Должна ли оплачиваться стажировка, в чем ее плюсы и минусы

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Программа стажировки относится к локальным нормативным актам по организации. Ее разрабатывает руководитель структурного подразделения при участии отдела охраны труда. Таким образом, если речь идет о стажировке, например, электротехнического персонала, составлять план обучения будет служба главного инженера.

Далее план стажировки согласовывается с профсоюзом (или иным выборным органом работников, если он есть на предприятии) и утверждается работодателем. Порядок согласования установлен в 372 статье ТК РФ.

Унифицированного образца для программы стажировки на рабочем месте нет. Она оформляется по правилам делопроизводства, которые приняты в конкретной организации

Важно, чтобы в начале документа были проставлены все необходимые визы согласования: руководителем организации и профсоюзом (при его наличии). Указываются дата утверждения, дата проведения заседания профкома и номер протокола

Программа начинается с пояснительной записки, в которой перечисляются все документы-основания и длительность стажировки

Важно, чтобы были использованы и профстандарты, и эксплуатационная документация производителя к применяемому оборудованию

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно

Далее идет общая часть. В ней указываются цели обучения, точное название производственных процессов, требования к стажеру. Перечислены навыки, которыми должен овладеть сотрудник, указан итог стажировки – сдача зачета на допуск к самостоятельной работе.

После этого описывается непосредственный план обучения. Традиционно его составляют в виде таблицы, отмечая напротив каждой темы количество часов или смен, необходимых для освоения. Целесообразно в программу стажировки по рабочим профессиям вписывать максимальное количество часов, а корректировать время обучения исходя из квалификации конкретного работника. Режим и темп обучения остаются в компетенции преподавателя-наставника.

Недостатки неоплачиваемых стажировок

Наряду с сильными сторонами неоплачиваемых стажировок Мартуччи отмечает минусы такой практики.

Отсутствие зарплаты

«Во время неоплачиваемой стажировки сотрудник получает ценные знания, опыт, а также шанс закрепиться в компании. Однако для многих деньги играют ключевую роль. Финансы особенно важны для студентов, у которых нет сбережений или помощи со стороны семьи. Такие стажеры не могут уделять достаточное количество времени практике, поскольку вынуждены думать о заработке», — отмечает Мартуччи.

Ежедневные расходы

Зачастую стажировка сопряжена с рядом небольших расходов: вы ежедневно платите за бензин или проезд на общественном транспорте, парковку и питание на рабочем месте. Если бесплатная практика подразумевает получение оплачиваемой работы в будущем, то ваши траты могут быть оправданы в счет будущей зарплаты. В противном случае вам необходимо согласовывать условия стажировки с личным материальным положением.

Ограничения по профессии

Бесплатные стажировки затрагивают не все сферы экономики, а значит, ряд соискателей не может ими воспользоваться. Чаще всего с такими предложениями выступают организации некоммерческого и государственного секторов. Среди коммерческих структур можно выделить небольшие компании и стартапы, которые либо не хотят, либо не могут взять в штат сотрудника из-за маленького зарплатного фонда.

Пренебрежительное отношение

Несмотря на то, что стажировка предполагает получение знаний и расширение кругозора, бесплатная практика зачастую оказывается монотонной, а отношение к новичку — пренебрежительным. Коллеги могут нагружать сотрудника работой не по его профилю либо заставлять выполнять мелкие поручения наподобие приготовления кофе или покупки еды для обеда. «Ни одному человеку не нравится, когда с ним обращаются как с лакеем, — отмечает Мартуччи. — Если коллеги оскорбляют вас, а из-за их заданий ваша стажировка становится бессмысленной, поговорите об этом с руководством». Если беседа не приведет к желаемому результату, то лучше всего найти другую компанию с более уважительным отношением к каждому работнику.

Повышенная нагрузка

Порой стажировка может отнимать много времени. По мнению Мартуччи, не стоит сверх меры тратить усилия на работу, которая не приносит деньги. Какой бы ценной ни была практика, распределите время между ней и другими важными делами так, чтобы они не мешали друг другу. В противном случае вы рискуете не успеть успешно завершить стажировку и в то же время можете, например, провалить подготовку к экзаменам.

