Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Советы по грамотному составлению опросника

Удобный вариант – группировка вопросов в зависимости от темы. Тогда труд обеих сторон упрощается.

Оптимальное решение – разделение анкеты на две части. Первая будет представлена вопросами общего характера, а вторая – с узкой специальностью. Это облегчит разработку формы для предприятий с серьезными масштабами. Первая часть имеет общий вид вне зависимости от конкретного цеха или направления.

Сначала идут стандартные пункты, посвященные личным и паспортным сведениям гражданина. Здесь он может написать о судимостях, отношении к воинской службе. Далее, рекомендуется переходить к образованию. Описание теоретической подготовки включает:

1. Указание учебных заведений, где проводилась подготовка. Требуется уточнять год получения образования, результат в виде присвоенной квалификации, номера дипломов. При необходимости проводится проверка документов.
2. Конференции и мастер-классы, семинары вместе с курсами повышения квалификации.
3. Степень изучения иностранных языков.

Последний пункт при необходимости проверяется во время собеседования, если это важно для занимаемой должности

Анкета при трудоустройстве на госслужбу

Правительством №667-р установлена форма принятия документов на государственную службу. Ее можно использовать при участии в избирательной компании.

Форма 4

В стандартной анкете содержатся следующие графы:

1. Посередине ставится слово «Анкета».
2. В верхнем углу справа остается место для фотографии.
3. Основная часть представляет собой графу с 2 колонками.
4. Под таблицей есть свободное место, где можно указать время учебы и прошлый опыт работы. Требуется указать года поступления и ухода с должности. Рекомендуется добавить адрес и название организации.
5. Ниже нужно расписать данные о воинской обязанности, родственники, путешествиях за границу.
6. В конце ставится личная подпись и дата. Чуть ниже остается место для росписи работодателя и даты принятия документа отделом кадров. Между двумя датами сотрудник ставит печать.

Как заполнить и образец

Требуется подробно прописывать информацию о трудовой деятельности и родственниках, в том числе их даты рождения, имена, места работы и адреса.

Отдельно в анкете выделен 3 блок, куда требуется внести:

• выезды за границу с датами;
• наличие воинского звания или обязанности;
• фактический адрес проживания и как в паспорте, если они отличаются;
• основные данные гражданского и заграничного паспорта;
• ИНН и СНИЛС.

Если есть место в анкете, можно сообщить дополнительные сведения. Эта графа является последней, затем соискатель подтверждает достоверность данных подписью.

Кто чаще всего отказывает

Ни одно государство не обязано выдавать вам визы. Вы имеете право попросить визу, государство имеет право вам отказать. Обычно государства отказывают тем, кого не хотят видеть, — в основном тех, кто может остаться в стране нелегально. У каждой страны свой взгляд на эту проблему, поэтому сказать точно, выдадут ли вам визу, нельзя. Никто не даст гарантий, что вам выдадут визу.

По данным Еврокомиссии, в 2015 году 45 367 гражданам РФ было отказано в выдаче шенгенской визы. Самыми вредными странами оказались Германия (10,4% отказов), Нидерланды (7,53%), Франция (5,93%), а самыми добрыми — Люксембург (0,35%), Исландия (0,36%) и Австрия (0,76%).

Что это такое?

Форма анкеты утверждена Распоряжением Правительства № 667-р в 2005 году. Она применима, когда человек хочет трудиться в органах муниципалитета или в избирательных комиссиях. Вверху листа отражено наименование. Мелкими буквами указывается, что заполнять бумагу требуется своей рукой. В правом углу сверху располагается место для фотографии.

В основном анкета представлена в форме таблиц. Состоит она из пары колонок. В первой отражены данные о человеке, который ищет работу. В левой указаны вопросы, ответы на которые интересуют организацию. После заполнения таблицы указывают данные о прошлой работе. В эти периоды включена учеба.

Потребуется внести сведения в указанной последовательности. Прописываются дни, когда человек трудоустраивался в организацию и уходил из нее. Требуется отметить название и адрес фирмы.

Отражению подлежат:

1. Сведения о лицах, состоящих с ним в родственных отношениях.
2. Информация о том, служил ли кандидат в армии.
3. Был ли человек в другом государстве.

Кандидат ставит в конце свою подпись. Ниже этой строки расположено место, где расписывается и ставит дату принятия сотрудник кадрового подразделения.

