Как пишется в течение

Когда можно взять отпуск

Следуя букве закона, Вы можете взять отпуск только при условии, что отработали на предприятии непрерывно не менее полугода. То есть, устроившись на работу в мае 2019 года, отдохнуть в отпуске Вы сможете не ранее ноября.

В таком случае у Вас «накопится» 14 календарных дней отпуска, которые можно «взять» неразрывно либо разделить. При этом «дробить» отпуск можно только при условии, что в течение года Вы возьмете «непрерывный» отпуск – 14 дней.

Рассмотрим пример. Кулешов В.Д. устроился на работу в ООО «Зодиак» 01.06.2019 года. Уйти в отпуск он сможет не ранее декабря 2019. За 2019 года Кулешову будет начислен отпуск 16 дней (2,33 * 7 месяцев), который он может использовать целиком либо разделить на 14 дней и 2 дня.

Написание предлога «в течение»

Орфографическую труд­ность вызы­ва­ет пра­во­пи­са­ние пред­ло­га, кото­рый часто пута­ют с омо­ни­мич­ной фор­мой суще­стви­тель­но­го в пред­лож­ном паде­же + пер­во­об­раз­ный пред­лог «в» — «в течении».

От фор­мы вини­тель­но­го паде­жа «в тече­ние» обра­зу­ет­ся про­из­вод­ный пред­лог, кото­рый уте­рял общее грам­ма­ти­че­ское зна­че­ние пред­мет­но­сти и кон­крет­ное лек­си­че­ское зна­че­ние суще­стви­тель­но­го.  Этот пред­лог обо­зна­ча­ет про­ме­жу­ток вре­ме­ни и сино­ни­ми­чен сло­вам «на про­тя­же­нии чего-либо». Он и слу­жит толь­ко для свя­зи слов в предложении.

Сравним:

Незаметны (где?) в тече­нии.

Эта сло­во­фор­ма пред­лож­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го (в чём? в тече­нии) обо­зна­ча­ет пред­мет. Течение реки мож­но уви­деть гла­за­ми и ощу­тить его, если зай­ти в воду или плыть в лод­ке. Это сло­во обла­да­ет лек­си­че­ским зна­че­ни­ем и явля­ет­ся пол­но­прав­ным чле­ном пред­ло­же­ния — обсто­я­тель­ством места.

Сохранял мол­ча­ние (когда?) в тече­ние всей доро­ги.

Предлог «в тече­ние» не явля­ет­ся само­сто­я­тель­ным чле­ном пред­ло­же­ния. Он обо­зна­ча­ет вре­мен­ной про­ме­жу­ток (абстрак­цию) и при­над­ле­жит обсто­я­тель­ству, выра­жен­но­му словосочетанием.

Отымённый пред­лог упо­треб­ля­ет­ся все­гда в паре с суще­стви­тель­ным в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа и выра­жа­ет вре­мен­ные отно­ше­ния (как дол­го?), напри­мер:

• в тече­ние часа;
• в тече­ние суток;
• в тече­ние месяца;
• в тече­ние года;
• в тече­ние дня;
• в тече­ние недели;
• в тече­ние времени;
• в тече­ние лета (зимы, осе­ни, весны).

Вывод
Производный оты­мён­ный пред­лог «в тече­ние» (фор­ма вини­тель­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го) пишет­ся с окон­ча­ни­ем -е.

Другой комментарий к статье 115 Трудового Кодекса РФ

По сравнению с ранее действовавшим КЗоТом комментируемая статья устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

В комментируемой статье различается два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них — общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй — продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет — 31 календарный день согласно ст. 267 ТК, а педагогические работники образовательных учреждений, как следует из ст. 334 ТК, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ. В соответствии со ст. 334 ТК Правительством РФ принято Постановление от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред. от 16.07.2009) <1>. Этим Постановлением утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности (см. коммент. к ст. 334).

———————————
<1> СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935; 2003. N 49. Ст. 4779; 2007. N 21. Ст. 2507; 2008. N 34. Ст. 3926; 2009. N 30. Ст. 3818.

