Статья 237. возмещение морального вреда, причиненного работнику

Образец иска о возмещении морального вреда при ДТП со смертельным исходом

В Железнодорожный районный суд

г. Екатеринбурга Свердловской области

Истец:

М.

Ответчик:

З.

Исковое заявление

о возмещении морального вреда при ДТП со смертельным исходом

   В Железнодорожном районе г. Екатеринбурга, на ул. Расточной 44, водитель З. управляя автомобилем «Шевроле Круз», не справился с управлением, в результате чего выехал за пределы проезжей части, на тротуар, где допустил наезд на пешехода М., в результате ДТП пешеход от полученных телесных повреждений скончалась на месте.

   Смерть М., которая является моей матерью наступила в результате виновных действий Ответчика выразившиеся, в нарушении пункта правил 1,3, 1,5, 9,9, 10,1 ПДД РФ. В отношении ответчика, по данному факту возбуждено уголовное дело, по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 264 УК РФ т.е

нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств повлекшее по неосторожности смерть человека

   Как следует из выводов заключения комиссии судебно-психиатричечких экспертов в отношении ответчика: З. систематически употреблял наркотические вещества, на протяжении не менее 10 лет, с формированием психической и физической зависимости.  В период времени, относящийся к инкриминируемому деянию, т.е. ДТП жертвой которого стала М., водитель находился в состоянии наркотического опьянения, при этом, осознавал фактический характер и общественную опасность своих действий и мог руководить ими. Изложенное, усугубляет и еще больше, причиняет родственникам умершей, душевные и нравственные страдания.

   Я испытал физические и нравственные страдания, поскольку известие о смерти матери в самом расцвете взрослой жизни, в возрасте 46 лет, явилась шоком, страшным горем. Меня переполняло чувство несправедливости и возмущения, ведь смерть, в результате ДТП подстерегла ее не на приезжей части, а на тротуаре для пешеходов, в результате виновных действий, водителя управляющего средством повышенной опасности, в состоянии наркотического опьянения.   

   Мама была для меня самым любимым человеком, она оберегала меня, всегда и во всем поддерживала, у нас всегда были теплые родственные отношения, мы помогали друг другу и заботились друг о друге.  

   Получив известие о смерти матери, я испытал сильные нравственные страдания и переживания, по настоящее время нахожусь в депрессии, потерял аппетит, по ночам не могу уснуть, боюсь выходить на улицу и проезжую часть. Ухудшилось физическое самочувствие.

   В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

     В соответствии со статьей 1101 ГК РФ: «компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего».

   Учитывая, что жизнь и здоровье человека признаются высшими ценностями, принимая во внимание характер физических и нравственных страданий, размер компенсации морального вреда, причиненного смертью М. для меня, составляет 1 000 000 (один миллион) рублей

   На основании изложенного, руководствуясь ст. 151, 1064, 1079, 1100 ГК РФ, прошу:

ПРОШУ:

взыскать с Ответчика в пользу Истца моральный вред в размере 1 000 000 рублей 00 копеек.

Дата, подпись

Способы уменьшения объёма компенсации

Согласно ТК РФ, возмещение морального вреда предполагает наложение материальной ответственности на физическое лицо, вина которого будет установлена в судебном порядке.

Предлагаем ознакомиться: Регламентные операции по закрытию месяца в программе «1С:Комплексная автоматизация 8»

Причиной для искового заявления могут стать ниже перечисленные условия:

• факт причинённого ущерба;
• действие либо бездействие работодателя, повлёкшее причинение вреда сотруднику;
• наличие обоснованной причинно-следственной связи между двумя предыдущими пунктами.

Поэтому если работодатель желает уменьшить объем компенсационных выплат, у него есть только два варианта: доказать невиновность в причинении ущерба работнику либо доказать отсутствие связи между его действиями по отношению к работнику и причинённым работнику вредом.

