходы есть, но ложатся они на работодателя. На «плечи» работника ложатся лишь расходы за дополнительные услуги: смс-информирование или страховка (необязательная).
Удобство хранения денежных средств. Пластиковая карта сочетает в себе 2 полезных качества. С одной стороны, это ваш кошелек, находящийся всегда под рукой и в который вы точно не забудете положить необходимую сумму. С другой – надежная сберкнижка, при утере которой все деньги сохраняются на счете в полном объеме.
Возможность пополнить баланс сотового телефона, оплатить покупки, штрафы, коммунальные платежи с помощью интернета или мобильного телефона. Класть на неё деньги (помимо перечисления на него зарплаты) можно также как и по всем сбербанковским карточкам.
Возможность оформить овердрафт или кредит на льготных условиях. Для участников зарплатного проекта Сбербанком разработаны специальные условия кредитования: короткий срок рассмотрения заявки, пониженные процентные ставки и минимум документов. Стоит отметить, что для «своих» банк выдаёт кредитки на очень привлекательных условиях, в том числе в рамках предодобренного персонального предложения.
Дополнительные карты для родственников или других доверенных лиц (в том числе для детей с 7 лет!). Оформить их можно на случай, если снятие наличных необходимо без вашего участия, а просто оставить карту родным тоже никак нельзя. Например, когда вы находитесь за границей – карточка нужна самому, а родственникам тоже деньги потребовались.
Бонусная программа «Спасибо». Разработана специально для тех, кто любит расплачиваться не наличными, а с помощью карты. Получить бонусы или скидку при покупке товаров и услуг можно в том случае, если продавец является партнером банка и заключил с ним соответствующий договор.

Подведем итоги. Плюсы для работодателя:

Нет крупных партий налички;
Нет рисков при хранении денег;
Удобно рассчитываться с работниками удаленных филиалов;
Не нужен кассир.

Плюсы для работника:

Зарплата без задержек и очередей;
Широкая сеть банкоматов и терминалов;
Постоянный контроль денег с мобильным банком;
Расчеты онлайн;
Сохранение средств на личном счете держателя карты при её утере.

Недостатки:

Невозможность снятия средств за пределами РФ для некоторых видов зарплатных карт;
Значительная плата за обслуживание для Visa и Gold .

В каких случаях нужно закрывать зарплатную карту

Работодатель предпочитает перечислять заработную плату своим сотрудникам на зарплатные карты, открытые в рамках так называемого «зарплатного проекта». В первую очередь это связано с тем, что бухгалтерии намного проще набирать платежные поручения о перечислении денежных средств на счета, открытые в одном банке (ведь в этом случае банковские реквизиты у всех одинаковые, расчетный счет остается прежним даже при потере карты или окончании ее срока действия).

При этом при заключении зарплатного проекта для работодателя чаще всего предоставляются льготные условия обслуживания карт. Для сотрудников компании данный вариант также предпочтителен – ведь в случае открытия зарплатной карты, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества при ее использовании, например:

Овердрафт – кредитный лимит, установленный на карту, который будет автоматически погашаться при поступлении денег на счет.
Пониженная процентная ставка при оформлении ипотеки.
Возможность сбора минимального пакета документов для одобрения кредита.

Однако стоит отметить, что при оформлении зарплатной карты договор на выдачу карты и ее обслуживание заключается между банком и работодателем, и в случае расторжения трудовых отношений от работника могут потребовать вернуть карту.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Немногие знают, но согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право сам выбрать банковское учреждение, на расчетный счет которого ему будут перечисляться денежные средства. В случае же если ему не подходит ни одно кредитное учреждение, то заработная плата может выдаваться наличными средствами через кассу организации.

Единственное исключение составляют работники бюджетных организаций и госслужащие. Согласно майскому указу Президента РФ от 2017 года с июля 2018 года все сотрудники бюджетных организаций обязаны перейти на использование карт национальной платежной системы «МИР», однако законы не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, поэтому для тех работников бюджетной сферы кто не желает использовать карту «МИР» остается возможность получения наличных средств.

Для этого достаточно написать заявление на имя работодателя об отказе перечисления заработной платы на расчетный счет.
Сделать это необходимо не менее чем за 5 дней до даты начисления зарплаты.

В случае отказа работодателя от выдачи денежных средств наличными, организация будет привлечена к ответственности. Поэтому если сотрудник компании не желает получать денежные средства на карту, выданную в рамках зарплатного проекта, его никто не сможет заставить это сделать.

При этом отказаться от использования зарплатной карты можно в любой момент. Для этого достаточно написать заявление о перечислении денежных средств на карту любого другого банка по выбору работника и приложить к нему реквизиты этой карты (ее номер, расчетный счет, ИНН, БИК и КПП банка).

