Тарифная ставка в 1с: часовая, дневная, как установить

Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата — это:

1. Выплата отпускных пособий (ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные и проч.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ — 28 календарных дней. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работникам полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Чтобы рассчитать отпускные, необходимо знать:

• когда работник устроился на работу (его календарный год исчисляется с даты трудоустройства);
• сумму выплат за вычетом командировочных расходов, больничных выплат, материальной помощи и проч.;
• период планируемого отпуска работника.

Пример 8

Амосов И. С. (должной оклад — 40 тыс. руб.) отработал ровно половину месяца, а в оставшуюся половину планирует взять отпуск (14 календ. дней).

Работник отработал с 01.10.2015 по 31.09.2016 календарный год полностью. За этот период ему было начислено 550 тыс. руб. за вычетом выплат, не относящихся к нашему расчету согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922.

Определим количество дней исходного года: 12 календарных месяцев умножим на 29,3 (среднее количество дней в месяце) — получаем 351,6 дней.

Затем, рассчитываем средний заработок за день, разделив сумму выплат работника за год на количество дней:

550 000 / 351,6 = 1564,28 руб.

Теперь рассчитаем выплаты за отпуск (14 календ. дней):

1564,28 × 14 = 21 899,92 руб.

Таким образом, за октябрь 2016 г. работник получит с учетом отпускных:

20 000 + 21 899,92 = 41 899,92 руб.

__________________

2. Выплаты пособия по уходу за ребенком.

3. Выплаты работнику за не полностью использованный отпуск в случае его увольнения — компенсация за все неиспользованные или оставшиеся дни отпуска.

4. Выплаты за выполнение общественно-полезного или государственного задания.

5. Оплата предприятием жилья своим работникам.

6 Разовые премии за выслугу лет, стаж или иные показатели, предусмотренные коллективным договором.

7. Оплата больничных.

Предприятие оплачивает работнику только первые три дня больничного, остальные дни компенсирует Фонд социального страхования (ФСС). При расчете больничного, аналогично отпускным выплатам, необходимо рассчитать среднюю заработную плату. При этом надо учитывать, что в зависимости от стажа работника варьируется процент выплаты:

• меньше 5 лет — оплата будет производиться в размере 60 % от средней зарплаты;
• от 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты;
• более 8 лет — 100 % от средней зарплаты.

Обратите внимание!

Ветераны Великой Отечественной Войны, работники, получившие трудовую травму, инвалиды, женщины в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и некоторые другие категории работников вне зависимости от стажа получают 100 % компенсацию больничного листа.

8. Оплата командировочных расходов и самой командировки.

Здесь очень четко нужно разграничить два понятия: «командировочные расходы» и «расходы на оплату труда». К первой группе относятся расходы по проезду до места командирования, суточные расходы, расходы на проживание (гостиница, отель и др.) и иные расходы (телефония, интернет и прочие расходы, предусмотренные законодательством и нормативным актом предприятия). Эту группу мы рассматривать не будем.

Расходы на оплату труда во время служебной командировки предполагают оплату по среднему за каждый день пребывания в командировке согласно Постановлению Правительства № 922.

Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015), средний заработок за период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, определенному в командирующей организации.

Пример 9

Работник Амосов И. С. (должностной оклад — 40 тыс. руб.) направлен в служебную командировку на 3 рабочих дня.

Средний заработок за день нам известен из расчета больничного — 1564,28 руб.

Таким образом, за служебную командировку работник получит 4692,84 руб.

В октябре 2016 г. 21 рабочий день, из которых 3 дня работник был в командировке, а оставшиеся 18 — на рабочем месте по месту нахождения предприятия.

Заработная плата сотрудника за октябрь составит:

(40 000 / 21) × 18 + 4692,84 = 38 978,55 руб.

_________________

В тех случаях, когда оплата по среднему в командировке ниже должностного оклада (тарифной ставки) работника, руководитель предприятия может доплатить разницу работнику, если такое предусмотрено коллективным договором или положением о служебных командировках или иным другим локальным актом предприятия. В таком случае, Амосов И. С. получит 40 000 руб. как и предусмотрено штатным расписанием предприятия.

