Увольнение многодетного отца или матери

В каких случаях могут уволить многодетного отца?

Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ

Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику. Поэтому для таких случаев причины увольнения будут стандартными

Они в исчерпывающем виде прописаны в статье 81-ой ТК РФ.

Работодатели могут прекратить договор при следующих ситуациях:

• по сокращению;
• если многодетный отец утратил доверие формального работодателя;
• также могут уволить при установленной профнепригодности;
• инициатива формального работодателя может реализовываться при систематическом нарушении локальной дисциплины;
• при не прохождении испытания (прямо на испытательном сроке);
• при полной ликвидации условного учреждения.

Поэтому законодательные нормы не запрещают увольнение с работы по одному из обозначенных обстоятельств. Следовательно, многодетные отцы (одновременно и кормильцы семей) могут быть уволенными. Конституционный суд неоднократно указывал на отсутствие императивного запрета на такие решения работодателей. Здесь не должна использоваться логическая связь с женщиной в декрете.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Важно знать, что термина «многодетный отец-одиночка» сегодня в РФ не существует. Это условное определение, указывающее на наличие малолетних детей (три и больше), и на формальное отсутствие жены или матери для имеющегося ребенка

При этом, некоторые работающие мужья часто интересуются, можно ли уволить многодетного отца если жена не работает? Как уже было обозначено, каких-либо ограничений сегодняшним трудовым кодексом не вводится. Если работодатель будет иметь основания, то он может реализовать свою инициативу даже на испытательном сроке.

Поэтому наличие детей и неработающей жены не может быть ограничением для реализации данной преференции. Соответственно, уволить в этом случае вполне могут.

Как уволить многодетного отца по сокращению?

Процедура увольнения здесь будет полностью стандартной. В первую очередь следует знать, что уволить могут только заранее предупредив о предстоящем проводимом сокращении. Предупреждение должно последовать минимум за 2 месяца до указанных мероприятий. Если жена числиться в текущем декрете, то требования на сокращение штата не будут распространяться на нее. Это правило будет действовать вплоть до завершения текущего декрета.

После уведомления, многодетному отцу делается предложение о возможном переводе. Как и в случае с остальными работниками, его могут уволить, если не имеется альтернативного места для перевода. Если он не захочет переводиться, либо места действительно не будет, то он подписывает факт получения уведомления, и подает на имя работодателя адресное заявление. Указанное заявление будет подписано по истечении 2-х месяцев.

После перечисления всех обязательных выплат, многодетного отца далее могут окончательно уволить. Дальнейшее положение его семьи и жены уже не будет играть существенного значения.

Можно ли уволить?

Увольнение многодетного отца происходит по тем же условиям и правилам, что и штатного работника, имеющего одного ребенка. Так, для того, что рассчитать сотрудника, имеющего 3-х и более детей по инициативе работодателя, необходимо иметь соответствующее основание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ.

Так, допускается увольнение по следующим причинам:

• несоответствие занимаемой должности, например, по уровню образования, профессиональным навыкам и тому подобное;

• неоднократное неисполнение рабочим, возложенных на него трудовых обязанностей при отсутствии уважительных на это причин. Причем увольнение в данном случае возможно, если за сотрудником числится хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, например, выговор;

• грубое нарушение обязанностей. При этом достаточно деяния, совершенного однократно. При этом оно может выражаться в следующем:

• в отсутствии на рабочем месте. За прогулы можно вполне лишиться работы, если сотрудник отсутствовал более 4-х часов подряд без уважительных на то причин;
• в появлении на предприятии в состоянии опьянения, например, после употребления, наркотических или токсических средств, алкоголя;
• в представлении работодателю подложной документации при устройстве на работу.
• в разглашении сведений, составляющих коммерческую или иную тайну, охраняемую законом, которая стала известная при выполнении трудовых обязанностей;
• в совершении хищения на предприятии;
• нарушение правил охраны труда, если наступили тяжкие последствия (или же возникла опасность их наступления), например, производственная авария.

