Оформляемся на работу. что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

Оформление и фиксация трудового договора и договора подряда

Трудовой договор и договор подряда заключаются в простой письменной форме. Для того чтобы оформить подряд, как правило, нужны только паспорта обеих подписантов. В некоторых случаях могут еще понадобиться:

1. свидетельства о регистрации и постановке юридического лица на налоговый учет (если стороной сделки является организация);
2. разрешения или патенты на проведение определенных видов работ;
3. доверенности на представительство интересов или уставные документы юрлица.

Заключение трудового соглашения отражается в трудовой книжке. Для оформления документов работнику понадобится целый пакет бумаг – паспорт, СНИЛС, военный билет, документы об образовании и другие.

Период работы по трудовому договору засчитывается в страховой стаж, от продолжительности которого зависит право на пенсию по старости.

Что такое

Любой предприниматель при приеме на работу людей руководствуется Трудовым или Гражданским кодексом. Исходя из этого, работники могут быть оформлены либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. Для начала нужно понять определения этих терминов — договоры ТД и ГПХ, что это такое и их отличия.

Трудовой договор — это определенное соглашение, устанавливаемое между работником и работодателем, который ставит целью установление их взаимосвязанных прав и обязанностей. ТД предусматривает личное выполнение обязанностей работником, которые зависят от занимаемой должности при трудоустройстве. Со стороны работодателя гарантируется обеспечение сотрудника работой, необходимыми условиями и заработной платой.

Образец документа на оказание услуг бухгалтера

ГПХ — это немного другой вид доверенностей. Согласно ему две стороны оговаривают принципы взаимодействия и результаты работы без вступления в трудовые отношения. Это могут быть договоренности взаимного оказания услуг, подряд, авторское право.

Важно! Договора ГПХ в первую очередь ориентированы на получение конкретных результатов работы, а не процесса. Они не требуют контроля и выплат авансов, выходных пособий и праздников, оформления устройства

Отличие от трудового договора

Между трудовым договором и ГПХ есть существенная разница. Согласно ТД выполняются следующие условия:

• Сотрудник устраивается на должность, которая предусматривает выполнение определенных должностных обязанностей;
• Сотрудник выполняет новые распоряжения руководства по мере их поступления;
• Работник должен соблюдать порядок, установленный внутри организации, работать по графику, который прописан в уставе или ТД;
• Работник должен обеспечиваться всем необходимым для выполнения работы: местом, условиями, средствами;
• Сам сотрудник выполняет свои обязанности, закрепленные в ТД;
• Заработная плата выдается два раза месяц (аванс и основная плата). Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
• Сотрудник должен платить налоги и взносы в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и так далее;
• Руководителем должны быть предусмотрены компенсации при увольнении, оплата больничных дней и пособий, отпускные дни и так далее;
• Для приема на работу необходимо оформить трудовую книжку, получить приказы;
• ТД может заключаться на временной промежуток (5 лет, 10 лет) или бессрочно, согласно Трудовому кодексу.

ГПД более предпочтительный вариант, чем ТД По сравнению с этим, оформленный договор ГПХ обеспечивает:

Прописанный список работ или услуг, являющихся обязательными к выполнению. Это значит, что это зафиксирует двухсторонний акт ГПХ

Никаких должностных обязанностей не предусматривается;
Важность результата в первую очередь. Процесс работы не сильно беспокоит сторон, кроме случаев, когда происходит промежуточная проверка результатов;
Предоставление условий для работы необязательно, хотя и может быть;
Оплата и ее порядок устанавливаются индивидуально и по взаимному соглашению;
НДФЛ удерживается заказчиком, как и в случае с ТД, а вот взносы в ФСС не производятся

Также оплата не осуществится в ряде контрактов в ПФР и ОМС;
Никаких гарантий труда нет, кроме взносов и отчислений в Пенсионный фонд, а выполнение договора по времени позже включается в стаж работы;
Устроиться можно, имея только договор, действие которого заканчивается по актам выполненной работы или оказанных услуг;
Сроки выполнения работы устанавливаются всегда.