Что содержит заявление на жилищный кредит

Чтобы правильно заполнить анкету Сбербанка на жилищный кредит, можно воспользоваться образцом. Образец можно скачать из интернета и изучить перед походом в Сбербанк. Также образец имеется в любом отделении Сбербанка.

Заполнение заявления происходит в офисе Сбербанка. Но также можно скачать бланк на сайте Сбербанка, чтобы заполнить дома, в комфортных условиях.

Личные данные

В первом разделе указываются личные и паспортные данные, контакты, уровень образования, семейное положение, адреса проживания и регистрации, а также сведения о родственниках. Обязательно требуется записать данные супруги, т.к. жилищный кредит предусматривает оформление ее в качестве созаемщика. Также рекомендуют внести информацию о детях, и поставить отметку, если они находятся на иждивении у родителей. На основании этого принимается решение о возможной величине ежемесячных выплат.

Отдельный блок отдан для описания трудоспособности:

• наименование компании;
• деятельность организации;
• общее количество сотрудников;
• должность;
• время работы;
• общий стаж;
• количество мест работы за последние 3 года.

Заполните заявление-анкету на жилищный кредит по образцу, указав, для начала, персональные данные

Финансовое состояние заемщика

В это разделе записываются суммы:

• Официальный доход. Он может не соответствовать заработной плате, если имеются дополнительные поступления.
• Неподтвержденный. Поступления, не подтверждаемые документально (например, дивиденды).
• Систематические расходы: алименты, плата за аренду, страховые взносы и т.п.
• Общий доход семьи.

Также здесь просят отметить характеристики имеющегося в собственности имущества:

• Недвижимость: регион местонахождения, стоимость;
• Транспортное средство: марка, год выпуска, стоимость.

Пропускать эти пункты не рекомендуется, так как владение имуществом говорит о возможности погасить долг даже при возникновении кризисной ситуации.

Опишите ваше финансовое состояние, указав текущее место работы, должность, ежемесячный доход и имеющееся у вас в собственности имущество

Параметры кредита

В первую очередь назначается сумма запроса и срок погашения, которые устроят заявителя.

Далее определяется тип жилищного кредита согласно программам Сбербанка: покупка готовой или строящейся квартиры, гаража, земельного участка, строительство дома, получение жилищного кредита под залог имеющегося жилья.

Также отмечается конкретная цель: покупка, строительство (инвестирование), рефинансирование.  При необходимости, указывается альтернативный вариант. Например, семья рассчитывает оформить жилищный кредит на квартиру, но рассматривает также возможность покупки комнаты или частного дома.

Анкета на получение жилищного кредита в Сбербанке содержит информацию о стоимости объекта ипотеки:

• предположительная цена покупаемой недвижимости;
• сумма собственных средств (для оплаты первичного взноса).

Отмечаются особые условия, если они применимы:

• молодая семья;
• объект построен с участием Сбербанка;
• объект аккредитован Сбербанком;
• при проведении сделки планируется использовать индивидуальный банковский сейф Сбербанка.

После определяют, на какой счет направить кредитные средства: на имеющийся у клиента или новый (открывается при согласовании кредита).

Укажите в заявлении так же цель кредитования, необходимую сумму и тип приобретаемого жилья

В ряде случаев Сбербанк предоставляет кредитную карту с лимитом, назначенном по предоставленным характеристикам. Если есть в ней потребность, необходимо поставить отметку в соответствующем пункте.

При наличии зарплатной или социальной (для получения пенсии) карты Сбербанка, это нужно указать и записать ее номер для проверки.

Согласие на обработку данных

Несколько страниц анкеты отдано на информацию для заемщика. Ее стоит прочитать, а также поставить отметки о согласии на обработку сведений, на отправку запросов в пенсионный фонд, в центр занятости, об ознакомлении с причиной применения штрафных санкций и т.д.

В конце проставляются роспись, дата и время подачи заявления. В этом же блоке должен расписаться сотрудник Сбербанка, принявший анкету.

Последний блок, который необходимо заполнить будущему заемщику в анкете на предоставление жилищного кредита — это согласие на обработку персональных данных и проверку кредитной истории

Суть и форма анкеты для приема на работу

Утвержденной формы согласно с законодательством не существует. Каждая компания вправе разработать свой вариант анкеты с учетом необходимой информативности. Причем их может быть несколько в зависимости от категории должности либо предназначения, например, развернутая для управленцев, сжатая – для кандидатов уровня линейного персонала.

