Как проходит аттестация медработников для получения квалификационной категории

Какие есть требования при аттестации медработников для получения квалификационной категории

Соискатель на квалификацию должен:

• иметь теоретические и практические знания по своей специальности;
• владеть современными методами, процедурами и операциями для постановки диагноза, последующего лечения и профилактики заболеваний по своему профилю;
• анализировать свои основные показатели и предлагать методы по усовершенствованию своей деятельности;
• ориентироваться в последних достижениях медицины.

Для второй категории достаточно того, что перечислено. Для более высоких категорий существуют дополнительные специфические требования.

Для получения первой категории требуются теоретические знания и практические навыки в смежных профессиональных дисциплинах. Также нужно участвовать в решении тактических вопросов в организации работы своего подразделения.

Для высшей нужно уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза. А также использовать современные научно-технические достижения для решения стратегических вопросов профессиональной деятельности.

Аттестация средних медработников на категорию проводится, если есть опыт работы по специальности:

• на вторую категорию — не менее 3 лет;
• на первую — не менее 5 лет;
• на высшую — не менее 8 лет.

Требования к стажу распространяются и на лиц с высшим образованием.

Документы для аттестации

Аттестация современных работников медицинской сферы требует сбора определенных документов. Среди них особого внимания заслуживает заявление. Оно пишется в свободной письменной форме, но есть определенные правила его составления:

• Бумага пишется на имя председателя комиссии, аттестующей медика;
• Пишутся персональные сведения – ФИО, занимаемая должность, специальность и ранее полученная категория с номером распорядительного акта;
• Прописывается согласие на обработку представленных личных данных. Это необходимо для проведении аттестации.

К иным не менее важным документам, которые нужно предоставить, следует отнести:

1. Аттестационный лист. Эта бумага печатается и заверяется в отделе персонала медицинской организации.
2. Трудовая книжка.
3. Дипломы об образовании.
4. Медицинские сертификаты.
5. Если сотрудница медучреждения поменяла фамилию, требуется предоставить соответствующие документы.
6. Приказ, отражающий актуальную категорию, которую требуется повысить.

Официальные документы предоставляются в виде копий. Их требуется заверить печатями в отделе кадров.

Его составляет сам претендент, где описывает особенности и результаты своей работы за три года. Отчет должен быть согласован с главным врачом, обязательно проставляется его печать. Если руководитель на каком-то основании не утвердил отчет, комиссии нужно предоставить специальное пояснение причин отказа.

В качестве одного из вариантов характеристики на медсестру

В последние годы вместо понятия «характеристика» в основном используют «рекомендательное письмо». В большинстве случаев, оно нужно человеку для того, чтобы поступить на престижную работу либо занять высокую должность.

Но запрашивать у руководства характеристику – это одно, а выдавать ее – совсем другое дело. Ведь если написать негативный портрет работника, естественно подобная отрицательная характеристика сотрудника не позволит ему найти работу. Поэтому сотрудники договариваются с работодателем и в большинстве случаев, даже будучи разгильдяями, получают хорошие рекомендации. Раньше требовали объективную характеристику. Но всегда человеческий фактор не позволял ее давать.

Сегодня в большинстве случаев при приеме на работу требуют письменную рекомендацию. Но многим знакома именно характеристика на медицинского работника.

В этой связи приведена ниже готовая характеристика, образец которой поможет сэкономить время для подготовки документа, отвечающего всем необходимым требованиям. В СССР именно характеристика была востребованным документом.

Сроки присвоения категории врачу: выбираем нужную точку отсчета

Система регулярных аттестаций «раз в пятилетку» позволяет провести примерный подсчет сроков, необходимых для получения высшей категории врача.

Итак, через пять лет врачу-специалисту предстоит первая аттестация, после чего ему непременно присвоят вторую категорию. Затем следующая аттестация – еще через пять лет. В ее ходе можно претендовать на присвоение первой категории (вероятность просто подтвердить вторую категорию врача мы даже не рассматриваем). Еще через пять лет нас ожидает получение высшей категории врача.