Кто уплачивает НДФЛ

В ситуации заключения сделки между физическими лицами происходит оформление договора подряда, что предполагает официальное перечисление средств за выполненную работу. В результате лицо, которому перечислили вознаграждение, должно уплатить НДФЛ.

При этом соблюдаются правила:

• человек самостоятельно производит оплату в размере 13% с суммы получаемого дохода;
• физическое лицо до 30.04. следующего за текущим годом сдает в налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ.

Когда работы с оформлением договора проводятся с участием иностранных граждан, величина налоговых отчислений увеличивается до 30%.

Это убережет участников сделки в будущем от предъявления претензий и разбирательства в суде.

Что это такое

На первый взгляд, природа договоров может казаться одинаковой. В соответствии с каждый заказчик поручает выполнить определённые действия, а исполнитель обязуется сделать их, при этом производится оплата в соответствии с договорённостью.

Однако, если разобраться в правовой природе каждого типа сделки, можно выявить отличительные черты.

На практике часто возникают ситуации, когда фактически между сторонами возникают отношения, регулируемые правилами подряда, однако фактически заключается договор оказания услуг.

Оба договора являются гражданско-правовыми, к тому же правила договора подряда часто применяются к договору оказания услуг, об этом прямо говорят нормы гражданского законодательства.

Необходимые термины

Договор подряда	Сделка, в соответствии с которой одно лицо, именуемое заказчиком поручает и обязуется оплатить выполнение работ иным лицом, именуемым подрядчиком, который обязуется выполнить оговоренные работы и передать их результат в оговоренный срок
Договор возмездного оказания услуг	Это сделка, направленная на регламентацию отношений между заказчиком и исполнителем, в соответствии с которой заказчик поручает выполнить и оплатить, а исполнитель обязуется выполнить определённые услуги (совершить действия или деятельность)
Заказчик	Лицо, которое поручает исполнителю выполнение работы (оказания услуги) и обязуется оплатить данные действия в соответствии с достигнутой договорённостью
Подрядчик	Лицо, которое обязуется выполнить работы и передать их результат заказчику
Существенные условия договора	Это те условия, при отсутствии согласованности которых договор не может считаться заключенным

Обязательные условия для заключения

К таким условиям относят:

Реквизиты сторон сделки	Физические лица используют данные из паспорта или иного документа о личности, а ИП и юридические — регистрационные документы и сведения из правоустанавливающих документов. В целом, данных должно быть достаточно для идентификации сторон
Объём выполняемых работ	Может быть сформулировано техническое задание, на основании которого действует исполнитель или подрядчик
Срок выполнения работ	То есть временной отрезок, в течение которого они должны быть выполнены

Дополнительно сторонам рекомендуется обговорить иные характеристики сделки, которые могут иметь важное значение, но отсутствие которых не говорит о том, что договор не был заключен. Это цена, дополнительные условия, форс-мажорные обстоятельства и так далее

Это цена, дополнительные условия, форс-мажорные обстоятельства и так далее.

Правовая база

Законодательное регулирование данных типов договоров производится на основании следующих правовых актов:

В первую очередь применяются правила Гражданского кодекса РФ	Который регулирует как общие основания договорных отношений, так и особенности каждого типа сделки. Так, глава 39 определяет правила возмездного оказания услуг, а глава 37 — подряд
Разрешение споров между сторонами производится на основании Гражданско-Процессуального кодекса и Арбитражного Процессуального кодекса	Всё будет зависеть от того, кем являются стороны — предпринимателями или физическими лицами
Принудительное исполнение судебных актов	Производится на основании ФЗ «Об исполнительном производстве»

При разрешении подобным споров важное значение будет иметь судебная практика. В первую очередь это касается решений высших судов, таких как Верховный Суд РФ и Высший Арбитражный Суд РФ

Их постановления и обобщения практики позволяют разрешить спорные ситуации, заполняют существующие правовые пробелы.

Особенности, связанные с охраной труда, которые следует учесть при оформлении договора с подрядчиком

Чтобы снизить риски ответственности за несчастный случай с работником подрядчика, многие заказчики разрабатывают собственные локальные нормативные документы (положения, стандарт предприятия и т. п.), касающиеся охраны труда и распределения ответственности между заказчиком и подрядчиком.