Более низкая вероятность трудоустройства

Многие компании утверждают, что по окончании бесплатной стажировки работники имеют более высокий шанс на трудоустройство в организацию. Молодые люди откликаются на подобные предложения, поскольку видят в них прекрасную карьерную перспективу. Однако, как показывает опрос NACE, реальная картина выглядит иначе: после прохождения бесплатной практики работу в компании получают 44% начинающих специалистов, тогда как оплачиваемая стажировка позволяет получить должность 72% респондентов. Кроме того, у первой категории работников стартовая зарплата оказывается ниже почти на 40%.

Кто должен быть руководителем стажировки

Обучает стажера сотрудник предприятия из числа мастеров, бригадиров, инструкторов или квалификационных рабочих, которые имеют опыт в работе не менее 1 года. Работник, у которого будет стажироваться новичок, сам должен пройти соответствующее обучение относительно соблюдения основ техники безопасности на опасном объекте.

Стажировка по охране труда

Приведенные требования представляются в Порядке обучения охране труда на предприятии от Министерства труда и социальной защиты № 1/29 от сентября 2012 года.

Важно! Наставника может назначать только руководитель компании. Полномочия прописываются в приказе — документ регистрируется в соответствии с установленными внутренними актами и подписывается директором предприятия

Должностная инструкция руководителя

За образец плана стажировки нового сотрудника берется документ, утвержденный ранее на предприятии, при этом он регистрируется руководителем.

Должностная инструкция в данном случае представляется выполнением следующих задач:

• Руководитель должен составить полноценную программу относительно прибывшего на предприятие сотрудника с учетом его знаний и опыта.
• Как только директор подтвердит назначение руководителя для осуществления программы и ее саму, ответственный сотрудник начинает знакомить новичка с персоналом, условиями труда, правилами внутреннего распорядка и требованиями техники безопасности.
• Далее новичку показывают все документы, с которыми он должен ознакомиться прежде, чем примется за работу. Здесь выделяют внутренние акты по охране труда, нормативы и регламенты, а также должностную инструкцию в отношении именно этой должности, на которую трудоустраивается начинающий специалист.
• Затем задача руководителя — проследить верность действий в осуществлении трудовой деятельности со стороны нового сотрудника. Для этого ответственное лицо может не раз проводить инструктажи и помогать в работе.
• Завершающим этапом со стороны руководителя стажировки выступает написание отзыва о работе новичка. Если должностные инструкции не были нарушены, а правила соблюдения техники безопасности учтены, он «передает» ученика комиссии для проведения экзамена.

Ответственное лицо проводит заполнение формуляра с итогами работы новичка. Бланк передается комиссии, которая изучает данные и при необходимости задает сопутствующие вопросы.

Обратите внимание! Комиссия ставит соответствующую оценку новичку, обозначив тем самым полученные знания. Зачастую здесь просто — удовлетворительно и неудовлетворительно

Во втором случае руководство компании может дать еще месяц работнику для повторения полученного материала. Второй «неуд.» приводит к увольнению стажера.

Как принять на работу стажера?

Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.

Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки. По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.

В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).

Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется. Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.

Продолжительность стажировки на рабочем месте (п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015)

Продолжительность периода стажировки во многом зависит от должности, степени сложности работ, личных качества стажирующегося, квалификации наставника проводящего стажировку и иных причин по усмотрению работодателя.

Стажировка проводится с:	Сроки проведения:
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал, с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ	3-19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации	1-6 месяцев
Руководители и специалисты	2 недели — 1 месяц

Кто и чему обучает?

Руководителем стажировки назначается сотрудник из числа руководящего персонала или специалистов подписанным приказом работодателя.

«Наставник» стажировки проводит обучение, регулярно консультируя стажеров и контролирует результаты их практической деятельности.

Работа руководителя стажировки оплачивается отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты устанавливается соглашением сторон.

Для руководителей и специалистов руководитель стажировки (п. 9.5 ГОСТ 12.0.004-2015):

• составляет программу стажировки, отражающую ее задачи и сроки выполнения с учетом уровня образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;
• знакомит стажирующегося условиями труда, со всеми работниками подразделения, Правилами трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;
• знакомит стажирующегося с пакетом документов: должностной инструкцией, Положением о подразделении, внутренними нормативами и регламентами, локальными нормативными актами по охране труда и безопасности производства;
• наблюдает как стажирующийся выполняет задания, контролирует и корректирует его действия;
• по окончанию стажировки оформляет отзыв о её прохождении.

