Увольнение за пьянство на рабочем месте по статье

Фиксация нарушения

Если директор организации обнаружил, что человек находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то он обязан соответствующим образом зафиксировать данный факт. Для того, чтобы устранить вероятность оспаривания, фиксация нарушения должна производиться по следующему алгоритму:

первоначально составляется акт о нахождении человека в рабочее время на территории организации в нетрезвом состоянии. Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно руководитель обязан указать: дату и место составления документа, факт появления человека в нетрезвом виде на работе. Акт должен составляться в присутствии нескольких свидетелей, ФИО и должности которых должны быть указаны, что будет подтверждено их подписями;

Образец приказа о проведении служебного расследования о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

• в свободной форме составляется приказ об отстранении человека от выполнения должностных обязанностей. В приказе обязательно должна быть указана дата и место его составления, а также распоряжение руководителя по отстранению с указанием точной причины и ссылкой на соответствующие статьи ТК России. С данным документом под подпись должен быть ознакомлен провинившийся сотрудник;
• в кратчайшие сроки после фиксации нарушения работодатель должен предложить работнику пройти медосвидетельствование. Также человеку дается 2 дня на составление и передачу руководителю объяснительной в соответствии со ст. 193 ТК России;

Важно знать! Если по истечении двухдневного периода человек не предоставит объяснительную или откажется проходить освидетельствование, то работодатель в присутствии нескольких свидетелей должен зафиксировать данный факт путем составления соответствующего акта.

К данным документам должна быть приложена докладная записка, составленная в произвольной форме на имя руководителя фирмы. К ней следует приложить акт о нахождении человека на работе в состоянии опьянения, а также медзаключение и объяснительную работника, если таковые имеются.

Читайте по теме: Увольнение за прогул – судебная практика

Читайте по теме: Процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности — как правильно уволить работника

Как установить факт опьянения

Процедура увольнения работника в состоянии опьянения должна быть проведена по всем правилам, которые прописаны в действующем законодательстве РФ. При отсутствии доказательств провинившегося сотрудника могут восстановить в должности, а руководителя привлечь к административной ответственности.

Для установления факта опьянения проводят специальное служебное расследование в ходе, которого получают документальные подтверждения проступка (медицинское освидетельствование или другие соответствующие бумаги).

Важно

При отказе от проведения медицинской экспертизы составляется специальный акт, который по необходимости предъявляется в суде при рассмотрении соответствующего делопроизводства.

Если же после проведения всех необходимых процедур устанавливаются точные доказательства опьянения, то суд не сможет оправдать действия работника правомерными в ходе судебного разбирательства.

Внимание

Важным аспектом для установления факта опьянения является проведение медицинского освидетельствования. В соответствии с законодательством (ст

33 об охране здоровья граждан № 5487-1 от 22.07.1993 г) гражданин имеет полное право отказать в осуществлении процедуры.

Данное положение значительно усложняет процесс установления факта опьянения. Если же предприятия связаны с опасным производством, электрической, атомной, транспортной отраслью, то перед началом работы сотрудники проходят специальный медицинский осмотр.

При осуществлении процедуры должны использоваться только зарегистрированные методы проверки квалифицированными медицинскими специалистами (врачи наркологи). Если же в ходе освидетельствования были замечены нарушения, то результаты исследования могут признать недействительными.

Характерными признаками опьянения считают:

• наличие перегара и выраженное нарушение координации движений;
• неустойчивость на одном месте;
• походка с потерей равновесия;
• агрессивность в поведении человека;
• непонимание происходящего;
• невразумительная речь;
• неадекватное поведение.

Время обнаружения алкогольных паров в спиртных напитках:

• водка в количестве 50 грамм 1–1,5 часа;
• 100 грамм водки 3–3,5 часа;
• шампанское 100 грамм 60 минут;
• пиво 0,5 л 30–45 минут.

Важно

Для того чтобы засвидетельствовать факт опьянения необходимо доставить работника в течение 2 часов после выявления данного состояния, так как этиловый спирт обладает способностью быстрого расщепления в организме..

Отказ от медицинского свидетельствования оформляется в документальном виде с обязательной подписью работника и медицинского сотрудника. Бумага предоставляется руководителю для совершения дальнейшей процедуры увольнения.

Когда увольнение за пьянку возможно?

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения возможно только, если работодатель правильно соблюдет всею необходимую процедуру.

При подозрении на такое состояние согласно ТК РФ администрация прежде всего должна отстранить сотрудника от работы. Данный момент должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.