Суть заключается в достоверном раскрытии сведений о кандидате с целью принятия решения о приеме.

В документе следует отображать наиболее значимые моменты:

1. Гражданство, право на работу.
2. Место фактического жительства и регистрации.
3. Паспортные данные.
4. Служба в армии.
5. Степень образования.
6. Профессиональные навыки.
7. Опыт в прежних компаниях.
8. Биографические факты.
9. Сведения о судимости, т. д.

Так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, эти пункты лучше не включать в анкету:

1. Имущественное состояние.
2. Расовые, национальные принадлежности.
3. Политические взгляды.
4. Религиозные убеждения.
5. Членство в профсоюзах.

Если все же для интересов компании необходимо выявить такую информацию, то можно это сделать устно или пометить где-то в обособленном документе, чтобы не провоцировать конкурентов либо контролирующие органы по охране труда.

Как ответить «Почему вы оставили работу?»

На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.

Внимание: лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но формулируйте это так, чтобы представить себя в хорошем свете

Делайте свой ответ положительным (не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это важно!), и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту. Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом

Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам

Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам.

Куда может пожаловаться уволенный работник?

Если работник посчитает, что был уволен незаконно, а в некоторых случаях и просто для того, чтобы доставить неприятности бывшему работодателю, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция может ограничиться запросом документов по уволенному сотруднику, а может провести внеплановую проверку работодателя, и тогда будут проверяться все кадровые документы. Если кадровая документация содержится в порядке, а документы по увольнению работника, ставшего причиной проверки, ясно доказывают правоту работодателя, то ничего страшного для него в такой проверке нет. В случае же, если трудовая инспекция признает, что работник был уволен незаконно, она вынесет предписание о восстановлении сотрудника. Несогласие с предписанием придется оспаривать в суде, а за нарушение сроков восстановления на работе может быть наложен штраф по ст. 19.5 КоАП РФ (до 20 тыс. рублей на организацию и до 2 тыс. рублей на должностное лицо).

Жалоба уволенного работника в прокуратуру чаще всего приводит к тому, что вопросом занимается все та же трудовая инспекция, но и сами прокурорские работники могут без предупреждения явиться к работодателю. Выписать предписание о восстановлении работника они не могут, но обязаны передать дело о нарушении его прав в суд (если такие факты были обнаружены).

В суд работник может обратиться самостоятельно или документы по его делу могут быть поданы трудовой инспекцией (или прокуратурой). Если суд встанет на сторону работника, то работодатель должен:

• издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении;
• восстановить работника на его прежнем рабочем месте;
• аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении или выдать дубликат трудовой книжки без этой записи;
• выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула;
• выплатить компенсацию морального вреда, если это указано в решении суда.

Конечно, вряд ли стоит ожидать нормальных трудовых отношений после восстановления работника на работе в судебном порядке, поэтому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по разным основаниям.

Базовая структура

Чаще всего в анкете приведены 35-50 пунктов. Время заполнения — 40-45 минут. Соискатель должен иметь паспорт, удостоверения, дипломы и сертификаты об образовании и иная дополнительная документация. Все те же документы понадобятся и в случае если руководитель примет решение об оформлении на работу человека.

В первом блоке нужно дать ответы на такие вопросы, как:

• полное имя;
• адрес регистрации и проживания;
• данные документов, удостоверяющих личность;
• номера контактных телефонов и адреса электронной почты.

Первый блок нужно заполнять внимательно и четко. Информация должна быть верной и актуальной на момент выполнения анкетирования

В этом разделе важно отвечать только на прописанные в нем вопросы. Во втором блоке приводятся вопросы о профессиональных умениях в отношении должности, а в третьем — вопросы об трудовом опыте и старых местах трудоустройства

Почти в каждой анкете размещен вопрос относительно того, почему соискатель ушел с последнего места трудоустройства. Работодатель имеет право затребовать рекомендации с последнего рабочего места. Стоит заранее согласовать с бывшими коллегами и руководителями возможность обратиться к ним за рекомендациями. Человек, чьи данные будут указаны как контактные для выдачи рекомендаций, должен быть согласен их дать — иначе это будет бесполезная трата времени. Помимо этого, стоит быть уверенным и в том, что рекомендации от указанных контактов будут такими, что покажут соискателя с хорошей стороны, а значит и повысят его шансы на получение должности.