Для представителей рабочих профессий стажировку проводит руководитель работ, инструктор производственного обучения или опытный рабочий. Эти сотрудники должны пройти соответствующее обучение в качестве инструкторов по охране труда, иметь большой практический опыт и обладать необходимыми качествами для организации и проведения стажировки.

Для руководителей и специалистов стажировку проводит вышестоящий или иной руководитель стажировки.

Программа

Осуществление организационной работы, связанной с процессом стажировки, проводится руководителем, который назначается в приказе. Такой руководитель осуществляет все действия, которые связаны с подготовкой программы. В его функции входит процесс утверждения подготовленной программы.

К основным пунктам программы относятся:

• цели, поставленные перед стажировкой;
• требования общего характера, предъявляемые к стажеру;
• нормативная и техническая документация, которая подлежит изучению;
• инструкции, содержащие функциональные обязанности работников;
• мероприятия, связанные с изучением рабочего места, производственного и технологического процесса;
• процесс освоения навыков, которые необходимы для фактического исполнения трудовых функций;
• процедура проверки тех знаний и умений, которые были получены, а также процедура сдачи зачета о допуске.

Данные пункты устанавливают минимальные сроки, которые определены часами, сменами или конкретными датами, которые установлены в результате наличия конкретных обстоятельств.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?

Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Новые правила

Правила присвоения допуска по электробезопасности обозначены в приказе министерства труда РФ № 328 и приказе мининэрго РФ № 6.

Данные правила для каждой категории отличаются в зависимости от требований законодателя к соблюдению норм и правил безопасности, а также специфике деятельности и сложности электроустановок.

Присвоение низшей категории чаще всего происходит в рамках производственного комплекса с занесением данных в журнал учета и выдачей удостоверения установленного образца.

В случае изменения характера работы и сложности выполняемых действий сотрудник направляется на прохождение специального обучения по электробезопасности в течение 72 часов, после чего в удостоверении делается соответствующая запись о присвоении 2 категории, такая же отметка проставляется в журнале учета.

3 группа допуска предполагает наличие минимального специального образования и после прохождения соответствующего обучения прохождение итоговой аттестации.

Только после этого выдается группа электробезопасности. При этом минимальный стаж в предыдущей группе должен составлять не менее 1 месяца при наличии высшего электротехнического образования.

Следующая группа также выдается только при наличии минимального стажа работы в 3 месяца и прохождении обучения в структурах РОСТЕХНАДЗОРа в соответствии с требованиями законодательства.

При изучении данного статуса специалистам вводится углубленный курс знаний по правилам безопасности, организации работы на участках, устройстве оборудования и правилах предотвращения нештатных и чрезвычайных ситуаций.

При этом к работнику предъявляются повышенные требования, так как наличие такой группы предполагает права по проведению обучающих действий с неэлектротехническим персоналом по основам правил техники безопасности.

Поэтому во время обучения такие лица проходя полное изучение подотчетного оборудования своего участка, правила оказания медицинской помощи при поражении электрическим током, профилактику, ремонт и иные восстановительные работы на определенных видах оборудования, а также методику групповой организации работы.

Кто присваивает персоналу?

Присвоением группы в зависимости от ее статуса занимаются уполномоченные сотрудники государственных служб или самого предприятия.

Служащие РОСТЕХНАДЗОРА в случае проведения обучения на 2-5 группу электробезопасности при обучении в специальных учебных центрах и прохождении сертификации по государственным стандартам.

При присвоении 1 группы такой деятельностью занимаются инженеры по охране труда в организациях путем осуществления различных инструктажей по электробезопасности среди персонала, так как для получения низшего значения безопасности не требуется прохождение аттестации или обучения в ином заведении.

Таким специалистом может быть как начальник подразделения, так и сам руководитель, главным условием является наличие соответствующего образования и знаний, полученных во время обучения.