Итого: год-два интернатуры плюс пятнадцать лет работы (три аттестации). Обычно присвоение высшей категории врачу происходит в сорок-сорок пять лет. Но…

Но если молодой доктор не склонен ждать «милости от природы», а готов бороться за свои профессиональные амбиции и другие достойные уважения стремления, связанные с присвоением категории, то тот же подсчет сроков, необходимых для получения высшей категории врача, может выглядеть иначе!

Поскольку интернатура входит в стаж работы по специальности, то через три-четыре года работы молодой специалист может претендовать на присвоение второй категории.

Еще через два года можно аттестоваться с получением первой категории врача (семь лет общего стажа работы по специальности позволяют это). Ну а три года спустя Ваш стаж составит десять лет, что дает право на присвоение высшей категории врача.

Таким образом, при наличии желания (и некоторых благоприятных обстоятельств) можно добиться получения высшей категории врача в тридцать три-тридцать пять лет!

Квалификационные требования и квалификационные характеристики должностей

Как мы разобрали выше в разделе «Должности» квалификационных требований приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н для каждой медицинской специальности указаны наименования должностей, которые может занимать специалист.

Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников утверждена приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н.

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.

Приказ 541н является разделом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Согласно п.2 Приказа 541н наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравом России, то есть в соответствии с приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н. При этом по общему правилу наименование должности соответствует наименованию медицинской специальности.

В соответствии с п.4 Приказа 541н квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». При этом в разделе «Требования к квалификации» определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе «Требования к квалификации», приведены в соответствии с законом об образовании и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, на наш взгляд, Приказ 541н не устанавливает самостоятельных требований к квалификации, а приводит их для каждой должности медицинского работника в соответствии с иными нормативными правовыми актами. То есть требования к квалификации в Приказе 541н должны соответствовать Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденным приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н. В случае правовой коллизии между Приказом 541н и Приказом 707н в части требований к квалификации применению, на наш взгляд, подлежит Приказ 707н.

В тоже время п.6 Приказа 541н устанавливает имеющий важное практическое значение правовой механизм занятия должностей медицинских работников в случае неполного соответствия квалификационным требованиям. Так, лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

Стоит отметить, что согласно статье 57 Трудового кодекса РФ существует два вида документов, содержащих квалификационные требования к должностям, профессиям, специальностям, которыми руководствуется работодатель – квалификационные справочники и профессиональные стандарты. Анализ ст.57, 143, 144 Трудового кодекса РФ позволяет говорить о том, что в настоящее время применяются как квалификационные справочники, так и профессиональные стандарты. Однако, несмотря на возможность по-прежнему применять квалификационные справочники, законодатель создает правовую возможность перехода в перспективе именно на профессиональные стандарты, утверждая для этих целей инструменты, позволяющие соотносить положения справочников со стандартами.

Исходя из этого, применение Приказа 541н как квалификационного справочника постепенно сойдет на нет по мере утверждения и внедрения в медицинских организациях профессиональных стандартов. В тоже время, как указывалось выше, квалификационные требования к медицинским работникам с высшим образованием установлены именно приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н, а профессиональные стандарты дублируют эти требования применительно к определенному виду медицинской деятельности или трудовой функции.

Порядок проведения аттестации

Чтобы проверить у аттестуемого наличие навыков и умений, проводится три вида проверок и испытаний:

1. Сдача экзамена. Здесь оценивается представленный медиком отчет и сравнивается со знаниями, которыми владеет медик. Проверяются результаты проведенных научных работ, если они есть.
2. Проверка в виде тестирования. Проверка будет считаться пройденной, если соотношение недочетов не выше 30%.
3. Собеседование. Осуществляется беседа с аттестуемым. Она направляется на уточнение полученного уровня профессиональных знаний, полученных навыков и умения производить определенные терапевтические мероприятия и более сложные операции.