Элементы тарифной системы оплаты труда

Для обеспечения нормального функционирования тарифной системы оплаты труда работодателю необходимо знать о том, что в нее должно быть включено несколько основных элементов:

Тарифная ставка. Она представляет собой особый показатель, который определяет точный размер регулярной заработной платы, исходя из временных норм труда, а также имеющейся у сотрудника квалификации. Данная единица начисляется в «чистом» виде

То есть во время ее определения во внимание не принимаются стимулирующие и компенсационные выплаты, а также дополнительные надбавки, которые могут быть положены служащим. Если говорить об основных правилах, можно отметить, что точный размер тарифной ставки обязательно должен быть зафиксирован в документальном порядке

Для этого директор вносит соответствующие сведения в трудовое соглашение подчиненного.
В большинстве случаев тарифные ставки можно встретить на различных производственных предприятиях – заводах, крупных фабриках и т.д. В таких местах у директора, как правило, будет иметься полноценная возможность для того, чтобы сравнить труд подчиненного с установленными объемами и нормативами.
Оклад. Данный показатель представляет собой минимальный размер вознаграждения, которое может быть положено подчиненному, вне зависимости от объема произведенной им работы. Оклад также не может включать в себя премиальные выплаты, а также иные денежные надбавки, на которые могут претендовать подчиненные. Чаще всего оклад можно встретить в различных организациях и учреждениях, в которых работодатели не могут сравнить труд, произведенный сотрудниками, с установленными нормативами.
Тарифная сетка. Она представляет собой особую систему, во время применения которой может быть определено соотношение действующего размера заработной платы и сложности работы, которую регулярно выполняет сотрудник. Здесь же работодатель применяет и тарифные коэффициенты.

Кто имеет право на неполное рабочее время ?

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Им устанавливают следующие режимы труда:

• сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недели;
• сокращенное количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
• сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в неделю.

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников

При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем

Вправе ли работодатель при установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка до 14 лет, потребовать справку или иной документ о режиме рабочего времени второго родителя?

В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Сколько зарабатывают букмекеры

Доход зависит от типа заведения, количества ставок и множества других особенностей.

Средний официальный доход букмекера составляет примерно 50 тысяч рублей. Доход кассира составляет примерно 30 тысяч рублей, а спортивный аналитик получает до 100 тысяч рублей по информации сервиса по подбору сотрудников.

Никто не знает сколько зарабатывают капперы неофициально, так как многие из них параллельно могут принимать ставки на события в интернете. В этом случае нередко встречаются факты мошенничества и обмана.

Несмотря на наличие множества запретов и рисков, эта деятельность востребована, так как люди азартны и хотят быстро заработать.

Преимущества и недостатки

Главными преимуществам тарифной системы являются:

нет необходимости оценивать выполненную работу, вести отчетную документацию по всем сотрудникам;
быстрота начисления – важно лишь знать коэффициент сотрудника и объем рабочих часов;
право утверждать наименьший объем оклада;
предприятию не нужно тратить силы на вычисление зарплаты, все ставки и оклады прописаны в законе;
определяет точные объемы доплат и компенсаций за труд сверх нормы, в ночное время.

К недостаткам можно отнести:

• отсутствие заинтересованности трудящихся, возможно ненадлежащее осуществление своей работы;
• обязанность выдавать зарплату даже при неимении финансов в бюджете учреждения;
• первенствующую роль квалификации сотрудников, а не качества труда;
• формирование фонда зарплаты без учета прибыли и итогов работы;
• малая зависимость объема поощрения от вклада человека в трудовой процесс.

Указанные преимущества и недостатки затрагивают предприятие. Сотрудники же всегда в выигрыше, работая порой не в полную силу, при этом неизменно получая зарплату.

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда – это одна из разновидностей заработной платы, которая предполагает зависимость денежной суммы от количества или объема сданной работы.

Объем сданной работы может рассчитываться в количестве произведенных единиц, количестве выполненных заданий или в ином измерении

При этом во внимание принимаются качество работы, сложность выполнения задачи, условия труда и необходимый уровень квалификации

Преимущества сдельной оплаты

Со стороны работодателя:

• Заинтересованность наемного работника в выполнении максимального объема работ.
• Ответственность за колебание размера выработки несет также и работник.
• Отсутствие необходимости контроля над рабочим процессом, так как оплата происходит по факту и перед этим есть возможность оценить объем труда и его качество.
• Считается, что если наемный работник готов к сдельной оплате – он умеет работать производительно.

Со стороны работника:

• Имеет возможность самостоятельно контролировать свой заработок и увеличить его путем повышения объема работ.
• Работа на условиях сдельной оплаты доступна даже начинающим специалистам, работникам без репутации.

Недостатки сдельной оплаты труда

Со стороны работодателя:

• Возможное снижение качества продукции для увеличения объемов производства.
• Нередко затраты на контроль качества продуктов равны суммарным затратам на контроль в других производственных сферах.
• Нередко работники спешат и нарушают технику безопасности или правила обращения с оборудованием, что ведет к травмам и поломкам.
• Работники не особенно заботятся о расходах на производство.
• Психологический фактор – работник не ощущает принадлежности к коллективу фирмы и не работает на общий результат, а только ради своего обогащения.
• Некоторые типы работ достаточно сложно измерить по всем параметрам, соответственно, возникают сложности с определением объема выполненной работы.
• Высокая текучесть кадров, которая происходит из психологического фактора, редко работники нацелены на перспективу долговременного сотрудничества.
• Необходимость введения каких-либо компенсирующих выплат, чтобы сгладить возможные колебания в размерах заработка.