Порядок получения

Порядок получения группы допуска подразделяется на несколько стадий:

1. Проявление основания для получения новой группы безопасности.
2. Издание соответствующего приказа о проведении обучающего инструктажа или направлении специалиста для прохождения обучения по электробезопасности.
3. Итоговая аттестация по полученным знаниям, получение сертификата в образовательной организации.
4. Издание приказа по учреждению о присвоении группы, с обязательным документированием в специальном журнале учета.

Сроки

Стаж работы играет прямое значение для получения новой категории по безопасности.

Чем выше группа, на которую претендует работник, тем выше стаж, который он обязан наработать.

Требований в данной части к 1 и 2 категории не предъявляется, необходимо лишь прохождение обучения по специальности в рамках инструктажа по электробезопасности и аттестации.

Для сотрудников, имеющих высшее электротехническое образование, такие сроки сокращаются – для 3 группы — до 1 месяца, для 4 — до 2 месяцев, для 5-  не менее 3 месяцев.

Законодательная база

• Статья 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» — обязывает работодателя обеспечить прохождение стажировки.
• Статья 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда» — обязывает работника проходить стажировку.
• Статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда» — говорит о том, что работники с опасными условиями труда должны проходить обязательную стажировку.
• ГОСТ 12.0.004-2015 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения, введен в действие Приказом Госстандарта от 09.06.2016 N 600-ст – документ, который заменил старый ГОСТ 12.0.004–90 с 01.03.2017 года, дающий наиболее полную информацию о стажировке на рабочем месте.

Компании, предлагающие летние стажировки

Из наиболее престижных, перспективных и хорошо оплачиваемых стажировок, на которые вы можете попасть летом, приведем следующие:

• Citi – финансовый холдинг. В Citi в настоящее время имеется более 100 вакансий летних стажеров.
• PwC — аудиторская и налоговая компания, которая поддерживает молодых людей, выходящих на рынок труда. В настоящее время доступны около 30 вакансий стажеров на лето 21 года.
• EY – еще одна компания из Большой четверки с большим количеством летних стажировок.
• BAE Systems — летние стажировки открыты для студентов из IT и технологических ВУЗов.
• Genisys Enterprise — компания в области информационных технологий и разработки программного обеспечения, которая ежегодно нанимает летних стажеров.

В этот список также можно добавить почти все крупные международные компании сферы FMCG – то есть пищевой промышленности и товаров повседневного потребления. Мы писали о них большую статью Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

На основании чего издается приказ о стажировке

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

А что же после окончания практики?

Статья 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся высших и средних учебных учреждений, проходящих практику на предприятии, к его работникам. Также, исходя из пункта 10 приказа N 1154 от 25.03.2003 и пункта 11 приказа N 291 от 18.04.2013 Минобрнауки России, которыми предусмотрен порядок проведения практики, работодатель может зачислять студентов на вакантные места, но не обязан.

Анализ законодательства дает основания утверждать, что практика– это комплексная категория, а главная ее составляющая – образовательная:

• закрепление теоретических знаний;
• формирование на практике профессиональных умений и навыков;
• изучение прогрессивного опыта;
• приобретение трудовых и организаторских навыков.

Таким образом, стажировка – это вариант, подходящий студентам старших курсов или выпускникам, которым не удалось сразу найти работу. По результатам практики, кроме опыта, они получают также документ, подтверждающий успешную деятельность на определенной должности в качестве интерна. Это поднимает их конкурентоспособность на рынке труда по сравнению с другими молодыми людьми с чистой трудовой книжкой. Желанный результат стажировки – приглашение занять вакантную должность. Другая возможность – получить место в кадровом резерве.

Предлагаем ознакомиться: Как уведомить работника о понижении заработной платы

Крупные работодатели стараются застраховать себя от возможных в проблем с инспекцией по охране труда и судебных исков. По этой причине интерну следует быть готовым к оформлению массы документов:

• ознакомлению под расписку с положением о проведении стажировки, утвержденным приказом руководителя компании;
• заключению договора о практике;
• получению на руки индивидуального плана ее прохождения;
• необходимости вести дневник стажировки и подготовить по ее результатам отчет или презентацию о результатах, которые, скорее всего, попросят лично представить перед комиссией.