• утраты доверия со стороны администрации предприятия по причине совершения рабочим виновных действий;

• представление трудящимся недостоверных сведений о своих доходах, если в силу занимаемой должности от него это требуется;
• грубое нарушение обязанностей, предусмотренных контрактом, последовавшее непосредственно со стороны руководителя предприятия или же его заместителя. При этом достаточно деяния, совершенного однократно;
• предоставление рабочим подложной документации при устройстве на работу, например, диплома об университетском образовании;
• совершение рабочим, на которого трудовым контрактом возложено выполнение воспитательных функций, проступка идущего вразрез нормам морали, что в дальнейшем несовместимо с продолжением им своей профессиональной деятельности;
• применение на практике методов воспитания, выражающихся в физическом или же в психическом насилии над личностью воспитанников, согласно п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Следует отметить, что увольнение многодетного отца, как и любого другого штатного сотрудника по приведенным выше основаниям, должно соответствовать установленным законом требованиям.

Так, увольнение по дискредитирующим основаниям должно основываться на собранных руководством сведений и документов, неопровержимо доказывающих, что работник совершил такой проступок. Например, если работник появился на смене, будучи в состоянии опьянения, то администрация предприятия предварительно должна получить заключение врача свидетельствующая, что подчиненный был под воздействием алкогольных напитков или наркотических веществ. А также о нарушении будет свидетельствовать акт, докладная записка, объяснительная взятая у работника.

Для увольнения по причине несоответствия должности должно иметься заключение аттестационной комиссии, а также отсутствовать возможность перевода многодетного отца на более подходящую должность или работу.

Следует отметить, что сокращение многодетного отца, а также увольнение в связи с ликвидацией работодателя происходит на общих основаниях. При этом если сотрудника высвобождают из-за сокращения штата, то выплата выходного пособия для него является обязательной.

Вам также будет интересно:

— Увольнение пропавшего сотрудника: пошаговая инструкция— Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Однако существуют обстоятельства, при которых рассчитать многодетного отца нельзя, даже за прогулы или по сокращению. Рассмотрим подробнее, в каких случаях законодатель установил категорически запрет.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей. Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

• юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
• индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

• справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
• справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
• медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
• другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

• решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
• приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
• постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
• свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия

Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются. Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.

1. Должно возникнуть основание для увольнения.

Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:

• Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
• зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
• зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.

В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:

• личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
• уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
• документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).

1. Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.

Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:

• дату и номер самого контракта;
• сведения об увольняемом многодетном отце;
• ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).

С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.

В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:

• порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
• причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
• дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).

О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

Кроме трудовой книжки на руки выдаются:

• военный билет многодетного отца;
• справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
• копия Приказа (также по просьбе).

1. С увольняемым многодетным отцом производят расчет.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

• в течение 2 месяцев;
• на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.

При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.

Выходное пособие также выплачивается:

• при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
• при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.

Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

• заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
• если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
• если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Налоговая льгота

В некоторых случаях мужчинам полагается льгота, если у них есть трое или больше детей, которые с ним не проживают и которым он платит алименты.

Льгота по налогам мужчине, у которого трое или больше детей, если они от разных женщин и не проживают вместе с ним.

Уменьшение налогооблагаемого дохода:

• на 1 400 руб. – на первого ребенка;
• на 1400 руб. – на 2-го;
• на 3 000 руб. – на 3-го;
• на 12 000 руб., если у несовершеннолетнего ребенка инвалидность;
• на 12 000 руб., если ребенок является инвалидом 1-й или 2-й группы и учится на очной форме обучения;
• минус 25% НДФЛ – на студента очной формы обучения.

Важное условие для получения этой льготы – мужчина должен исправно платить алименты. Еще одним важным условием для получения этой льготы является наличие постоянной работы, трудоустроен мужчина по договору или по контракту

Еще одним важным условием для получения этой льготы является наличие постоянной работы, трудоустроен мужчина по договору или по контракту.

Когда отца можно уволить?

