Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Основания и порядок расторжения трудовых отношений

Законодательством РФ определены ситуации, когда допустимо увольнение беременной женщины, работающей по временному договору:

• при ликвидации организации, закрытии ИП;
• если женщина нанималась для выполнения работы на время отсутствия основного сотрудника. Однако сокращать беременную разрешено только при невозможности ее перевода на другие вакантные места в организации, соответствующие ее квалификации и самочувствию. При этом допускается переход на менее оплачиваемую или нижестоящую должность. Работодатель должен предоставить женщине все подходящие варианты;
• если договор пролонгирован до завершения декретного больничного, но сотрудница начала работать сразу после родов. В течение недели работодатель вправе ее уволить, поскольку выход означает официальное окончание нетрудоспособности даже при фигурировании иной даты в дополнительном соглашении.

О прекращении трудовых отношений беременную информируют за 3 дня до окончания срока договора. При увольнении в связи с выходом основного работника уведомление не требуется.

Несмотря на предоставление государственных гарантий беременной женщине, в том числе оформленной у работодателя временно, ее увольнение в обозначенных ситуациях допускается. В иных случаях она вправе уйти в декрет и получать те же выплаты, которые предусмотрены для трудящихся по бессрочному договору.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение при выходе на работу заменяемого сотрудника

Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией. Место должно соответствовать состоянию здоровья.

Дополнительно

Допускается неполная занятость и меньшая заработная плата.

Руководство может поднять вопрос о прекращении трудовых отношений при наступлении следующих фактов:

• Рождение ребенка;
• Завершение беременности по иным основаниям.

Внимание

Администрация фирмы имеет право один раз за квартал требовать от беременной подтверждение ее состояния

Можно ли уволить беременную на срочном трудовом договоре?

Срочный договор заключается на конкретный период (до 5 лет). По общему правилу по истечении оговоренного его действие прекращается, после чего работник просто увольняется с должности. Однако если временная сотрудница в период работы забеременела, закон предоставляет ей дополнительные гарантии, касающиеся будущего материнства. При этом процедура увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору значительно отличается от случаев, когда с сотрудницей заключено стандартное соглашение на неопределенный срок.

Уволить по срочному трудовому договору беременную сотрудницу, не дожидаясь родов, можно лишь по 4 основаниям: ее собственному желанию, соглашению сторон, в связи с выходом замещаемого сотрудника на работу, при ликвидации или реорганизации работодателя. Расторжение срочного трудового договора с беременной по окончании срока возможно только в том случае, если «интересное положение» к тому моменту прекратилось.

Увольнение по собственному желанию

Работница, узнавшая о беременности, вправе при желании покинуть должность по собственной инициативе, подав об этом соответствующее заявление. Регулируется увольнение беременной по срочному трудовому договору в данном случае общими положениями ТК РФ, т. е. ст. 80, если же договор был заключен на срок до 2 месяцев — ст. 292 ТК.

При этом стоит учитывать различия в сроке подачи заявления на увольнение:

• если рабочий контракт заключен на период до 2 месяцев, заявление подается за 3 календарных дня до предполагаемого расторжения;
• если срок более продолжительный — за 2 недели.

Если же стороны договорились о более ранней дате увольнения, дожидаться окончания двухнедельного срока необязательно. В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку и окончательно рассчитывает сотрудницу. Нарушений в данном случае не будет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение по окончании срока договора

Совершенно иная ситуация складывается, если действие контракта завершается в период беременности. Работа по срочному трудовому договору и беременность, наступившая в этот период, откладывают освобождение от должности, так как:

• уволить сотрудницу можно только после завершения беременности (мотивировать расторжение контракта одним лишь истечением срока нельзя);
• женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, рабочий контракт продлевается на тот же период.

