Вредные производственные факторы по профессиям

Вредные производственные факторы по профессиям

В приказе Минздрава также существует информация, согласно которой необходимо направлять работников на медосмотры по видам работ и направлению деятельности. Таким же образом расписано, каких специалистов нужно проходить, периодичность медосмотров, какие исследования проводятся и какие противопоказания существуют.

Это специфические работы, например, работы на высоте, работы с открытыми вращающимися механизмами, аварийно-спасательные работы, горные, обслуживание электроустановок, по валке леса, для работающих с оборудованием избыточного давления и иные.

Из этого видео вы узнаете о вредных и опасных производственных факторах.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Чем отличается справка 302н для поступления в вуз

Форма 302н для поступления в вуз отличается только тем, что она оформляется именно для учебного заведения. Человек, поступающий в вуз, также обязуется пройти медицинский осмотр и сдать анализы.

Обращаться за этой справкой нужно в поликлинику, по месту своего проживания.

Как выглядит

Медицинская справка 302н для работы выглядит как лист А4. Она заверяется двумя круглыми и одной прямоугольной печатью.

Какую информацию содержит

Этот документ содержит следующие сведения:

• Личные данные работника.
• Название организации, в которой он работает.
• Предприятие.
• Цех, участок.
• Профессия или должность (в настоящее время).
• Результаты проведённого обследования.
• Заключение лечащего врача (годен/не годен к определённым работам).
• Решение врачебной комиссии (№).
• Подпись председателя медицинской комиссии.
• Печать медицинской организации.
• Подпись работника.

Виды факторов

Факторы производственного процесса можно подразделить на 4 категории.

Физические

Различные факторы влияют на вредность.

К ним, в свою очередь, относятся: освещенность, температурно-влажностный режим, электромагнитное излучение, шум, фон от радиации, физические перегрузки. При проведении специальной оценки производятся замеры приборами, прошедшими аттестацию в установленном порядке.

Эксперты, работающие с этими приборами тоже должны иметь соответствующее разрешение. Только при соблюдении этих двух условий результаты принимаются за достоверные. Нормативные показатели действия веществ на человека несложно найти в СанПиНах, гостах и иных документах.

Химические

В процессе трудовой деятельности на человека оказывают непосредственное влияние вредные химические вещества, например, пары при сварке или газорезке металлических контракций выделяется озон, железо, марганец и сварочный аэрозоль. Особенно они заметны при работе с химическими реактивами.

Чтобы выявить их уровень воздействия производятся замеры и выполняются лабораторные исследования. Предельно допускаемые концентрации указаны в справочниках, а замеры выполняет аккредитованная лаборатория.

В этом случае тоже производится выполнение замеров воздуха на определенном рабочем месте.

Биологические

Морально сложная работа так же является вредной.

Воздействие биологических материалов на органы дыхания и кожные покровы не исключено. Сюда относиться инфицированный материал, с которым приходится работать лаборантам при выполнении анализов, уборщикам производственных и бытовых помещений, а также слесарям-сантехникам.

Специальных замеров не производится, а решение об отнесении к вредности осуществляется экспертным путем. Здесь тоже необходимо проведение специальной оценки условий трудового процесса.

Психоэмоциональные нагрузки

Обычно это прерогатива руководителей, но бывает, что нагрузки данного рода ложатся на простых исполнителей.

Например, летчик при выполнении работы несет ответственность за жизни других людей.

Список вредных факторов для медосмотра по профессии

Вредные факторы для медосмотра по профессии перечислены в Приказе № 302н Министерства здравоохранения РФ.

Вредные и опасные производственные факторы по профессиям включают в себя:

• химические и биологические (работа на вредном оборудовании, к примеру, котел для централизованного отопления нужно слесарить в помещении с повышенным уровнем загрязнения и пр.);
• физические и трудовые процесса в целом.

Вредные производственные факторы по профессиям (не имеет значения, для электромонтера или сотрудника в сфере торговли, водителя служебного авто) для медосмотра сводятся в специально разработанную таблицу категорий, где в каждой графе подробно отображены следующие сведения:

• полное название конкретного фактора, какие-либо сокращения недопустимы;
• периодичность проведения медицинского осмотра с последующим заключением от врача;
• исчерпывающий перечень врачебных специальностей, которые должны быть задействованы во время проведения медицинского осмотра;
• перечисление полного комплекса исследований, которые должны быть проведены при медосмотре;
• какие-либо дополнительные показания к осмотру, может быть вынесено в приложение.

