Что делать если хотят уволить по собственному желанию?

Как доказать принуждение к увольнению и чем это грозит работодателю?

В судебной практике принуждение к увольнению по собственному желанию существует ничтожно мало прецедентов, касающихся принуждения к увольнению. В чем причина того, что работодатели остаются безнаказанными?

1. Работнику сложно представить доказательства. Поскольку большинство бесед с «неугодным» сотрудником работодатель проводит в устной форме, то никаких вещественных доказательств на руках у последнего не остается. В лучше случае жалоба на принуждение к увольнению подкрепляется одной только диктофонной записью. Однако она не обладает юридической силой, а доказать ее подлинность достаточно сложно.
2. Проверки не дают результата. Такие мероприятия в компании по заявлению работника может провести прокуратура или Федеральная инспекция по труду. Поскольку написать заявление по собственному желанию специалист может в любой момент, то выявить нарушение практически невозможно.
3. Предостережение – мера умозрительная. Как правило, если работник пока не уволен, но уже обратился в прокуратуру по факту его принуждения к расторжению трудового договора, то государственная инстанция может вынести работодателю предостережение. Однако такая мера никаких юридических последствий не имеет, и потому вряд ли поможет защитить работника.
4. Неосведомленность персонала. Многие сотрудники соглашаются под давлением работодателя написать заявление по собственному желанию, поскольку даже не предполагают того, что их права в данном случае могут быть защищены.

Важно понимать, что при подаче искового заявления потребуется представить не только написанное под давлением работодателя заявление, но также иные подтверждения факта принуждения. В противном случае его претензии будут признаны необоснованными

В свете приведенных выше обстоятельств возникает вполне закономерный вопрос: как доказать принуждение к увольнению? Для ответа на него имеет смысл просмотреть касающиеся этого вопроса законодательные акты.

Во-первых, если истец указывает на то, что его принудили написать заявление об уходе, то этот момент важно подкрепить какими-либо доказательствами, в том числе письменными угрозами работодателя, свидетельскими показаниями, диктофонной записью разговора и др. (ст

55-56 ГПК РФ);
Во-вторых, представленные показания должна быть основательными – показания свидетелей основываться не на догадках, диктофонная запись иметь хорошее качество и т.п.

Основательность доказательств имеет важно значение. Так, в некоторых случаях работники представляют в суд экспертное заключение о своей личности, которое доказывает их потенциальную возможность стать жертвой принуждения, а также демонстрирует их неблагоприятное психоэмоциональное состояние, спровоцированное увольнением, такая бумага основательным доказательством судом признана не будет

Следует добавить, что работодатель может иметь основания для увольнения работника по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Если при этом работник написал заявления по собственному желанию – это также не является показателем его принуждения: сделать это он мог и сам, не желая иметь в трудовой книжке «неблаговидные» статьи.

В то же время, суд признает вину нанимателя в том случае, если в день написания заявления работником, тот примет на его место новое лицо. Дело в том, что вероятность столь быстрого поиска нужного специалиста чрезвычайно мала.

Если это позволит доказать вину работодателя, то суд с готовностью встанет на сторону работника в случае, если его принудили написать заявления или сфальсифицировали этот важный документ.

Принуждение к увольнению, как уже было определено ранее – деяние незаконное. При выявлении и доказательстве вины работодателя привлекут к ответственности:

1. В общем случае – к административной: штраф, восстановление работника в должности, выплата ему компенсации (ст. 5.27 КоАП РФ);
2. Если уволена была беременная женщина – к уголовной ответственности: обязательные работы, приостановление деятельности (ст. 145 УК РФ).

Уголовное дело может быть возбуждено и в том случае, если в отношении работника применялись меры серьезного психологического воздействия и фактические противоправные действия.

Принуждение к увольнению – распространенный вариант нарушения прав работников. Заставляя специалистов писать заявления по собственному желанию, работодатель защищает себя от длительного ожидания дня увольнения и денежных затрат, связанных с уплатой выходного пособия. Однако, даже если работника принудили пойти на расторжение трудового договора, в течение двух недель он имеет полное право отозвать свое заявление и вернуться к работе.

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как заполнить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Стоит отметить, что такая категория граждан имеет право написать заявление на увольнение по причине выхода на заслуженный отдых в любое время. Например, находясь в отпуске, на больничном, на рабочем месте и т. д.