Общие правила аттестации врачей и медработников среднего звена

Аттестацию медицинских работников проводит экспертная группа специальной аттестационной комиссии. Сам экзамен включает в себя 3 этапа:

1. Экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста. Такой отчет подается соискателем в пакете документов, требуемых для прохождения аттестации, и предварительно оценивается комиссией с вынесением заключения.
2. Тестирование. Успешным считается выполнение 70% от общего объема тестовых заданий.
3. Собеседование по теории и практике.

Итоговым результатом экзамена/аттестации будет решение комиссии о присвоении категории или отказе в этом. В случае несогласия решение можно обжаловать в органе госвласти или организации, которыми была создана комиссия. На это отводится ровно год.

Присвоение категории оформляется распорядительным актом указанного органа (организации). О присвоении категории специалиста уведомляет ответственный секретарь.

Виды аттестаций

В законодательстве различают несколько видов аттестационных мероприятий:

• присвоение звания «специалист» после определения теоретических и практических навыков;
• квалификационная категория врачей (получение);
• подтверждение категории.

Определение уровня знаний для присвоения «специалиста» является обязательным мероприятием перед назначением на должность врача. Проводится специальными комиссиями в учреждениях последипломного образования. Рассмотру подлежат следующие кандидатуры:

• после интернатуры, магистратуры, ординатуры, аспирантуры, если отсутствует диплом «врач-специалист»;
• те, кто не работал больше 3 лет по узкой специальности;
• те, кто своевременно не прошел аттестацию для получения квалификации;
• лица, которым отказано в возможности получить вторую категорию по объективным причинам.

Каждый врач имеет право получить категорию по нескольким специальностям одновремененно, если они являются смежными. Главным требованием является стаж работы по требуемой специализации. Категория врача-терапевта является исключением.

Общее описание

Присвоение квалификационных категорий осуществляется на основе аттестации специалистов, работающих в системе здравоохранения Санкт‑Петербурга. Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.

Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее, чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.

До 01.01.2022 проводится аттестация работников, которые получают вторую квалификационную категорию (впервые) и более высокую, в остальных случаях поведение аттестации приостановлено.
Если у вас заканчивается срок действия присвоенной категории в 2021 году (с 01.01.2021 по 31.12.2021), подавать заявление на его продление не надо, срок действия автоматически продлевается на 12 месяцев.

Полное наименование:

Цель и задачи

Участие медицинских работников в прохождении аттестации является добровольным делом. В процессе оценивается личностная состоятельность специалиста, уровень его знаний, практических навыков, соответствие занимаемой должности, профессионализм.

Аттестация врачей на категорию несет в себе определенную заинтересованность:

Это престижно

Позволяет занимать более высокую должность в лечебно-профилактическом учреждении, позволяет обратить внимание руководства на себя. Довольно часто категории врачей указываются на табличках при входе в их кабинет.
В некоторых случаях высшая категория позволяет уменьшить моральную или физическую ответственность перед родственниками пациента

Мол, если такой высококвалифицированный специалист не смог решить проблему, то трудно подумать, что было бы, если б на его месте был менее опытный врач.
Материальная сторона. Медицинские категории врачей и повышение по ступеням врачебной иерархии позволяют увеличить прибавку к основной зарплате.

Основные правила

Медицина испытывает необходимость в профессиональных специалистах, справляющихся со своими обязанностями быстро и качественно. По этой причине создаются особые стандарты, в соответствии с которыми необходимо написать аттестационное портфолио

Важное значение имеет поддержка со стороны руководителя сестринской службы. Он обязан помогать со сбором документов и проверкой знаний, прежде чем студентка направится на сдачу теста

Хорошую поддержку способна оказать инструкция, в которой содержатся:

• специальные схемы;
• отчёты;
• симулятор теста.