Мотивацией к безвозмездности интернатуры обычно являются:

• прямые издержки работодателя на ее организацию и проведение: выделение рабочего места, ожидаемый производственный брак;
• затраты рабочего времени закрепленного за стажером куратора,
• некомпетентность и отсутствие необходимых навыков для полноценного выполнения трудовых обязанностей.

Стажировка – юридически «скользкое» понятие. Оно получило в законодательстве неадекватное и явно недостаточное правовое урегулирование. По этой причине солидные компании, практикующие использование труда стажеров, поручают разработку типовых форм документов юристам. При этом взаимные права и обязанности сторон договора безвозмездной практики обычно формулируются следующим образом.

Стажер обязан:

• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям куратора;
• исполнять программу (план) интернатуры;
• проводить практическую деятельность (но не работу) такого-то вида.

Организатор практики обязан обеспечить стажера:

• возможностями для усовершенствования практических навыков на собственной материально-технической базе;
• надлежащими (в том числе безопасными) условиями стажировки;
• инструктажем и методическим руководством куратора;
• орудиями практической деятельности.

Объектом договора является не исполнение трудовой функции, а повышение уровня знаний и навыков посредством практики. В документе также будет четко оговорено, что оплата практики не производится. Многие организаторы учебных мероприятий отдельно прописывают материальную ответственность стажера за:

• причиненный преднамеренными или случайными действиями ущерб имуществу компании;
• разглашение коммерческой тайны или персональных данных клиентов.

Какова практика?

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу, зависит от руководства компании. Крупные учреждения, последовательно реализующие кадровую политику, а не просто подыскивающие сотрудников на освободившиеся места, платят охотнее. Целеустремленный и теоретически подкованный выпускник вуза наверняка быстро освоится в компании и приобретет практические навыки. Он обойдется в разы дешевле, чем уже сделавший себе имя сторонний специалист. Кроме того, «с младых ногтей взращенный» сотрудник лучше адаптирован к корпоративной культуре, предан целям компании и работает за идею, даже не подумывая о трудоустройстве у конкурентов.

По этой причине лидеры рынка, такие как Intel, «ЛАНИТ», «Билайн», «Лаборатория Касперского» ежегодно приглашают стажеров. Постоянные программы сотрудничества с вузами имеют Google, PricewaterhouseCoopers, Procter

Планирование стажировки

Если наниматель решает стажировать человека, то должен отразить этот процесс на бумаге от начала до конца

Важно понимать, что стажировка может стать объектом изучения надзорных органов. Инспекция будет искать ответы на вопросы в документах, а не в беседе с руководством компании

Так, нужно убедиться в наличии:

• Заявления стажёра. Документ должен содержать резолюцию руководства о согласии или об отказе в прохождении стажировки.
• Положения о стажировке. Представляет собой локальный акт компании, где описываются общие моменты, обязанности стажёра и наставника. Фактически документ отвечает на вопросы, не регулированные законодателем. Поэтому, прежде чем принимать стажёров, компания должна разработать этот документ.
• Приказа о стажировке. Локальный акт ссылается на заявление стажёра. Приказ подтверждает намерение компании провести стажировку конкретного человека. Соответственно нужно указать его Ф.И.О., дату рождения, адрес проживания. Также указывается номер и дата срочного договора, дата начала и окончания стажировки. В приказе также пишется должность, фамилия и инициалы работника, который назначается наставником. Приказ должны подписать обе стороны.
• Программы стажировки. Или план. Документ представляет собой поэтапное распределение работы, которую должен выполнить стажёр под руководством наставника. Выполнение поставленных задач может повлиять на трудоустройство.

Наличие и правильное заполнение этих документов делает прозрачным процедуру стажировки и, к тому же помогает исключить недоразумения между сторонами.

Если работодатель пренебрежёт документами, то рискует получить штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ или может столкнуться с исковым заявлением стажёра. Здесь пригодится любое документальное опровержение.

Что это такое?

Стажировка представляет особой особый этап профессиональной подготовки специалистов. Она выполняет несколько функций:

Задачи стажировки

• Ознакомительная: позволяет узнать профессию «изнутри», определить основной фронт работы, обязанности, возможности, перспективы, уровень оплаты труда, ответственность и пр.;
• Обучающая: позволяет получить профессиональные навыки, научиться правильно и грамотно выполнять обязанности и поручения с учетом различных особенностей и факторов;
• Внедряющая: предназначена для проверки деловых и профессиональных качеств, оценки кандидата на должность, установление соответствия между заявленными параметрами и требованиями работодателя. Данная разновидность отчасти напоминает «конкурсный отбор», где отбирают лучшего из лучших;
• Контактная: позволяет установить прочные связи, новые знакомства;
• И пр.