Взыскание морального ущерба работнику: судебная практика

При доказанном нарушении при увольнении сотрудника, работодатель отвечает материально и обязан возместить моральный ущерб. Нравственные страдания компенсируются согласно сведениям из трудового договора. Если данный пункт не прописан, то стороны могут самостоятельно решить вопрос и прийти к компромиссу. В противном случае, работник подает исковое заявление в суд, где спор рассматривается при участии обеих сторон.

Важно

В задачу суда входит определение размера моральных страданий незаконно уволенного гражданина на основании представленных документальных свидетельств.

К сведению принимается следующая информация:

характер морального и физического ущерба. Например, истец может предоставить медицинские справки о потребовавшемся лечении после произошедшего конфликта. Имеет смысл ознакомить суд со сведениями от «Скорой помощи», выписками из истории болезни и др.;
конкретные обстоятельства увольнения с нарушением норм ТК РФ. Потребуется рассмотрение ситуации, в том числе нарушений по документальному оформлению увольнения, принятию работодателем неправомочных решений

Например, нарушения могут касаться увольнения несовершеннолетнего, беременной сотрудницы или иных категорий сотрудников;
личностные характеристики истца также принимаются во внимание судом. Например, руководству было известно о наличии проблем со здоровьем работника, понятен риск незаконных действий

Для суда имеет значение наличие у истца иждивенцев, материальное и семейное положение.

Затребовать компенсацию можно при любом выборе работника: после восстановления на предприятии или при решении не возвращаться на рабочее место.

Важно

Бремя доказательства морального ущерба лежит на работнике. Грамотная и актуальная информация, предоставленная суду, и привлечение свидетельских показаний помогут получить максимально возможное возмещение морального урона.

Получение производственной травмы часто сопряжено с судебными спорами по возмещению с предприятия морального вреда. Производственной считается травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, по пути на место занятости или в нерабочий период на территории предприятия. Работник, получивший увечье, ставший инвалидом или вынужденный выйти на больничный, имеет право получить компенсацию по всем возможным видам.

Как правило, обращение к правосудию инициируется работником, если работодатель игнорирует свои обязанности и уклоняется от выплат по моральному вреду. Компенсация не заменяет выплаты по больничному листу или другим статьям социального обеспечения

Размер возмещения может быть снижен, если ответчик докажет факт грубой неосторожности и несоблюдения правил безопасности самим работником

Следует понимать, что любой производственный конфликт может стать основанием для взыскания в судебном порядке компенсации морального вреда. Законодатель всесторонне защищает наемных работников и предоставляет реальные пути решения спорных ситуаций.

Обращение в суд

Важно! Исходя из статьи 22 ГПК РФ, подобные дела подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции. Заявление с требованиями истца должно быть направлено в письменной форме

По общим правилам судопроизводства, исковые заявления о компенсации морального вред надлежит подавать в судебный орган по месту жительства виновной стороны.

Если требование о взыскании морального вреда вытекает из правоотношений, связанных с имуществом, то и рассматриваться такое дело будет по правилам подсудности имущественного иска. Заявление в таком случае необходимо подавать в суд по месту расположения спорного имущества.

В некоторых случаях возможно применение правил альтернативной подсудности:

• когда был причинен вред в сфере защиты персональных данных;
• когда страдания были вызваны увечьями или иным повреждением здоровья.

Условия и порядок обращения в суд

Компенсацию морального вреда потерпевшая сторона всегда получает в денежном эквиваленте. В зависимости от подсудности, исковое заявление необходимо подавать в мировой или районный суд.