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники научных учреждений, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, — продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — 36 рабочих дней согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» <1>.

———————————
<1> СЗ РФ. 1994. N 17. Ст. 949.

Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, увеличена. Так, например, в соответствии со ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для некоторых работников — 49 календарных дней.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней.

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 36 рабочих дней, в соответствии с порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 <1> (см. коммент. к ст. 350).

———————————
<1> СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629.

Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы в соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73 указанного Федерального закона нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются.

Общая информация

Чтобы сотрудник ушел в отпуск, гарантируемый ему трудовым законодательством и нижестоящими нормативными актами, в делопроизводстве применяют приказы, числящиеся в унифицированном виде в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 №1 .

ВАЖНО. Приказ о предоставлении отпуска работнику выступает в качестве обязательного документа

Ведь им руководствуются в бухгалтерии при расчете суммы, выплачиваемой работнику за дни отпуска, производятся отметки в личной карточке сотрудника формы № Т-2 и в его лицевом счете.

За сколько дней до отпуска издается приказ об отпуске? Оформляется документ заблаговременно, не позднее чем за две недели до дня наступления отпуска.

Этот срок оговорен законодательством с той целью, чтобы работник знал о надвигающемся событии заранее, мог подготовиться к нему.

Лучше не тянуть до последнего и позаботиться об оформлении документа заблаговременно.

Стоит еще упомянуть о том, что расчет с сотрудником производится за три дня до предстоящего отпуска.

Содержание распоряжения о предоставлении отпуска работнику унифицировано, что, однако, не мешает организациям изменять его структуру и утверждать в рамках учреждения самостоятельно. Лишь бы логика приказа не была нарушена. А в остальном же документ открыт для коррекций и изменений .

СПРАВКА. Формы Т-6 и Т-6а различаются из-за литеры «А», которая говорит о групповой направленности приказа. Отсутствие литеры подразумевает то, что приказ составляется на одного человека.

Форма приказа: ее составление и заполнение

Составляется приказ в специализированном структурном подразделении (как правило — в отделе кадров). Ответственность за его разработку возлагается либо на сотрудника этого подразделения, или же на лицо, уполномоченное заниматься кадровыми вопросами.

Во время разработки проекта приказа руководствуются следующими документами:

В состав реквизитов, используемых в унифицированной форме, входят:

1. ФИО сотрудника.
2. Табельный номер работника.
3. Структурное подразделение.
4. Занимаемую сотрудником должность.
5. Вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый).
6. Вид отпуска (дополнительный оплачиваемый).
7. Период отпуска (с…по).
8. Продолжительность отпуска (всего в календарных днях).
9. Дата начала/окончания отпуска (с…по).

Также не стоит забывать и о таком реквизите как «регистрационный номер», проставляемый напротив наименования вида документа.

Регистрируется документ в соответствии с правилами, установленными в конкретной организации.

Подписывается приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск руководителем организации.

С этим документом знакомят работника, после подписи руководителя он должен оставить свою роспись .

ВНИМАНИЕ. Чтобы документ обрел юридическую силу и значимость оттиск печати на нем не требуется

Ведь печать — это средство подтверждения подлинности подписи только в том случае, если документ направляется в стороннюю организацию. Во всех остальных случаях применение печати не целесообразно.

При заполнении формы приказа обращают на себя внимание следующие графы:

Период работы. Под данным словосочетанием подразумевается временной промежуток, который и гарантирует сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. Подобный промежуток – рабочий год, исчисляющийся с момента устройства в компанию сотрудника.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска регулируется статьями 115 и 120 ТК РФ. Из этих статей можно вывести установленный законом срок отпуска — 28 дней, а также заключит, что верхнего предела не существует. Еще один момент: выходные дни не идут в счет отпуска, а переносятся .

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обращаясь к статье 116 ТК РФ

важно заметить: лишь обозначенные законом категории сотрудников получают право на дополнительный отпуск. Подробнее об этих категориях можно узнать из вышеназванной статьи.

