Расчет среднего заработка для пособия по безработице в 2021 году

Особенности учета различного вида премий

Если с заработной платой понятно, то каким образом учитывать премии в расчете. Здесь существуют некоторые нюансы. В расчетном периоде за каждый месяц может быть включена премия только по одному показателю. Что это означает? Допустим на предприятии введена система оплаты труда, когда помимо заработной платы сотруднику ежемесячно выплачиваются премии, по нескольким показателям премирование, одна, например, за количество произведенной продукции данным сотрудником, а вторая и третья – в зависимости от общей выручки по предприятию за месяц.

Пример 3. Сотруднику за каждый месяц расчетного период выплачивались три премии по двум показателям, рассмотрим один месяц.

Январь:

• премия за количество продукции, которую произвел сотрудник – 2100 рублей;
• премия 0,01% от общей выручки по предприятию – 500 рублей;
• премия 0,015% от общей выручки – 750 рублей.

Для расчета среднего заработка включить нужно только две суммы 2100 и 750 рублей. Аналогично производится выборка по другим месяцам расчетного периода.

Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации. Даже если сотрудник увольняется и в его расчетный период или после него, но до даты увольнения была индексация зарплаты на предприятии, в расчете это необходимо учесть.

Учесть это нужно одним из способов:

1. Если зарплату повысили в расчетном периоде, то проиндексировать нужно все суммы, которые входят в расчетный период до даты повышения зарплаты;
2. Если повышение произошло после расчетного периода, то индексировать нужно средний заработок.

К = Опп / Одп,

• где К – повышающий коэффициент;
• Опп – новый оклад после повышения;
• Одп – оклад до повышения.

Как видим, расчёт среднемесячной заработной платы для определения размера пособия по безработице имеет целый ряд особенностей, которые установлены действующим законодательством, и требуют обязательного соблюдения.

Нормативно-правовыми актами Российской Федерации дана лишь рекомендованная форма справки о среднедневном заработке для исчисления пособия по безработице, а значит, данная Справка может быть составлена в произвольной форме. Бланк данной справки может быть локально утверждён территориальным отделом Центра занятости населения.

в Справке должны присутствовать основные сведения о работодателе и о работнике:

• название организации, учреждения, предприятия, с которого был уволен данный работник перед обращением на биржу труда;
• документ должен содержать Фамилию, Имя и отчество полностью уволенного работника;
• указывается информация об основных условиях трудовой деятельности,
• собственно рассчитанная сумма среднего заработка за три полных месяца, предшествующих увольнению;
• говориться также и о периодах в течение 12 месяцев перед увольнением, когда начислялся средний заработок, но трудовая деятельность не осуществлялась;
• обязательно указывается источник сведений, содержащихся в Справке (лицевые счёта, платёжные документы);
• содержит обязательные подписи руководителя и главного бухгалтера.

Для более точного расчёта или просто для проверки своих собственных расчётов на сайте имеется калькулятор расчёта среднедневной заработной платы в течение трёх месяцев, предшествующих увольнению. Калькулятор помогает также экономить время. В калькуляторе необходимо заполнить пустые графы:

• количество расчётных месяцев,
• по какому графику работал гражданин,
• количество дней, когда работник фактически не был занят выполнением своих трудовых обязанностей;
• дата, на которую производится расчёт среднедневного заработка;
• все графы о начислениях заработной платы, премий и компенсаций.

Затем, нажимаем кнопочку «Рассчитать».

Сроки выплат

Рост пособия на бирже в денежном эквиваленте не оставил без внимания сроков, которые будут сокращены в следующем порядке:

• лицам, имевшим право получать пособие 12 месяцев из 18-ти, период сократится до 6 месяцев;
• впервые ищущим работу срок выплаты уменьшится с полугода до трёх месяцев;
• гражданам, работавшим в режиме сокращённого времени менее 1040 часов по перерасчёту биржи и сотрудникам, уволенным за дисциплинарные нарушения, срок снижается с полугода до трёх месяцев.

По мнению ряда аналитиков, повышение выплат в денежном эквиваленте практически вдвое в тандеме со снижением сроков в количественном выражении, не увеличат средства, изымаемые из бюджета, поскольку при длительном отсутствии работы порядок позволяет получить одинаковую сумму денежных средств на руки, но на протяжении разного периода.