Указанные выше права беременных работниц установлены гл. 41 ТК. Однако предоставляются они не автоматически, а лишь в том случае, если женщина подаст соответствующее заявление с приложением справки о беременности. После его получения работодатель вправе контролировать факт продолжения беременности, раз в 3 месяца требуя соответствующую медицинскую справку. Чаще документ запрашивать нельзя: если указанный срок с момента прошлого запроса еще не прошел, женщина имеет полное право справку не предоставлять. Также она не обязана отчитываться о состоянии беременности по собственной инициативе.

Увольнение при прекращении беременности

После того как беременность разрешится, работодатель будет вправе уволить сотрудницу, предупредив о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска по беременности и родам. При прерывании беременности по другой причине (в результате аборта, выкидыша) уволить женщину можно в течение недели после установления данного факта. Если договор не прекратить в установленный срок, он автоматически становится бессрочным.

Если женщина скрывает факт прекращения беременности, продолжая настаивать на продлении трудовых отношений, можно запросить у нее справку от врача (при условии, что предыдущую она приносила не ранее чем 3 месяца назад). Иным способом документально установить факт прекращения беременности нельзя.

Увольнение после выхода на работу замещаемого сотрудника

Уволить беременную проще, если она замещает временно отсутствующего сотрудника (например, трудится на декретной ставке). В данном случае выход того на работу автоматически прекращает действие временного трудового договора.

Подпишитесь на рассылку

При этом нужно учитывать следующие нюансы законодательства по срочному трудовому договору и беременности:

1. В случае выхода замещаемого сотрудника беременной нужно предложить вакантное место у того же работодателя, которое подходит под ее навыки и квалификацию. Оплата труда на такой должности может быть и ниже — это не запрещено законом.
2. Если у работодателя нет подходящих вакансий или женщина отказывается от перевода, ее можно просто уволить, не нарушив закон.

Возможные проблемы

• Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
• Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
• Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
• Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.
• Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

Чем грозит работодателю неправомерное увольнение?

Закон строго защищает права настоящих и будущих матерей, поэтому незаконное увольнение в таком случае может иметь неприятные последствия для работодателя. В частности, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уволить такую работницу можно только в специально оговорены случаях и его следует оформлять по закону. Также надо помнить, что даже если заявление на расторжение договора было написано самой сотрудницей, она может передумать и потребовать восстановления на свою должность — и это будет в рамках закона.

Важно! Ознакомить сотрудника с решением об увольнении необходимо хотя бы за три дня до планируемого события (лучше, конечно, раньше), а в день увольнения следует полностью рассчитать сотрудника и выдать трудовую. Если все же были нарушены права беременной сотрудницы, ей следует обратиться за помощью в суд

Беспочвенное увольнение беременной грозит штрафом. Его размер может составить до двухсот тысяч рублей или будет равняться зарплате за несколько месяцев. Кроме того правонарушителя могут отправить на обязательные работы

Если все же были нарушены права беременной сотрудницы, ей следует обратиться за помощью в суд. Беспочвенное увольнение беременной грозит штрафом. Его размер может составить до двухсот тысяч рублей или будет равняться зарплате за несколько месяцев. Кроме того правонарушителя могут отправить на обязательные работы.

Декретные выплаты

Порядок декретных выплат для постоянных и временных сотрудниц при условии выполнения всех вышеприведенных условий одинаков. Он установлен федеральным законом № 81-ФЗ, согласно которому беременная женщина имеет на право на следующие выплаты:

• единовременное пособие, назначаемое за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (ст. 9);
• социальное пособие по беременности и родам (ст. 6);
• единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11, размер пособия – ст. 12);
• ежемесячное детское пособие до полутора лет (ст. 12).

Таким образом, можно заключить, что при наступлении беременности в период действия срочного договора, не лишает женщину прав на получение пособий и законного оформления декретного отпуска.

Увольнение беременной срочницы, временно занимающей место постоянного сотрудника, возможно лишь после предложения ей вакантных должностей. Законным поводом для увольнения беременной работницы служит ее отказ от предложенных вакансий или полная ликвидация предприятия.