Суммарная продолжительность отпуска

Указывается количество дней, которое складывается из количества дней основного и дополнительного отпуска (если таковой имеется).

Могу ли я на новой работе взять отпуск раньше, чем через шесть месяцев?

Да, если вы договоритесь об этом с работодателем.

По закону право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (). Но по соглашению сторон работник вправе уйти в отпуск и до истечения этого срока, например, сразу после окончания испытательного срока или даже во время него. К слову, если такое произойдет во время испытательного срока, то он будет продлен на период отпуска ().

Допускается ли предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался? Ответ – в Домашней правовой энциклопедии интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

При этом по умолчанию отпуск в таком случае должен быть предоставлен работнику в полном объеме (по общему правилу – 28 календарных дней). То есть разделение отпуска на части также должно быть согласовано с учетом требований . Стоит помнить, что трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени (). То есть нельзя разделить число дней отпуска на количество месяцев в году и считать, что за один отработанный месяц положено определенное количество дней отпуска (в частности, мнение о том, что гражданин, проработавший пять месяцев, может взять 11 дней отпуска по формуле (28 / 12) х 5 = 11, является ошибочным).

Даже если отпуск предоставляется авансом, отпускные работнику выдадут в полном объеме. Но в то же время, по общему правилу, если работник уволился до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска (). Но в целом ряде случаев это правило не действует, например, когда ликвидированы организация или ИП, являющиеся работодателем ().

Стоит учесть, что работодатель обязан предоставлять отпуск до истечения шести месяцев женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев. Допускаются и иные варианты. Например, если работник отработал шесть месяцев на основной работе, но не по совместительству – отпуск в последнем случае предоставляется авансом ().  

3

Ответственность за нарушения правил: сколько нужно заплатить, если не зарегистрировал вовремя?

Ответственность за несоблюдение срока регистрации ТС устанавливается Кодексом РФ об административных правонарушениях в ч.1 ст.19.22. Какие же будут штрафы за несвоевременную постановку авто на учет, а именно если ТС не стоит на учете более 10 дней? Автовладельца, который не зарегистрировал транспорт вовремя, даже если он не участвует в дорожном движении, если машина не стоит на учете ожидает штраф за нарушение правил государственной регистрации транспортных средств в размере:

• для физических лиц штраф при регистрации ТС позже 10 дней – 1500-2000 руб.;
• для должностных лиц – 2000-3500 руб.;
• для организаций – 5000-10000 руб.

За управление незарегистрированной машиной, при непостановке этого ТС на учет, водителю также грозит административное взыскание в виде штрафа. Размер штрафа указан в ст. 12.1 КоАП и составляет 500-800 рублей.

В каких случаях ответственность за просроченное время растет?

Размеры штрафов будут существенно выше, если поздняя регистрация совершается повторно. Автовладелец, который после привлечения к административной ответственности за нарушение сроков регистрации ТС так и не оформил свой автомобиль, заплатит штраф в размере 5000 рублей либо лишится водительского удостоверения на срок от 1 до 3 месяцев (согласно п. 1.1 ст. 12.1 КоАП РФ). Такое же наказание ждет и водителя, который повторно привлекается за управление незарегистрированным автомобилем.

Сколько можно жить без прописки?

Административным регламентом предусмотрены временные рамки, допускающие проживание без регистрации на легальных началах.

Иностранцы

Иностранные граждане вправе проживать на территории страны при наличии разрешительных документов. Разрешение на временное проживание дает право пребывать на территории страны в течение трехлетнего срока. Вид на жительство предоставляется на пятилетний срок. В обоих случаях требуется ежегодное уведомление о месте нахождения иностранца в стране.

Вторым по важности документом легального нахождения в стране является временная регистрация. Она должна быть оформлена в течение недели с момента получения разрешения на проживание

В недельный срок включаются только рабочие дни, выходные и праздничные не учитываются.