После этого сотрудника необходимо направить на освидетельствование, а также составить акт правонарушения, определяющий время и место появления работника в пьяном виде. Если работник согласился пройти медосвидетельствование, то у врача необходимо получить медзаключение, в котором отражается состояние сотрудника.

Если медосвидетельствование не проходило, то обязательно должен быть составлен акт, фиксирующий факт опьянения работника по показаниям свидетелей.

Только при наличии всех этих документов, работодатель сможет осуществить увольнение работника как применение меры административного воздействия за проступок.

Также важно помнить, что увольнение за пьянство возможно, если оно происходило на территории предприятия в рабочее время. К нему же приравнивается нахождение работника в командировке

Если хоть один из моментов не соблюден, например, пьянство было на территории предприятия, но в нерабочее время, либо пьянство зафиксировано во время прогула, то оформить увольнение не получиться.

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. Содержание алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. Содержание алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. Содержание алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.

Мы не зря упомянули в этой статье абсолютно все стадии опьянения. Как бы это ни было удивительно, на работе человек может оказаться в любой из них, даже в последней, критической. Ведь он может как явиться на работу, будучи нетрезвым, так и употреблять алкоголь на рабочем месте.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает. А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное. Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

• Сильный запах алкоголя при выдохе;
• Нарушение моторики;
• Нарушение внимания;
• Значительные отклонения в поведении сотрудника;
• Немотивированная агрессия;
• Дрожание рук;
• Неадекватная реакция на окружение.

Такой вид определения состояния алкогольного опьянения используется повсеместно. Но при этом он имеет один огромный минус — невозможно определить его тяжесть, ведь каждый переносит опьянение по своему.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так как требует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови. На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую. А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение. Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

С наркотическим опьянением все намного сложнее. Так как у него могут быть самые разные характерные черты, а некоторые последствия могут быть незаметны вовсе, то для его определения в любом случае потребуется помощь врачей. Обвинить сотрудника в употреблении наркотиков без экспертизы можно только в случае неадекватного поведения.

Пошаговая инструкция и порядок действий работодателя, если сотрудник пьяный на рабочем месте

Для фиксации состояния алкогольного опьянения проводится медицинская экспертиза, в ходе которой подтверждается или опровергается факт содержания в крови работника спирта.

При подтверждении вины гражданина специалистами также оценивается степень опьянения.

Документальная фиксация пьянства подразумевает собой заполнение следующих бумаг:

• Акт о нахождении работника в нетрезвом виде. Оформляется в присутствии минимум 2 свидетелей. Унифицированной формы составления нет.
• Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей. Как и предыдущая бумага, распоряжение такого типа составляется в свободной форме. Одновременно с этим работодатель передает нарушителю требование о предоставлении объяснительной. Если в течение 2 дней документ не подготавливается, составляется акт об отказе его оформления.
• Докладная записка. Ответственность за ее написание возлагается на непосредственного руководителя пьяного сотрудника.

Для того чтобы уволить гражданина, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо придерживаться определенной тактики действий:

Шаг 1. Оформление соответствующего приказа.

В данном случае необходимо использовать унифицированную форму бланка №Т-8 или №Т-8а. Оформляет распоряжение работодатель.

• Шаг 2. Регистрация приказа в журнале учета подобной документации.
• Шаг 3. Составление записки-расчета.

Заполняется в соответствии с установленной формой №Т-61. Согласно информации, отраженной в документации, производится расчет денежных средств, полагающихся к выплате сотруднику, трудовые отношения с которым расторгаются.

Шаг 4. Ознакомление работника с содержанием приказа.

При согласии с данными, указанными в распоряжении, сотрудник ставит в нем свою подпись. При несогласии составляется соответствующий акт, который в обязательном порядке заверяется подписями 2-х свидетелей.

Шаг 5. Внесение данных в личную карточку работника.

Документ оформляется по форме Т-2. Запись об увольнении заверяется подписью специалиста отдела кадров и работника.

Шаг 6. Внесение данных в трудовую книжку.

Указывается причина расторжения трудовых отношений и информация о приказе, выступавшем в роли основания для совершения данного действия.

• Шаг 7. Выдача трудовой книжки. При необходимости работник может потребовать выдачу других документов, связанных с его работой в данной компании.
• Шаг 8. Выплата зарплаты и других денежных сумм.

Как оформить приказ об увольнении?

Для оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником из-за его пьянства можно использовать разработанную в компании форму или унифицированный бланк №Т-8.