Если предстоит заключать договор с организацией на подрядные работы, необходимо обратить внимание на два момента. Первый: выбор подрядной организации и анализ ее соответствия предъявляемым требованиям

Первый: выбор подрядной организации и анализ ее соответствия предъявляемым требованиям.

Выбирая подрядчика необходимо провести анализ состояния охраны труда, промышленной и пожарной безопасности контрагента. Такой анализ проводится на основании представленных подрядчиком:

• документации по организации охраны труда и безопасности проведения работ;
• наличию необходимых допусков, разрешений и лицензий;
• соответствию квалификации и необходимого обучения персонала, привлекаемого к выполнению работ (в соответствии с требованиями правил по данному виду работ);
• организации первой медицинской помощи и действий при возникновении чрезвычайных ситуаций и др.

Второй: заключение договора с подрядной организацией на выполнение работ.

В договор подряда необходимо обязательно включать раздел об условиях и ответственности подрядчика за выполнение требований промышленной безопасности

Чем детальней будут описаны возможные риски, тем спокойнее будет себя чувствовать заказчик.

Подводя итог, можно сделать вывод, что при грамотном составлении договора подряда, подрядчик (субподрядчик) несет полную ответственность за охрану труда на объекте.

Совсем по-другому необходимо рассматривать данный вопрос, заключая договор подряда с гражданином

Здесь основными вопросами, на которые следует обратить внимание, являются:. Первый: порядок расследования несчастного случая со смертельным исходом

Первый: порядок расследования несчастного случая со смертельным исходом.

Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом в данной ситуации расследуются трудовыми инспекторами на основании заявления пострадавшего (ст. 227–231 ТК РФ, постановление Минтруда России от 24 декабря 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»). Заявителем могут выступать также члены семьи пострадавшего и (или) другие доверенные представители. При необходимости к расследованию могут привлекаться представители ФСС России и других контролирующих структур.

Второй: договор подряда может быть признан трудовым договором.

В ходе расследования несчастного случая трудовая инспекция может установить факты, которые свидетельствуют, что под видом гражданско-правового договора скрываются трудовые отношения. Тогда акт по результатам расследования и другие материалы инспектор направит в суд, где договор подряда может быть признан трудовым договором.

Если прямо не пролезем, мы пройдём бочком?

Приведёт ли новый запрет к полному исчезновению договоров подряда из трудовых отношений, или у работодателей останется лазейка? Ответ на этот вопрос дают эксперты.Оксана Дегтярь, юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству:

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, в случае признания сложившихся отношений трудовыми, суды должны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, перечисленные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, а также любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, распространение на работника правил внутреннего распорядка.

Как поясняет Оксана Дегтярь, доказать наличие трудовых отношений может быть сложно, если работодатель грамотно подошёл к составлению договора. Например, если в договор имеет следующие условия:

1) договор не длящийся;

2) в договоре нет указания указания на работу, как на совокупность должностных обязанностей, графика и времени работы, не прописано подчинение и соблюдение внутрикорпоративных норм;

3) заказчик не может брать на себя функции, которые предусмотрены Трудовым кодексом — оплату больничного, отпусков и т. д.

4) оговорены условия уплаты налогов.

В случае даже разовой работы с человеком, у которого нет статуса индивидуального предпринимателя, заказчик всё равно обязан перечислять все те же налоги, какие перечислял бы в качестве работодателя своему работнику (в отношении физических лиц без статуса ИП работодатель является налоговым агентом — на него возложена обязанность уплаты налога «у источника выплаты», в соответствии со ст. 208 и 209 главы 23 Налогового кодекса РФ). Разница в том, что при договоре подряда работодатель «экономит» 2,9% за счет невыплаты взносов в Фонд социального страхования, которые отчислялись бы при выплате зарплаты работникам.

Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала www.garant.ru:

С законодательной точки зрения такой запрет, скорее всего, никак не обойдёшь. Помимо этого, лично я категорически против подмены трудового договора договором подряда с целью минимизации затрат работодателя и снятия с него определённой ответственности. Отмечу только ситуации, когда заключение договора подряда может быть более-менее безболезненным для обеих сторон: это краткосрочные проекты либо выполнение разовых услуг.