Размер декретных платежей в 2019-2020 году

Обычные роды:

• срок декретного отдыха — 140 дней;
• объем материнских (родовых) выплат, минимальный
• (по МРОТ) — 35901,37 руб.;
• объем материнских (родовых) выплат, максимальный (по страховой базе) — 265827,63 руб.

Осложненные роды:

• срок декретного отдыха — 156 дней;
• объем материнских (родовых) выплат, минимальный (по МРОТ) — 40 004,38 руб.;
• объем материнских (родовых) выплат, максимальный (по страховой базе) — 296 207,93 руб.

Рождение 2-х детей и более:

• срок декретного отдыха — 194 дней;
• объем материнских (родовых) выплат, минимальный (по МРОТ) — 49 749,04 руб.;
• объем материнских (родовых) выплат, максимальный (по страховой базе) — 368 361,15 руб.

Внимание! Новая редакция по факту предоставляет будущим матерям, трудящимся на основе ограниченных по времени трудовых договоров, гарантии правомочий на:

1. полнообъемный декретный отдых;
2. полноценные декретные выплаты, соотносимо с суммированной продолжительностью периода неспособности к труду по декретному листку нетрудоспособности.

Напоминаем, раньше наниматель вправе был прекращать ограниченный временными рамками трудовой акт непосредственно после разрешения от бремени, даже если женщина числилась еще в декрете.

Декретные выплаты выплачивали за оформленный по факту дородовой отдых:

• продолжительностью 70 (обычные роды);
• 84 дня (сложные роды или появление 2-х и более малышей при многоплодности).

Вышеуказанное правило о пролонгировании юридического существования ограниченного по сроку трудового акта до родов или декретного отдыха с учетом редакции 2021 г. до настоящего времени не распространимо на случаи, когда женщина на сносях трудится, временно замещая должность недолго отсутствующего сотрудника.

Тогда ст. 261 ТК допускает увольнение беременной нанимателем по окончанию срочного акта, если нельзя перевести ее:

• на иную должность с письменного согласия самой трудящейся (как соответствующую имеющейся у нее квалификации);
• на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния физического здоровья женщины и медицинских критериев, противопоказаний.

Увольнение при беременности – имеют ли право?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.

Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько. Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша. На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.

Это необходимо для того, чтобы:

• получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
• получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.

Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности. Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше). Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.

Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.

Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором. Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей? Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто. Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая. Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.

Увольнение беременной на испытательном сроке Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия. К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Внимание

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.. Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Декретные отчисления

Согласно закону о социальном страховании декретные выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком производит работодатель. Выплаченные суммы ему возвращает Фонд социального страхования РФ.

Процедура выплат происходит в следующем порядке:

• работница передаёт больничный лист своему нанимателю и пишет заявление на отпуск, причиной которого является уход за ребёнком;
• работодатель выполняет расчёты величины пособия и начинает его выплачивать;
• в Фонд социального страхования подаётся отчёт, содержащий сведения о затратах на выплаты;
• фонд проверяет данные и компенсирует сумму в полном объёме.

Отдельно оговаривается ситуация, когда организация, где работала будущая мать, ликвидировалась. В этом случае вся забота о выплатах ложится на Фонд социального страхования. Но для этого необходимо самостоятельно обратиться в фонд с заявлением.

Кроме него нужно будет предоставить:

• листок нетрудоспособности;
• ксерокопию трудовой книжки и заверенную из неё выписку о последнем месте трудоустройства;
• документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

Как только её больничный лист будет окончен, она может уйти в отпуск по уходу за малышом для получения выплат. Эти выплаты будут продолжаться, пока ребёнку не исполнится полтора года. Пособие платится из Фонда социальной защиты. При этом право на получение выплаты остаётся даже при трудоустройстве женщины на новую работу с неполной занятостью или на дому.

Пособие по беременности

Закон гарантирует женщине, работающей по трудовому договору, родившей ребёнка и ушедшей в отпуск, декретные выплаты. При этом не имеет значения, ликвидировано предприятие или нет. Соответственно, если сотрудница уволилась во время беременности, ей декретные не оплатят. То есть она потеряет право на получение выплат с прежнего места работы.