Несмотря на то, что современное законодательство достаточно серьезно защищает льготников от увольнения, руководитель все равно может разорвать трудовые отношения. Многодетного разрешается лишить места работы при следующих условиях:

Предприятие ликвидируется, работа прекращается. В этой ситуации увольняются все работающие, даже женщины в положении. Всем без исключения полагается компенсация.
По обоюдному соглашению. По трудовому законодательству работодатель и сотрудник могут договориться об условиях увольнения. Но есть много подводных камней

Некоторые нечестные руководители могут склонить работника к увольнению, принимая во внимание это правило. Если работник видит нечестность в действиях директора, не стоит бездействовать

Свои права обязательно следует отстаивать.
По желанию сотрудника. Никто не может запретить человеку уйти, даже, если это многодетный отец. Все что нужно сделать сотруднику — предупредить работодателя за положенные две недели, получить необходимые документы и расчет.
По причине сокращения. Если дела на предприятии идут не очень хорошо, если нужно уменьшить количество сотрудников, многодетные отцы получают право остаться.
Инициатива работодателя. Руководитель расторгает трудовое соглашение. Но сделать это разрешается только на из-за серьезных оснований. Например, прямым причиной для увольнения может стать регулярное нарушение и несоблюдение трудовых правил и условий предварительно заключенного соглашения.
Окончание срока контракта – еще одна причина для прекращения трудоустройства. Если человек заключил соглашение на три года, руководитель имеет полное законное право по разным причинам не продлевать его.

Существует еще одна причина для расторжения трудового соглашения с многодетным отцом. Речь идет об обстоятельствах, совершенно независящих от воли сторон. Например, мужчина трудился водителем общественного городского транспорта. Но по причине вождения в пьяном состоянии был лишен прав. По факту он не имеет права выполнять стандартные работы. По этой причине приняли решение уволить его по ст. 83 ТК.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

В действующем федеральном и региональном законодательстве термин «многодетная семья» или «многодетный родитель» используется довольно часто. В частности, это касается тех нормативных документов, которые устанавливают порядок получения и оформления тех или иных льгот и преференций. Однако, как бы то ни было парадоксально, на федеральном уровне до сих пор не выработан единый критерий, по которому граждане могут быть признаны многодетными. Иными словами, данного определения попросту нет.

При этом установлено, что соответствующий статус многодетным родителям присваивается региональными органами исполнительной власти. Это означает, что и сопутствующие критерии устанавливаются нормативными актами регионов.

Бесплатная консультация Юриста
+7 800 350-51-81

Проанализировав законодательство субъектов федерации, можно сказать, что в подавляющем большинстве из них многодетными признаются семьи, в которых воспитываются трое и более детей.

При определении статуса важен возраст детей. Они должны быть несовершеннолетними. К примеру, если в семье, где имеются три ребенка, один из них стал совершеннолетним, то данный статус утрачивается.

Следует отметить, что сопутствующие статусу льготы распространяются как на полные семьи, так и на те из них, в которых воспитанием детей занимается только лишь один родитель.

Таким образом, работник может быть признан многодетным отцом в случае наличия у него подтвержденного статуса. Последний же присваивается, как правило, при наличии трех и более несовершеннолетних детей.

Важно! Увольнение таких сотрудников является крайне проблематичным для работодателя, поскольку их трудовые права защищены законодательно. Остановимся более подробно на вопросе нормативно-правового регулирования прекращения трудовых отношений с работниками, имеющими семейные обязанности.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.

Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

• наличие трех и более детей;
• возраст младшего ребенка до 3 лет;
• особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

Следует отметить, что несмотря на статус, многодетного родителя можно уволить по инициативе работодателя при наличии некоторых оснований.

Работодателю следует серьезно подойти к процессу увольнения, чтобы избежать дальнейших проблем.

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

1. приказ о сокращении, увольнении;
2. справку об инвалидности ребенка;
3. копию удостоверения о многодетности;
4. справку о болезни, смерти родственника;
5. справки о зарплате в компании;
6. свидетельства о рождении детей;
7. листки нетрудоспособности.

Внимание! При обращении в суд можно получить шанс вернуться на работу, получить компенсацию морального ущерба. Если иск сотрудника будет удовлетворен, оплата судебных расходов ляжет на работодателя

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

• уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
• увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
• уволили без причин;
• уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

1. непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.