В таких случаях у «работника» (подрядчика по закону), как правило, есть основная «правильная» работа, либо он трудится на нескольких проектах одновременно. И «работник», как правило, знает, что заключённый с ним договор — вовсе не трудовой. Поэтому с его позиции достаточно глупо требовать от работодателя перевод гражданско-правовых отношений в трудовые, и работодатель в какой-то мере застрахован от возможных исков в суд. А вот что не рекомендую делать работодателям, так это скрывать вид договора перед его заключением на более долгий срок, выдавая договор подряда за срочный трудовой договор — на бессрочный он в любом случае не тянет.

Форма

ДВР является одним из видов соглашений гражданско-правового характера. Его допускается оформлять, как с физическим, так и с юридическим лицом. Главным моментом в таком соглашении является обозначение условий для быстрого и качественного исполнения работ.ДВР может быть составлен в 2-х вариантах:

1. В устном виде, если соглашение оформлено между физлицами, сумма которого не превышает 10000 рублей.
2. В письменном виде, если сумма контракта составляет свыше 10 000 рублей, а также при любой стоимости контракта, если одной стороной является юр. лицо. Заверять нотариусом ДВР не обязательно (ст. 161ГК РФ).

ДВР обладает следующими особенностями:

• Соглашение оформляется на добровольной основе.
• Исполнитель подрядного соглашения не должен входить в штатное расписание сотрудника предприятия и не обязан соблюдать режим работы предприятия.
• В предприятии не издается распоряжение о трудоустройстве исполнителя, не ведется табель его выхода на работу и в его трудовую книжку не записывается период исполнения работ.
• Финансовые расчеты за исполненные работы перечисляются исполнителю на основании оформленного соглашения, причем не из ФОТ.
• Основным фактором при таком сотрудничестве является качественное исполнение работ и своевременная сдача выполненного объема.
• Исполнитель не имеет право на льготы, присущие персоналу предприятия, ему не начисляется отпускные, больничные и прочие компенсационные выплаты, установленные для трудоустроенных лиц.

Как оформить договор на выполнение работ в 2021 году?

ДВР, на сегодняшний, день является довольно распространенным явлением. Соглашение оформляется в письменном виде на основании положений ГК РФ. Соглашение с физлицом может заполняться в произвольном стиле, так как утвержденного шаблона законодательными нормами не установлено. Тем не менее, такой документ составляется согласно общепринятых правил для подобных соглашений.

Ниже предлагается пример составления ДВР, бланк и образец которого можно скачать в конце статьи.

Заполнение соглашения начинается с названия документа «Договор на выполнение работ».

Ниже обозначается место, и дата заполнения документа.

Затем заполняется преамбула, с обозначением реквизитов сторон, в том числе:

Для заказчика:

• Наименования учреждения.
• ИНН/КПП.
• Юридического адреса.
• р/с и к/с)
• Ф.И.О. и должность руководителя или доверенного лица предприятия.

Для исполнителя:

• Ф.И.О.
• Паспортные данные.
• Адрес прописки.
• Контактные данные.

В следующем разделе, заполняется раздел «Предмет договора», где отмечается перечень работ, с подробными их характеристиками, а также адрес, где требуется их исполнить.

Существенным условием ДВР является срок завершения работ, с указанием начального, промежуточного и конечного периода исполнения обязательств. Также можно указать в договоре срок принятия выполненных работ, если это не обозначено, то заказчик обязуется принять выполненную работу сразу же при ее готовности.

В разделе «Цена и порядок расчетов» обозначается стоимость работ, способ расчетов за выполненные работы, а также возможные меры, принимаемые Исполнителем, при нарушении Заказчика условий соглашения по расчетам.

Цена соглашения может быть обозначена по твердой или гибкой смете.

• Твердая смета используется в варианте, когда известны исходные данные для исполнения работ. Изменения в такую смету вносить нельзя.
• Гибкая смета составляется в том случае, если нельзя точно высчитать количество работ и их объем.