Каких врачей пройти, зависит от специфики занятости

К примеру, один из химических факторов, к которому можно отнести использование на производстве природного асбеста, влечет за собой острую необходимость в проведении регулярного медицинского осмотра хотя бы 1 раз в 2 года. Осмотр должны производить следующие специалисты:

• отоларинголог;
• дерматолог;
• венеролог;
• онколог;
• аллерголог.

Дополнительно проводятся соответствующие лабораторные исследования.

Вредные производственные факторы по профессиям для медосмотра включают в себя:

• ионизирующие и электромагнитные излучения;
• ультрафиолетовое и тепловое излучение;
• вибрацию и пр. версии.

К сведению! Для оператора котельной вредные факторы по Приказу № 302н перечислены в полном объеме.

К негативным факторам трудового процесса относят:

• физические перегрузки;
• работу с оптическими приборами и др.

Кроме опасных негативных факторов, нормами российского законодательства установлен перечень работ и профессий, которые напрямую связаны с предполагаемым воздействием неблагоприятных влияний на здоровье каждого наемного рабочего.

Среди них принято выделять:

• верхолазные работы;
• работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях;
• подводные работы;
• работы с пищевыми продуктами;
• работы в образовательных учреждениях и т. д.

Обратите внимание! Обращая внимание на указанные особенности, можно избежать недопонимания с контролирующими органами и тем самым исключить вероятность привлечения к административной ответственности

Виды вредных и опасных производственных факторов

Перечень вредных производственных факторов очень обширен. Производственные факторы по профессиям могут существенно различаться как качественно, так и количественно.

По виду воздействия их можно разделить на 4 большие группы:

1. Физические – подразумевают неблагоприятное воздействие на челове кавредных и опасных физических условий работы, таких как шум, вибрация, недостаточная освещенность, перепады или воздействие опасных высоких или низких температур, влажность, радиация и т. д.
2. Химические – связаны с работой или потенциальным контактом с опасными веществами, которые несут угрозу жизни и здоровью при попадании в организм,соприкосновении с кожными покровами, при вдыхании (например, едкие вещества, продукты нефтепереработки, синтетические жидкости, красители, удобрения, опасные летучие соединения, продукты горения, радиация и т. д.)
3. Биологические – повышенная вероятность контакта с опасными микроорганизмами (бактериями, вирусами, грибами) или работа с животными и растениями, которые при определенных обстоятельствах могут представлять угрозу, выступать переносчиками опасных болезней и т. п.
4. Психофизиологические – это огромный перечень факторов, связанных как с физическими, так и психоэмоциональными перегрузками: тяжелая физическая работа, повышенная нагрузка на анализаторы и органы чувств (зрение, слух и т. д.), высокая интенсивность или монотонность труда, умственное переутомление и стрессовые эмоциональные перегрузки.

Степень и продолжительность воздействия неблагоприятных производственных факторов может быть различной.

В связи с этим, по степени опасности различают:

1. Вредный – превышение ПДК, которое при однократном воздействии не несет повышенного риска, но в результате постоянного длительного воздействия приводит к ухудшению здоровья, заболеваниям, снижению работоспособности. Это широкая группа факторов – таких как повышенный уровень шума, монотония и т. п.
2. Опасный ПФ – это фактор, даже однократное воздействие которого приводит к резкому ухудшению здоровья, травме, инвалидизации или летальному исходу. Это например, высокие дозы радиации, попадание в организм опасного вируса, контакт с открытым пламенем и т. п.

Вредные факторы, в зависимости от продолжительности и интенсивности воздействия, способны становиться опасными.

Таким образом, опасные и вредные факторы различаются степенью риска для здоровья, причем вредные факторы уже воздействуют, тогда как опасные факторы являются потенциальными, их воздействие происходит при тех или иных обстоятельствах. Для предотвращения воздействия опасных и минимизации воздействия вредных факторов существует техника безопасности и комплекс мер по охране труда на производстве, соблюдение которых является обязанностью как работодателя, так и самого работника (например, использование индивидуальных средств защиты при выполнении опасных работ и т.д.).