В последнем блоке понадобится рассказать об увлечениях и дать ответы на вопросы личного значения. В этом блоке необходимо прописывать по максимуму объективные ответы.

Каждая анкета — отражение внимательного подхода соискателя к поиску новой работы. Для начальника анкета, как и резюме, выполняет функцию своеобразной ступеньки в процессе череды собеседований, прежде чем дать согласие на трудоустройство.

Анкету рекомендовано заполнять в ручную чернилами синего цвета. Перед первой записью рекомендуется прочитать анкету от начала и до конца. Пункты анкеты могут повторяться – не нужно этого пугаться. Этот прием применяется для того, чтобы проверить внимательность и ответственный подход кандидата к поиску работы.

Все пункты анкеты должны быть заполнены. В случае если необходим отрицательный ответ, то следует написать «нет». Нельзя игнорировать вопросы, ведь это будет характеризовать кандидата как человека с низким уровнем исполнительности. По сути, каждая пустая графа — повод усомниться в том, что человек заинтересован в рабочем месте.

Ключевые моменты, что требуют внимания:

Аккуратность — все ответы должны быть написаны в пределах отведенной для этого графы.
Внимательность — определяется по испытаниям, где требуется разместить пункты по важности.
Педантичность — правильно прописанные даты и точные сведения.
Коммуникабельность – степень надавливания на бумагу, как важный фактор конфликтности.
Категоричность суждений – размер галочек для выбора варианта ответа и степень нажатия.
Исполнитель или руководитель — первые отвечают на вопросы четко и подробно, а вторые – наоборот.
Уровень интеллекта – анализ производится путем постановки сложно составленных вопросов.
Культурный уровень — оценка выполняется по культуре письма.

Данные моменты оцениваются кадровиками, что изучают множество анкет и способны сразу делать выводы о состоятельности кандидата и о том, нужен ли именно этот человек и сотрудник в трудовом коллективе. Все чаще в анкетах применяются различные хитрости, что скрыто проводят оценку психологического состояния кандидата — кадровики выполняют работу моментально, но при условии, что соискатель выполнял анкетирование достоверно и честно.

Как пройти регистрацию прибывающих в Российскую Федерацию из-за границы?

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27.07.2020 № 22 устанавливает обязанность для российских граждан проходить регистрацию на сайте госуслуг перед возвращениеv из зарубежных стран. Заполнить анкету прибывающего на территорию РФ нужно до посадки в самолет и регистрации на рейс в точке вылета, но после покупки авиабилета.

Данное правило было установлено еще летом прошлого года и продолжает действовать в 2021 году. Страны начинают открывать свои границы, однако пандемия коронавируса не заканчивается, а потому сохраняется обязанность по заполнению анкеты прибывающих и прохождению тестирования на ковид после прилета.

Результатом регистрации является оформленный pdf файл, который можно сохранить на свой телефон для предъявления при прохождении санитарного контроля перед посадкой в самолет. Также данный файл можно распечатать и показать в бумажном виде.

Если у гражданина РФ есть выход в интернет и устройство, с которого можно зайти на сайт госуслуг (телефон, ноутбук), то процедуру регистрации можно пройти самостоятельно, заполнив анкету. Если такой возможности нет, то можно обратиться за помощью в справочную службу аэропорта вылета — узнать, где можно найти сотрудников, которые помогут заполнить анкету прибывающего из-за границы. Лучше позаботиться об этом заранее, приехать в аэропорт пораньше, чтобы успеть пройти все необходимые процедуры.

Для регистрации необходимо наличие личной записи на Портале госуслуг, при этом достаточно будет даже неподтвержденной записи для заполнения анкеты.

Как заполнить анкету на сайте госуслуг — пошаговая инструкция

Для заполнения анкеты необходимо перейти на сайт госуслуг — прямая ссылка. Можно самостоятельно найти услугу, забив в строку поиска «регистрация прибывающих в Российскую Федерацию».