Трудовым Законодательством допускается использование любого варианта

Важно полностью отразить в приказе необходимую информацию

Таковой в данном случае считается:

• сведения о работодателе — наименование фирмы, ее организационно-правовая форма;
• коды ОКУД и ОКПО;
• порядковый номер приказа;
• дата оформления распоряжения;
• название документа;
• должность, табельный номер и инициалы работника;
• наименование структурного подразделения, в котором числился сотрудник;
• дата заключения трудового соглашения;
• дата расторжения трудового соглашения;
• причина прекращения трудовых отношений. В данном случае таковой является грубое нарушение трудовой дисциплины — однократное/неоднократное появление на работе в состоянии опьянения;
• законодательный акт, регламентирующий право работодателя на увольнение — 6-й пункт 81-й статьи ТК РФ;
• основание для издания приказа — акт, докладная записка;
• инициалы, должность и подпись составителя и сотрудника;
• отметка о рассмотрении мнения профсоюза.

Так выглядит образец:

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись о наложении дисциплинарного взыскания только в том случае, если оно принимает форму увольнения.

Расторжение трудового договора с работником, допускающим пьянство на рабочем месте, проводится на основании пп б. п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Именно на этот пункт следует ссылаться в записи об увольнении.

В последней графе трудовой книжки указываются реквизиты приказа, на основании которого вносится запись – номер и дата составления.

Под внесенной записью ставится подпись ответственного лица, печать организации.

Ниже расписывается владелец трудовой книжки.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Признаки алкогольного опьянения для составления акта

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

докладные записки;

показания свидетелей;

акт о появлении в состоянии опьянения. 

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
2. Нарушение координации и действий человека.
3. Агрессивное настроение, поведение.
4. Неустойчивое положение.
5. Раздражительность.
6. Запах перегара.
7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
8. Несвязная речь.
9. Нецензурные выражения, бранная речь.
10. Шатающаяся походка.
11. Тремор пальцев рук.

Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры. 

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Но иногда в подобном состоянии могут совершаться кражи в организации либо оскорбление других сотрудников фирмы.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

• время и место составления;
• персональные данные членов комиссии;
• признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

• работник никогда не имел взысканий;
• работает в организации давно;
• серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты
Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Что считается рабочим временем и местом?

Работодатель, учитывая особенности деятельности, в своих внутренних нормативах определяет, по какому режиму работает организация. Нового сотрудника с данными нормативами необходимо ознакомить в обязательном порядке.

Информация о рабочем времени должна раскрываться также в оформляемом с ним трудовом контракте.

Рабочим временем принято считать период, в течении которого согласно внутреннему распорядку фирмы, работник осуществляет свои трудовые функции.

Рабочим временем также считается время нахождения сотрудника в командировке, обеденное время, когда прием сотрудники не покидают своих рабочих мест, время простоя, если работодатель осуществляет доставку — время в дороге и обратно, время вынужденного простоя, время пересменки, специальные технологические перерывы.

Местом работы по общему правилу считается территория всего предприятия, если в трудовом договоре не определено конкретное место выполнения работником своих обязанностей. Если информация об этом отражена в контракте, то тогда рабочим местом является место непосредственного выполнения человеком его обязанностей.

Как оспорить действия руководства, если они неправомерны

Ведь при рассмотрении данных дел в суде существует сроки исковой давности, пропуск которых не позволяет в дальнейшем требовать восстановления его прав.

Первоначально работник должен подготовить и отправить своему работодателю письмо, в котором он должен привести сведения, оспаривающие решение об увольнении.

Внимание! Если есть документы, подтверждающие позицию работника, то ему необходимо их приложить. Чтобы дальше обращаться в соответствующие инстанции необходимо получить на данном письме входящую отметку работодателя.. За восстановлением своих прав можно обратиться:

За восстановлением своих прав можно обратиться:

В профсоюзный орган – важно помнить, что для члена профсоюза необходимо при увольнении запрашивать разрешение профсоюзного органа. При обращении уволенного профсоюз изучает представленные ему для рассмотрения документы и подготавливает все необходимые документы.
В инспекцию по труду – эта инстанция является главным контролирующим органом в области трудовых отношений

Работник имеет право обратиться к ней в течение одного месяца с даты увольнения. На основании поступившей жалобы проводиться расследований, после чего инспектор выносит при необходимости предписание о привлечении работодателя к штрафным санкциям и о восстановлении работника.
Органы прокуратуры – граждане сюда также могут обращаться за защитой своих прав в трудовых отношениях. Данная инстанция также проводит расследование и проверку, после чего при выявлении нарушения передает дело для рассмотрения в суд.
Судебные органы – работники могут обращаться в суд, если с момента увольнения не прошел один месяц. Только в полномочиях суда установить обязанность работодателя произвести компенсационные выплаты работнику. Он может также принять решение о восстановлении уволенного сотрудника на прежнем месте.