от 25 июля 2011 г. № 808н

рекомендуемый
образец

ОБРАЗЕЦ
ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

___________________________

______________________Ф.И.О.

«___»
_______________ 20___ г.

ОТЧЕТ

о
работе за 20___ — 20___ годы

__________________________________________________________________________

(ФИО,
указывается должность в соответствии
с записью в трудовой книжке)

__________________________________________________________________________

(полное
название учреждения в соответствии с
зарегистрированным Уставом)

для
присвоения квалификационной категории
по специальности

__________________________________________________________________________

(указывается
специальность в соответствии с действующей
номенклатурой специальностей)

Приложение
№ 4

к
Положению о порядке получения

квалификационных
категорий

медицинскими
и фармацевтическими

работниками,
утвержденному приказом

Министерства
здравоохранения и

социального
развития Российской Федерации

от
_____ ________ № ______

рекомендуемый
образец

Журнал
регистрации документов

Регистрацион-ный №

Фамилия, имя, отчество специа-листа

Место работы

Дата подачи документов

№ и дата приказа о присвоении квалификационной категории

Дата выдачи документа о присвоении квалификационной категории

Личная подпись получившего документ о присвоении квалификационной категории

Приложение
№ 5

к
Положению о порядке получения

квалификационных
категорий

медицинскими
и фармацевтическими

работниками,
утвержденному приказом

Министерства
здравоохранения и

социального
развития Российской Федерации

Как часто нужно проходить аттестацию?

Аттестацию медицинских работников проводят один раз в 5 лет. Категория, которая присвоена, является действительной на территории нашей страны с того дня, когда издано распоряжение о ее получении. Специалисты имеют право стремиться к получению более высокой категории квалификации, но только через 3 года после издания распорядительного акта о присвоении. Надбавки за врачебные категории выплачиваются весь период действия.

При переквалификации продолжительность работы по вновь полученной специализации начинает свой отсчет от момента начала работы в новой категории. Федеральные органы исполнительной власти создают центральные комиссии для того, чтобы проводить аттестацию врачей. При ведомствах они создаются исполнительной властью (федеральными органами), академиями наук России и организациями, которые имеют подведомственные фармацевтические и медицинские организации. Исполнительные власти субъектов Российской Федерации создают территориальные аттестационные комиссии.

Требования к будущим врачам станут строже

Специалисты трактуют произошедшие изменения, как усиление законодательных требований к претендентам на занятие медицинской деятельностью. Если сейчас они работают на основании диплома и сертификации, то с 2026 г. претенденты на должность медика или фармацевта обязаны будут иметь свидетельство об аккредитации специалиста, получаемое после прохождения процедуры определения соответствия лица требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности.

Это означает, что наряду с возможностью для медицинского работника непрерывно на протяжении всей своей деятельности расширять количество допусков в зависимости от его конкретных навыков, вводятся и серьезные ограничения. Если врач обучен нескольким видам вмешательств по своему профилю, он по закону уже не имеет права в ходе деятельности применять методы сверх этого списка. Сначала ему потребуется пройти дополнительное обучение и расширить свой лист допуска.

Рецензия на отчет медицинской сестры категорию образец

В отчете дан глубокий анализ ежедневно проводимой работы медсестры за последние три года. Павлова Н. В отчете четко представлены разделы работы, связанные с обеспечением выполнения санитарно-гигиенических и противо-эпидемиологических мероприятий и требований, предусмотренных соответствующими приказами. Подробно изложены знания по выполнению всех видов сестринских манипуляций, оказанию скорой и неотложной помощи, уходу за больными, знанию вопросов асептики и антисептики

Уделено внимание выполнению режима и правил внутреннего распорядка лечебно-охранительного режима

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ Минздравсоцразвития России №808н от 25 июля 2011 г.