Имеющуюся на руках зарплатную карту в этом случае стоит закрыть, но только после того, как он убедится в том, что ему были переведены на этот счет все необходимые выплаты (например, сотрудник компании был на больничном и еще не получил его оплату, так как больничные листы оплачивает фонд социального страхования на реквизиты, предоставленные организаций, а работодатель еще не успел проинформировать их о смене реквизитов, то с получением денег могут возникнуть проблемы). Поэтому рекомендуется закрывать карту по прошествии месяца.

Увольнение держателя зарплатной карты

В случае увольнения сотрудника ему также стоит закрыть имеющуюся у него зарплатную карту. Это связано с тем, что пока человек работает в данной организации все вопросы, связанные с ежегодным обслуживанием карты решает работодатель, так как именно между ним и банком был заключен договор о сотрудничестве.

В случае же прекращения трудовых отношений эти обязательства лягут на самого работника. Поэтому если держатель зарплатной карты в будущем не планирует ее использовать, то ее лучше закрыть.

Пример из практики

Гражданка РФ Светлана Степанова работала в организации несколько лет. Свой заработок она получала безналичным переводом на карту, оформленную в Сбербанке России. Работодатель оплачивал обслуживание каждый месяц.

На момент увольнения до окончания срока действия карты оставалось полгода. В течение этого времени Светлана активно пользовалась ей. Спустя 5 с половиной месяцев она обратилась в банк для закрытия. Однако карта была автоматически перевыпущена. Пришлось оплатить долг, возникший из-за списания средств на оплату обслуживания.

После увольнения нужно обязательно обратиться в банк для уточнения вопроса дальнейшего использования карты. Это позволит предотвратить возможное возникновение задолженностей и избежать ненужных финансовых затрат. Если обслуживание оплачено вперед, то банковской картой можно пользоваться без каких-либо ограничений. Если же тариф был изменен, то держатель должен оплатить услуги банка.

Зарплатная Мультикарта ВТБ

7 опций вознаграждения за покупки Опцию можно подключить и менять бесплатно каждый месяц: в мобильном или интернет-банке ; по телефону 8 800 100 24 24. Подробнее
До 6% на остаток по карте Проценты начисляются на остаток средств на мастер-счете в рублях в зависимости от суммы покупок по картам в мес.: от 5 тыс. до 15 тыс. руб. — 1% годовых, от 15 тыс. до 75 тыс. руб. — 2% годовых, более 75 тыс. руб. — 6% годовых. При подключенной опции «Сбережения» проценты на остаток средств на мастер-счете не начисляются. Подробнее
0 руб. за снятие наличных и онлайн-переводы на карты других банков Комиссия возвращается в виде cash back, при покупках по карте на сумму от 5 тыс. руб. в месяц. Подробнее

Нужно ли закрывать пластик

По закону люди, которые уволились из компании, могут не закрывать свою зарплатную карту. Хотя именно бывший работодатель был посредником в процессе оформления платежного инструмента, карта открыта все равно на непосредственного сотрудника.

Договор, на основании которого была выпущена данная карточка, заключается между банковским учреждением и гражданином, а не компанией. Поэтому люди после увольнения могут продолжать пользоваться этой картой, не получая предварительное разрешение от бывшего работодателя.

Гражданин может применять пластик в разных целях:

пополнять счет или снимать с него денежные средства;
переводить деньги между разными счетами и банками;
оплачивать с помощью безналичного метода разные товары или услуги в магазинах или иных учреждениях;
получать деньги взаймы от банков;
закрывать пластик.

Может ли работник выбирать зарплатный банк? Ответ в видео:

Как только между работником и работодателем будет расторгнут трудовой договор, владелец компании исключит карточку из списка платежных инструментов, имеющих отношение к зарплатному проекту.

Поэтому человек лишается разных привилегий и преимуществ, которыми обладают такие карточки. Причем дополнительно гражданину придется тратить собственные средства на обслуживание пластика. Обычно комиссия варьируется от 200 руб. до 1 тыс. руб. в год.

Если карточка не используется для каких-либо целей, то все равно нужно следить за тем, чтобы на ней имелась нужная сумма денег, снимаемая автоматически за обслуживание. Если не будет иметься нужной суммы, то банковские работники приостановят операции по карте, а также расторгнут договор в одностороннем порядке.

Нужно ли передавать уведомление в банк

Если гражданин увольняется, оставляя себе банковскую карту, то целесообразно передать в банк заявление, содержащее сведения о прекращении работы в компании. Но это является лишь правом, а не обязанностью гражданина.

Практика показывает, что владельцы компаний самостоятельно передают уведомление в банковское учреждение, чтобы освободиться от необходимости уплаты комиссии.

Если же человек желает написать такое заявление, то ему достаточно только прийти в любое отделение банка, в котором можно получить бланк. Обычно такое уведомление формируется в свободной форме, поэтому указываются только реквизиты платежного документа и личные сведения держателя.

Надо ли избавляться от зарплатной карты. Фото bankspravka.ru

После этого деньги за обслуживание будут сниматься непосредственно с карты, а не со счета бывшего работодателя.