Исходя из социальной значимости видов деятельности, связанных с влиянием вредных производственных факторов, законодательство защищает:

1. Интересы работника, чья деятельность связана с повышенной вредностью: проводится мониторинг состояния здоровья (регулярные медосмотры), устанавливаются компенсации и льготы, более длительный отпуск, досрочный порядок выхода на пенсию и повышенные пенсионные выплаты.
2. Интересы работодателя: законодательство призвано обеспечить решение трудовых споров, защищая интересы и работника и работника, и обеспечить максимальную безопасность и эффективность труда.
3. Интересы общества. Государство устанавливает особую форму приема на должности и регулярные медосмотры для ряда социально значимых профессиях, где от способности специалиста эффективно справляться со своими задачами в условиях повышенных нагрузок и неблагоприятных факторов зависит жизнь и здоровье других людей (например, пожарный, пилот, водитель, воспитатель, врач, оператор АЭС).

Общие аспекты

Согласно с ГОСТ, факторы производства делятся на 4 группы, каждая из которых по-своему влияет на здоровье человека.

Работа большинства предприятий связана с вредными факторами. Руководство должно приложить максимум усилий, чтобы от них избавиться и обезопасить сотрудников.

Один и тот же фактор может одновременно относиться к разным классам

В процессе производства важно уметь выявить эти вредные и опасные факторы, определить характеристику опасности

В организации необходимо регулярно проводить мероприятия, направленные на предотвращение действия вредных факторов.

Что это такое (определение)

Что понимается под вредным производственным фактором? Это фактор, действие которого на человека приводит к ухудшению состояния здоровья или травме, болезни, снижению работоспособности.

К вредным и опасным производственным факторам относится – электрический ток, раскаленные материалы, неблагоприятные условия работы и прочее.

Классификация показателей

Факторы классифицируются и по типам энергетических носителей:

Механические	Влияние на объекты (гравитация, нагрузка, вибрация и шум)
Термические	Тепловая энергия и аномальная температура
Электрические	Ток, излучения, ионизация
Электромагнитные	Освещенность, ультрафиолет
Химические	Едкие вещества, взрывоопасные

Классифицируются показатели по уровню опасности, по профессиям.

По профессиям

Любая профессия по-своему представляет угрозу для людей. Нет такой деятельности, в которой бы не было опасных или вредных факторов.

Каждая профессия относится к конкретному типу производственных факторов. Рассмотрим некоторые из них:

Электрик, инженер	Опасность таит в себе асбест, вызывающий рак
Работники сферы переработки отходов	Наиболее опасная профессия. Работать приходится с веществами, которые испаряют в атмосферу вредные элементы
Патологоанатом и сотрудники похоронных бюро	Работают с формалином, вызывающим опухоль
Сварщик является не менее опасной профессией	Человек дышит пылью, подвергает глаза излучению, высоким температурам
Пожарный	Постоянные стрессы, эмоциональные перенапряжения, тепловые излучения
Водители автобусов	Психофизиологический фактор (нервозность, сидячий образ жизни, что влечет за собой боли в спине)
Научный работник разрабатывает новые технологии	Поэтому работает с химическими веществами
Шахтеры	Плохая освещенность, шумные приборы, замкнутые пространства
Строитель	Большая вероятность получить физическую травму

Все эти факторы пагубно влияют на здоровье человека. Избежать их невозможно.

В договоре указать:

Продолжительность рабочего дня	Время не должно быть больше 36 ч в неделю и от 6 ч до 8 ч в день
Дополнительный отпуск	При наличии в производстве вредных условий необходим дополнительный отпуск – от 1 недели
Оплата	Повышенная, составляет 4% от оклада
Прочие льготы	Регулярный медицинский осмотр, бесплатная выдача молочной продукции, льготные пенсии

При соблюдении норм и правил вероятность опасности снижается.

Виды 

Физические факторы подразделяются на такие подгруппы:

• движущиеся механизмы;
• элементы оборудования производства, которые двигаются и незащищены;
• изделия, которые перемещаются;
• воздух рабочей местности с повышенной запыленностью и загазованностью;
• высокая или низкая температура воздуха и производственной поверхности;
• повышенная вибрация и шум;
• повышенная или пониженная влажность и прочее.

Какие факторы относятся к химическим:

• токсичные;
• раздражающие;
• те, которые влияют на репродуктивные функции организма.