Оформление регистрации возлагается на принимающую сторону. Так, если иностранный гражданин приехал для выполнения трудовых функций, то работодатель обязан предоставить место проживания. Для оформления документа на проживание по адресу необходимы следующие бумаги:

• ВРП, ВНЖ или иная официальная бумага, дающая право на пребывание в стране легально.
• Документ, подтверждающий личность.
• Выписка из Росреестра о недвижимости. Для проведения регистрации требуется согласие собственника.
• Законные основания проживания в жилье. Например, договор аренды.
• Чек об оплате государственного налога в казну государства.

Новорожденные

Дети вправе проживать со своими родителями или с одним из них. Первым документом, подтверждающим личность новорожденного, является свидетельство о рождении. Документ выдается в месячный срок с момента рождения. Постоянная прописка оформляется в недельный срок, а временная – не позднее 3 месяцев.

Для регистрации новорожденного не требуется согласие собственника жилья и иных лиц. Например, если один из родителей зарегистрирован в квартире, предоставленной по соцнайму, то он вправе прописать малыша без согласия наймодателя и остальных жильцов. Прописка осуществляется, даже если не хватает жилой площади и имеются долги за коммунальные услуги.

Для процедуры необходимы следующие бумаги:

• Метрический документ.
• Брачное свидетельство.
• Разрешение матери ребенка при регистрации по адресу отца.
• Сведения из Росреестра о собственности на помещение.
• Документы, устанавливающие личности отца и матери.
• Заявка о постановке на регистрационный учет.

Отличительными особенностями являются следующие условия:

• Для проведения регистрации малыша требуется присутствие обоих родителей.
• При прописке на жилплощади отца требуется согласие матери, которое она оформляет при подаче заявления.
• По истечении месячного срока с момента рождения для регистрации по адресу матери требуются сведения с места прописки отца.
• На регистрацию новорожденного не влияет размер квартиры (дома). Сотрудник не имеет право отказать в регистрационных действиях на основании недостаточности жилых квадратных метров.
• Согласие собственника квартиры на процедуру не требуется.
• Прописанный малыш в неприватизированной квартире вправе участвовать в приватизации и стать собственником доли жилья.

Граждане РФ

Граждане страны оформляют регистрацию по месту жительства или пребывания. На оформление постоянной прописки отведено 7 дней с момента прибытия в новое место жительства; для временной – трехмесячный срок. Дата прибытия определяется проездным документом (билетом) или иным легальным способом.

Для проведения процедуры потребуются следующие бумаги:

• Заявление гражданина. За несовершеннолетнего заявка оформляется законными представителями или родителями.
• Документ, подтверждающий личность заявителя.
• Доверенность, если гражданин действует через доверенное лицо. В документе обязательно указывается перечень дозволенных полномочий.
• Выписка о собственнических правах на жилплощадь.
• Договор аренды, соцнайма или заявление собственника помещения.
• Согласие лиц, зарегистрированных на жилой площади. Исключение составляет регистрация ребенка вместе с родителями или прописка членов семьи в квартире по социальному найму.
• Листок убытия оформляется сотрудником ФМС по старому адресу.

Причины отступления от графика

Ст. 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления отпусков сотрудникам должна быть зафиксирована в графике, который создается до наступления нового года. Соблюдение его обязательно для обеих сторон (т.е. для сотрудника и работодателя).

Отступления от графика отпусков возможны в следующих ситуациях:

• Если лицо, которое должно уйти в очередной отпуск, оказалось в этот момент в состоянии временной нетрудоспособности (например, на больничном). В таком случае сотрудник с работодателем должны обсудить время ухода в отпуск при выздоровлении с учетом пожеланий обеих сторон.
• Если период отпуска совпал для сотрудника с необходимостью выполнять государственные функции (например, деятельность присяжного заседателя), если согласно ТК РФ для их осуществления необходимо освобождения от основной трудовой деятельности.
• Иные ситуации, зафиксированные в правовых актах.

Кроме вышеперечисленных случаев работодатель обязан сдвинуть время отпуска для сотрудника по письменному заявлению последнего, если не был произведен своевременный денежный расчет  или предупреждение о графике отпусков (минимум за 2 недели).