После нахождения нужной услуги необходимо нажать «Заполнить анкету» и заполнить пять разделов:

Раздел 1. Персональные данные	Если учетная запись на госуслугах подтверждена, то реквизиты автоматически вставляются в строки анкеты – следует проверить, правильно ли заполнены поля. Поменять данные можно, перейдя в настройки аккаунта. Если запись не подтверждена, предварительно нужно заполнить реквизиты. В этом же разделе следует загрузить свое фото, требования к которой следующие – лицо анфас, расположенное в установленных границах. Можно сфотографировать себя на телефон и тут же загрузить фото в анкету.
Раздел 2. Данные о пребывании за границей	В этом разделе анкеты следует заполнить: страна, откуда прибывает человек – выбрать из списка; дата прибытия на территорию Российской Федерации; поставить отметку, если было посещение или пересадка в Великобритании, Северной Ирландии, Турции, Танзании; способ въезда в РФ — выбирается один из вариантов — авиа, жд, авто, морской, речной, пеший. В зависимости от выбора будет предложено заполнить соответствующие поля; при выборе «авиа» нужно указать город РФ, где находится аэропорт, куда прилетает самолет из-за границы; конечный пункт – название населенного пункта и точный адрес, куда направляется гражданин после прилета в РФ; номер авиарейса, согласно билету.
Раздел 3. Симптомы заболевания	Наличие симптомов (кашель, одышка, боль в горле, насморк, температура) отмечается пунктом «да», их отсутствие обозначается «нет». При нажатии на да, открывается список симптомов, где нужно выбрать те, которые имеются на текущий момент, а также обозначить температуру.
Раздел 4. Данные о детях	В четвертом разделе анкеты прибывающих в РФ заполняются сведения о несовершеннолетних детях, которые возвращаются из-за границы вместе с заявителем. Для каждого ребенка до 18 лет нужно заполнить: ФИО; дату рождения; пол; гражданство; адрес; реквизиты свидетельства о рождении (паспорта при наличии); полис ОМС (не обязательно); наличие симптомов коронавируса.
Раздел 5. Информирование	В этом разделе анкеты следует поставить две галочки, о том, что ознакомлен о своей обязанности после прилета сдать тест на коронавирус и загрузить его результаты на госуслуги, а также о подтверждении заполненных данных.

Для завершения регистрации следует нажать на синюю кнопку «Сохранить». Результат сохранения — файл pdf с заполненной анкетой прибывающего в РФ, которую нужно сохранить на свой телефон.

Пример заполнения при возвращении на территорию РФ из Турции

Ниже приведен образец заполнения анкеты при прохождении регистрации при возвращении в Российскую Федерацию из Турции:

Список необходимых Вам документов для оформления загранпаспорта совершеннолетними гражданами РФ

Как не смешно это звучит, но самое сложное при заполнении всех анкет — это правильность. Поэтому будьте трижды внимательны. В обязательном порядке проверьте всё хотя бы пару раз. Ведь любая даже грамматическая ошибка приведёт к тому, что Вам придётся всё начинать делать заново. настоятельно рекомендуем скачать Образец заполнения анкеты, а потом сверять с ним каждую свою строку. Лучше сделать один раз всё правильно и не бегать потом снова. Тратить своё драгоценное время, нервы.

Список необходимых документов для совершеннолетних граждан:

• Само заявление установленного нового образца в 2-х экземплярах. Старые образцы в настоящий момент не принимаются.
• Две фотографии размерами 35 на 45 мм. Обычно в центрах выдачи есть свои фотографы, но Вы можете сделать их сами. Цифровые фото должны быть расширением файла только в JPEG; разрешением не больше чем 450 dpi; размеры не больше чем 300 Кб и не меньше 200 Кб; для снимка в цвете– 24 бита, для ч/б фото – 8 бит;
• Квитанция доказывающая оплату Вами государственной пошлины.

Список документов для оформления заграничного паспорта на детей не достигших 18 лет:

• Само заявление нового формата в одном экземпляре.
• Фотография ребёнка в количестве одной шт.
• Квитанция свидетельствующая об оплате гос. пошлины.
• Паспорт родителей.
• Паспорт ребенка (в возрасте от 14 лет до 18 лет).
• Подлинник и копия свидетельства о рождении ребенка.

Если Вы относитесь к военнослужащим Вооруженных Сил РФ или же служите в федеральных органах исполнительных властей (в которых есть военная служба), то необходимо разрешение своего командования. Его необходимо будет оформить  в строгом соответствии с порядком предусмотренным для таких случаев Правительством РФ (специальная справка МО). Это не относится к служащим по призыву.

Мужчины возрастом от 18 до 27 лет должны предоставить также свой военный билет с пометкой про окончание прохождения ими воинской службы. Это будет служить доказательством того, что он в данный момент не призван в вооружённые силы или не находится на альтернативной гражданской службе.