Но существуют и исключения. Компенсация по последнему месту работы выплачивается в том случае, если после увольнения сотрудницы отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока.

Но для этого должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий:

• смена места жительства отца ребёнка и переезд к нему, в результате чего добираться на действующую работу беременной становится неудобно;
• болезнь, требующая смены места жительства;
• уход за инвалидом первой группы или больным близким родственником.

Таким образом, декретные выплаты гарантируются работающим женщинам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также тем, кто воспитывает ребёнка до достижения им полутора лет. Уволить будущую маму по инициативе работодателя нельзя, подобные действия преследуются уголовной ответственностью. В случае ликвидации предприятия беременной выплачивается пособие Фондом страхования. Если же сотрудница в положении уволилась добровольно, то выплаты ей не положены.

Исключение составляет случай, когда до ухода в декрет остаётся менее месяца. Но при этом причина увольнения должна быть связана со сменой места жительства или с уходом за больным родственником.

Судебная практика

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника. После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника. Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.

В заключенных контрактах с формулировкой «до окончания срока действия отпуска по беременности и родам» усматривается неточность. Поскольку срок выполнения работ, для которых принято замещающее лицо, не определяется длительностью только отсутствия по беременности и родам. Срок увеличивается по заявлению женщины в связи с осуществлением ухода за ребенком.

Данный факт не зависит от фирмы. Поэтому характер договора определяется как заключенный на время отсутствия постоянного исполнителя. Несмотря на неточности, которые допускаются при принятии на работу, обязанности замещающего лица не могут умаляться. И рабочее место должно быть сохранено за ним, если постоянный исполнитель фактически не вышел на работу. При рассмотрении подобных дел судьи тщательно исследуют этот факт.

Примером служит одно из разбирательств в городе Белгород. Женщина, принятая на временную работу взамен сотрудницы, находящейся в декрете, была уволена. Причиной послужил факт выхода декретницы раньше намеченного срока. Взять отпускные дни по уходу за ребенком она решила позже.

Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый. Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца. Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.

Если на момент оформления документа о расторжении соглашения с замещающим лицом в связи с окончанием декрета основного сотрудника работодатель имел сведения о дальнейшем отсутствии постоянного работника в связи с уходом за ребенком, увольнение признается незаконным. Если временная исполнительница беременна, этот факт решающего значения не оказывает, при условии, что она была принята на работу на замещенную должность.

Позиция судебных органов единогласна в части сроков исполнения обязанностей замещающего лица, истекающих в момент фактического выхода основного работника из отпуска. Не имеют значения даты выхода, указанные в соглашении, а также приступил постоянный исполнитель к обязанностям позже или раньше предписанных сроков. Это правило направлено на защиту прав основного сотрудника.

Предварительное указание конкретных дат начала и прекращения трудоустройства не запрещено. Но на судебных заседаниях устанавливается фактическое время выхода постоянного исполнителя, исходя из которого устанавливается правомерность увольнения.

Таким образом, на увольнение временного лица нет оснований, если основной сотрудник не приступил к должностным обязанностям. В то же время, если он приступит к ним раньше, чем планировалось, контракт с замещающим лицом правомерно прекращается.

Данные действия необходимо предпринять для того, чтобы в случае судебных разбирательств предоставить все доказательства того, что работодатель учел права сотрудницы, что будет свидетельствовать о его благонадежности.