Если работник подает просьбу о переносе даты отпуска по причинам, которые не совпадают с перечисленными, то работодатель не несет обязанности по ее удовлетворению.

В этом правиле предусмотрен ряд исключений. В ст. 123 и 126 ТК РФ зафиксированы группы сотрудников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время по желанию:

• Сотрудник – мужчина, если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
• Работнику, которого отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью при определении срока для использования оставшихся дней отпуска.
• Почетные доноры РФ.
• Ветераны боевых действий.
• Инвалиды войны.

Читайте: Правила вывоза и ввоза валюты в Россию

Т.е. если указанные категории не согласятся с графиком отпусков и письменно потребуют предоставления отпуска в другое время, то работодатель не имеет права отказать.

Трудовое законодательство также предусматривает в ряде случаев для отдельных категорий сотрудников приурочивать предоставление отпуска к определенному событию. Так, если сотрудник работает по совместительству, то отпуск должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту работы.

Отдельно рассматриваются еще два вида отпусков, которые работодатель обязан предоставить сотруднику вне зависимости от основного графика:

• При предоставлении отпуска в первый год работы. Право на его получение возникает у сотрудника через полгода после начала трудовой деятельности. Решать вопрос с временными рамками можно просто на основании договоренности между работодателем и сотрудником. Главное, чтобы отпускные были выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
• Предоставление отпуска с последующим увольнением. Это вариант реализуется только, если у работодателя есть реальная возможность его предоставить. В иных случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Не обязан предоставлять работодатель и отпуск за свой счет. Это является лишь его правом.

Но и в этом вопросе есть исключения. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан раз в год предоставить следующим категориям по их личному письменному заявлению:

• Участники ВОВ.
• Пенсионеры по возрасту, если они продолжают трудовую деятельность.
• Инвалидам любой группы.
• Сотрудникам при возникновении определенных жизненных обстоятельств (рождение ребенка, смерть близкого родственника, регистрация брака).

Этот список нельзя считать полным. Некоторые категории граждан для его реализации предусмотрены в локальных нормативных актах. Для каждой из этих групп прописаны индивидуальные временные рамки для отпуска. Например, для участников ВОВ он предусмотрен на срок до 35 дней в год, а для инвалидов – 60 дней. Если работодатель не подписывает заявление об отпуске за свой счет, то закон не предусматривает никаких санкций за такое деяние.

Сколько дней?

Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Многим интересно, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не учитывает возможности на предоставление в натуре частичного ежегодного отпуска с оплатой, то есть пропорционально выработанному в конкретном рабочем году времени. На основании этого отпуск, который рассматривается независимо от трудового времени в году, предоставляют полным, а именно в рамках установленной продолжительности.

Перенос отпуска перед декретом

По желанию беременной сотрудницы период отдыха можно переносить перед или сразу после декрета вне зависимости от продолжительности трудового стажа у данного работодателя. Для оформления кадровику понадобится письменно составленное заявление женщины. Произвольный образец приказа о переносе отпуска перед декретом – ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Интех»

344010 г. Ростов-на-Дону ул. Б. Садовая, 4

ИНН 6164017585 / КПП 616401001

06.02.2017

ПРИКАЗ № 2/03

На основании письменного заявления, составленного бухгалтером Черновой Е.А. от 01.02.2017 г. о переносе части ежегодного очередного отпуска:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 (десять) календарных дней, причитающихся на период с 22.05.2017 по 31.05.17 г., на период с 13.03.2017 г. по 22.03.17 г.
2. Начальнику отдела кадров Ворониной А.В. внести соответствующие изменения в график отпусков на 2017 г.
3. Бухгалтеру Коломийцевой В.О. пересчитать отпускные Черновой Е.А.
4. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Генеральный директор           Буланов                Буланов А.С.

Основание: Заявление Черновой Е.А. от 01.02.17 г.