Внимание! Помните, что иск будет принят в мировой суд только в том случае, если сумма требований не будет более 50 000 рублей. Максимальный порог размера компенсации законом не установлен, поэтому заявитель вправе указать любую сумму, но окончательную цифру рассчитывает суд. Сторонами спора о компенсации моральных страданий являются:

Сторонами спора о компенсации моральных страданий являются:

• Истец – любой гражданин, которому были причинены нравственные, психические или физические страдания. Именно истец является инициатором судебного разбирательства, так как именно он подает заявление в суд и выдвигает требования к человеку, который заставил его морально страдать. Для обоснования таких требований, истец должен представить в суд доказательства;
• Ответчик — лицо, на которое истец подает в суд, т.е. тот, кого обвиняют в причинении вреда. Ответчик выступает в качестве пассивной стороны судебного заседания. После назначения заседания, ему приходит повестка. В суде он может также предъявлять доказательства и опровергать свою вину.

Содержание документа

Исковое заявление о компенсации моральных страданий должно подходить под определенные требования законодательства РФ:

• «Шапка» документа. Находится в левом верхнем углу. В ней прописывается полное наименование суда, его адрес. Также необходимо написать полные данные истца, ответчика и третьих лиц (ФИО, адрес, номера телефонов, электронная почта);
• Название. Пишется чуть ниже «шапки» посередине. Например: «Иск о компенсации морального вреда, причиненного противоправными действиями»;
• Суть нарушения. Здесь необходимо указать, какое именно нарушение прав истца было совершено;
• Обстоятельства дела. Самая объемная часть искового заявления. В ней заявитель должен подробно и последовательно рассказать о том, как все произошло;
• Требования. После того, как обстоятельства дела подробно изложены, истец подводит итоги и выражает свои требования к ответчику. Например, возместить моральный вред в размере 5000 рублей;
• Цена иска. В данной части искового заявления необходимо указать сумму, в которую пострадавший оценивает свои нравственные и физические страдания (моральный вред). Также тут необходимо упомянуть о том, были ли предприняты попытки к решению вопроса на стадии досудебного урегулирования конфликта, т.е. мирным путем;
• Приложения. В конце иска в обязательном порядке нужно перечислить документы, какие вы будете прикладывать к иску. Это необходимо для удобства рассмотрения дела судьей.

Если говорить подробнее о прикладываемом к исковому заявлению пакету документов, то в него входят:

• Ксерокопии искового заявления. Их необходимо сделать по количеству участников дела. Но обычно достаточно всего двух: одна копия истцу, другая – ответчику;
• Доказательства. При составлении иска, в основной его части истец ссылается на определенную доказательственную базу. Все материальные доказательства необходимо предъявлять в суд вместе с заявлением (зафиксированные показания свидетелей, справки, документы, аудиозаписи, фотографии, выписки и т.д.);
• Квитанция, подтверждающая факт оплаты госпошлины;
• Если истец не может самостоятельно явиться в суд, то вместо него это может сделать представитель. В таком случае, к основному пакету документов необходимо будет добавить доверенность, подтверждающую законность полномочий.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о компенсации морального вреда:

Внимание!

Способы уменьшения объёма компенсации

Согласно ТК РФ, возмещение морального вреда предполагает наложение материальной ответственности на физическое лицо, вина которого будет установлена в судебном порядке.

Причиной для искового заявления могут стать ниже перечисленные условия:

• факт причинённого ущерба;
• действие либо бездействие работодателя, повлёкшее причинение вреда сотруднику;
• наличие обоснованной причинно-следственной связи между двумя предыдущими пунктами.

Поэтому если работодатель желает уменьшить объем компенсационных выплат, у него есть только два варианта: доказать невиновность в причинении ущерба работнику либо доказать отсутствие связи между его действиями по отношению к работнику и причинённым работнику вредом.

Как оценить моральный ущерб?

В судебной практике довольно часто встает вопрос о том, как оценить моральный ущерб. Произвести верный подсчет нанесенных убытков порой бывает сложно, поскольку данная категория не является материальной. Тем не менее, существуют установленные правовые нормативы, позволяющие оценить и взыскать с виновного требуемую сумму в пользу потерпевшего.