Со стороны работника:

• Заработок нестабилен, этот факт пугает многих работников, которые не любят риски.
• Работодатель не всегда в состоянии учесть все факторы, которые влияют на результат, но зачастую не зависят от работника.
• Ставка заработной платы может быть понижена с увеличением выработки, так что количество работы окажется не прямо пропорционально размеру заработка.

Виды сдельной оплаты

Оплата по сдельным расценкам подразделяется на:

1. Прямую сдельную. Она предусматривает прямую зависимость выполненных объемов и суммы заработка. Расценки (ставка) фиксированные, зависит по большей части от специфики труда, его условий и квалификации сотрудника. Стоит отметить, что при использовании такого типа оплаты работник менее всего заинтересован в производственном росте компании и повышении общих показателей эффективности. Так что такой вид оплаты больше подходит для найма временных работников.
2. Сдельно-премиальную. По сути, это то же, что и прямая сдельная оплата, однако, она предполагает наличие поощрительных выплат за работу сверх плана или высокое качество произведенного продукта.
3. Косвенно-сдельную. Она помогает рассчитывать зарплату для обслуживающего персонала, занимающегося уходом за оборудованием или местом труда. Достаточно сложно определить объем и качество произведенной работы. Для расчета зарплаты нужно поделить ставку на норму выработки рабочих, использующих обслуживаемое оборудование. Премии при такой системе назначаются обычно за безаварийную работу оборудования.
4. Аккордную. Такая система предназначена для выполнения работы с ограниченным сроком. Тогда работник знает цену за весь объем и знает, в какой период времени, ему нужно завершить работу. В случае если выполнение задачи займет длительное время, выплачивается аванс. Распространена практика выплаты премий за выполнение работы раньше установленного срока. Применяется преимущественно в тех областях, где сложно нормировать труд иным образом: при проведении ремонта, строительстве.
5. Сдельно-прогрессивную. Такая система предполагает оплату нормы выработки по стандартным расценкам, а после превышения плана расценки возрастают. Обычно повышенные расценки не превышают стандартные более чем на 100%. Обычно сдельно-прогрессивную систему вводят на определенный промежуток времени на тех участках производства, где необходимы максимальные показатели. Такой способ выплат достаточно затратный для работодателя.

Как заработать на ставках на спорт?

Как уже упоминалось ранее, игрок должен выстроить собственную стратегию. В данную стратегию обязательно должно входить следующее:

Банк-менеджмент. Игрок должен определить сумму денег, которую он готов инвестировать в ставки. Также должен быть определен максимальный размер ставки, на первых этапах он не должен превышать 5%.
Стратегия «Догон». Не использовать стратегию «догон», минимум до 1000 сделанных ставок, т.е. до тех пор пока не сможете объективно оценить, будет ли подходить Вам эта стратегия. Не стоит верить красивым рассказам о том, что «догон» является единственной стратегией для заработка на ставках на спорт. Для начинающих игроков эта стратегия должна называться «быстрый слив депозита».
Повторная ставка. Не делайте 2 ставки на одно и то же событие. У многих, после не прошедшей ставки в голове появляется мысль о быстром отыгрыше. Лучше передохните и проанализируйте не прошедшую ставку, только после того как уверены в следующей ставке — делайте ее.
Ставки с перевесом. Для начинающих игроков достаточно сложно находить ставки с перевесом, но именно они являются залогом успешных ставок и одним из главных факторов, который позволит Вам зарабатывать со ставок на дистанции

Для того, чтобы находить ставки с перевесом необходимо акцентировать свое внимание только на одном виде спорта. Начинайте анализ не с линии букмекера, а с самого события, т.е

без представленных коэффициентов. Выставляйте свои собственные коэффициенты, затем сравнивайте их с букмекерскими. Если уверены, что букмекер недооценил одного из спортсменов или одну из команд, то делайте ставку.
Сайты с прогнозами на спорт. В рунете много, полезных бесплатных сайтов с прогнозами на спорт. Рассматривайте их в виде рекомендаций, а ни как указание к действиям. Не стоит покупать прогнозы на спорт, их прогнозы абсолютно ничем не отличаются от бесплатных. Если у Вас нет каппера, к советам которого Вы прислушиваетесь, то можете ориентироваться на наш независимый «Рейтинг Капперов». Он расположен в левой части данного ресурса.
Используйте различные полезные сервисы. Не стоит ничего приобретать, существует много полезных бесплатных инструментов. К примеру: OddsPortal — сравнение коэффициентов от 80 букмекеров в прематче и в лайве, Oddsfair.net — прогруз линии БК, Myscore.ru — лайв статистика на 32 вида спорта. Больше бесплатных сервисов для больших заработков на спорт доступны в разделе «Программы для ставок на спорт». Расположен в самом низу страницы.