Кто поможет при незаконном увольнении беременной

В жалобе необходимо чётко изложить суть своих претензий

Невзирая на вмешательство трудовой инспекции, восстановление уволенной сотрудницы в занимаемой должности может случиться лишь по решению суда, поэтому, если женщина была уволена во время беременности вопреки положениям действующего законодательства, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за непредумышленные прогулы. После выполнения этого действия рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с составленным иском в районный суд. Для составления искового заявления полезно прибегнуть к статьям 131–132 ТК РФ. Истец в рассматриваемом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессиональных юристов. В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению полезно приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Видео: ответственность нанимателя за увольнение женщины, находящейся в положении

Жаловаться в трудовую инспекцию и в прочие инстанции можно и нужно не только в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя, но и в том случае, если ожидающую ребёнка сотрудницу под тем или иным предлогом вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию.

Невзирая на то, что информация становится всё более доступной, а случаи незаконного увольнения беременных часто получают огласку в прессе, ещё далеко не все будущие мамы осведомлены о своих правах в сфере трудового законодательства. Этим пользуются недобросовестные наниматели, под разными предлогами вынуждая женщин отказываться от положенных им по закону льготных условий работы. Беременным женщинам стоит научиться более ответственно подходить к принятию решений и стараться в любых ситуациях делать осознанный выбор, основываясь на знаниях, а не на эмоциональных реакциях.

Правовое урегулирование процедуры увольнения по срочному договору?

Как уже отмечалось выше, срок действия срочного трудового соглашения не может превышать 5-ти лет. По истечении этого срока, в соответствии со ст.79 ТК,  отношения между сторонами должны быть прекращены. Исключение составляют случаи, когда данный документ был пролонгирован в установленном законом порядке.

Согласно нормам трудового законодательства, руководство предприятия обязано заранее уведомить служащего о расторжении с ним трудовых отношений. И тут кроется первая проблема, которая часто возникает у работодателя

Важно точно определить время прекращения отношений и  сообщить об этом трудящемуся не поздне, чем за три календарных дня. Если же этого сделано не было или после установленного срока работник продолжает выполнять свои трудовые функции, то договор автоматически становится бессрочным, так как условие о срочном характере отношений между сторонами аннулируется

В связи с этим не лишним будет проявить бдительность, если работодатель действительно желает уволить служащего.

В данной ситуации также есть исключение. Не требуется заранее уведомлять о расторжении трудовых отношений служащего заменяющего отсутствующего работника, который вернулся на свое место.

Важно отметить, что с точки зрения современного законодательство расторжение трудовых отношений между сторонами в связи с завершением срока действия договора является самостоятельным основанием. На практике работодатели часто расценивают эту норму, как дополнительную возможность увольнения служащего по инициативе руководства, но это не так

Именно поэтому на него не распространяются ограничения связанны с невозможностью увольнения женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, находящихся в отпуске или на больничном. Беременные тут имеют особенный статус, который впрочем, не распространяется на вышеуказанную ситуацию, когда женщина замещает отсутствующего сотрудника.

Беременная со своей стороны, для продления договора должна предоставить руководству предприятия письменное заявление и мед. справку о состоянии здоровья. Если работодатель отказывается принимать документы, то они могут быть направлены по почте заказным письмом. После получения бумаг, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности работницы. В противном случае, она может быть уволена в обще порядке без каких-либо ограничений.

С точки зрения законодательства, интересной является трактовка ч.2 ст.261 ТК Верховным судом РФ, который отмечает полную невозможность прекращения трудовых отношений со служащей в положении. Получается, что уволить женщину в положении можно только по её инициативе, что встречается крайне редко. Кроме того в судебной практике можно встретить и такие ситуации, когда женщина уволившаяся по собственной инициативе впоследствии изменила свое решение и обратилась в суд с ходатайством о восстановлении её в прежней должности. И такие требования удовлетворялись.

Избежать этого можно путем направления письменного уведомления беременной о возможности продления срока действия договора. Вручаться документ должен под роспись. В таком случае при возникновении описанной ранее ситуации руководство предприятия сможет доказать, что служащая знала о такой возможности и осознанно от неё отказалась.

Могут ли уволить?