Основания для взыскания морального ущерба

Кроме нанесенного пострадавшему материального убытка, довольно часто при совершении преступных деяний честь и достоинство гражданина бывают попраны. Человеку может быть нанесен значительный психологический удар, который крайне негативно сказывается на его здоровье, общем самочувствии. Потеря репутации или имиджа также требует возмещения, поскольку приводит к материальным убыткам.

Взыскание моральных убытков и ущерба является достаточно спорной в практике ситуацией. Оптимальным действием потерпевшего станет обращение к эксперту, знающему, как оценить моральный ущерб. Законодательством не установлены границы требуемого взыскания, нет узаконенной калькуляции и таблиц расчетов, формул начисления цены ущерба.

Для определения оснований для взыскания, требуется доказать виновность противной стороны.

Затребованная цена морального ущерба должна быть реальна и привязана к существующей ситуации. Цена иска должна подкрепляться документальными доказательствами и обоснованными аргументами.

Как оценивается моральный ущерб по ГК РФ

Исковое требование по моральному возмещению может быть направлено в суд отдельно или в составе общих исков по делу. При указании цены возмещения, следует учитывать судебную практику, согласно которой суды частично удовлетворяют требование о компенсации.

Снижая запрашиваемую стоимость, суды часто обосновывают свое решение недоказанностью заявленных сумм.

Именно поэтому, подавая иск, следует привести доказательную базу понесенного ущерба, привлечь свидетелей и обосновать урон репутации или здоровью действиями противной стороны.

Исковое требование по моральному возмещению не имеет срока давности, может рассматриваться одновременно с основным иском и отдельно.

Заявить моральный ущерб и обосновать цену иска следует согласно существующей практике подобных дел. Завышенные суммы, ведущие к прямому обогащению истца, не будут приняты к рассмотрению.

При этом уплачивается государственная пошлина, соразмерная материальному обоснованию иска.

По закону, судебные издержки несет проигравшая сторона, поэтому подготовка искового заявления должна проводиться взвешенно.

Согласно устоявшейся практике, суд рассматривает материальное и социальное положение ответчика, на основании чего удовлетворяет иск полностью, частично или отклоняет его за недостаточной обоснованностью.

Причины подачи иска

В первую очередь, заявитель должен твердо знать, подходит ли его ситуация под взыскание морального ущерба. Весомое значение имеет тот факт, умышленно или случайно был нанесен моральный вред.

Следует предварительно проанализировать, какие доказательства истец сможет заявить суду.

Это могут быть медицинские свидетельства, указывающие на резкое ухудшение самочувствия после произошедших событий.

Если действия коллекторов или представителей банка были незаконны, исполнители превысили полномочия, нанесли ущерб репутации и здоровью плательщика, то он имеет право подать иск на возмещение морального ущерба. При этом не имеет значения, существуют ли задолженности по договору, поскольку это иной спор.

Причиной подачи искового заявления может быть конфликт с гражданином или организацией, государственной структурой. В настоящее время максимальное возмещение морального ущерба не должно превышать 720 МРОТ, срок взыскания устанавливается судом.

Важные факторы

Способ и меру наказания руководителей устанавливают соответствующие органы, для этого достаточно одного несложного заявления физического лица. Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко определены в рамках закона. А вот моральный вред и расчет этой суммы имеет несколько расплывчатое понятие, требующее судебных прерий.

Размер возмещения

По сути, вы можете заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захотите.

Если работодатель, будучи ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями – решение на вашей стороне. Если же он будет возражать, нужно будет обосновывать и доказывать свои доводы.

Большим подспорьем для примерного определения этой цифры может стать судебная практика. Рассмотрев конкретные примеры, вы поймете, какие суммы моральной компенсации применимы в похожих ситуациях. Эти судебные решения необходимо показать суду для ознакомления. Так как существует принцип единства правоприменения  и суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов. Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя. Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально.

Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро.

В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:

• степень вины ответчика;
• бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
• в чем выражены страдания, какие права нарушены;
• искренность страданий;
• какие доказательства могут быть предоставлены суду.