Биологические	Микроорганизмы (бактерии, вирусы) и макроорганизмы (растения, животные)
К психофизиологическим относятся	Перегрузки (физические, динамические и другие), трудовая монотонность

Действующие нормативы

Трудовая сфера опасных и вредных факторов регулируется такими законодательными актами:

Трудовой кодекс	Устанавливает обязанность прохождения медицинских осмотров
Отраслевая документация	Разработанная и утвержденная для разных производственных сфер

В соответствии с 212 статьей Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить:

• необходимые условия труда на каждом рабочем месте (соответствующие требованиям законодательства);
• обучение правилам безопасности и поведения на производстве;
• информирование сотрудников об условиях труда и охране;
• выплату компенсаций и выдачу средств защиты;
• учет несчастных случаев на производстве;
• страхование социального типа каждого работника;
• ознакомление рабочих с требованиями к охране трудовой деятельности.

Организуем медицинский осмотр

Ну собственно дальше думаю процедура всем понятна… Заключение договора, получение счетов, оплата авансового платежа, разработка медицинской организации Календарного плана проведения медицинского осмотра (см. образец Календарного плана) (за 14 дней до начала проведения медосмотра), ознакомление работников с Календарным планом (за 10 дней до начала проведения медосмотра), проведение медосмотра, отправка медицинским учреждением заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра (обследования), в 4 экземплярах, в течение 5 дней с даты утверждения, для утверждения его работодателем. Дальше… отправка заключительных актов обратно в медицинскую организацию и в конечном итоге к работодателю возвращается 1 единственный утверждённый всеми Заключительный акт. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. В заключительном акте указывается:

• наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• дата составления акта;
• наименование работодателя;
• общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
• список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
• численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
• численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
• список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
• численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
• численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
• численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
• численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
• численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
• численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
• численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
• численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
• численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
• список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
• перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);
• перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
• результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
• рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Для некоторых «непослушных» работников потребуется издать приказ о том, что на предприятии будет проходить периодический медицинский осмотр (обследование) — см. образец приказа о проведении периодического медицинского осмотра.

Сантехников и слесарей обязали проходить медосмотр

По каким-то причинам подобного указания нет для некоторых факторов. По мнению Управления государственного надзора, в сфере труда, в отношении этих факторов уровень превышения допустимого воздействия можно установить лишь по результатам СОУТ.

Дополнительный отпуск слесарю-сантехнику за работу во вредных условиях труда. Учреждение готовится к аттестации рабочих мест. В соответствии со ст. Мой вопрос такой. Полагается ли работнику ЖЭКа (слесарь-сантехник) молоко за вредность условий труда? И еще один вопрос. Если организация не выдавала спецодежду, то при увольнении имеет ли право работник требовать компенсацию за нее, т.к. он за свои средства постоянно приобретал эту спецодежду?

Как определить вредность

Вопросами о признании вредными тех или иных профессий занимается Трудовая инспекция. Чтобы признать ту или иную профессию вредной, проводится специальная оценка труда по разным критериям. По сумме этих факторов выносят решение о вредности профессии.

Если профессию признают вредной для здоровья, то человеку будут назначены специальные льготы.

На сегодняшний день существует 2 списка в здравоохранении с профессиями и сферами деятельности, которые оказывают негативное влияние на здоровье. Их отличие друг от друга заключается в степени влияния вредных факторов на здоровье работника, но в обоих списках производств с вредными условиями труда могут встречаться одни и те же профессии.

Издаем приказ

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

• наименование организации;
• номер и дату документа;
• ссылку на нормативные акты;
• название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
• график проведения проверки здоровья;
• лицо, ответственное за это мероприятие;
• список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе укажите следующую информацию:

• название организации;
• дата и номер приказа;
• ссылка на нормативно-правовые акты;
• медицинская организация, которая проводит профосмотр;
• график проведения обследования;
• лицо, ответственное за проведение профосмотра;
• указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
• список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Соут и мед. осмотры

списка работников для прохождения медосмотра Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу? Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

• заключить соответствующий договор с медучреждением;
• выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
• уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
• получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
• оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Когда должен проводиться медосмотр

Необходимость прохождения регулярного медосмотра закреплена нормами трудового законодательства (Трудовым Кодексом РФ).

В соответствие со ст. 213 ТК РФ, разновидности медицинских осмотров при наличии вредных факторов, оказывающих негативное воздействие на сотрудников на производстве, влекут за собой проведение:

• при поступлении на работу — во время трудоустройства (пример: водитель автомобиля, администратор гостиницы или директор, маляр, бухгалтер);
• регулярные — периодичность проведения зависит от специфики занятости;
• внеочередные — могут возникать по разным причинам.