1. В заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты. ФИО руководителя и наименование коммерческой или государственной организации. Также сотрудник указывает свои данные и ИНН.
2. В теле заявления текст пишется в свободной форме, но в обязательном порядке должна присутствовать формулировка, касающаяся причины увольнения.
3. Сотрудник должен указать дату, с которой он будет уволен. Стоит отметить, что в этом вопросе большую роль играет предлог «С». Именно он будет определять точную дату увольнения.
4. Составленное заявление подписывается будущим пенсионером, на нем проставляется дата, после чего документ передается руководителю коммерческой или государственной организации для визирования.

Рекомендуем прочесть: Кпс для бюджетных учреждений расшифровка 2021

Можно ли бороться с работодателями, принуждающими к увольнению

К сожалению, большинство сотрудников, получив «черную метку» от работодателя, даже не задумываясь о мотивах и причинах произошедшего, подчиняются угрозам вышестоящего руководителя, даже не понимая порой, что их права ущемляются. Написав заявление, работник лишается положенных компенсационных выплат, и оказывается безработным, а ведь за установленное законом время он может найти достойную работу. Панацеи решения вопроса нет, учитывая наличие индивидуальных особенностей каждого отдельно взятого дела, но юристы предлагают несколько полезных советов тем, кто оказался в подобной ситуации:

1. Сотрудник, подвергшийся давлению со стороны работодателя, должен сам решить, нужна ли ему такая работа, и насколько важны ему положенные выплаты, или дороже, все же, моральное состояние.
2. Работодатели, как правило, уверены в юридической неграмотности сотрудников, поэтому считают, что сложностей с увольнением неугодного работника не возникнет. Чтобы лишить его таких иллюзий, вы должны дать понять, что знакомы с положениями закона и готовы отстаивать свои права в судебном порядке, если это понадобится.
3. В случае если над работником «сгустились тучи», и он находится под угрозой принуждения к увольнению, необходимо проявить дисциплинированность и использовать все имеющиеся профессиональные навыки. Это надо сделать для того, чтобы не давать работодателю лишнего повода к увольнению по статье.
4. Ощутив на себе давление, надо быть бдительным и не поддаваться на возможные провокации, которые может организовать сам работодатель или сотрудники, находящиеся с ним в сговоре. Не пейте на рабочем месте алкоголь, следите за изменениями в графике движения служебного транспорта (чтобы избежать опозданий), следите за наличием медицинских справок и других документов, отсутствие которых может стать поводом для недопущения на рабочее место.

В случае если работника откровенно принуждают уволиться, написав заявление по собственному желанию, делать это нельзя ни в коем случае, так как восстановить справедливость будет непросто. Лучше попробовать перевестись в другое подразделение, а если такой возможности нет, уволиться по соглашению сторон, но с получением компенсационных выплат. Это же касается и ликвидации компании – не пишите заявления и дождитесь выплаты положенного выходного пособия.

Не лишним будет заручиться поддержкой других сотрудников, которые станут позднее свидетелями беззакония со стороны работодателя.

Как правильно делать обряд, чтобы точно подействовал

Алгоритм достаточно прост. Но его надо выдержать без отклонений. Уберете неугодного, но выгодного работника — руководство разберется и разгневается. Но это под беды. Ведь за несанкционированное Свыше вмешательство в чужую судьбу придется заплатить своей. А зачем нам страдания?

План действий:

1. Выявить вредителя. Убедиться в правильности выводов.
2. Подобрать подходящий обряд.
3. Заучить заговор, приготовить необходимую атрибутику.
4. Выполнить магическое действо.
5. Спокойно простить вредителя. Пожелать на прощанье найти счастье в ином офисе.

Чтобы получилось без сбоев, соблюдайте такие правила предосторожности:

1. Планируйте воздействие на обидчика на период убывающей луны. Это время, когда лучше отказываться от всего ненужного.
2. Заранее очистите и накачайте энергетику. Достаточно убрать сглаз, порчу солью либо яйцом. Дополнительно молитесь, медитируйте, включите в рацион побольше свежих овощей и фруктов. Но не отказывайтесь от мясного. Белок повышает силу намерения.
3. За три дня не употребляйте алкоголь, не переедайте. Иначе потеряете на переваривание тяжелых элементов силу.
4. Храните в секрете желание устранить лоботряса, интригана, сплетника, мошенника. Чужие помыслы, вплетясь в энергетику обряда, уведут удар в сторону. Нужна тайна.