Материальная компенсация безработным начисляется в процентном отношении к средней величине дохода за последние три календарных месяца при наличии соответствующего стажа и отсутствия дисциплинарных взысканий со стороны последнего работодателя и со стороны специалистов биржи труда. Невыполнение обязательств по активному поиску работы чревато приостановлением платежей, сокращением размера до минимального и лишения статуса безработного с вытекающими последствиями.

2021 zakon-dostupno.ru

Какие надо подавать документы?

Для постановки на учет в центр занятости соискателю необходимо обратиться в часы приема, предъявив полный пакет документов и написав заявление. Пакет документов может отличаться в зависимости от того, работал ли соискатель прежде.

Минимальный перечень документов, с которыми должны поставить на учет, это:

• заявление;
• паспорт;
• документы об образовании.

Они дают право на получение минимального пособия.

Если соискатель потерял работу вследствие увольнения, пакет документов дополняется следующими пунктами (п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 № 891):

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка или ее дубликат;
• документы об окончании высшего, среднего, специального образования;
• документы об имеющейся квалификации;
• сведения об имеющихся ученых степенях и званиях;
• справка о заработной плате за последние три месяца с прошлого места работы;
• ИНН (требовать документ не должны, но чаще всего просят принести копию);
• СНИЛС (не требуется по закону, но стоит принести копию, если есть, на случай просьбы сотрудников центра);
• реквизиты банковской карты (для этих выплат лучше выбрать социальную карту).

Все документы должны быть представлены в форме оригиналов, сотрудники снимают с них копии и возвращают обратно соискателю. В редких случаях могут потребоваться дополнительные документы, это происходит, если соискатель имеет инвалидность.

Показатели для расчета

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать несколько показателей, о каждом из которых расскажем более подробно.

Время расчета

Прежде всего нужно определить период работы, за который берется средний заработок. Включается в него только время работы у текущего работодателя. Иногда бывают не совсем стандартные ситуации:

1. Работник уволился и принят снова. В этом случае для расчета среднего заработка применяется только период после его повторного трудоустройства.
2. У сотрудника несколько работодателей. В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок.

Однако 12-месячный период может быть изменен в договоре или локальном акте. Например, в Положении о среднем заработке может быть прописано, что его сумма рассчитывается за 3 месяца, а не за 12. Но есть важный нюанс: в итоге работник не должен страдать, то есть его положение в результате замены периода не может быть ухудшено.

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды:

• которые оплачивались исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и прочие периоды, указанные в начале статьи;
• которые не оплачивались, например, отпуск без содержания.

Какие виды заработка включать в расчет, показано в следующей таблице.

Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка

Порядок включения премий таков:

1. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет.
2. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления.
3. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премия за проект, рассчитанный на 3 года, будет включена в расчет за каждый месяц в размере 12/36.
4. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода.
5. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций:

1. Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
2. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
3. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный. В декретном отпуске она получала выплаты исходя из среднего заработка, поэтому в расчет этот период не включается. Нужно рассчитать средний заработок по периоду, предшествующему началу декретного отпуска. Соответственно, тому же, по которому рассчитывалось пособие по беременности и родам.

Сколько платят на бирже труда по безработице

Несмотря на отличия по получателям выплат, для Москвы расчет осуществляется в рамках федерального закона. И отличаться эта сумма от места проживания не будет. Жителям регионов пособие может быть увеличено на районный коэффициент, согласно местным законодательным актам.

Минимальные и максимальные суммы

От чего зависит размер выплат

За основу пособия берется средний заработок гражданина. Если же его не было, то назначается сумма, не ниже минималки – ее увеличивают за счет регионального коэффициента.