С приказом ознакомлена _______________/Чернова Е.А./ _______________

Вывод – в этой статье мы разобрали, вправе ли работодатель передвинуть отпуск сотрудника согласно законодательству РФ. А вот может ли работодатель отказать в переносе отпуска по инициативе специалиста? Ответ на этот вопрос зависит от специфики конкретной ситуации: если говорить кратко, да, такая вероятность есть, когда график отпусков уже утвержден, а причина признана администрацией компании неуважительной.

Как поступить если начальство отказывает в отпуске

Зачастую нормы трудового законодательства соблюдаются лишь на бумаге. В реальной жизни, руководители часто отказывают своим сотрудникам в отпусках, обосновывая своё решение мифической производственной необходимостью или иными, не менее важными причинами. Мириться с таким положением дел нельзя. Нужно бороться за свои права, ведь директора компаний не являются всесильными, и за нарушение Трудового кодекса, их можно привлечь к ответственности.

Трудовая инспекция

Эта организация является регулятором правовых отношений между работодателями и наёмным персоналом. Поэтому, если руководство компании незаконно отказывает в отпуске, первое, что нужно сделать — обратиться в Трудовую инспекцию.

Читать так же: Закон о военной службе и воинской обязанности

Сделать это можно тремя способами:

Жалоба составляется в свободной форме, но без экспрессивных выражений и ненормативной лексики. Анонимки к рассмотрению не принимаются, поэтому заявителю необходимо оставить свои данные, позволяющие идентифицировать личность. По факту обращения будет проведена проверка. Если факт правонарушения подтвердится, работодателя привлекают к административной ответственности.

Прокуратура

В этот надзорный орган лучше обращаться после заявления в трудовую инспекцию или в ситуациях, когда эта инстанция не смогла решить проблему. Заявление в прокуратуру подаётся при личном присутствии или через интернет. Как и в предыдущем случае, анонимки не принимаются к рассмотрению. В жалобе нужно подробно изложить обстоятельства дела, приложить ксерокопии документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем. Проверка по таким обращениям занимает месяц, в отдельных случаях, срок может увеличиваться до 60 дней. О результатах проверки заявителя уведомляют письмом, отправленным по почте или на электронный адрес.

Суд

Это последняя инстанция, куда обращаются в случаях, когда методы досудебного урегулирования не дали ожидаемого результата. К исковому заявлению прилагаются копии обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, официальные ответы, полученные в этих инстанциях.

Важно! Через суд можно требовать не только предоставления отпуска, но и компенсации морального ущерба, причинённого действиями работодателя. В любом случае, ситуацию с непредоставлением положенного отпуска необходимо решать строго в рамках действующего законодательства

Некоторые трудоустроенные граждане считают, что они могут самостоятельно отправиться отдыхать, если подошла его очередь, уведомив об этом непосредственного начальника. Это ошибка. Подобные ситуации трактуются, как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, работодатель вправе уволить нерадивого сотрудника на законных основаниях

В любом случае, ситуацию с непредоставлением положенного отпуска необходимо решать строго в рамках действующего законодательства. Некоторые трудоустроенные граждане считают, что они могут самостоятельно отправиться отдыхать, если подошла его очередь, уведомив об этом непосредственного начальника. Это ошибка. Подобные ситуации трактуются, как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, работодатель вправе уволить нерадивого сотрудника на законных основаниях.

Можно ли обойтись без регистрации?

Российские граждане и граждане иностранных государств несут обязанность по постановке на регистрацию по месту жительства или месту пребывания на территории России. В случае прописки по месту основного жительства, выполняется постоянная регистрация, а при прописке по месту пребывания временная.

Важно знать, что прописка – это устаревшее понятие, которое сейчас не употребляется в законодательных актах РФ. Оно употребляется в разговорной речи, хотя фактически речь ведется именно о регистрации

В настоящее время, согласно действующим правовым актам, выполняется процедура не прописки, а постановки на регистрационный учет по месту жительства.