Колдуют в домашних условиях или на рабочем месте. Но без присутствия посторонних. В заговорные формулы включайте имя. Если в коллективе имеются тезки, то проговаривайте фамилию, отчество, дату рождения.

Православным нужно заранее сходить в церковь, покаяться. Испросите мысленно разрешения у Господа на ворожбу. Батюшку оповещать не следует, отговорит, прикажет терпеть. У Бога свои правила. Вы душой с ним поговорите. Заодно успокоите нервы, утвердитесь в намерении.

Если поход в храм невозможен, то дома прочтите трижды «Отче наш». Для очищения и привлечения божественного дозволения произносят молитву «Богородица Дево, радуйся» 40 раз.

Kickidler: фиксация нарушений на рабочем месте и анализ продуктивности сотрудников

Проще всего убедить сотрудника написать заявление «по собственному желанию», наглядно, с доказательствами, но все же в мягкой форме показав, что он недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями и не демонстрирует те же результаты, что его коллеги. В случае с нарушениями режима и распорядка будет полезно иметь возможность при разговоре с нарушителем показать ему, что и когда он нарушал. Причем так, чтобы не оставалось места для отговорок.
Обе задачи можно решить путем внедрения системы контроля и учета рабочего времени Kickidler, которая в автоматическом режиме:

• записывает видео с экранов ПК работников;
• записывает все нажатия клавиш на клавиатуре;
• контролирует открываемые на ПК службы, программы и приложения, отслеживая, предназначены они для работы или развлечений;
• фиксирует простои, прогулы и опоздания;
• ведет учет рабочего времени;
• отправляет руководителю оповещения о нарушениях;
• анализирует продуктивность сотрудников и выполняет немало других полезных функций.

Благодаря такому функционалу с Kickidler вы будете точно знать, кто стал работать хуже или лучше, систематически опаздывает, больше всех сидит в курилке или занимается на рабочем месте посторонними делами. Отчеты по персональной эффективности позволят понять, кто утратил мотивацию и снижает показатели всего офиса своей сниженной продуктивностью. 

Но главное – вы сможете все это показать и наглядно разъяснить своему сотруднику, просто раскрыв перед ним на экране компьютера его персональную статистику продуктивности и/или нарушений. Как правило, этого достаточно, чтобы работник понял и принял необходимость смены рабочего места, и ушел, не затаив обиды.

Обратите внимание: 100% законным использование системы контроля сотрудников является только при наличии их письменного согласия на мониторинг. Получать его лучше всего непосредственно при трудоустройстве

Работники, которые собираются действительно добросовестно трудиться, обычно ничего против этого не имеют, и согласием только подтверждают намерение внести свой вклад в развитие компании.

Куда обращаться за помощью

Если подчиненного заставлять уволиться по собственному желанию, ему следует защитить свои трудовые права. Можно обратиться в трудовую инспекцию, а если это действие не привело к результату – инициировать судебное разбирательство.

Если сотруднику удастся отстоять свои права, то его восстановят в должности на прежних условиях, перечислят за принуждение к увольнению финансовую компенсацию и другие полагающиеся выплаты.

Рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд.

Обращение в трудовую инспекцию

Первым делом необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, указав в ней такие данные:

1.  Наименование трудовой инспекции;

2.  Сведения о заявителе: ФИО без сокращений, место работы, должность, адрес проживания;

3.  Описание сложившихся обстоятельств: где работает заявитель, кем является его работодатель, каким образом он нарушает трудовые права подчиненного;

4.  Просьба проверить нарушения, привлечь виновных к ответственности, обязать работодателя восстановить нарушенные права заявителя;

5.  Перечень прикладываемых документов;

6.  Дата направления жалобы, подпись заявителя.

В качестве прикладываемых документов могут выступать ксерокопии трудовой книжки или договора, расчетные листы, другие справки и свидетельства.

Обращение в суд

Согласно ст. 28 ГПК РФ, работнику необходимо обратиться в суд по адресу нахождения работодателя.