Источники:

• https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-za-pyanstvo-po-tk-rf.html
• https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-pyanku-poshagovaya-procedura/
• https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo
• https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo/
• https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/za-pyanstvo.html
• https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/za-pyanku-na-rabochem-meste.html
• https://clubtk.ru/uvolneniye-po-pyanoy-statye

Подпишитесь на свежие новости

Образец документа:

Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение работника в связи с появлением в состоянии опьянения (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 N 1

                                                                 ----------
                                                                ¦  Код   ¦
                                                                +--------+
     Открытое акционерное общество "Карпаты"      Форма по ОКУД ¦0301006 ¦
                (ОАО "Карпаты")                                 +--------+
-------------------------------------------------------- по ОКПО ¦12345678¦
            (наименование организации)                          ----------
                                           -------------------------
                                           ¦   Номер   ¦   Дата    ¦
                                           ¦ документа ¦составления¦
                                           +-----------+-----------+
                                           ¦    51/у   ¦ 25.04.2013¦
                                 ПРИКАЗ    ------------+------------
                             (распоряжение)
                  о прекращении (расторжении) трудового
                   договора с работником (увольнении)
                                          17    мая     08      17/08-тд

Прекратить действие трудового договора от «—» ——- 20— г. N ———,

                                           25     апреля      13
                                 уволить "--" ------------ 20-- г.
                                                     (ненужное зачеркнуть)
                                                         -----------------
                                                         ¦Табельный номер¦
                                                         +---------------+
                 Попова Семена Юрьевича                  ¦     08017     ¦
----------------------------------------------------------+----------------
                 (фамилия, имя, отчество)
                              котельная N 5
---------------------------------------------------------------------------
                       (структурное подразделение)
                           работник котельной
---------------------------------------------------------------------------
             (должность (специальность, профессия), разряд,
                     класс (категория) квалификации)
___________________________________________________________________________
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление
на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б"
пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
---------------------------------------------------------------------------
  (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
___________________________________________________________________________
                    1. Акт о присутствии на рабочем месте Попова С.Ю.
                    15.04.2013 с признаками алкогольного опьянения.
                    2. Докладная записка заместителя генерального
                    директора Иванова И.И. от 15.04.2013.
                    3. Согласие Попова С.Ю. на прохождение медицинской
                    экспертизы.
                    4. Требование о представлении Поповым С.Ю. письменных
                    объяснений от 16.04.2013, содержащее отметку
                    о вручении.
                    5. Акт об отказе Попова С.Ю. представить письменные
                    объяснения от 16.04.2013 N 1.
                    6. Акт о непредставлении Поповым С.Ю. письменных
                    объяснений по истечении двух рабочих дней
                    от 19.04.2013 N 2.
                    7. Справка врача-нарколога от 15.04.2013 N 1552.
Основание (документ, ------------------------------------------------------
номер, дата):              (заявление работника, служебная записка,
                               медицинское заключение и т.д.)
                              Директор          Сазонов      К.П. Сазонов

Руководитель организации ——————- —————- ————-

                              (должность)    (личная подпись) (расшифровка
                                                               подписи)

С приказом (распоряжением) Попов 25 апреля 13

работник ознакомлен ————————- «—» ——— 20— г.

                               (личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" __________ 20__ г. N __) рассмотрено

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако устанавливает понятие «дисциплина труда» (ст. 189 ТК РФ). Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику. Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

• неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
• вину работника;
• причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

• опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
• недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
• несоблюдение норм охраны труда;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
• хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;
• разглашение коммерческой тайны;
• отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
• совершение противоправного поступка;
• несоблюдение субординации;
• игнорирование инструкций и распоряжений;
• аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
• умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.

При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании.

Дисциплинарными нарушениями считаются все действия работника в процессе его трудовой деятельности, которые противоречат условиям, заключенного с работодателем, трудового договора. Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей у работодателя есть право применения к такому работнику дисциплинарных мер наказания.

Работника могут наказать:

• за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• за нарушение должностной инструкции;
• за неисполнение приказа или положения, изданного работодателем, касающегося изменения нормативов труда;
• за недобросовестное исполнение своей работы или при отказе от ее выполнения без уважительной причины;
• при других нарушениях.

Каждый сотрудник вправе обжаловать, примененное к нему наказание при несогласии с вынесенным взысканием. Для этого ему следует обратиться за помощью в соответствующие органы по рассмотрению споров в трудовой сфере. Обжалование приказа может происходить в трудовой инспекции или в районном суде. Его интересы также могут представлять органы прокуратуры.

Образец приказа

Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к. этот термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). В качестве иллюстрации приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.