Данная процедура является обязательной, с помощью нее государство может следить за перемещением граждан на территории страны. Такие сведения позволяют определять текущие потребности граждан в конкретных регионах, обеспечивать меры социальной политики государства. Государственные учреждения имеют возможность отправлять физическим лицам официальные извещения и уведомления с помощью почтовых отправлений, т.е. имеют информацию о его прописке.

На основе регистрации предоставляются отдельные права гражданам. К примеру, без прописки:

• ребенка не получится записать в детское образовательно учреждение в начале учебного года (в детский садик или школу), преимущество получат те дети, которые имеют регистрацию на территории определенного населенного пункта;
• нельзя получать медицинское обслуживание, например, если человек намерен обслуживаться в определенной поликлинике;
• не получится оформить меры социальной поддержки населению, помощь для многодетных семей, субсидии для отдельных категорий граждан, средства мат. капитала и др.;
• гражданин не сможет вступить в наследство. Потребуется справка о регистрации по месту жительства, которая позволит открыть наследственное дело в нотариальной конторе;
• не оформить ипотечный кредит в банковском учреждении;
• не встать в очередь для участия в социальных государственных программах, направленных на улучшение жилищных условий. Справку о прописке запросит муниципалитет для подтверждения места жительства.
• не получится оставить свой голос на голосовании конкретного избирательного участка. Проголосовать можно и в другом участке, но необходимо получить открепительный талон, что не получится сделать при отсутствии регистрации.

Возникнут сложности и при переоформлении различных документов. К примеру, для получения нового паспорта РФ по месту прописки потребуется около недели, а для получения его по месту пребывания на это уйдет 30 дней.

Срок получения загранпаспорта по месту постоянной регистрации составляет 1 месяц, а в других случаях – 3 месяца. При этом, также нужно учитывать время на пересылку документов получателю. Поэтому в отдельных случаях проще два раза съездить в «домашнее» отделение ФМС, чем ждать подготовки и пересылки документов в другом регионе.

Для того, чтобы гражданин смог встать на обязательный регистрационный учет по месту жительства, ему необходимо иметь законные права на проживание в этом жилом помещении. Он должен являться собственником жилья, в которое прописывается, или занимать жилье на основании договора найма (или безвозмездного постоянного пользования) с владельцем квартиры. Кроме того, для оформления регистрации потребуется участие собственника в процедуре учета, он должен лично явиться в отделение ФМС при подаче заявления.

Вследствие таких трудностей, зачастую лица, переезжающие в другую местность в длительную командировку или при поступлении в учебное заведение, не оформляют прописку в новом месте и не извещают о фактическом месте проживания государственные миграционные органы.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Еженедельный непрерывный отдых — это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

Важно! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работник вправе требовать предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели

Работник вправе требовать предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели.

При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Важно! Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.

Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:

• работник занят на работах, приостановка которых невозможна
• причины невозможности приостановки работы — производственно-технические и организационные условия

Важно! Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие

• выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
• выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
• порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

Новые правила, упрощающие учет автомобиля

По состоянию на 2020 год процедура учета транспорта в ГИБДД займет 40-60 минут времени. За последние годы внесены поправки в закон, значительно сокращающие время регистрации автомобиля.

• Продавцу можно не снимать авто с учета – снятие происходит при перерегистрации на нового собственника;
• Можно использовать старые номера – если предыдущий владелец не изъявил желания сохранить гос.номер за собой, то можно оставить их на машине и не платить за выпуск номерных знаков, сэкономив 2 000 рублей.
• Регистрировать авто можно в любом регионе – после покупки нет необходимости ехать в отделение ГИБДД по месту прописки, правила позволяют провести процедуру в удобном регионе. Благодаря этому изменению при смене прописки можно не менять регистрационные данные машины.
•  Номер на двигателе больше не проверяют – двигатель признан запасной частью, теперь при замене изменения в документацию авто не вносятся.

Рекомендуем при замене номерных агрегатов сохранять чеки и прочие подтверждения законного приобретения деталей, поскольку правила меняются постоянно, не исключено, что бумаги пригодятся в будущем.