Последний пункт имеет особое значение. Голословные обвинения рассматриваются  поверхностно, а документальное подтверждение – неоспоримо. Конечно, не все моральные страдания можно доказать. Но в некоторых случаях это применимо. Например, проблемы по оплате кредита видны по справке о задолженности за указанный период из банка, повесткам и судебному решению о расторжении кредитного договора.

В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения. В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон.

Компенсация морального вреда в трудовом праве: размеры, расчет, примеры

Моральный урон по законодательству может возникать из-за ряда обстоятельств, перечень которых прописан в документах:

1. Увольнение не по закону. Если рассматривать законодательную базу, то по 237 статье при возникновении такой ситуации работник может попросить компенсацию от руководства в размере, который прописывается в двустороннем договоре. Если в документах этого пункта не прописано, то сотрудник может обжаловать компенсацию в суде. Но здесь необходимо представить доказательства и определить уровень тяжести. Для этого будут приниматься различные факторы: характер ущерба в различных вариациях, условия, индивидуальные особенности работника и многое другое.
2. Производственная травма. По статье 227 Трудового кодекса нашей страны несчастным случаем считается то происшествие, когда человек нанес себе вред действиями, которые предусматривались рабочим процессом. При этом после произошедшего может появиться инвалидность, смерть или временная потеря трудоспособности. Не стоит забывать, что промышленной считается та болезнь, которую работник может получить по дороге на место труда или в нерабочее время, когда он продолжает выполнять обязанности. Но органы власти могут не признать вину работодателя, если подчиненный был в любого рода опьянении или использовал оборудование в своих целях. На основании подтверждающих доказательств человек будет получать денежную выплату по временной нетрудоспособности и выплаты по страхованию. Компенсация за страдания осуществляется дополнительно к иным выплатам и не заменяет их.
3. Профзаболевания. Профзаболевание представляет собой результат единовременного или длительного влияния недопустимых факторов, которые присутствуют на рабочем месте. Обычно их подразделяют на острые и хронические. Именно поэтому ущерб, который получается от заболевания, компенсируется либо единовременным пособием, либо выплачивается на основании больничного листа. Если произошел трагический случай, то компенсация выплачивается семейству работника. Когда дело доходит до суда, то сумма определяется на месте и никак не регулируется законодательством. Сумма морального ущерба устанавливается независимо от того, какие ещё работник получил виды компенсаций.
4. Неустойка от задержки зарплаты. Этот пункт регулируется многими статьями Трудового кодекса. Ими устанавливается, что предприятие обязано выплачивать процент от той суммы, которая должна была быть выдана на руки работнику. Каждый день идёт просрочка, и она зафиксирована в договоре. Также работник может подать иск о взыскании моральной компенсации, но, если бумага была подготовлена в течение 3 месяцев, начиная с момента невыплаты. Как же правильно обосновать свою ситуацию, чтобы получить денежную выплату? Здесь могут быть нравственные страдания, которые выражаются в бессоннице или испорченном отпуске и многом другом.
5. Выплаты военным и полиции. Именно эти категории могут подавать юридически оформленные требования по выплате пособия из-за вреда, которое было причинено вследствие травмы, ранения или заболевания в течение 2 лет после увольнения.

Составление искового заявления

При этом иск должен включать в себя следующие пункты:

• введение (основные положения об обеих сторонах конфликта, а также полное наименование государственного учреждения);
• мотивировочная часть: заявитель в краткой и доходчивой форме отражает суть предъявляемых требований;
• просительная часть: в ней отражается просьба к судебному органу удовлетворить исковые требования;
• после искового заявления обязательно прилагается дополнительный перечень всех необходимых документов.

Выдача денежных средств осуществляется на основании приказа, подписанного руководителем организации, в противном случае все материалы дела передаются в соответствующую судебную инстанцию. При этом объем компенсационных поступлений определяется судьёй, после полного изучения всех аспектов разбирательства.