Медосмотр регулируется нормами российского законодательства

К сведению! Исчерпывающие сведения указаны в ст. 46 Закона № 323-ФЗ. Организация проведения и прохождения медосмотра возложены на непосредственного работодателя, согласно нормам ст. 212 ТК РФ, вне зависимости от того, плотник проходит его или сотрудник на иной должности (официант, уборщик, сторож, электрогазосварщик, оператор котельной, продавец сантехники и пр.).

Вредные факторы по профессиям: приказ №302н

Акция! БЕСПЛАТНЫЕ 36 БАЛЛОВ НМО для врачей! Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в 2019 году. Очно-заочно, дистанционно.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

Поэтому в этой части Приказ N 302н противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Ст. 213 ТК прямо указывает, что для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для некоторых работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу, в течение трудовой деятельности, а также внеочередные, в зависимости от состояния здоровья. К таким работникам, в частности, относятся работники, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями труда.

Организовать медицинский осмотр перед приемом на работу или плановый осмотр работников в течение их трудовой деятельности является обязанностью работодателя. Вредные производственные факторы в приказе 302н, которые делают некоторые виды деятельности вредными и даже опасными для здоровья, содержатся в Приложении 1. Перечень факторов оформлен в виде таблицы, разделенной на несколько колонок:

• номер п/п;
• группа веществ, которые приносят вред здоровью;
• частота прохождения медосмотра;
• специалисты, которые принимают участие в осмотре;
• медицинские процедуры и исследования, которые работникам необходимо пройти;
• дополнительные медицинские противопоказания.

Как добиться своих прав? На что конкретно можно сослаться? Если ответ, да аттестация проводилась и есть заключение, что работа во вредных условиях, то конечно, допотпуск обязательно положен. Если ответ, да аттестация проводилась, но в заключении вредность для вашей профессии не установлена, то и ответ, нет допотпуск не положен.

При этом если претендент на должность не прошел медицинский осмотр по выбранной им профессии (имеется заключение медицинской комиссии о непригодности), то потраченные работодателем деньги на оплату услуг медучреждению по проведению данного осмотра с несостоявшегося работника не взыскиваются.

Работодатели, производственная деятельность которых связана с опасными для здоровья (вредными) условиями труда, движением транспорта, оказанием услуг в сфере общепита, торговлей, обслуживанием водопроводных сетей, а также детские и медучреждения обязаны для проведения обязательных медосмотров заключить договор с выбранной медорганизацией.

Ответственность

Как правило, на производственном предприятии в штате сотрудников существуют лица ответственные за охрану труда. В случае отклонений от государственных норм, которым должно соответствовать рабочее место, соответствующие лица несут ответственность в соответствии с законом об охране труда. Ответственность может быть, как административной, так и уголовной, в редких случаях и при малейшем нарушении дисциплинарной.

Руководитель предприятия или соответствующие органы в качестве наказания за несоответствие рабочего места нормам и ГОСТам в качестве дисциплинарного взыскания приговорить ответственное лицо к:

• Увольнению.
• Сделать выговор или замечание.

В рамках административного взыскания, ответственное лицо может получить административный штраф или увольнение.

В случае серьезных нарушений, суд может приговорить ответственное лицо или орган к следующим наказаниям:

• Штраф.
• Лишения права заниматься соответствующей деятельностью.
• Исправительные работы.
• Лишения свободы.

Источники ЭМП — справка

Воздействие ЭМП происходит всегда и везде, когда человек подвергается действию электрических, магнитных или электромагнитных полей или контактных токов, отличных от возникающих при физиологических процессах и других явлениях природы. С 2011 года, когда вступил в действие приказ 302н, не только выросло количество источников ЭМП работающих, но и расширились области применения техники, создающей электромагнитные поля в окружающем пространстве. Поэтому в диапазон 5 Гц — 400 кГц могут попадать и поля, источниками которых являются несбалансированные токи (токи утечки) систем электроснабжения 0,4 кВ, включающих в себя электропроводку, электротехническое оборудование, установленное в зданиях, в том числе трансформаторы, кабельные линии, распределительные щиты. Магнитное поле индуцирует в теле человека вихревые токи. Они является основным механизмом биологического действия и могут вызывать изменения функционального состояния нервной, сердечно-сосудистой, иммунной систем. Поэтому, чтобы отменить медосмотр по п. 3.2.2.4, в протоколах замеров на рабочих местах ваших коллег параметры магнитного поля в диапазоне 5 Гц — 400 кГц не должны превышать ПДУ вне зависимости от источника их формирования.