Раздел «Обязанности сторон» излагает обязанности участников сделки по исполнению ДВР. Если в ДВР не обозначены обязанности исполнителя осуществлять работу лично, то он вправе привлечь к исполнению работ субподрядчиков. Ответственность за сроки и качество работ в таком варианте возлагается на генерального подрядчика-исполнителя.

В следующем разделе «Ответственность сторон» – отображаются штрафные санкции, предъявляемые к сторонам, нарушающих условия договора. Санкции должны быть прописаны в соответствии с законодательными нормами РФ.

Также здесь может быть прописан порядок разрешения возникающих споров между сторонами.

Раздел «Заключительные положения» отображает прочие сведения, в том числе:

• Число подписанных экземпляров соглашения
• Дату вступления договора в действие и прочие условия.

В завершение, заполняется раздел «Юридические адреса и реквизиты сторон».

Отпечатанный ДВР подписывается участниками соглашения. Если заказчик является юр. лицо, то подпись скрепляется печатью. Нотариального заверения документа не требуется.На этом оформление ДВР завершается и после его подписания Исполнитель обязан немедленно приступить к выполнению работ.

Качество работ

В договоре подряда необходимым является условие о требованиях к качеству работ

Если такие требования в нём не содержатся, либо являются неполными, то у сторон с большой вероятностью могут возникнуть разногласия в отношении такой важной составляющей результата выполненной работы

Обычно такие требования формируются в самом договоре. Однако они могут быть изложены и в приложениях к нему, например, чертежах, фотографиях, рисунках, схемах и т. д.

В соответствии со ст.857 ГКУ работа, выполненная подрядчиком, должна соответствовать условиям договора подряда, а в случае их отсутствия или неполноты – требованиям, обычно предъявляемым к работе соответствующего характера.

Результат работы должен быть пригодным в пределах разумного срока для использования в соответствии с договором подряда или обычного использования работы такого характера. Однако требования к работе должны быть оговорены сторонами предельно чётко. Это вызвано тем, что по заданию заказчика может изготовляться или перерабатываться вещь, окончательные требования к которой могут существенно отличаться от государственных стандартов и технических условий.

Поэтому решающими являются критерии, оговоренные сторонами в условиях договора подряда.

При выполнении работы на условиях, определённых договором подряда, подрядчик несёт ответственность за надлежащее качество работы.

Согласно ст.858 ГКУ если работа выполнена подрядчиком с отступлением от условий договора подряда, ухудшившими работу, или другими недостатками, делающими её непригодной для использования работы такого характера, заказчик имеет право, если иное не установлено договором или законом, по своему выбору требовать от подрядчика:

• безвозмездного устранения недостатков работы в разумный срок;
• пропорционального уменьшения цены работы;
• возмещения своих затрат на устранение недостатков, если право заказчика устранять их установлено договором.

Если отступления в работе являются существенными, заказчик имеет право отказаться от договора подряда и требовать возмещения убытков.

Условиями договора подряда может быть предусмотрено освобождение от ответственности подрядчика за определённые недостатки. Однако такое условие договора не освобождает подрядчика от ответственности, в случае возникновения недостатков в следствие умышленных деяний подрядчика, будь это действие или бездействие.

Подрядчик, предоставивший для выполнения работы материал, отвечает за его качество согласно положениям об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества.

Нормами ГКУ заказчику предоставляется право заявлять требование относительно недостатков в работе подрядчика, выявленных после приёма-передачи результата работы на протяжении определённого срока.

Так, согласно ст.859 ГКУ если договором или законом предусмотрено представление подрядчиком заказчику гарантии качества работы, подрядчик обязан передать заказчику результат работы, соответствующий качеству работы, определённому в договоре подряда, на протяжении всего гарантийного срока.

Исчисление гарантийного срока начинается с момента, когда выполненная работа была принята или должна была быть принята заказчиком, если иные условия не оговорены сторонами договора подряда.

Из этого следует, что при просрочке принятия результата выполненной работы заказчиком, гарантийный срок будет исчисляться не с момента приёмки работы, а с момента, когда заказчик должен был принять результат работы.

Вместе с результатом выполненной работы подрядчик обязан передать заказчику информацию относительно эксплуатации или иного использования предмета договора подряда, если такие условия предусмотрены договором либо если без такой информации использование результата работы для целей, определённых договором, является невозможным.