В иске следует отразить следующие сведения:

1.  Наименование суда, город;

 2. Сведения о сторонах дела: ФИО и адрес проживания истца, наименование организации-ответчика или ФИО и адрес ИП;

3.  Описание сложившихся обстоятельств: дата трудоустройства, реквизиты договора, обязанности;

4.  Указание на отсутствия оснований для увольнения;

5.  Описание причин, по которым истец считает увольнение необоснованным;

6.  Указание на сумму денег, которую недополучил истец из-за увольнения, если суд восстановит его на работе;

7.  Сумма морального ущерба, по мнению истца, с обоснованиями;

8.  Просьба восстановить на работе по указанной должности;

9.  Просьба обязать работодателя выплатить компенсацию, заработок за вынужденный простой и моральный ущерб;

10.   Просьба истребовать у работодателя перечень запрашиваемых документов;

11.   Просьба вызвать в качестве свидетелей указанных лиц;

12.   Список прикладываемых документов;

13.   Подпись истца, дата направления иска.

Чем больше документов вы приложите, тем обширнее суд сможет увидеть вашу ситуацию.

Как доказать понуждение к увольнению

В спорах, связанных с восстановлением на работе, обязанность доказывания возложена на работодателя. Однако руководство предприятия в рассматриваемом случае будет находиться в заведомо выигрышной ситуации, так как имеется собственноручное заявление работника. Поэтому от действий гражданина, а также от квалификации его представителя, будет зависеть исход дела.

При обращении с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру будет назначена проверка доводов работника. В составе факторов, подтверждающих давление при подаче заявления, можно выделить:

• показания коллег по работе, зафиксированные в ходе проверки;
• документы, поданные другим специалистом для трудоустройства на еще не освобожденную должность (заявление о приеме на работу, резюме и т.д.);
• внутренние документы предприятия, свидетельствующие о предстоящем сокращении численности/штата, либо о ликвидации;
• иные доказательства, полученные в ходе проверки.

Если доводы заявителя подтвердятся, в адрес руководителя предприятие будет направлено представление прокурора, предупреждение о недопустимости нарушения трудовых прав, либо иной официальный документ. В этом случае работник может отозвать заявление, оформленное под давлением, и избежать прекращения трудовых отношений.

Если факт увольнения состоялся, доказывать давление или понуждение к подаче заявления предстоит в судебном процессе. Для этого может использоваться указанный выше состав доказательств

Кроме того, важное значение будут иметь подтвержденные факты подачи жалоб в трудовую инспекцию и/или прокуратуру – они свидетельствуют об отсутствии намерения уволиться по собственному желанию

Судебное разбирательство проходит по следующим правилам:

• подать иск можно в течение одного месяца после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки – такой срок исковой давности зафиксирован в ТК РФ;
• ответчиком по иску будет являться предприятие, а не персонально директор;
• в качестве свидетелей по делу могут привлекаться бывшие коллеги уволенного гражданина;
• исковое заявление будут содержать требования о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на прежнюю должность, а также выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула.

За любой факт нарушения трудовых прав граждан закон позволяет взыскать компенсацию морального вреда. Для этого можно заявить указанное требование при подаче иска о восстановлении на работе, либо при подтверждении фактов давления по итогам проверки ГТИ или прокуратуры. Окончательный размер компенсации морального вреда определит суд, с учетом характера нарушения, а также степени нравственных и психических страданий.

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики

Если суд вынесет решение об удовлетворении иска, работник подлежит восстановлению на прежнюю должность. Кроме того, по просьбе истца, может быть изменена дата прекращения трудовых отношений – в этом случае восстановление на работе не происходит, а ответчик будет обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Если факт нарушения трудовых прав подтвержден трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель также обязан выполнить их требования. За продолжение противоправного давления на сотрудника, либо при состоявшемся увольнении вопреки свободному волеизъявлению гражданина, руководитель может привлекаться к административной ответственности.

Когда желание не собственное

Поводы для давления на сотрудника со стороны руководства могут быть различными. Перечислим наиболее часто встречающиеся:

• кризисная ситуация в компании, отсутствие денег для выплаты заработной платы;
• сотрудник стал неугоден руководству, возник конфликт между ним и администрацией;
• начальник хочет устроить на освободившееся место «своего» человека;
• администрация хочет таким образом избавиться от трудящихся вместо сокращения штата.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, следует выбрать для себя наиболее подходящий вариант дальнейших действий

Важно понимать, что по положению статьи 77 Трудового кодекса, нанятый специалист прекращает отношения с нанимателем по собственному желанию исключительно в случае, когда он сам этого захочет. Законодательство и без этого предоставляет администрации множество поводов для расторжения соглашения с трудящимся (статья 81 Кодекса):

• ликвидация компании;
• сокращение численность;
• несоответствие должности;
• несоблюдение работником условий «Трудового соглашения» и другие.