Соблюдая данные требования, вероятность достижения успеха в плане Вашего заработка на ставках гораздо повысится. Главное относиться с понимаем, что это спорт, в котором и Барселона может проиграть аутсайдеру.

Чего точно НЕ стоит делать:

• Делать ставки на «послегол». Если на первый и второй раз букмекер и простит игрока за ставку, исход которой был известен игроку заранее, то за последующие разы наказанием будет урезание максимумов или блокировка счета.
• Создавать несколько аккаунтов.
• «Вилковать». Отношение букмекеров к вилочникам такое же как и к «послегольщикам«.
• Вносить деньги не со своих банковских карт и электронных кошельков.
• Регистрировать новый аккаунт на свою подругу, жену, маму, тетю или бабушку. Если счет игрока был заблокирован, то ни в коем случае не стоит открывать его на женщин, которые не разбираются в беттинге. Так как при выигрыше и попытке вывести деньги, с большой вероятностью букмекер попросит пройти идентификацию. В которой начнет расспрашивать чем именно была мотивирована та или иная ставка, чем отличается П1 от П2?

Кто такой каппер и гандикаппер?

Слово каппер происходит от английского «handicapper», это человек, который профессионально занимается прогнозами. Часто эти люди занимаются прогнозами спортивных событий, так как они могут изучать историю, стиль игры и другие особенности спортивной команды. На основе этих данных они выносят решение о том, какая команда победит или проиграет. Преимущественно все что делают капперы, относится к футболу и другим азартным играм.

Аналитик (каппер, гандикаппер) обязательно заключает контракт с букмекерской конторой, которая принимает ставки. В результате этот человек может получать бонус не только от выигрыша, но и от проигрыша. В большинстве случаев капперам даже выгоднее, чтобы человек, сделавший ставку, проиграл, так как в этом случае аналитик тоже получает процент от букмекерской конторы. Аналитик — важная часть букмекерского бизнеса, позволяющая увеличивать доходы.

Простой по вине работодателя – оплата в соответствии с трудовым кодексом

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера).

Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей деятельности являются:

1. Поломка оборудования.
2. Недостатки материального обеспечения рабочего процесса.
3. Общий кризис экономики.
4. Внедрение инновационных технологий.
5. Реорганизация предприятия.

В простое может быть виноват как работодатель, так и работник. Но остановка работы организации может произойти и по другим обстоятельствам, которые абсолютно не зависимы от сторон трудовых отношений. В любом случае необходимо доказывать вину лица, из-за которого произошел простой, так как юридические последствия для каждого обстоятельства имеют разные правовые последствия.

При наступлении момента срыва рабочего графика работодатель обязан выполнить ряд последовательных действий:

1. Найти виновника остановки производства.
2. Принять меры по прекращению простоя.
3. Оформить соответствующую документацию и ознакомить с ней работников под роспись.
4. Начислить и выплатить заработную плату согласно ст. 157 ТК РФ.

Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Например, при поломке оборудования возможна вина каждой из сторон: оборудование сломалось из-за пропуска планового технического обслуживания – виновен работодатель; из-за правил нарушения эксплуатации – виновен работник; из-за брака – это независящее от сторон обстоятельство.

Принимая меры по восстановлению работы производства, работодатель должен позаботиться о наличии доказательств, подтверждающих его действия, например, при отсутствии материалов переговоры либо переписка с поставщиками.

О факте наступления простоя работодателя должен уведомить работник, который не может по каким-либо причинам выполнять функцию, возложенную на него трудовым договором. После уведомления дата и время простоя должны быть документально зарегистрированы в установленной форме – приказом, каким-либо другим документом, предусмотренным правилами делопроизводства организации.

В табеле учета рабочего времени в течение всего времени простоя делается отметка с буквенным обозначением «РП», «НП» или «ВП».

В зависимости от того, кто виноват в приостановке производственного процесса, различными способами производится расчет заработной платы.

Даже при наличии уважительных причин работодатель не имеет права принуждать сотрудника написать заявление за свой счет, это является нарушением прав и законных интересов работника.

В данное время в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Если сотрудник организации не может выполнять свою работу по трудовому договору, в связи с независящими от него причинами, то работодатель должен зафиксировать факт простоя.

Трудовая инспекция и Прокуратура занимается разбирательством по делам нарушения законных прав и интересов работников организации при ее отказе от оплаты временной приостановки производства.

Факт нарушения законодательства о труде влечет наложение штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ:

1. На организацию от 30 до 50 тысяч рублей.
2. На руководителя от 1 до 5 тысяч рублей.