Конечно же, сторонам договора подряда целесообразно включить в условия договора условия о передаче информации. Ведь если заказчик будет использовать результат работы подрядчика (например, сложнейший механизм, являющийся новаторским изобретением) с нарушением, из-за своей неосведомлённости о его технических характеристиках , то использование его на протяжении всего гарантийного и послегарантийного срока будет весьма затруднительно.

Сравнительная таблица документов

Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

Характеристика	Трудовое соглашение	Договор подряда
Регулирование	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
Суть договора	Трудовое соглашение регулирует непосредственно процесс деятельности сотрудника.	Договор подряда подразумевает лишь получение результата от деятельности.
Характер работы	На работника возлагается некая трудовая функция, которую он обязан исполнять.	Задача работника — выполнение какого-либо вида работ, вне зависимости от функции и выбранного метода.
Сроки	Трудовое соглашение подписывается сторонами бессрочно. Исключения из правила предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с ней существует возможность подписания с работниками творчества кратковременные трудовые соглашения (не более 5 лет).	Договор подряда заключается на строго определенный срок, который необходим для решения поставленной задачи.
Порядок выполнения работы	Сотрудники обязаны придерживаться установленного рабочего режима. В это время сотрудник должен непосредственно заниматься своей профессиональной деятельностью. Компания должна предоставить все необходимые условия для выполнения прямых обязанностей наемного рабочего. Вместе с тем в соглашении указывается время для отдыха и отпуска.	Договор подряда не предусматривает необходимости контроля над работником. Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу.
Порядок расчетов	Средства начисляются в первую очередь за исполнение своих непосредственных обязанностей. Компания должна начислять зарплату сотруднику до самого расторжения трудового договора. Выплаты производятся в конкретный срок. Сумма оплаты труда прописывается в договоре, однако размер не может быть меньшим установленного минимального размера (МРОТ). В случае уничтожения итогов работы, ответственность несет компания. Сумма, которую вынуждено оплатить учреждение, прописывается в соглашении.	Зачастую средства перечисляются после сдачи выполненного заказа. Сумма денежных средств, которая может быть перечислена работнику, законодательством не ограничивается. В случае уничтожения итогов работы, ответственность возлагается непосредственно на работника.
Социальное страхование	Работодатель обязан выполнять требования ТК РФ касаемо всех норм социального страхования. Если с сотрудником происходит страховой случай, он вправе получить определенное материальное обеспечение в размере не меньшем предусмотренного нормами Трудового кодекса. Обязанностью компании является регулярное перечисление платежей в ФОМС и ПФР.	При заключении договора подряда наемный работник не может требовать от работодателя перечислений в ФОМС и ПФР. Иные виды соцстрахования могут осуществляться в случае, если таковое предусмотрено условиями договора.

Предлагаем ознакомиться: Когда арендодатель вправе отказать арендатору в заключении договора аренды на новый срок

Сравнительная таблица документов

Итак, выше мы перечислили некоторые отличия договора подряда от трудового соглашения. Систематизируем всю перечисленную информацию и кратко представим ее в таблице ниже.