Если Вы занимаетесь частным предпринимательством, то необходимо будет предоставить подлинник и копию своего Свидетельства ИП. Неработающие граждане предоставляют трудовую книжку. Пенсионеры своё пенсионное удостоверение.

Некоторые особенности, практические советы для получения документа

1. Хотя этого не требуют, но основываясь на опыте, советуем взять с собой трудовую книжку.
2. Иметь при себе паспорт гражданина России.
3. Если у Вас есть загранпаспорт ещё старого образца, то лучше его тоже взять с собой.
4. В случае если Вы меняли свою фамилию (вышли замуж, женились и прочее), то берите свидетельство о браке.
5. Нужно помнить свои номера телефонов (рабочего, домашнего, мобильного), индекс места регистрации прописки.
6. Обязательно выпишите правильно юридические адреса предприятий в которых Вы работали (учились, проходили воинскую службу) за последние 10 лет.
7. Анкету нужно заполнять на компьютер, на печатной машинке или от руки большими буквами.
8. Заявления сдают на ОДНОМ листе с продолжением на оборотной части. Заявления, которые напечатаны на 2-х листах не примут.

Предлагаем Вашему вниманию небольшое видео с советами на тему «Как оформить загранпаспорт при помощи Интернета»:

Ещё одно небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему «Госуслуги в деталях: как оформить загран паспорт»:

Скачать типовой бланк анкеты для заграничного паспорта нового образца в формате «Word», Вы можете пройдясь по этой ссылке. Здесь также находится заявление, анкета с приложением (для совершеннолетнего гражданина):

Бланк заявления нового образца, а также анкета (для ребенка до 18 летнего возраста) находится под этой ссылкой :

Скачать анкету в формате «PDF» на заграничный паспорт новейшего образца, Вы можете по этой ссылке. Для работы в таком формате у Вас должна быть установлена программа «Adobe Reader»:

Образец заполнения анкеты на загранпаспорт последнего образца, Вы можете по этой ссылке. Тут тоже нужна программа «Adobe Reader»:

Пройдясь по этой ссылке Вы сможете ознакомиться с нашим рейтингом МФО, которые выдают финансовую помощь круглосуточно, без выходных, праздников на любые нужды, без залога:

Что такое анкета кандидата на работу

Резюме – это документ, позволяющий попасть на интервью в компанию. Чтобы произвести впечатление, необходимо надлежаще его составить, поэтому делается оно, как правило, несамостоятельно при помощи рекомендаций из практических источников, подсказок грамотных родственников или друзей.

Анкета – инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата. Сведения о претенденте в ней структурируются и обобщаются. Данный документ более объективный, он способен упростить процесс собеседования для работодателя.

На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции:

1. Внимательность соискателя.
2. Быстрота реакций.
3. Уровень грамотности.
4. Эмоциональное состояние.
5. Заинтересованность работой.

Как составить опросник?

Опытные рекрутеры «собаку съели» на составлении анкет для кандидатов, ведь это очень удобно и не требует больших затрат средств со стороны компании. Но если вы, как работодатель, впервые столкнулись с надобностью составления бланка опросника для проведения собеседования при приёме на работу, то можно положиться на общие принципы составления данного документа.

Итак, основные разделы анкеты включают:

• Ф. И. О., возраст, гражданство, контакты, домашний адрес (иногда с указанием индексов);
• семейное положение;
• воинское звание;
• образование: основное профильное и дополнительное прохождение курсов, семинаров, тренингов;
• владение необходимыми для работы навыками (иностранные языки, владение компьютером, категория водительских прав и стаж вождения);
• опыт работы в обратном хронологическом порядке в 5 последних местах с указанием дат начала и окончания работы, название предприятия, должности, функциональных обязанностей и причины увольнения;
• желаемый уровень зарплаты;
• увлечения и дополнительные сведения о себе, информация о вредных привычках;
• готовность к командировкам и переезду.

Оформление может быть в произвольном порядке, может содержать подчёркнутые строки для обширного ответа либо же клеточки для соответствующих обозначений (с инструкцией, что значат определённые символы). Составлять анкету следует грамотно, не используя замысловатых фигур речи, лаконично и без двусмысленности. Не стоит добавлять пункты, которые могут нарушить личные границы соискателя или обидеть.