Комментарий к статье 237 ТК РФ

1. Неправомерными действиями являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства: необоснованный отказ в заключении трудового договора, оплата работодателем сверхурочной работы в одинарном размере, хотя в соответствии со ст. 152 ТК она должна производиться в повышенном размере; увольнение работника на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за разглашение служебной тайны, если в его трудовые обязанности не входило выполнение установленного работодателем режима служебной тайны.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, издание правоприменительных актов: невыдача работнику в день увольнения трудовой книжки; невыплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором; непредложение работнику другой работы при возложении этой обязанности на работодателя.

Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

2. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

3. Признание действий или бездействия работодателя неправомерными входит в компетенцию КТС, районного суда, государственного инспектора суда. Однако установить факт причинения морального вреда работнику на основании ст. 237 вправе только суд.

4. Работник должен доказать факт причинения ему морального вреда. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.

Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.

5. При разрешении трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в суде, о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, отказе в приеме на работу и др. (ст. 391 ТК) вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем определяется судом.

6. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

7. Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования работника (о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате задержанной заработной платы и т.д.), срок обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда аналогичен срокам, установленным для обращения работника с основным требованием.

В каких случаях положена компенсация?

Рассчитывать на компенсацию вправе сотрудник, который официально оформлен по данному месту работы. Также следует всегда внимательно читать трудовой договор. Желательно, чтобы там присутствовали пункты, обязывающие начальство вовремя и в полном объеме выплачивать ваши деньги, а также соблюдать все нормы труда.

Возможность возмещения ущерба, нанесённого сотруднику, оговорена в Трудовом кодексе в статье 237. Существуют наиболее частые причины возбуждения дела:

• не выплачивается или задерживается выплата заработной платы;
• незаконное увольнение;
• домогательства (в частности, сексуального характера);
• различного рода дискриминации (по расовому, половому, национальному и других принципах);
• психологическое насилие;
• несоблюдение руководителем норм труда (ненадлежащее рабочее место и т.д.);
• невыполнение работодателем коллективных соглашений.

Если возникшая ситуация не прописана в трудовом договоре, то наёмный сотрудник вправе обратиться в суд.

Компенсация морального вреда – основные положения

В судебной практике значительное количество исковых заявлений работников к работодателям посвящено компенсации морального вреда. Чтобы лучше понять правовую природу трудовых отношений, а в частности случаи причинения работнику психологических или физических страданий, необходимо изучить типичные ситуации, относящиеся к этой категории. Это позволит сократить возможность рисков и материальных расходов.

Возмещение морального вреда по трудовому законодательству определяется в денежном эквиваленте. Размер компенсации может сильно варьироваться – конечная сумма может составить как несколько сотен рублей, так и несколько тысяч. На сегодняшний день в нашей стране нет чётких рамок денежных выплат за причинение морального вреда работникам государственных и частных структур.

В судебной практике вы не найдёте примеров взыскания с начальства миллионных сумм за моральный ущерб. Исключением из этого правила являются правонарушения, последствием которых стала смерть или нетрудоспособность гражданина. При значительной «тяжести» происшествия компенсация составит несколько сотен тысяч рублей.

Как известно, вопрос о компенсации морального вреда работнику может быть решён на основании обоюдного соглашения сторон.

Чтобы предотвратить возможные конфликты с сотрудниками, работодателю следует предпринять следующие действия (если уже был зафиксирован факт нарушения прав работника):

• в первую очередь необходимо устранить нарушение в отношении сотрудника (выплатить заработную плату, отменить приказ об увольнении); это позволит снизить фактор вины работодателя и тем самым уменьшить размер выплачиваемой компенсации;
• если соглашение о компенсации морального вреда все же было заключено, то работодатель обязывается выполнить все указанные в документе требования в определённые сроки и на добровольной основе;
• уважительное отношение к просьбам сотрудника, даже после его увольнения (это касается деловой репутации сотрудника, которому был причинён моральный ущерб со стороны компании).