Характеристика	Трудовое соглашение	Договор подряда
Регулирование	Трудовой кодекс РФ	Гражданский кодекс РФ
Суть договора	Трудовое соглашение регулирует непосредственно процесс деятельности сотрудника.	Договор подряда подразумевает лишь получение результата от деятельности.
Характер работы	На работника возлагается некая трудовая функция, которую он обязан исполнять.	Задача работника — выполнение какого-либо вида работ, вне зависимости от функции и выбранного метода.
Сроки	Трудовое соглашение подписывается сторонами бессрочно. Исключения из правила предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с ней существует возможность подписания с работниками творчества кратковременные трудовые соглашения (не более 5 лет).	Договор подряда заключается на строго определенный срок, который необходим для решения поставленной задачи.
Порядок выполнения работы	Сотрудники обязаны придерживаться установленного рабочего режима. В это время сотрудник должен непосредственно заниматься своей профессиональной деятельностью. Компания должна предоставить все необходимые условия для выполнения прямых обязанностей наемного рабочего. Вместе с тем в соглашении указывается время для отдыха и отпуска.	Договор подряда не предусматривает необходимости контроля над работником. Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу.
Порядок расчетов	Средства начисляются в первую очередь за исполнение своих непосредственных обязанностей. Компания должна начислять зарплату сотруднику до самого расторжения трудового договора. Выплаты производятся в конкретный срок. Сумма оплаты труда прописывается в договоре, однако размер не может быть меньшим установленного минимального размера (МРОТ). В случае уничтожения итогов работы, ответственность несет компания. Сумма, которую вынуждено оплатить учреждение, прописывается в соглашении.	Зачастую средства перечисляются после сдачи выполненного заказа. Сумма денежных средств, которая может быть перечислена работнику, законодательством не ограничивается. В случае уничтожения итогов работы, ответственность возлагается непосредственно на работника.
Социальное страхование	Работодатель обязан выполнять требования ТК РФ касаемо всех норм социального страхования. Если с сотрудником происходит страховой случай, он вправе получить определенное материальное обеспечение в размере не меньшем предусмотренного нормами Трудового кодекса. Обязанностью компании является регулярное перечисление платежей в ФОМС и ПФР.	При заключении договора подряда наемный работник не может требовать от работодателя перечислений в ФОМС и ПФР. Иные виды соцстрахования могут осуществляться в случае, если таковое предусмотрено условиями договора.

Как видим, различия между трудовым соглашением и договором подряда существенные. Поэтому при подписании каких-либо документов, обязательно следите за всеми нюансами и внимательно читайте их! При заключении договора подряда у вас есть только один шанс превратить его в трудовой – обращение в суд. Он может переквалифицировать соглашение в иной разряд при исполнении ряда условий. Однако для недопущения такой ситуации лучше внимательно изучайте все документы, которые вы подписываете. Тогда вы сможете сэкономить время, деньги и нервы, которые уйдут на длительные судебные разбирательства с компанией.

https://youtube.com/watch?v=tSY3_rfQyuo

Метки записи:   документы, новости, советы

Договоры по совместительству

Обычно у работника одно основное место работы, при этом согласно 282 статье ТК, он может заключить договор по совместительству с неограниченным числом работодателей. По совместительству нельзя работать больше 4 часов в день и больше половины нормы месяца.

Легкий учет сотрудников

И автоматический расчет зарплаты в Контур.Бухгалтерии

Попробовать

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Срок договора подряда

Еще одно из значимых условий договора подряда – это его срок. В его отношении действуют определенные правила. Согласно требованиям статьи 708 ГК, в договоре обязательно должен быть прописан срок, когда будет начато выполнение работ и их окончание. По соглашению сторон могут также быть указаны промежуточные даты завершения отдельных этапов. Особенно это распространено в строительстве.

Стороны по договору подряда (заказчик и подрядчик) могут согласовать их изменение. Причины для этого могут быть самыми разнообразными, в т. ч., например, погодные условия

Важно помнить, что изменение сроков возможно лишь в тех случаях и в том порядке, в котором это было предусмотрено сторонами в договоре

За нарушение данного условия соглашения ответственность, как правило, несет подрядчик. Иные правила могут быть установлены законом или договором.

Отсутствие информации о сроках выполнения работ можно восполнить. Для этого следует воспользоваться 214 нормой ГК. В соответствии с ней, обязательства, срок исполнения которых не предусмотрен или не представляется возможным его установить, должны быть выполнены в разумное время после их возникновения.

Лучше оформлять документы заранее

Документ — лучший способ доказать свою правоту. Договорились об условиях — подпишите договор, передаёте наличку — возьмите расписку, что-то повредили — составьте акт. Такая правовая гигиена полезна любому человеку, а предпринимателю особенно: вы рискуете постоянно.

В некоторых случаях Гражданский кодекс даже требует, чтобы сделка была письменной. Например, если сумма превышает 10 тыс., участвует юрлицо или ИП, нужен нотариус или есть прямое требование закона. Нарушение ещё повышает риски: ссылаться на показания свидетелей будет уже нельзя.

Если вы всё-таки договорились «на словах» и возник спор, шансы есть в любом случае.