Так, например, в Ханты-Мансийском Автономном округе, с учетом районного коэффициента (+50%) выплаты составят:

Подходящая работа

Неспроста с документами, подтверждающие личность, законодатель обязал потенциальных соискателей предоставлять в центры занятости также информацию о прошлом опыте работы, уровне образования, наличии различных дипломов. По этим документам в дальнейшем будет осуществляться поиск подходящих вакансий безработному. Процедура будет учитывать такие особенности:

1. Прежде всего будут предлагаться вакансии, которые по опыту работы и образованию полностью соответствуют профилю кандидата. К примеру, бухгалтеру с экономическим образованием будут предлагаться имеющиеся вакансии бухгалтеров, экономистов. 
2. В случае отсутствия вакансий, полностью удовлетворяющих требования соискателя, могут выбрать один из критериев (опыт работы, либо получение ранее образование). Но здесь вероятность отказа трудоустроить такого сотрудника со стороны администрации компании существенно возрастает.
3. Если же на бирже труда отсутствуют подходящие вакансии в силу специфичности полученного ранее образования, либо имеющегося опыта работы, гражданину могут предложить пройти курс специального обучения за счет службы занятости. Это позволит получить новые навыки, что могут оказаться полезными в процессе дальнейшего трудоустройства.
4. В период нахождения на учете могут возникать ситуации, когда гражданина будут направлять на участие в оплачиваемых работах общественного характера. Такая деятельность может радикально отличаться от имеющегося опыта и образования в прошлом. Но отказ от подобной деятельности чреват снятием с учета как безработного. 

Гражданину не запрещается самостоятельно искать себе новое место работы

Тут важно помнить, что если у вас все получится, необходимо сразу проинформировать службу занятости о том, чтобы вы уже трудоустроены, для прекращения выплаты государственного пособия. Тем самым вы избежите обвинений в злоупотреблениях и обмане государства. 

Кто имеет право на получение выплат

Выплаты по пособию представляют собой финансовую поддержку государства лицам трудоспособного возраста, оставшимся без средств существования из-за увольнения с предыдущего места работы. Право регистрации на биржи, а также получение денежных средств предоставляется следующим лицам:

1. Ушедшим с предыдущего места работы по собственной инициативе;
2. Расторгнувшим трудовой договор в связи с сокращением кадров;
3. Уволенным работодателем из-за нарушения рабочей дисциплины;
4. Получившим среднее/высшее образование и ни разу до этого не работающим;
5. Решившим возобновить свою трудовую деятельность после долгого перерыва.

После постановки на учет в государственную организацию, безработным гражданам сообщаются возможные места работы, которые подбираются согласно имеющемуся образованию, уровню последнего заработка, а также состоянию здоровья этого гражданина. Работа, которая предлагается сотрудниками биржи, будет считаться автоматически подходящей для следующих лиц:

• не имеющих опыта работы вообще;
• уволенных более одного раза за последний календарный год;
• нарушивших дисциплину того предприятия, где осуществляли свою трудовую деятельность, в связи с чем были уволены по инициативе работодателя;
• закрывших свой бизнес;
• имеющих долгий перерыв между трудоустройством и постановкой на учет, в связи с чем, утратили свои профессиональные навыки;
• отчисленных за какое-либо нарушение в период обучения от Службы занятости;
• состоявших на учете в государственном учреждении более полу года.

Для вышеперечисленных граждан любой вариант работы становится приемлемым и возможным для трудоустройства. В случае отказа от предлагаемой вакансии, сотрудники биржи имеют право приостановить или вовсе отказать данному лицу в начислении соответствующих денежных средств.

Константин Фролов Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если необходима бесплатная консультация по выплате пособия, или вы не согласны с его суммой, свяжитесь с нашими  юристами по телефону или через онлайн консультант. Они ответят на ваши вопросы и предложат пути решения.

Полезное видео: Как отказаться от вакансии и не потерять пособие по безработице?

Для чего необходимо проводить расчет среднего дневного заработка в России

Количество ситуаций, в которых может потребоваться проведение расчет среднего дневного заработка в России, достаточно велико. В первую очередь к таковым относятся случаи, когда работник не может исполнять свои прямые обязанности или осуществляет их в особом режиме. Основными случаями, для которых нужно рассчитать среднедневной заработок, являются:

• Отпуска сотрудников

  . Использование расчета средних доходов для определения отпускных выплат трудящемуся прямо предусмотрено нормативами трудового законодательства.