Относительно такого соглашения предусматриваются законодательные нормы, отраженные в статье 261 ТК. Говоря о том, можно ли уволить женщину, вынашивающую ребенка, по срочному соглашению, стоит отметить, что это зависит от периода прекращения ее трудовой деятельности. Если договор перестает действовать после родов, то положения статья 261 ТК в отношении сотрудницы могут применяться не полностью.

Расторжение трудовых отношений не допускается по срочному договору, при условии, что такой факт имеет документальное подтверждение. Исключением становятся ситуации прекращения деятельность предприятия или ликвидация ИП, а также завершение периода действия документа.

Читайте по теме: Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Когда момент прекращения действия договора приходится на беременность, то для продления трудовых отношений по истечении указанного времени работодатель и беременная должны выполнить некоторые действия. В первую очередь направляется уведомление руководству предприятия о том, что женщина желает продлить период действия соглашения. Необходимо приложить акт, подтверждающий состояние беременности.

После того, как руководством получены указанные документы – они обязаны увеличить срок действия рассматриваемого акта. Когда юридический факт оформлен, до появления ребенка на свет женщине потребуется предоставлять доказательства своего интересного положения. Срок действия договора продлевается до родов, если сотрудница указывает на необходимость декретного отпуска – договор действует до окончания декрета.

Работодатель обязан продлить период действия только в том случае, когда женщина попросила об этом в письменной форме. Если женщина выразила желание на продление контракта – уволить беременную не получится. Возникают ситуации, когда после родов женщина продолжает трудиться на фирме, тогда работодатель может самостоятельно расторгнуть договор. Сделать это можно в течение семи дней с того момента, когда он узнал о рождении сотрудницей ребенка. Если за этот срок трудовые отношения не прекратились – женщина продолжает выполнять трудовые обязанности.

Особенности увольнения

Трудовым законодательством предусмотрено два основания для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей. Это:

• Закрытие организации или предприятия (ликвидация) либо прекращение предпринимательской деятельности.
• Сотрудница сама изъявила желание уйти и отразила его в соответствующем заявлении.

Этот документ должен писаться по инициативе женщины и её свободной воле, то есть, без давления и принуждения со стороны руководителя.

Не следует забывать и об особом статусе работника, находящегося на больничном.

Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц.

Если срок действия договора подходит к концу и этот документ действителен только на определённый период (носит срочный характер), руководитель уведомляет сотрудника минимум за три дня до момента увольнения.

За эти дни, включённые в период ожидания окончательного расчёта, женщина должна подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, выданные в поликлинике. Днём подачи документа является дата, указанная сотрудницей в заявлении.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме. Главное, чтобы женщина кратко изложила свою просьбу и перечислила подтверждающие документы. Например: «Прошу продлить срок действия договора №01/15 от 15 января 2015 года до окончания беременности. Справку из поликлиники №168 от 1 июля 2016 года прилагаю».

Если женщина по каким-то личным причинам не желает продолжать работу, она должна зафиксировать этот факт письменно. Только в этом случае работодателю удастся избежать судебных исков в будущем.

Следует понимать, что беременные сотрудницы находятся под защитой государства как лица, относящиеся к уязвимой в социальном плане категории работников. Женщина в определённый момент не может продолжать работу и содержать себя. Поэтому государство берёт на себя заботу о её социальном благополучии.

Беременные работницы не попадают под сокращение рабочего штата.

Согласно 161-й статье ТК при любых структурных изменениях в организации или на предприятии договор, заключённый с беременной сотрудницей, должен быть пересмотрен с учётом её интересов. Руководство обязано:

• установить для работницы хотя бы неполную рабочую неделю;
• позаботиться о её переводе на свободное место, если таковое имеется в организации или на предприятии (необходимо получить согласие женщины на перевод!).

О любом изменении в условиях работы работодатель обязан уведомить сотрудницу письменно. Если она не согласна с изменениями, пишется отказ, который служит основанием для расторжения договора.

Единовременную выплата из накопительной части пенсии — правильное оформление и вся информация в нашем материале. Весь список документов, необходимый для оформления пенсии, находится здесь. О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!