Если предложили уволиться, есть несколько путей, по которым можно пойти. Рассмотрим каждый из них.

Вариант 1: смиренно согласиться с начальником

Многие предпочитают пойти именно по этому пути наименьшего сопротивления. Такой вариант можно выбрать, если работодатель заставляет трудящегося уволиться по собственному желанию, а тот знает, что за ним водятся какие-то грешки. Некоторые просто не хотят трепать себе нервы.

А бывает, что человеку предложили другую работу, но он не решился на резкие перемены в жизни. Если же его заставляют уволиться, то самое время узнать, не занята ли вакансия. Когда место еще свободно, целесообразно воспользоваться предложением администрации и быстро уйти.

Вариант 2: уволиться на выгодных условиях

Для многих граждан сложно выдерживать психологический прессинг, который обрушивает на них работодатель. Для таких людей лучшим выходом будет попытка договориться с руководством. Когда наниматель вынуждает уволиться, следует затребовать:

• денежную компенсацию, которая позволит продержаться в дни, недели, или месяцы, необходимые для поиска нового места работы;
• возможность использовать положенный отпуск;
• положительные рекомендации.

Когда найти взаимопонимания с нанимателем не получилось, он отказался удовлетворить просьбу о выплате денежной компенсации, остается сделать попытку потребовать оформление сокращения должности.

Вариант 3: не сдаваться!

Нередко сотрудника компании всё устраивает: и сама работа, и зарплата, и коллектив. Он не согласен на увольнение ни при каких условиях. Некоторые решают отстаивать свои права, обращаясь с жалобой на руководство. Для этого существуют следующие инстанции:

1. Профсоюзная организация на предприятии или вышестоящая. Но следует отметить, что на практике профсоюзы предприятия редко идут против администрации.
2. Трудовая инспекция. Следует составить обращение, в котором подробно описать сложившуюся ситуацию и попросить разрешить проблему.
3. Прокуратура, судебные инстанции. Для обращения в указанные органы необходимо иметь доказательную базу (видео- или аудиозапись, письменные показания свидетелей), которую довольно сложно собрать.

Вступая на этот путь человек должен понимать, что когда его хотят уволить, а он сопротивляется, каждый шаг будет отслеживаться

Поэтому важно:

• внимательно читать все бумаги на подпись;
• вовремя являться на работу, не опаздывать с обеденного перерыва, не отпрашиваться;
• просить предоставлять письменные указания и таким же образом докладывать о проделанной работе.

Работнику нужно быть готовым к тому, что его могут загрузить большим объемом работы. Администрация будет всеми силами стараться уволить сотрудника по статье (за несоблюдение дисциплины, несоответствие должности).

Вариант 4: уволиться и бороться после увольнения

Это не самый эффективный способ отстаивания своих законных интересов. Оспорить прерывание отношений по собственному желанию в судебной инстанции чрезвычайно сложно. Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004. В нем указано, что заявитель обязан предъявить доказательства того, что уволился по личному желанию, находясь под прессингом руководства. Такие судебные дела обычно растягиваются на годы, и не всегда заканчиваются в пользу истца.

Принуждение к увольнению за 2 года до пенсии

Пенсионная реформа принесла новый термин — «предпенсионный возраст».

Обратите внимание! Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению такому лицу страховой пенсии. Для граждан предпенсионного возраста установлены дополнительные гарантии

Для граждан предпенсионного возраста установлены дополнительные гарантии.

Так, в УК РФ в 2018 году появилась ст. 144.1, предусматривающая ответственность за необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста. За такие противоправные действия на работодателя может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты / иного дохода осужденного за период до 18 мес. либо он может быть привлечен к обязательным работам на срок до 360 часов.

Ответственность может быть применена к работодателю в том случае, если увольнение предпенсионера было совершено именно по мотивам достижения работником такого возраста. Тем не менее увольнение предпенсионера по прочим предусмотренным законом основаниям (разумеется, при их фактическом наличии) не запрещено.

Важно! В п. 16 ППВС № 46 разъяснено, что ст

144.1 УК РФ может быть применена и в тех случаях, когда работники предпенсионного возраста увольняются по собственному желанию, но есть доказательства, что работодатель вынуждал их уволиться именно по мотивам достижения предпенсионного возраста.