О
порядке получения квалификационных
категорий медицинскими и фармацевтическими
работниками

Зарегистрировано
в Минюсте 23 сентября 2011, № 21875

В
соответствии со статьей 63 Основ
законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан от 22.07.1993
№ 5487-1 (Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации,
1993, № 33, ст. 1318; Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, № 35, ст. 3607) и
в целях совершенствования порядка
получения квалификационных категорий
медицинскими и фармацевтическими
работниками, п р и к а з ы в а ю:

1. 
   Утвердить
   Положение о порядке получения
   квалификационных категорий медицинскими
   и фармацевтическими работниками,
   согласно приложению.

2. 
   Признать
   утратившими силу:

   • 
     приказ
     Министерства здравоохранения Российской
     Федерации от 9 августа 2001 г. № 314 «О
     порядке получения квалификационных
     категорий» (зарегистрирован Министерством
     юстиции Российской Федерации 24 августа
     2001 г., регистрационный № 2892);

   • 
     приказ
     Министерства здравоохранения и
     социального развития Российской
     Федерации от 19 марта 2009 г. № 128н «О
     внесении изменений в Положение о
     порядке получения квалификационных
     категорий специалистами, работающими
     в системе здравоохранения Российской
     Федерации, утвержденное приказом
     Министерства здравоохранения Российской
     Федерации от 9 августа 2001 г. № 314 «О
     порядке получения квалификационных
     категорий» (зарегистрирован Министерством
     юстиции Российской Федерации 23 апреля
     2009 г., регистрационный номер № 13828).

3. 
   Настоящий
   приказ вступает в силу с 15 октября 2011
   г.

4. 
   Контроль
   за выполнением настоящего приказа
   возложить на заместителя Министра В.И.
   Скворцову.

Баллы на повышение

Каждый специалист получает баллы, которые участвуют в принятии решения о квалификации. Они начисляются за посещение конференций, в том числе и международных конгрессов, чтение лекций коллегам или среднему медицинскому персоналу, дистанционное обучение с получением итогового сертификата, обучение на курсах.

Дополнительно баллы начисляются за следующие достижения:

• издательство учебника, пособия, монографии;
• публикация статьи;
• получение патента на изобретение;
• выступление на симпозиумах с докладом;
• выступление в учреждениях и средствах массовой информации;
• получение звания;
• защита диссертации;
• награждения органами государственной власти.

Принятие решения

Члены специальной аттестационной комиссии принимают решение по присвоению квалификации посредством обычного голосования. Если число положительных и отрицательных результатов оказалось равным, итоговое решение принимает председатель.

Одновременно с этим заполняется аттестационный лист. В нем можно прописать не только суть решения. В данном листе могут оставить свои записи те эксперты, которые не дали согласие. Они должны прописать основания для своего решения.

Основания для отказа

Аттестация, направленная на повышение или приобретение категории, часто оценивается, как достаточно сложный процесс, особенно для новичков. Присутствует большой риск получить отрицательное решение. Среди основных причин получения отрицательного решения можно отметить:

• Недостаточный уровень знаний и практики;
• Пропуск теста и опоздание на мероприятие аттестации;
• При сдаче теста были допущены ошибки.

Для этого нужно обратиться в организацию, где проводилась аттестация или в высшие государственные структуры. Возможность оспорить решение открыта для претендента в течение года после проверки.

Аттестационный отчет

Введение включает данные о личности врача и лечебном учреждении, где он занимает должность. Описывается характеристика отделения, его оснащенность и структура штата, показатели работы отделения в виде статистических данных.

Основная часть состоит из следующих пунктов:

• характеристика контингента, проходящего лечение в отделении;
• возможности проведения диагностических мероприятий;
• проведенная лечебная работа с указанными результатами по профильным заболеваниям;
• летальные случаи за последние 3 года и их анализ;
• внедрение инноваций.

Заключение отчета состоит из обобщения результатов, указания возможных проблем и примеров их решения, возможности совершенствования. При наличии опубликованных материалов их копия прилагается. Указывается список использованной литературы и изученной за последние несколько лет.