• Пособия по временной нетрудоспособности. Так как первичную выплату по больничному листу осуществляет работодатель, ему необходимо рассчитать полагающиеся сотруднику средства на основании его среднедневного заработка. При этом следует помнить, что потраченные на оплату больничных листов финансы будут скомпенсированы из средств ФСС. Однако Фонд также будет проводить расчет среднедневного заработка работника и компенсация будет проведена только в рамках информации, полученной самим Фондом. Таким образом, в данном случае неправильный расчет среднего заработка сотрудника может привести к прямым материальным издержкам работодателя.
• Командировочные. Положения Трудового кодекса РФ, регламентирующие направление трудящихся в служебные командировки, предписывают работодателю сохранять на время всей командировки за сотрудниками их средний заработок исходя из среднедневных показателей. При этом работодатель обязан выплачивать работнику его среднедневной заработок за каждый день командировки, а также за дни отъезда в командировку, возвращения из неё и нахождения в пути. Следует отметить, что за выходные в командировке, если они не предусматривают исполнения сотрудником трудовых обязанностей, работодатель платить не должен – но это не касается компенсаций проезда и проживания сотрудника.
• Компенсационные выплаты. На основании среднего заработка рассчитывается большинство видов обязательных предусмотренных законодательством компенсаций сотрудникам. В частности, именно исходя из среднего заработка компенсируются рабочие дни, потраченные трудящимся на прохождение обязательного медосмотра. Кроме этого, законодательство также предписывает обеспечивать сотрудников выплатой их среднего заработка на время сдачи крови или её компонентов и отдыха после означенной процедуры.
• Оплата простоя. В случае, если в организации возникает простой, то работникам должны выплачиваться средства на данный период. При этом расчет выплат по простою всегда также осуществляется непосредственно исходя из среднедневного заработка сотрудников за каждый день такового периода. При этом, оплата выплачивается в полном размере, если подобные обстоятельства возникли по вине работодателя, и в размере двух третьих от среднедневного заработка в случае, если в простое нет вины работодателя.
• Приостановление работы. Если в связи с невыплатой ему заработной платы работник согласно трудовому законодательству приостановил рабочую деятельность, то за каждый день такового приостановления он вправе все равно рассчитывать на выплату ему его среднедневного заработка.
• Оплата особого характера труда. В случае, если сотрудник трудится в условиях ночного времени или работает сверхурочно, то дополнительные выплаты за данные дни работы обеспечиваются и рассчитываются исходя именно из наличествующего среднего дневного заработка.
• При переводе сотрудника на иную должность. В некоторых случаях, когда перевод работника является необходимым в силу тех или иных обстоятельств и является временным, на период перевода трудящемуся должен быть предоставлен заработок, не ниже его среднедневного.
• При расторжении трудовых взаимоотношений. Непосредственно в случае расторжения трудовых взаимоотношений работодатель обеспечивает выплату работнику выходного пособия далеко не в каждой ситуации. При этом выплата выходного пособия рассчитывается исходя не из среднедневного, а из среднемесячного заработка в большинстве ситуаций. Однако ряд случаев требует выплаты пособия в размере заработка именно на среднедневной основе – например, когда по закону сотруднику полагается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.

Необходимость расчета среднедневного заработка может также возникать и в иных ситуациях при осуществлении трудовых взаимоотношений. Кроме этого, данный показатель может быть достаточно важным для ведения финансовой отчетности и анализа затрат любой организации.

Какие выплаты должен учесть бухгалтер при произведении расчётов

Какие выплаты входят в расчет среднего заработка?

Всё, что предусматривается системой оплаты труда на предприятии, должно быть учтено при расчётах. Это:

• Полученная заработная плата,
• Всевозможные надбавки,
• Премии,
• Прогрессивки,
• Поощрения и т.д.

Бухгалтер должен учесть всё, что имеет отношение к труду и заслугам сотрудника. Всё, что к перечисленному отношения не имеет, должно остаться неучтённым.

На многих предприятиях имеют место такие выплаты, как компенсационный возврат потраченного на бензин при разъездах по работе, телефонные переговоры и т.д. Всё это не должно войти в сумму, которая будет вписана в справку.

Также бухгалтер не должен брать во внимание отпускные или деньги, выплаченные штатному сотруднику в качестве компенсации за отпуск, который не был им использован. Остаются без внимания командировочные деньги и то, что платилось за дополнительные выходные

Что касается повышенных заработных плат и премиальных, то в отношении этих выплат действуют специальные правила

Делая расчёт суммы для справки, бухгалтер должен брать эти правила во внимание

Бухгалтерия, получив задание от руководителя произвести расчёт среднемесячной заработной платы сотрудника, должна чётко основываться на правилах и не брать в расчёт не предусмотренные для этого суммы.