Человека, который проходит стажировку, называют стажером. Им может быть как студент, так и дипломированный специалист, не имеющий опыта работы за плечами по конкретному профилю или на определенной должности.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные магистерские диссертации

Преимущества для специалиста

Что такое стажировка, вы теперь знаете. Давайте обсудим подробнее, какие преимущества она в себе несет для обеих сторон.

Для специалиста это следующие бонусы.

• Освоение новых профессиональных навыков. Обучение в специализированных организациях обычно платное. За стажировку сотрудник ничего не платит, а иногда даже получает зарплату.
• Применение теоретических знаний. В различных ссузах и вузах обычно преподают исключительно теорию. Отправляясь на стажировку, начинающий специалист получает прекрасную возможность на практике применить ранее усвоенные знания.
• Повышение квалификации. Если стажировка проводится при переходе с одной должности на другую, сотрудник осваивает еще больше практических навыков, повышая собственную ценность на рынке труда.
• Оценка возможностей. Не исключено, что по результатам стажировки вы измените собственное мнение и решите, что вакансия вам не подходит и следует поискать нечто иное.
• Возможность трудоустройства. Стажировка – это не только своеобразная практика для начинающего специалиста, но и возможность хорошо себя зарекомендовать, а также получить вакантную должность в компании.

Время пришло… Тебе оставить в прошлом идеи из затертых книг

Пройдя все этапы жесткого отбора, вы, наконец, получаете заветное предложение о работе или стажировке – но это далеко не финал! Обычно в процессе стажировки (или просто испытательного срока) компании пристально наблюдают за прогрессом падаванов — и могут расстаться с кем-то из них, если результаты будут ниже ожидаемых. Это напоминает первую сессию после поступления в вуз, когда отсеиваются все случайно поступившие.

В разных компаниях форматы стажировки отличаются – соответственно, отличается и то, на что смотрят в процессе. Но все же можно выделить общие моменты:

Массовый набор

В случае массового набора всех стажеров обычно отправляют на обучение. В процессе обучения или в самом его конце вас будут тестировать, а также давать задания для самостоятельной подготовки или групповые задания. Все свободное время я советую использовать для общения с преподавателями (это, скорее всего, кто-то из специалистов компании) и самоподготовки. Нужно стараться показать свою эффективность старшим по званию, но вот «расталкивать локтями» других не стоит: хорошая командная работа высоко ценится в ИТ.

Индивидуальная стажировка

В случае, если вы попали на индивидуальную стажировку, напротив, не дадут много времени на обучение – и тем более не будет никаких преподавателей. В лучшем случае у вас будет наставник из числа опытных специалистов, который выдаст вам мануал и даст время на его прочтение и самостоятельные эксперименты. После чего вам дадут пару некритичных заданий (может быть, уже даже кем-то выполненных) и постепенно будут наращивать их сложность. В этом случае вам нужно показать, насколько вы готовы к самостоятельному освоению материала.

Балансируйте

Важно также, вне зависимости от типа стажировки, соблюдать баланс между попытками самостоятельного решения задачи и вопросами наставнику или старшему товарищу. Если вы будете задавать слишком много вопросов, вас, как минимум, будут избегать — или же ваша стажировка может неожиданно закончиться

С другой стороны, тратить много времени на изобретение велосипеда тоже неправильно. Ваше время — «деньги для компании», и тратиться оно должно с максимальной пользой. Оптимально, если вы попытаетесь сами разобраться, сформулируете вопрос максимально четко (за «я что-то нажал, и оно сломалось» вас публично высмеют).

Мы в Navicon обычно во время стажировки ведем ведомость с субъективными оценками преподавателей и результатами заданий. В результате получаем точку зрения нескольких людей, более-менее объективные показатели успешности подготовки, и в итоге принимаем решение, кого оставить.

Оптимальный способ выполнения задач в процессе стажировки.